Sujeitos e

Contrato
Individual de
Trabalho
Professor Wender Imperiano
1. Sujeitos do Contrato de Trabalho
EMPREGADOR EMPREGADO

▪ Art. 2º da CLT - Considera-se ▪ Art. 3º - Considera-se

empregador a empresa,
individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da
atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.
empregado toda pessoa física
que prestar serviços de
natureza não eventual a
empregador, sob a
dependência deste e
mediante salário.
1.1. Tipos de Relação de Trabalho
Diversas são as formas de estabelecimento de relação de trabalho, a saber:

a) Relação de Trabalho Autônomo;

b) Relação de Trabalho Avulso;

c) Relação de Trabalho Eventual;

d) Relação de Trabalho Institucional;

e) Relação de Trabalho – Estágio;

f) Relação de Trabalho – Trabalho Voluntário;

1.1.1. Trabalho Autônomo
▪ Nessa espécie de relação de
trabalho não existe dependência ou
subordinação jurídica entre o
prestador de serviços e o respectivo
tomador (Saraiva, 2007).
▪ No trabalho autônomo, o prestador
de serviços desenvolve o serviço ou
obra contratada a uma ou mais
pessoas, de forma autônoma, com
profissionalidade e habitualidade,
atuando por conta própria,
assumindo o risco da atividade
desenvolvida. Exemplos: o pintor
autônomo, o marceneiro autônomo,
o eletricista autônomo etc. (Saraiva,
2007).
1.1.2. Trabalho Avulso
▪ É a relação de trabalho disciplinada
pela Lei 8.630/1993, na qual três
são os atores sociais envolvidos: o
Órgão Gestor de Mão de Obra
(OGMO), o operador portuário
(representante do armador no porto)
e o trabalhador portuário avulso
(estivadores, conferente, vigias
portuários, arrumadores,
trabalhadores de bloco etc.) (Saraiva,
2007).
▪ Nessa relação não existe vínculo
permanente entre o trabalhador
portuário avulso e o tomador de
serviço, mas apenas uma relação de
trabalho autônoma na qual o OGMO
atua na escalação dos avulsos
devidamente registrados e treinados
na carga e descarga dos navios que
chegam aos portos nacionais e que
são representados pelos operadores
portuários credenciados (Saraiva, 2007).
1.1.3. Trabalho Eventual
▪ Trabalho eventual é aquele realizado em caráter esporádico, temporário, de curta
duração, em regra, não relacionado com a atividade-fim da empresa. No trabalho
eventual não há qualquer espécie de continuidade na prestação de serviços,
sendo realizado em caráter precário (Saraiva, 2007).

▪ O trabalhador eventual não exerce seu labor permanentemente, mas em caráter

eventual, fazendo “bico”, atuando hoje como pintor, amanhã como ajudante de
pedreiro, depois como eletricista; enfim, não exerce a atividade com
habitualidade e profissionalidade, mas apenas esporadicamente (Saraiva, 2007).
1.1.4. Trabalho Institucional
▪ É a relação de trabalho de natureza estatutária existente entre
os servidores públicos e as pessoas jurídicas de Direito Público
interno (Saraiva, 2007).
▪ Os servidores estatutários não mantêm vínculo de emprego
com a administração pública, e sim vínculo institucional,
estatutário (Saraiva, 2007).
1.1.5. Estágio
▪ O estágio está regulado atualmente pela Lei 11.788/2008, permitindo o diploma
legal em comento o estágio de alunos matriculados em cursos de ensino
superior, público ou privado, de ensino médio, de educação profissional de nível
médio ou superior, ou escolas de educação especial, objetivando proporcionar
experiência profissional prática na linha de formação do estagiário (Saraiva, 2007).
1.1.6. Trabalho Voluntário
▪ Regulado pela Lei 9.608/1998, que
definiu, em seu art. 1º o serviço
voluntário como sendo:
▪ “...A atividade não remunerada,
prestada por pessoa física a
entidade pública de qualquer
natureza, ou a instituição privada de
fins não lucrativos, que tenha
objetivos cívicos, culturais,
educacionais, científicos, recreativos
ou de assistência social, inclusive
mutualidade”.
▪ Considerando que o serviço
voluntário é prestado a título
gratuito, sem o recebimento de
qualquer remuneração, não será
possível reconhecer-se o vínculo
empregatício do trabalhador
voluntário com o tomador de
serviços (Lei 9.608/1998, art. 1º,
parágrafo único) (Saraiva, 2007).
Contrato de
Trabalho
Do Contrato INDIVIDUAL de Trabalho
2. Conceito de Contrato de Trabalho
▪ Contrato individual de trabalho é o
ajuste de vontades pelo qual uma
pessoa física (empregado) se
compromete a prestar pessoalmente
serviços subordinados, não
eventuais, a outrem (empregador),
mediante o pagamento de salário
(Führer, 2000).
2.1. Classificação
▪ O Contrato de Trabalho poderá ser:

a) Tácito;
b) Expresso;
c) Escrito;
d) Verbal;
e) Por Prazo Indeterminado (Regra);
f) Por Prazo Determinado (Exceção)
(Art. 443 da CLT).
3. Particularidades
dos Contratos de
Trabalho
3.1. Duração do Contrato por Prazo
Determinado
▪ Art. 445 - O contrato de
trabalho por prazo determinado
não poderá ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do art. 451.
▪ Parágrafo único. O contrato
de experiência não poderá
exceder de 90 (noventa) dias.
▪ Art. 451 - O contrato de trabalho por
prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais
de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
▪ Art. 452 - Considera-se por prazo
indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 (seis) meses,
a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expiração
deste dependeu da execução de
serviços especializados ou da
realização de certos
acontecimentos.
3.2. Continuidade do Contrato de Trabalho
▪ Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
▪ Art. 449 - Os direitos oriundos da existência do contrato de
trabalho subsistirão em caso de falência, concordata ou
dissolução da empresa.
▪ Com base no Princípio da Continuidade do Contrato de
Trabalho.