IMPLEMENTACION DE UN SG-SST

LEY 29783
 NORMATIVA LEGAL
• Ley N° 29783 “Ley de seguridad y Salud en el Trabajo”.
• Decreto Supremo N° 005-2013-TR Reglamento de Ley N° 29783 “Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo”
• R.M. N° 312-2011- MINSA “Elaboración de protocolos de exámenes
médicos ”
• R.M. N° 148 “Constitución y Funcionamiento del Comité y del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
• R.M. N° 066-2007-PCM “Reglamento de Inspecciones técnicas de
Seguridad en Defensa Civil”.
• Ley N° 28551 (MINTRA), manda de carácter obligatorio la elaboración
y presentación de los planes de contingencia.
• R.M. N°510-2005/MINSA “Manual de Seguridad Ocupacional”.
• G50 006-2006/ RNE “Normas de Reglamento Nacional de
Edificaciones, Seguridad durante la construcción”.
• NTP 399.010-1 “Colores, símbolos, forma y dimensiones de las
señales de seguridad”
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANÁLISIS DEL DIAGRAMA CAUSA - EFECTO
MAPA DE PROCESO
MULTAS DE LA SUNAFIL
GASTOS POR 1 ACCIDENTE GRAVE

GASTOS POR 1 ACCIDENTE LEVE

MULTAS
COSTO DE IMPLEMENTACIÓN
CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN
 LÍNEA DE BASE

Es un diagnóstico de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Se realiza mediante un levantamiento de la información sobre infraestructura, procesos, actividades,

personal, ambiente de trabajo, procedimientos operativos y otros relevantes en cada uno de los locales.

Para llevar a cabo la línea base podemos usar el documento “Lista de verificación de lineamientos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” que se encuentra en el Anexo 3 de la RM N° 050-
2013-TR.

Este diagnóstico nos permite adoptar decisiones sobre la aplicación de SGSST y referencia para evaluar la
mejora continua.
REQUISITOS GENERALES

• No se logra coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.

• No se practica el mejoramiento continuo
• No se alienta la empatía del empleador hacia el trabajador.
• No se fomenta la empatía del empleador hacia el trabajador y viceversa.
• No existen medios de retroalimentación desde los trabajadores al
empleador.
• No existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo al
mejoramiento continuo.
• No se utilizan metodologías para el mejoramiento continuo.

POLÍTICA DE SST

• No existe una política documentada sobre SST.

• No se toman decisiones en base a auditorias.
• El empleador no asume el liderazgo, sobre SST.
• El empleador, no está comprometido con la gestión de SST.
• No existe un presupuesto adecuado.
• No se han definido los requisitos para cada puesto, en función de SST.
 RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DE LÍNEA BASE DE SST

PLANIFICACIÓN
• No existe una evaluación inicial sobre SST.
• No existe planificación sobre SST.
• No hay procedimientos para identificar los peligros y evaluar los riesgos.
• No existen objetivos en SST.
• No existen medidas preventivas.

IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

• No se cumple la paridad en el Comité de Seguridad.

• El empleador no prevé que la exposición de agentes físicos, dañe al trabajador.
• El empleador no transmite información a los trabajadores, con respecto a SST.
• No se revisa el programa de SST.
• No se documentan los cursos sobre SST.
• No existen planes y procedimientos para afrontar los incidentes y situaciones de emergencia.
• No se notifica los incidentes y accidentes.
 VERIFICACIÓN
• No existe el monitoreo en SST.
• Los exámenes médicos, no son tomados a cuenta para las medidas correctivas.
• No se notifica al MTPE, sobre los accidentes de trabajo, en el tiempo reglamentado.
• No se realizan las investigaciones sobre los accidentes de trabajo.
• No se toman las medidas correctivas y preventivas.
• No se han identificado las operaciones y actividades que están asociados a un riesgo.
• No se realiza la revisión de la documentación.
• No hay procedimientos de control.

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

• La Dirección, no revisa ni analiza periódicamente el SGSST.

• No existe evidencia de revisión u auditorias, para que la Dirección, logre los fines previstos.
• No se evidencia revisión del desempeño del SG de SST.
 RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DE LÍNEA BASE DE SST

ITEM CUMPLE EN PROCESO NO CUMPLE

I. Compromiso e Involucramiento 0 0 90
II. Política de seguridad y salud ocupacional 0 20 80
III. Planeamiento y aplicación 10 0 90
IV. Implementación y operación 0 25 75
V. Evaluación Normativa 0 10 90
VI. Verificación 0 0 100
VII. Control de información y documentos 0 20 80
VIII. Revisión por la dirección 0 20 80
IMPORTANTE:

1.- CONOCER Y ENTENDER LOS REQUISITOS LEGALES (MATRIZ LEGAL ELABORADO)

2.-DESPUES DE HABER IDENTIFICADO TODAS LAS TAREAS DE MI PROCESO

DE ACUERDO A SU NIVEL DE CRITICIDAD SE DEBE ELABORAR EL PROCEDIMIENTO Y EL ESTÁNDAR DE CADA TAREA.

3.- SOPORTE DE LA RESOLUCION MINISTERIAL N° 050-2012-TR.

4.- LEY 29783

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto de la Ley

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del
diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

Artículo 2. Ámbito de aplicación

La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y
trabajadores por cuenta propia.

Artículo 3. Normas mínimas

La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los
trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.

d) El mapa de riesgo.

e) La planificación de la actividad preventiva.

f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

NOTA: La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser

exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio
de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
Artículo 33°.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:

a)Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las medidas correctivas.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

c)Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g)Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

h) Registro de auditorías
GRACIAS