TRABAJO DE AULA DE R.S.E.

Hugo Alejandro Gallego Ospina

Reinel Saldarriaga Carmona
Rossyisela Rodríguez Muñoz
 DESCRIPCION DE LA EMPRESA

DISEÑO ACTIVO es una microempresa de confecciones, fue fundada

por la señora María Deyanira Saldarriaga quien adquirió sus
conocimientos por herencia de su madre y estudios realizados, sus
trabajos principalmente son confeccionar uniformes para:
Trabajadores del municipio, hospitales, colegios, gente del común y
municipios aledaños generando trabajo para 6 personas directas y 4
indirectas.
 TAMAÑO DE LA EMPRESA
La empresa Diseño Activo cuenta con 6 colaboradores,
todas son mujeres madres cabeza de familia de bajos
recursos.
 MISION
Ofrecer un servicio profesional, articulando el saber, el arte y las
habilidades técnicas en la producción y elaboración en el diseño y
confección de prendas de vestir y manualidades basados en las últimas
tendencias de la moda; que busca mejorar la calidad de vida de sus
integrantes, el bienestar social y satisfacción a las necesidades de los
clientes del municipio de Saravena.
 MISION R.S.E. PROPUESTA
Integrar de forma coherente y equilibrada, el desarrollo económico, la
igualdad social y la calidad ambiental, reflejados en el ofrecimiento de un
servicio profesional, articulando el saber, el arte y las habilidades técnicas
en la producción, elaboración del diseño y confección de prendas de vestir
y manualidades, basados en las últimas tendencias de moda; con el fin de
mejorar la condición de vida de sus integrantes, el bienestar social y la
satisfacción de las necesidades a los clientes en el municipio de Saravena.
 VISION

Diseño activo, será una empresa vanguardista en las tendencias de

la moda y en el impulso de habilidades técnicas para la elaboración
de manualidades del municipio de Saravena y el departamento de
Arauca.
 VISION R.S.E. PROPUESTA
Para el 2020, Diseño activo será una empresa vanguardista en las
tendencias de la moda y en el impulso de habilidades técnicas para la
elaboración de manualidades, siendo líderes en la integración de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y trabajando en pro de los
objetivos de desarrollo sostenible (ODS) en el municipio de Saravena y
en todo el departamento de Arauca, con el fin de contribuir al
desarrollo sustentable del país.
 DESCRIPCIÓN DE LOS
STAKEHOLDERS
La empresa Diseño Activo en sus procesos diarios tiene diferentes
grupos de interés con los cuales tiene buenas relaciones, estos son:

- Proveedores. - Empleados.
- Familiares de empleados. - Clientes.
- Sociedad.
 ¿Cuenta la empresa con una política o
estrategia de RSE?
La empresa Diseño Activo actualmente no cuenta con una política o
estrategia establecida para la responsabilidad social empresarial,
pero realiza actividades o labores que involucran la de alguna forma
a RSE.
¿Existe en la empresa un cargo o área en la
empresa para desarrollar acciones de RSE?

Las empresas establecen o no un área o cargo para la RSE cuando

cuentan con un gran número de colaboradores, en este caso en la
empresa no existe un área o cargo para el desarrollo de la RSE, aunque
de manera indirecta realizan acciones que van de la mano con el
desarrollo de la R.S.
 Stakeholder:

Empleados.

Los excedentes (retazos) de tela se emplean

para la elaboración de productos nuevos,
como: bolsos, monederos, cobijas, tapetes,
entre otros, aumentando así el
aprovechamiento al máximo de la materia
prima y disminuyendo desperdicios.
Contrataciones.

En sus contrataciones tienen como

principal objetivo madres cabezas de
familia de bajos recursos,
contribuyendo así con los objetivos
de desarrollo sostenible número 1
(fin de la pobreza), numero 8 (trabajo
decente y crecimiento económico) y
numero 10 (reducción de las
desigualdades)
Familiares de empleados.

Para los familiares de los empleados la

empresa establece unos días en el año en
los cuales los trabajadores y sus familias
pueden disfrutar de una integración en
instalaciones fuera de la empresa, con el
fin de motivar y crear espacios de
esparcimiento para todos.
Sociedad.

Creación de talleres
académicos, brindando clases
de modistería a la sociedad en
general, ayudando así a
diseminar el conocimiento
 ¿Cómo desde la RSE se puede contribuir a mitigar los
impactos y construir un futuro más sostenible?

