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CONSTITUCIÓN POLÍTICADEL PERÚ
LEY GENERAL DEL SALUD
Artículo 22. Protección y fomento del
empleo
Artículo 23. El Estado y el Trabajo
Artículo 24. Derechos del trabajador
Artículo 25. Jornada ordinaria de
trabajo
Artículo 26. Principios que regulan la relación laboral
Artículo
27. Protección del traba¡ador frente al despido arbitrario
Artículo
28. Derechos colectivos del trabajador
Artículo 29. Participación de los trabajadores en las
utilidades
Reglamentos
LEY Nº 26842
TITULO SEGUNDO
De los deberes, restricciones y
responsabilidades en
consideración de la salud de terceros
CAPITULO VII
TRABAJODE LAHIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS AMBIENTES DE
Artículo 100. Quienes conduzcan o
administren
actividades de bienes o servicios tienen la
obligaciónde adoptar las medidas
necesarias para garantizar la promoción de
la salud y la seguridad de los trabajadores.
 Ley 297 3 Seguridad
Salud el Trabajo
•-�
•

LEY Nº
27878
LEY DEL TRABAJO DEL CIRUJANO
DENTISTA LEY Nº
TITULO 29783
111 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
DE LOS DERECHOS Y TRABAJO
OBLIGACIONES TITULO
I
Articulo 7º DISPOSICIONES
Derechos
GENERALES
Son DERECHOS de los Cirujanos
Dentistas: Artículo 2º Ámbito de
y aplicación
- Contar con un ambiente de trabajo
adecuado sano La presente Ley es aplicable a todos los sectores
seguro para su salud física, mental e económicos y de servicios; comprende a todos los
integridad personal. empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral
- Disponer de los recursos materiales y el dela actividad privada en todo el territorio nacional,
equipo necesario trabajadores y funcionarios del sector público,
que le permita brindar servicios de trabajadores
calidad. de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del
Perú, y trabajadores por cuenta propia.
 ,
LEGISLACION LABORAL

rhTrabajo CONTRATACIÓN LABORAL

GENERAL
• DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR (27/03/1997)
• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
productividad y competitividad laboral.

compendio • DECRETO SUPREMO Nº 002-97-TR (27/03/1997)

de • Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Nonnas sobre formación y promoción laboral.
, LLA
EB
GO
ISL
RA
AC
LIÓN
DR
REGIMENPRIVADO • DECRETO SUPREMO Nº 001-96-TR (26/01/1996)
• Reglamento de Ley de fomento al empleo.

• LEY NO 30036 (05/06/2013)

• Ley de Teletrabajo.
 ,
LEGISLACION LABORAL

rhTrabajo JORNADA DE TRABAJO

• DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR (04/07/2002)

• Texto Único Ordenado de la Ley de jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobretiernpo.

compendio • DECRETO SUPREMO Nº 008-2002-TR (04/07/2002)

de • Reglamento del Texto U'nico Ordenado de la Ley de jornada de
Nonnas sobre
trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.
, LLA
EB
GO
ISL
RA
AC
LIÓN
DR
REGIMENPRIVADO • DECRETO SUPREMO Nº 004-2006-TR (06/04/2006)
• Dictan disposiciones sobre el registro de control de asistencia y
de salida en el régimen laboral de la actividad privada.

http:llwww.mintra.gob.pe!archivos/ti le/i nformacioniTRABAJADORESIINF JORNADA TRABAJO.pdf

 ,
LEGISLACION LABORAL

rhTrabajo DESCANSOS REMUNERADOS

• DECRETO LEGISLATIVO N°713 (08/11/1991)

• Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

compendio • DECRETO SUPREMO Nº 012-92-TR (03/12/1992)

de • Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre
Nonnas sobre
los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
, LLA
EB
GO
ISL
RA
AC
LIÓN
DR régimen laboral de la actividad privada.

