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MODALIDADES DE

CONTRATACIÓN (1)
TEMA 3
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• INTRODUCCIÓN-ESQUEMA
• Contrato de trabajo: contrato fuerte
• Presunción de su existencia y de su indefinición (salvo prueba en contrario)
• Pervivencia a pesar de vicisitudes (cambio empresario, interrupción del trabajo)
• Indefinido a jornada completa
• Excepcionalmente: otras modalidades
• Art. 15 LET: indefinido o temporal
• INDEFINIDO:
• Ordinario
• A tiempo completo (trabajos periódicos) o a tiempo parcial (fijo-discontinuo)
• Indefinido de apoyo a los emprendedores, de un joven por microempresas o autónomos, y
de nuevo proyecto de emprendimiento joven (fomento de empleo)
• TEMPORAL (cont.)
CONTRATOS TEMPORALES: CLASES
• Introducción-esquema (CONT.)
• Por la naturaleza temporal de la prestación:
• Por obra o servicio determinado
• Eventual por circunstancias de la producción
• Interinidad
• Como fomento de empleo de determinados colectivos:
• Formativos:
• Formación y aprendizaje
• Prácticas
• Otros colectivos:
• Relevo (ligado a la prejubilación a los 64 años)
• Fomento de empleo de personas con discapacidad; de Universidades con personal docente e
investigador; provenientes de la Ley 14/2011 de Ciencia, Tecnología e Innovación
CONTRATO INDEFINIDO

• El contrato de trabajo por tiempo indefinido es aquel en el que su duración


• no se encuentra prefijada ni acotada de antemano,
• ni mediante la fijación de un plazo o un término extintivo,
• ni mediante la remisión a una obra o un servicio de carácter determinado.
• Siendo así, continúa su vigencia indefinidamente hasta que las partes por mutuo acuerdo
decidan extinguirlo o hasta que concurra alguna de las causas generales de extinción de
los contratos de trabajo, por ejemplo el despido, entre otras (art. 49 LET).
• El Ordenamiento laboral ha optado por dar preferencia a la contratación indefinida, para
favorecer la estabilidad en el empleo.
• Esta preferencia por la contratación indefinida actúa como una especie de regla general en la
contratación laboral , y se deriva sobre todo de la sujeción de la contratación temporal a la
concurrencia de causa objetiva y justificada.
• Art. 15.1 LET: “el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una
duración determinada” (parece indiferente), pero art. 15.2 LET: “de duración determinada en
los siguientes supuestos (..)”
CONTRATO INDEFINIDO

• Desde 1984 (contrato temporal de fomento de empleo “sin causa” y


de la arraigada contratación estacional) hasta la actualidad: gran
evolución de la contratación temporal.
• Hoy: fomento de empleo en casos muy determinados y según la
evolución social y económica
• Hoy: exclusivamente por una causa determinada.
• Los estacionales: contratos fijos discontinuos (sin fecha cierta)
CONTRATO INDEFINIDO
• La contratación laboral por tiempo indefinido ofrece varias modalidades o
aplicaciones particulares:
• Una de ellas es el contrato indefinido para trabajos fijos-periódicos sin repetición de
fechas ciertas ( art. 16 LET).
• Otra modalidad: indefinido a tiempo parcial: para trabajos fijos-discontinuos con
repetición de fechas ciertas (art. 12 LET)
• Otras están vinculadas al fomento del empleo:
• el contrato de apoyo a los emprendedores (implantado por el art. 4 RDL 3/2012 y seguido
de la supresión del anterior contrato de fomento de la contratación indefinida)
• el contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos ( art. 10 Ley
11/2013)
• el contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven ( art. 11 Ley
11/2013).
• Forma: libertad: escrito o de palabra (salvo disposición legal, por escrito)
CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO:
diferencias con otros

