PLANTILLA DE

REMUNERACIONES
_ Administración del Talento Humano

Autora: Hilary Tatiana Ríos García

 PLANILLA DE REMUNERACIONES

Es un registro auxiliar obligatorio para IMPORTANCIA:

permite registrar los
todas las empresas que tienen acontecimientos de los
trabajadores en relación de trabajadores que laboran en la
empresa, para que el
dependencia, donde anotan las empleador calcule las
remuneraciones de acuerdo a
remuneraciones de todos los la eficiencia labora, de ese
trabajadores. Los trabajadores que modo se podrá pagar sus
remuneraciones a los
ingresan a trabajar deberán de ser trabajadores y las
contribuciones al estado.
registrados dentro de 72 horas.

AUTORIZACIÓN:
La planilla de
remuneraciones debe
ser autorizado por el
Ministerio de Trabajo de
Perú (MTPE).
TIPOS DE PLANILLAS

PLANILLA DE SUELDOS: PLANILLA DE SALARIOS

•Es utilizada exclusivamente •Es utilizada para registrar

para empleados. Se las remuneraciones de los
denomina así a la obreros. Se denomina así a
remuneración en valores la remuneración en términos
monetarios que de unidades monetarias que
periódicamente percibe el periódicamente percibe el
dependiente de una empresa dependiente de una empresa
por desarrollar normalmente por desarrollar normalmente
por trabajo de carácter por trabajo de carácter
intelectual. manual.
INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE
REMUNERACIONES:
NOMBRES Y
APELLIDOS DE
CÓDIGO DEL
LOS CARGO.
TRABAJADOR
TRABAJADORE
S

REMUNERACIÓ OTRAS
FECHA DE
N MENSUAL O REMUNERACIO
INGRESO.
DIARIA. NES

TOTAL APORTACIONES
REMUNERACIÓ DEL NETO A PAGAR
N. EMPLEADOR.

RECIBÍ
CONFORME
REMUNERACIONES:
ASIGNACIÓN FAMILIAR: Es un beneficio HORAS EXTRA: Es el tiempo
que le corresponde a los trabajadores de trabajo realizado más allá
sujetos al régimen laboral de la actividad de la jornada ordinaria o
privada, por hijos menores de edad a su semanal y puede cumplirse GRATIFICACIONES: Es
cargo o hijos mayores de edad estudiando. antes de la hora de ingreso o el pago adicional
Es equivale al pago mensual del 10%de la después de la hora de salida. obligatorio que da el
RMV vigente en la oportunidad de pago. La hora extra se da en base al empleador a sus
Este monto corresponde al margen del valor de la remuneración trabajadores por fiestas
numero de hijos que tenga el trabajador. patrias y navidad. Esta
ordinaria.
gratificación es
equivalente a una
REMUNERACION MINIMA remuneración mensual
VITAL: Es el monto mínimo que perciba el trabajador.
remunerativo que debe de
percibir un trabajador calificado.
Estas son reguladas por el
estado. En la actualidad la RMV REMUNERACIÓN
es de S/. 850.00 los cuales VACACIONAL: Es el
están sujetos a descuentos y derecho de vacaciones
aportes.
anualmente. Equivalente
a la que el trabajador
TIPOS DE hubiera percibido
REMUNERACIÓN BRUTA
REMUNERACIONES: habitual o regularmente
ES: el pago que en caso de continuar
corresponde al trabajador y laborando.
a los cuales no se le a
efectuado ningún
descuento ni retención.
 HORAS EXTRAS:

Pago por dos horas extras:

