El Acoso Laboral

Psicóloga/Facilitadora:
Altagracia Libertad Bolívar
 Objetivos
• Dar a conocer los factores implicados en el acoso laboral.
• Determinar las modalidades de acoso laboral más comunes.
• Conocer y entender las normativas legales establecidas por el
Gobierno Nacional de acuerdo con la Ley 1010
 ¿Porque es importante?

Consecuencias Estrés laboral

Ausentismo Rotación
(Burnout)
negativas de un
ambiente laboral
desfavorable y Trastornos del Sintomatología
coercitivo sueño y ansiosa y
alimentación depresiva.
 Acoso Laboral
Trato hostil o vejatorio al que es sometida
una persona en el ámbito laboral de forma
sistemática, que le provoca problemas
psicológicos y profesionales.
 Acoso Laboral
Concepto Colombiano
La Ley 1010 del 2006
“se entenderá por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada
a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
Tipos de acoso Laboral
Maltrato

Desprotección Persecución

Laboral

Inequidad Discriminación

Entorpecimiento
Tipos de Acoso Laboral
Maltrato
Cualquier acto de violencia
contra la integridad física o
moral, la libertad física o
sexual, y los bienes del
empleado, así como
cualquier expresión verbal
injuriosa o ultrajante que
lesione su integridad,
autoestima o sus derechos
a la intimidad y al buen
nombre.
Tipos de Acoso Laboral
Persecución
Toda conducta cuyas
características de
reiteración o
arbitrariedad induzcan
al trabajador a
renunciar, mediante la
descalificación, la
carga excesiva de
trabajo y/o los cambios
permanentes de
horario que puedan
producir en él
desmotivación.
 Tipos de Acoso Laboral
Discriminación
Todo trato diferenciado por razones de raza, género,
edad, origen familiar o nacional, credo religioso,
preferencia política o situación social que carezca de
toda razonabilidad desde el punto de vista laboral”.
 Tipos de Acoso Laboral
Entorpecimiento
Acciones que tiendan a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o retardarla con
perjuicio para el trabajador.
 Tipos de Acoso Laboral
Inequidad
asignación de funciones a menosprecio del
trabajador.
 Tipos de Acoso Laboral
Desprotección
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador
mediante órdenes o la asignación de funciones
sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el empleado.
 Acoso Laboral
Importante

La omisión en la adopción de medidas

preventivas y correctivas de la situación
de acoso laboral por parte del empleador
o jefes superiores de la administración, se
entenderá como tolerancia de la misma.
 Conductas que constituyen acoso

• Agresión física
• Expresiones hostiles
• Injustificadas amenazas de despido
• Descalificación humillante en público
• Burlas sobre la apariencia física y vestimenta.
• Alusión pública a hechos íntimos
• Asignación de deberes fuera de la obligación laboral.
• Exigencias desproporcionadas
• Trato discriminatorio.
• Negativa a otorgar permisos, licencias.
• Horarios excesivos, trabajar días feriados
 No se Constituye en Acoso
Laboral
• Actos para ejercer potestad disciplinaria.
• Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
• Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.
• Solicitud de deberes extras para la continuidad del
servicio.
• Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
• Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
• Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en
contratos y cláusulas de trabajo.
 Conductas Atenuantes
• Buena conducta anterior
• Obrar en estado de emoción o pasión
excusable.
• Disminuir la conducta o anular sus
consecuencias.
• Reparar discrecionalmente el daño
causado
 Acoso Laboral
Sanciones
• Multas

• Terminación de contrato
 Acoso Laboral
Denuncia Temeraria
Importante
Cuando, a juicio del juez laboral
competente, la queja de acoso laboral
carezca de todo fundamento fáctico o
razonable, se impondrá a quien la formuló
una sanción
 Resolución 1356 de 2012
Ministerio de Trabajo efectuó ciertas
modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por
medio de la cual se determinó la conformación
de los comité de convivencia laboral a cargo de
los empleadores.
CONFORMACIÓN COMITÉ DE
CONVIVENCIA
• Hasta 10 trabajadores - 2 integrantes.
• Entre 11 y 50 trabajadores – 4 integrantes.
• Entre 51 y 500 trabajadores - 6 integrantes.
• Mas de 501 trabajadores – 8 integrantes.

• Impedido persona vinculada en acoso laboral

• Elección votación Democrática

 FUNCIONES COMITÉ DE
CONVIVENCIA
• Presentar recomendaciones en pro de la
convivencia laboral
• Presentar informes trimestrales
• Reunión cada tres (3) meses o casos
especiales
 FUNCIONES COMITÉ DE
CONVIVENCIA

• prevención y corrección de forma interna y

confidencial.
• recibe y tramita la queja acoso laboral de forma
confidencial y promover compromisos mutuos
de solución
• Queja se presenta ante inspector trabajo

Si el comité incumple sus funciones la victima va

directamente al ministerio del trabajo
GRACIAS