• Para realizar trabajos que “no se repiten en fechas ciertas” dentro del
volumen normal de la actividad de la empresa (art. 16 LET).
• Ejs.: Vendimia; campaña de prevención y extinción de incendios; de esqui;
otras campañas en las que no se conoce la fecha cierta
• Si “se repiten en fechas ciertas”: es contrato a tiempo parcial por
tiempo indefinido (contrato para trabajos fijos y periódicos: art. 12.3
LET)
• Ejs.: Campaña Navidad; del IRPF;
• Si la necesidad de mano de obra es esporádica e imprevisible y se
desconoce que se va a reiterar periódicamente: contrato temporal
eventual
CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
-no se conoce la fecha cierta- art. 16 LET
• LLAMAMIENTO
• En el orden y forma que determinen los CC (normalmente, por orden de antigüedad en cada
especialidad o categoría, y el cese por orden inverso; PERO últimamente: llamamiento igualitario
para repartir el trabajo de temporada existente)
• Su incumplimiento: reclamación por despido
• FORMA Y CONTENIDO: necesariamente
• Por escrito: debe figurar la duración aproximada de la actividad; la forma y orden del llamamiento;
la jornada laboral estimada y distribución horaria 8art. 16.3 LET)
• LIQUIDACIÓN DE SALARIOS: al final de cada actividad prestada, no hay fin de contrato,
hay fin de actividad, es decir, interrupción de la misma hasta la siguiente
• DESEMPLEO (art. 267.1.d LGSS) (al igual que los contratados a tiempo parcial indefinidos)
• PROLONGACIÓN DEL CONTRATO EN TURISMO, COMERCIO Y HOSTELERÍA: DA 12 Ley
3/2012:
• se prolonga para los meses de marzo a noviembre: bonificación del 50% cuota empresarial
CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES EN
EMPRESAS DE MENOS 50 TRABAJADORES
• Objetivo: facilitar empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial
• Por escrito, indefinido a tiempo completo o parcial (RD-Ley 16/2013)
• Se rige por la LET y el CC aplicable, siendo la única particularidad el período de prueba: 1 año, en
todo caso, salvo que ya hubiera desempeñado el mismo puesto aunque fuera en otra empresa.
• Esta duración de 1 año: no vulnera la CE: es compatible con el derecho al trabajo, a la negociación colectiva y
a la tutela judicial efectiva: finalidad legítima de verificar la sostenibilidad económica del nuevo puesto de
trabajo y potenciar la iniciativa empresarial de promover empleo estable
• La contratación:
• es hasta que la tasa de desempleo se sitúe en o por debajo del 15% (DT 9ª Ley 3/2012)
• La empresa podrá beneficiarse de determinados incentivos fiscales
• Deducciones fiscales por creación de empleo
• El trabajador podrá compatibilizar durante su salario con el 25% de la prestación por desempleo que tuviere
con 3 meses de anterioridad a la contratación
• Bonificaciones:
• Para trabajadores entre 16 y 30 años; y mayores de 45 años
• Mujeres en sectores sub-representadas
CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO (..)
–cont.-
OBLIGACIONES DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
• No podrá concertar este contrato la empresa que en los 6 meses anteriores
hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes de contratos.
• Para la aplicación de los incentivos, la empresa mantendrá el contrato al
menos 3 años
• También deberá mantener el nivel de empleo al menos 1 año; todo ello
bajo sanción de reintegro de los incentivos
• No se considerará incumplimiento de obligaciones:
• cuando el contrato se extinga por casusas objetivas o despido disciplinario
procedente,
• ni por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad del trabajo
• o por expiración del tiempo convenido.
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

ESQUEMA CONTRATACIÓN TEMPORAL


• Contrato de obra o servicio determinado
• Contrato eventual y primer empleo joven
• Contrato de interinidad
• OTROS:
• Temporal para sustituir trabajadores que se jubilan a los 64 años
• De fomento de empleo para personas con discapacidad
• Por las Universidades con personal docente e investigador
• Temporales de la Ley 14/2011, de la Ciencia, Tecnología y la Innovación
Contrato de obra o servicio determinado
(art. 15.1 a LET y RD 2720/1998, de 18.XII)

