Situación laboral de las personas

con discapacidad en México

Situación actual

De la cifra oficial de 4,527,784 millones de personas con

discapacidad que habitan en México, únicamente el 2% es
económicamente activo. Este porcentaje incluye a las personas que
se encuentran en la economía formal e informal.

Las personas que no cuentan con apoyo familiar, dependen de la

asistencia social, y en caso de no ser así, no tienen un medio de
subsistencia, además de vivir en condiciones paupérrimas.
• “Las personas con discapacidades múltiples tienen 21% mayor riesgo
que las personas sin discapacidad de no contar con un contrato
laboral”.
• Hay mitos que dicen que las personas con discapacidad tienen un
bajo rendimiento laboral o son poco productivos, la mayoría de las
personas que tienen discapacidad y son contratadas en un empleo,
dan su 100% a la hora de desempeñar un trabajo.
Mendicidad en el trabajo

CAUSAS
• La pérdida del empleo, ya sea asociado a la adquisición de la
deficiencia o a la crisis económica.
• Debilitamiento de redes y apoyos sociales. Sobreprotección o
infantilización del discapacitado.
• Desempleo crónico, resultado de las políticas públicas, que
inhabilitan a las personas con discapacidad para el proceso de
trabajo.
¿Qué hacer?
• Se necesita un cambio de actitud. Se debe sensibilizar a los actores
públicos en lo general y a los empleadores en lo particular acerca de
la no discriminación y de que las personas con discapacidad pueden
prestar un servicio personal y subordinado si tienen el apoyo
necesario.
• Es necesario modificar leyes y diseñar políticas públicas con enfoque
antidiscriminatorio para que todas las personas, sin excepción, tengan
acceso a los mismos derechos.
RETOS Y DESAFÍOS PARA UNA
POLÍTICA PÚBLICA DE
INCLUSIÓN LABORAL
Principales retos

• Fortalecimiento de los mecanismos de coordinación institucional Nuevo

CertiŽcado en Igualdad Laboral y No Discriminación Continuidad y
fortalecimiento de la política social y de combate a la pobreza (Programa
PROSPERA).
• Fortalecimiento de las acciones de sensibilización y concientización del
problema de la exclusión laboral
• Desarrollo de herramientas de apoyo para la inclusión laboral
• Promoción de reformas al marco jurídico para la inclusión laboral de las
personas en reclusión (próximas a ser liberadas).
• Promoción y fortalecimiento de alianzas con empleadores y sindicatos.
Principales desafíos

• Alfabetización, educación y aprendizaje por competencias Políticas activas

para el empleo juvenil: marco institucional, leyes e incentivos.
• Fortalecimiento y consolidación de la Red Nacional de Vinculación Laboral.
• Fortalecimiento del Observatorio Laboral Consolidación del proceso de
armonización legislativa para la igualdad de oportunidades en el empleo
para las personas con discapacidad Instrumentación de programas de
empleo e inversión pública.
• Valoración del teletrabajo como mecanismo de inclusión laboral.
• Flexiseguridad: factor clave para la inclusión laboral Instrumentación de
esquemas Workfare para promover la inclusión laboral y la reciprocidad
social
Estrategias de sensibilización social y acciones de
difusión.

Promoción de la Red Exposición de obras

Carta de derechos
Nacional de Vinculación originales de los artistas
humanos y laborales de
Laboral Material en pintores con la boca y con
las mujeres trabajadoras.
sistema de lectura Braille. el pie.
Consejos para el trato con personas con
discapacidad
Física
• Ofrece tu ayuda para alcanzar o ruedas, andador, teclado especial)
levantar objetos, abrir puertas o pregunta a la o el usuario acerca
ventanas, utilizar máquinas de cómo auxiliarle.
expendedoras u otro tipo de • Para hablar con una persona
equipos. usuaria de silla de ruedas,
• En compañía de alguien que siempre que sea posible, sitúate
camina despacio o utiliza muletas, de frente y a su misma altura.
ajusta tu paso al suyo.
• Si desconoces el manejo de
alguna ayuda técnica (silla de
Intelectual
• Trátale de acuerdo a su edad, pero ambigüedades y evitando
adáptate a su capacidad y confusiones
recordando su condición de persona • Respeta sus silencios y su espacio
• Procura ser natural, respetuoso y vital.
discreto al hablar a una persona con •En una conversación pueden
dificultades de comprensión responder lentamente, por lo que
• Ayúdale sólo en lo necesario, hay que darles tiempo para hacerlo.
dejando que se desenvuelva sola en • Procura ser paciente, flexible y
el resto de las actividades muéstrales apoyo.
• Exprésate utilizando un vocabulario • Procura estar atento a sus
sencillo y asegurándote de que te ha respuestas, para que puedas adaptar
comprendido la comunicación si fuera necesario.
• La comunicación debe ser clara, sin