REGIMENPRIVADO • LEY Nº 30012 (26/04/2013)

• Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con
familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado
grave o terminal o sufran accidente grave

http://wWN.mintra.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF VACACIONES.pdf
 ,
LEGISLACION LABORAL

rhTrabajo REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

• DECRETO SUPREMO Nº 011-2010-TR {11/11/201 O)

• Incrementan la remuneración mínima vital de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

compendio • DECRETO SUPREMO 011-2011-TR {14/08/2011)

de • Disponen el incremento de la Remuneración Mínima Vital de los
Nonnas sobre
trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
, LLA
EB
GO
ISL
RA
AC
LIÓN
DR
REGIMENPRIVADO • DECRETO SUPREMO Nº007-2012-TR (17/05/2012)
• Incrementan Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada a partir del 1o de junio
de 2012.

Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos

al
régimen laboral de la actividad privada: 5/. 750.00
 ,
LEGISLACION LABORAL

rhTrabajo GRATIFICACIONES LEGALES

• LEYNO27735(28/05/2002)
• Ley que regulael otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad.
compendio
de • LEY NO 29351 (01/05/2009)
Nonnas sobre
• Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y
, LLA
EB
GO
ISL
RA
AC
LIÓN
DR gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

REGIMENPRIVADO • LEY Nº 29714 (19/06/2011)

• Ley que prorroga la vigencia de la Ley 29351, Ley que reduce
costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad, hasta el 31 de diciembrede 2014.

http:/lwww.trabalo.gob.pemrchlwsJ!lleAnformaclonlTRABAJAOORES/INF GRATIFICACIONES LEGALES.pdf

http:l/www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnit/gratificacion.pdf
 ,
LEGISLACION LABORAL

rhTrabajo COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

• DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR (01/03/1997)

•
• Texto Unico Ordenado de la Ley de compensación por tiempo de
servicios(CTS).

compendio de • DECRETO SUPREMO Nº 004-97-TR (15/04/1997)

Nonnas sobre • Reglamento de la Ley de compensación por tiempo de servicios.
LEGISLACIÓN
, LABORALDR
REGIMENPRIVADO CTS: Es un beneficio social de previsión de las posibles
contingencias que origine el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y de su familia. Se encuentran
comprendidos dentro del beneficio los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mínima
de 4 horas diarias o 20 horas semanales.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnrt/capacitacion/triptico serie 1 O.pdf
 ,
LEGISLACION LABORAL

rhTrabajo SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO

• LEY Nº 29783 (20/08/2011)

• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

• DECRETO SUPREMO Nº 009·2012-TR (25/04/2012)

• Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
compendio de
Nonnas sobre
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 375-2008·TR (30/11/2008)
LEGISLACIÓN • Aprueban la Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación
, LABORALDR de riesgo disergonómico.

REGIMENPRIVADO • RESOLUCIÓN MINISTERIAL 312-2011-MINSA

• "Protocolos de Exámenes médicos Ocupacionales y Guias de Diagnósticos
de los Exámenes Médicos Obligatorios'.

• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 050-2013-TR (15/03/2013)

• Aprueban Formatos Referencial es que contemplan la información mínima
que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 ,
LEGISLACION LABORAL

rhTrabajo INSPECCIÓN LABORAL

• LEY Nº 28806 (22/07/2006)

• Ley general de Inspección del Trabajo.

• DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR (29/10/2006)

• Aprueban Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
compendio
de
Nonnas sobre • DECRETO SUPREMO Nº 004-2011-TR (07/04/2011)
• Modifican el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
, LLA
EB
GO
ISL
RA
AC
LIÓN
DR
REGIMENPRIVADO •
•
DECRETO SUPREMO Nº 002-2007-TR (17/01/2007)
Medidas complementarias de fortalecimiento del sistema de inspección
laboral a nivel nacional.
 ,
LEGISLACION LABORAL

rhTrabajo INSPECCIÓN LABORAL

• LEY Nº 29346 (09/04/2009)

• Ley que modifica la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

• LEY Nº 29981 (15/01/2013)

• Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
compendio de (SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo,
Nonnas sobre y la Ley 27867, Ley Orpáníca de Gobiernos Regionales