• La obra o servicio determinado deben tener “autonomía y sustantividad


dentro de la actividad de la empresa”
• La actividad puede ser la normal de la empresa pero que se vea su
“autonomía”: ello hacer necesario identificar cuál es la actividad
empresarial (elemento material) y su limitación en el tiempo (elemento
temporal aunque su duración incierta)
• La obra o servicio determinado deberán estar suficientemente
especificados e identificados “con precisión y claridad”: el CC deberá
identificar los trabajos objeto de esta contratación: ejs.:
• Tratamiento de encuestas por el INE
• Proyecto de investigación individualizado en el CSIC
• Cierre de cuentas anual
• NO: profesor de música en un conservatorio
Contrato de obra o servicio determinado
(art. 15.1 a LET y RD 2720/1998, de 18.XII)

• Se acepta por la Jurisprudencia: este contrato de obra o servicio:


• Vinculado a la duración de una contrata
• Vinculado a la percepción de subvenciones
• VINCULADO A UNA CONTRATA
• No existe una obra vinculada a la elaboración de algo determinado y de forma
temporal, PERO desde la contratista existe una necesidad de trabajo temporalmente
prevista y objetivamente definida con limitación temporal
• La finalización del contrato de obra/servicio:
• Cuando finaliza la contrata
• Por causa ajena a la contratista (No por voluntad o imputable a ésta)
• VINCULADO A UNA SUBVENCIÓN
• El contrato depende de la duración de la subvención de un 3º ajeno al contrato de
trabajo
• Art. 52 e) LET: extinción del contrato indefinido por causas objetivas
Contrato de obra o servicio determinado –cont.-
(art. 15.1 a LET y RD 2720/1998, de 18.XII)

• El trabajador ha de estar ocupado en la obra o servicio objeto del


contrato y no en tareas distintas
• Excepcionalmente el contrato obra/servicio en la construcción: puede prestar
servicios en distintos centros de trabajo de una provincia con acuerdo previo
para cada obra hasta 3 años consecutivos que pueden prolongarse hasta la
finalización de las obras
• El contrato requiere que haya “una obra entendida como elaboración
de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin” o
“un servicio determinado entendido como una prestación de hacer
que concluye con su finalización”
Contrato de obra o servicio determinado
cont.

• FORMA ESCRITA
• Con indicación clara y concisa de la obra o servicio
• Si no se observa la forma escrita: se presume concertado por tiempo indefinido salvo
prueba de su naturaleza temporal
• DURACIÓN y EXTINCIÓN
• Concluye cuando termina la obra o servicio (duración incierta). Siel contrato contiene
una fecha final: solo será orientativa
• Pero: tras la Ley 35/2010: duración máxima de 3 años, ampliable 12 meses más por
CC (no por CC de empresa) (si excede, el trabajador será fijo)
• Si es contratado por menor tiempo: se prorroga automáticamente hasta el tiempo
máximo
• Fin de contrato: indemnización de 12 días de salario por año
• Denuncia del contrato con 15 días de antelación si aquél es superior a 1 año (su falta:
indemnización equivalente al salario de esos días incumplidos)
CONTRATO EVENTUAL
(art. 15.1 b LET y RD 2720/1998, de 18.XII)
• CAUSAS
• Circunstancias del mercado; Acumulación de tareas; Exceso de pedidos
• Se trate de la actividad normal de la empresa:
• Pero se necesita: una necesidad temporal de incrementar mano de obra
• No cabe para cubrir necesidades permanentes ni que la empresa tenga un déficit temporal de mano de obra
• Se acepta esta modalidad para cobertura de vacaciones de otros trabajadores
• Si la necesidad es temporal y se reitera cíclicamente y no es previsible: fijo discontinuo
• DURACION Y PRÓRROGA
• Máxima de 6 meses en un período de 1 año a partir del momento que se produzca la causa
• Los CC –no el CC de empresa- pueden modificar la duración del contrato y el período de referencia: ¾ de tiempo –máx. 12
meses- del periodo de referencia que tiene tope de 18 meses
• Si es por tiempo inferior: y subsiste la causa: prórroga por acuerdo de las partes hasta la duración máxima
• FORMA
• Por escrito si es superior a 4 semanas o a tiempo parcial
• Con identificación clara y precisa de la “causa que lo justifique” (su ausencia: contrato indefinido)
• IDENTIFICACIÓN DE LA CAUSA o ACTIVIDADES PROPIAS DEL EVENTUAL:
• Por CC: que también podrá fijar criterios generales relativos a la adecuación entre volumen de eventuales y plantilla de la
empresa
CONTRATO EVENTUAL
Cont.