La empresa Diseño Activo tiene en sus proyectos a futuro:

- La adquisición de máquinas de coser con consumo mínimo de energía y

mucho más eficientes.

- Realizar reformas en sus instalaciones para mejorar la iluminación

interior, disminuyendo en uso de bombillos en el día.
 Indicadores de RS
¿Cuáles?

La empresa no cuenta con

indicadores de RS, por lo que se
proponen varios indicadores que
serán de gran ayuda al momento de
presentar un informe, conociendo
así que tanto se ha logrado avanzar
en la implementación la RS en la
empresa.
 𝑁𝑢𝑚. 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑑𝑟𝑒𝑠
𝑐𝑎𝑏𝑒𝑧𝑎 𝑑𝑒 𝑓𝑎𝑚𝑖𝑙𝑖𝑎
𝑀𝑎𝑑𝑟𝑒𝑠 𝑐𝑎𝑏𝑒𝑧𝑎 𝑑𝑒 𝑓𝑎𝑚𝑖𝑙𝑖𝑎 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎 = 𝑥100
𝑁𝑢𝑚. 𝑑𝑒 𝑚𝑢𝑗𝑒𝑟𝑒𝑠
𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎

𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑖𝑑𝑢𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠

𝑀. 𝑃. 𝑟𝑒𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎 = 𝑥100
𝐶𝑎𝑛𝑡𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑖𝑑𝑢𝑜𝑠 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠

𝑁𝑢𝑚. 𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑢𝑑𝑖𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒

𝑇𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠 = 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑖𝑛𝑎𝑟𝑜𝑛 𝑒𝑙 𝑡𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑥100
𝑁𝑢𝑚. 𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑢𝑑𝑖𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠
𝑚𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑢𝑙𝑎𝑑𝑜𝑠
 Comité de R.S.

La empresa no cuenta con comité de RS, por lo que se sugiere

asignar a un líder de RS, quien tendrá las funciones de concientizar a
los empleados, crear estrategias y metas a cumplir en corto,
mediano y largo plazo, y que se generen políticas y se adopte una
cultura de RSE en todos los empleados de la empresa.
 Código de buen gobierno.

En cuanto al código de buen gobierno, la empresa no

cuenta con uno legalmente establecido, mas no
quiere decir que la empresa no aplique un buen
gobierno; se tiene una buena relación en cuanto a la
relación de la gerente general y de sus empleados.
 Conteste frente a la afirmación, de manera objetiva, ‘si’ o
# Si No
‘no’ según se evidencie en su organización.
1 Cuenta la organización con un código ético o de conducta
X

2 Cuenta con canales formales de comunicación entre la alta gerencia y los

empleados X

3 Todos tenemos igualdad de oportunidades de ascenso y desarrollo

X

4 Promueve la contratación de personas cercanas a la zona de influencia de la

compañía X

5 Hay equidad de género en los cargos directivos de la organización

x
6 Se fomenta el balance entre la vida laboral y personal de los empleados
X
7 Los programas de formación son acordes con las necesidades de desarrollo de
los empleados X

8 Periódicamente se hace evaluación de desempeño

X
9 Se promueven programas de salud ocupacional y calidad de vida (prevención de
riesgos profesionales, pausas activas, promoción del ejercicio, desplazamiento en X
bicicleta)
10 Se evalúa la satisfacción del empleado y el clima laboral
X
11 Se promueve la diversidad (religión, raza, cultura, sexo) en los integrantes de la
organización X
12 Se tienen vinculadas personas con algún tipo de discapacidad
X
13 Hay programas de ahorro de recursos (reciclaje, cero papel, cero desechables,
bajo consumo de energía y agua) X

14 Se tienen programas de bienestar acorde con las necesidades de los empleados

(adquisición de vivienda, culminación de estudios, asesoría jurídica, formación X
empresarial)

15 Se está involucrado de forma permanente a programas con función social

(voluntariado, enseñanza, asistencia social) X

16 Se promueve la vinculación de la academia con las prácticas laborales (estudiantes

en práctica, apoyo a la investigación, acompañamiento en diseños curriculares) X

TOTAL 10 6
 RECOMENDACIONES
• Proporcionar los conocimientos necesarios de responsabilidad social
empresarial a todos los stakeholders que hacen parte de la empresa.

• Implementar políticas de R.S.E.

• Delegar un líder que se encargue de generar el informe de R.S.

Gracias