LEGISLACIÓN • DECRETO SUPREMO 007-2013-TR.- (07/08/2013)

, LABORALDR • Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones
REGIMENPRIVADO de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

• DECRETO SUPREMO No. 009-2013-TR (25/10/2013)

• Modifican el Reglamento de Organización y Funciones de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

- /-SUílAFIL
-......¡¡..,'
SUP ERIN TEN D E N C I A NA CI O N A L
DE FI S C.A L I Z A C.I O N LA B O RA L
Salud Ocupacional
Normativa Peruana
Salud Ocupacional
Normativa Peruana
 NORMATIVA EN ENFERMEDADES
PROFESIONALES
o Artículos 200 y 201 del Código Sustantivo del Trabajo
Establece una tabla de 18 enfermedades

o Decreto 778 de 1987

Aumenta la tabla a 42 enfermedades

o Decretos 1832 del 3 de Agosto de 1994 y 1295 de 1994

Para efectos de riesgos profesionales tan una tabla de enfermedades
profesionales las que en total .
1 -
o Proyecto de acuerdo 407
Se institucionaliza en el distri na de prevención de las
enfermedades profesionales
 NORMATIVIDAD
Articulo 200 del CST
Todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia
obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a traba·
-
Literal m) artículo 1 de la Decisión 584 de 2004 del lnstrume
Andino de Seguridad y Salud en el to de la Comunidad
Andina de Naciones - CAN
La contraída como resultado de la exposición a a
inherentes a la actividad laboral.
SEGURO CONTRA ACCIDENTE DE TRABAJO (SCTR)
 ¿QUE ES EL SCTR?

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR fue creado por la Ley Nº

26790 y se rige de acuerdo a las normas técnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de
abril de 1998. Otorga prestaciones de salud y económicas por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores, (empleados
dependientes o independientes y obrero) que tienen la condición de afiliados
regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el
que se desarrollan actividades de riesgo previstas por ley. Las prestaciones de
salud son otorgadas por EsSalud o por una Entidad Prestadora de Salud – EPS.
Las prestaciones económicas serán contratadas por la entidad empleadora, a
libre elección, con una compañía de seguros o con la ONP.
 ¿CUALES SON LAS EMPRESAS OBLIGADAS A
CONTRATAR EL SCTR?

1. Las empresas que realizan actividades de riesgo señaladas en el anexo 5 del

DS 009- 97-SA. Reglamento de Ley Nº 26790.

2. Las empresas de servicios especiales.

3. Los contratistas y subcontratistas.

4. Las instituciones de intermediación o provisión a mano de obra.

5. Las cooperativas de trabajadores.

 CUALES SON LAS PRESTACIONES DE SALUD DEL
SCTR

1. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional al

empleador y los asegurados.

2. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere

el nivel de complejidad, hasta su total recuperación o declaración de invalidez o
muerte en los centros asistenciales.

3. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro,

desarrollado a través de Centros Especializados de Rehabilitación Profesional.

4. Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el trabajador asegurado

inválido.
 ACTIVIDADES DE RIESGO COMPRENDIDAS EN EL
STCR

Extracción de madera Fabricación de otros productos

Pesca minerales Industria básica del hierro y
Petróleo crudo y gas natural acero Industria básica de metales no
Extracción de mineral ferrosos Construcción de maquinarias
Industria del tabaco Electricidad, gas y vapor
Fabricación de textiles Construcción
Cuero y sucedáneos Servicios de saneamiento
Madera y corcho Manipuleo de carga – Activ. Portuaria
Sustancias químicas industriales
Fabricación de otros productos
químicos
Refinerías de petróleo
Transporte aéreo
Servicios médico, odontológico
Derivados del petróleo y carbón
Fabricación de productos plásticos
Fabricación de productos de vidrio
 CUALES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS DEL
SCTR

1. INVALIDEZ POR ACCIDENTE

2. SOBREVIVENCIA

3. GASTOS DE SEPELIO