• EXTINCIÓN
• Por la expiración del tiempo convenido, pero:
• Necesariamente con denuncia de alguna de las partes
• Si no hubiera denuncia: prórroga hasta el tiempo máximo si subsiste la causa
• Si se continúa trabajando: contrato por tiempo indefinido, SALVO prueba en
contrario que acredite la naturaleza temporal
• Derecho a indemnización de 12 días/año
• CONTRATO EVENTUAL DE PRIMER EMPLEO JOVEN (art. 12 Ley 11/2013)
• Se rigen por el art. 15.1.b) LET y RD 2720/98, SALVO:
• Que es para jóvenes desempleados menores de 30 años
• Duración mínima de 3 meses y máxima de 6 (salvo por CC con tope de 12 meses)
• Causa: adquisición de 1ª experiencia profesional
• A jornada completa o tiempo parcial (superior al 75%)
CONTRATO DE INTERINIDAD
(ART. 15.1.c y RD 2720/1998)
• POR SUSTITUCIÓN
• Por sustitución de trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo por norma, legal o
convencional o CC: son trabajadores con su contrato suspendido
• Desempeñará su trabajo u otro
• POR VACANTE
• Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su
cobertura definitiva
• FORMA, JORNADA Y BONIFICACIONES
• Por escrito
• Identificación del sustituido y la causa de sustitución; o el puesto vacante
• El sustituto puede realizar el trabajo del sustituido o de otro que es el que sustituirá al 2º: que conste en le
contrato
• Jornada a tiempo completo salvo a tiempo parcial cuando:
• Sustituido a tiempo parcial
• Cobertura de puesto de trabajo a tiempo parcial
• Para completar jornada reducida de trabajadores que ejerciten los derechos del art. 37.4, 5 y 6 LET o en los casos de reducción
pactados o supuestos de maternidad/paternidad a tiempo parcial
CONTRATO DE INTERINIDAD
cont.

• DURACIÓN
• El tiempo que dure la ausencia del trabajador
• El tiempo que dure el proceso de selección: máximo 3 meses
• Pasado el tiempo máximo: no puede celebrarse nuevo contrato
• EXTINCIÓN
• Reincorporación del trabajador sustituido
• Vencimiento plazo para la reincorporación
• Extinción de la causa origen de la reserva del puesto de trabajo
• Transcurso del plazo de 3 meses en los procesos de selección
REQUISITOS:
• Necesidad de denuncia con el preaviso acordado
• No hay derecho a indemnización
OTROS CONTRATOS TEMPORALES