La empresa Cuaresma S.A.C. tiene un trabajador, cuya

jornada de trabajo habitual es de 09:00 a.m. hasta las Fecha de ingreso: 01.01.14
06:00 p.m. (horario de refrigerio 01:00 p.m. a 02:00 p.m.); Remuneración básica: S/.1,600.00
Total de horas extras: 2 horas
sin embargo, por necesidades operativas ha tenido que
Asignación por cumpleaños: S/.100.00
quedarse en el presente mes un día hasta las 8:00 p.m.
Movilidad supeditada a
Nos preguntan, ¿cómo se determinaría el pago por la asistencia del centro laboral: S/.80.00
concepto de horas extras?, para ello nos proporcionan los Alimentación principal: S/.200.00
siguientes datos:
3. Determinación del
Se pide: Determinar el monto de las horas extras Desarrollo: valor hora extra:
1. Cálculo de las horas extras: De acuerdo a lo prescrito
por el artículo 10° del
• Alimentación principal: S/.200.00 D.S. N° 007-2002-TR;
• Remuneración básica : S/.1,600.00 por las dos primeras
Respecto a los conceptos de asignación por cumpleaños y horas se aplicará una
movilidad supeditada a la asistencia del centro laboral, no tasa no menor del 25 %
son base de cálculo (Art. 11° del D.S. N° 007-2002-TR).
Sobre tasa = S/.7.50 x 25 % = S/.1.88
2. Determinación del valor hora normal
Rem. hora extra = S/.7.50 + S/.1.88 = S/.9.38
(S/.1,800.00 ÷ 30 días) ÷ 8 horas = S/.7.50 Pago por las dos horas extras: S/.9.38 x 2= S/.18.76
 GRATIFICACIONES:
Julián es un trabajador que labora para la empresa c. Cálculo de la gratificación
Armadillo S.A.A. como asistente de gerencia y percibe una
asignación familiar, alimentación principal, movilidad
supeditada a la asistencia al centro de labores y en mayo
del 2013 percibió una gratificación extraordinaria. Asimismo,
percibió horas extras en marzo 2013 y abril 2013.

a. Datos del trabajador

d. Cálculo de la bonificación extraordinaria8 (BE)

b. Remuneración computable (RC)

 VACACIONES:
RECORD TRUNCO VACACIONAL
a) Datos:
• Fecha de ingreso: 01.01.2002 c) Resumen:
• Fecha de cese: 10.09.2002 Por los meses completos S/. 533.33
• Tiempo laborado: 8 meses y 10 días Por los días completos S/. 22.22
——————
• Remuneración mensual: S/. 800.00 Total S/. 555.55
b) Cálculo de vacaciones truncas
• Por los 8 meses

Rem. Mensual N° de meses N° de meses Total

del año Laborados
S/. 800.00 ÷ 12 x8 = S/. 533.33

• Por los 10 días

Rem. N° de meses N° de meses Total

Mensual del año Laborados
S/. 826.00 ÷ 360 x 10 = S/. 22.22
DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:

Sistema privado del Sistema nacional de

fondo de pensiones pensiones (ONP): El
(AFP): Es un régimen aporte al sistema
administrado por nacional de pensiones es
entidades privadas de cargo del trabajador.
denominadas Sin embargo
Administradoras de corresponde al
Fondos de Pensiones empleador efectuar la
(AFP) donde los aportes retención, la declaración
se registran en una y el pago de los aportes
cuenta individual retenidos
APORTES DEL EMPLEADOR:
Essalud: Senati:
tiene como finalidad dar El seguro nacional de
cobertura a los adiestramiento en trabajo
asegurados y a sus industrial es una aportación
derechos habientes a creada por la ley n° 26272.
través del otorgamiento de Genera en favor de las
prestaciones de empresas industriales
prevención, promoción, aportantes al beneficio del
dictado de carreras
recuperación,
técnicas a su personal para
rehabilitación, al régimen un mejor desempeño.
contributivo de la
Seguridad Social en Salud

Sencico: CTS La compensación por

Aportan al servicio de tiempo de servicios, es un
capacitación para la deposito semestral que
industria de la realiza el empleador y es
construcción, las considerada una
personas naturales y bonificación social de gran
jurídicas que contribuyan importancia para el
para si o para terceros trabajador en caso de cese.
dentro de las actividades Todo trabajador que figure
comprendidas en la Gran en planilla y que trabaja
divisionaria 45 de la CIIU como mínimo 4 horas
de las naciones Unidas. diarias, posee el derecho de
recibir por este concepto.