• PARA SUSTITUIR TRABAJADORES JUBILADOS A LOS 64 AÑOS


• Previsión del RD 1194/1985 derogada por Ley 27/2011
• Actualmente:
• Transformación en indefinidos de contratos de relevo por jubilación anticipada: bonificación
de cuota empresarial durante 3 años (art. 7 Ley 3/2012).
• PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (Ley 43/2006, de 29.XII)
• Grado de minusvalía del 33% o más/ Pensionistas de la SS con IP
• Cualquier actividad (no es contrato causal)
• Entre 12 meses y 3 años/Dº a indemnización de 12 días/año
• POR UNIVERSIDADES CON PDI
• Contratos de la LOU/ Contratos de la LET: interinidad/obra o servicio
• DE LA LEY 14/2011: personal investigador
• Contrato predoctoral/Contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia Tecnología e
Innovación; y Contrato de investigador distinguido
DISPOSICIONES COMUNES A TODOS LOS CONTRATOS
TEMPORALES
• FORMA ESCRITA y ALTA EN LA SS (si no hay Alta en SS: presunción iuris tantum de adquisición de fijeza)
• Obra o servicio e Interinidad
• Eventuales superiores a 4 semanas de duración
• Prácticas y para la Formación y contratos de Relevo
• PRÓRROGA AUTOMÁTICA hasta fin tiempo máximo
• SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES A TIEMPO PARCIAL (causas de los arts.
45 y 46 LET: sin ampliación de su duración)
• IGUALDAD RESPECTO A LOS TRABAJADORES FIJOS
• En proporción al tiempo trabajado
• Si el derecho se condiciona a la antigüedad, el temporal tendrá la suya (incluido el a tiempo
parcial)
• ENTREGA DE COPIA BÁSICA A LOS RU
• RECIBIRÁN LOS TEMPORALES INFORMACIÓN DE VACANTES Y TENDRÁN ACCESO A LA FP
PARA EL EMPLEO
TRANSFORMACIÓN EN CONTRATO INDEFINIDO

• Incumplimiento de la forma escrita: regla general de la contratación temporal


(con excepción de contratos eventuales inferiores a 4 semanas)
• salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial
de los servicios ( art. 8.2 LET).
• Contratación en fraude de ley (art. 15.3 LET): utilización formal de las
posibilidades de contratación temporal ofrecidas por la norma pero con el fin de
dar apariencia o cobertura a una contratación que se corresponde con trabajo
permanente:
• Para realizar trabajos no temporales
• Por reiteración de contratos temporales para una actividad que se mantiene en el tiempo.
• Esta presunción opera con un marcado carácter automático, aunque siempre queda abierta la
posibilidad formal de demostrar la naturaleza temporal del trabajo objeto del contrato.
• Supuesto típico de fraude de ley en la contratación temporal es su utilización encadenada para
actividades permanentes de la empresa siempre que no se den las causas que legalmente
habilitan para el contrato temporal
• Presunción iuris tantum
TRANSFORMACIÓN EN CONTRATO INDEFINIDO
cont.

• Incumplimiento del deber de alta en la seguridad social:


• siempre que hubiera transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera
podido fijar para el período de prueba
• salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios
contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos
• Falta de denuncia de fin del contrato:
• tal deficiencia conlleva en primer término la prórroga tácita del contrato hasta
la duración máxima permitida legal o convencionalmente
• Sólo si se sobrepasa tal plazo y se mantiene la prestación de trabajo el
contrato se prorroga por tiempo indefinido
• Presunción iuris tantum: Siempre con la salvedad de que se pruebe la
naturaleza temporal del trabajo
Transformación del contrato en indefinido
cont.

• Sucesión de contratos temporales con un mismo trabajador durante un plazo


superior a 24 meses dentro de un periodo de 30 meses
• con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma
empresa o grupo de empresas, incluidas las eventuales prestaciones de servicios en la
empresa en cuestión a través de contratos de puesta a disposición con ETT
• así como la continuidad de la prestación de servicios en la nueva empresa tras un proceso de
sucesión o subrogación empresarial
• No se aplica esta regla: a los contratos formativos, de relevo e interinidad (art. 15.5 LET).
• Se impone la obligación al empresario de facilitar por escrito al trabajador, en los
10 días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados:
• un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa,
• y reconoce el derecho del trabajador de solicitar por escrito al SPEE un certificado de los
contratos de duración determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar
su condición de trabajador fijo en la empresa (art. 15.8 LET).