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LIDERAZGO
Y
COACHING
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¿QUÉ ES COACHING?
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¿EN QUÉ SE CENTRA EL COACHING?
• El coaching se centra en alcanzar,
desde un enfoque breve, objetivos
concretos elegidos por los
coachées. Identifica un
• El coach será el acompañante problema que
del coachée a lo largo de este tienes en el
camino de aprendizaje, ayudando a
definir la situación actual , a través
momento actual
de las preguntas a esclarecer las y que te gustaría
metas; tomando conciencia de la
realidad de cada persona, de sus
resolver
valores y creencias.
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DIFERENCIAS DEL COACHING Y OTRAS DISCIPLINAS
• El coaching no atiende patologías ni enfermedades.
•
•
En el coaching tenemos clientes, en terapia pacientes.
Tienen objetivos diferentes y se emplean técnicas y recursos
El Coach se basa en
diferentes. hacer preguntas
• Por lo general las personas acuden a la terapia para
profundizar en algunos temas y al Coach para moverse hacia
sus objetivos y metas.
• Un Coach acompaña a su cliente en el diseño de futuro sin
que el pasado limite su desarrollo, solo analiza el pasado
para proceder en el presente y futuro.
• En terapia de analiza el ¿por qué? de las cosas, en el
Coaching se trabaja en el ¿Por qué no?. Incluso en el ¿Para
qué? de lo que quiere el cliente.
• En el Coaching generalmente trabajamos hacia el futuro que
quiere ser diseñado por el cliente modificando el presente,
mientras que la terapia suele comenzar por el pasado.
• La terapia se enfoca en lo que está mal mientras el Coach se
enfoca en lo que se puede mejorar y desarrollar.
• El Coaching se centra en lo que deseas y es posible para ti, no
se centra en lo que te pasó.
• Un Coach trabaja exclusivamente en objetivos y metas donde
el cliente está comprometido.
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Pasado Presente futuro
1.- Área de Confort: Está todo lo conocido,
Lo que sabemos, bueno o malo. Nos sentimos
El coaching parte del Cómodos en esta área.
presente, analizando el
pasado para saber donde
estamos
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
2.
CÓMO LLEGAR INFERIORES
A LA OTRA IGUALES
PERSONA SUPERIORES
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
3.
RESPETA EL
TIEMPO DE LOS
DEMÁS
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
4.
PLANIFICA Y
NO IMPROVISES
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
6.
HAZ QUE LA OTRA
PERSONA
SE SIENTA VALORADA
Y DEMUESTRALE QUE ES
IMPORTANTE
PARA TI.
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
7.
ELOGIAR SI
(Con hechos)
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
8.
NO DISCUTAS
NO TE TOMES LAS
COSAS
COMO ALGO
PERSONAL
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
9.
NO AMENACES NUNCA
CIERRA BIEN
CUALQUIER
CONVERSACIÓN, O
INTERVENCIÓN
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
10.
PRESENTA LAS
IDEAS COMO
SI FUERAN DE
TODOS
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
11.
TIENES QUE SABER CUÁNTO
Y
CUÁNDO PUEDES CEDER
UTILIZA LA LÓGICA Y EL
SENTIDO COMÚN
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
12.
CREA CONFIANZA Y
SE HONESTO
SINCERIDAD ANTE
TODO
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
13.
BUSCA COLABORAR
CON TU EQUIPO,
ENSEÑAR CON EL
EJEMPLO
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
14.
NO PRESIONES
O
TRATES DE
ENGAÑAR
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
15.
SER POSITIVOS EN Con una actitud
VUESTROS positiva,
Tus problemas se
PENSAMIENTOS,
vuelven retos.
ARGUMENTOS, Tus obstáculos en
CONDUCTAS Y enseñanzas.
ACTITUDES
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
16.
RECONOCE
TUS ERRORES
DE INMEDIATO
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
17.
NO HACER
QUEDAR MAL
A LOS OTROS
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
18.
PERMITA QUE LA
PERSONA SE SIENTA
MOTIVADA A
ACTUAR,
INCITELE A QUE LO
HAGA
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
18.
NO PERMITIR QUE
LA OTRA PERSONA
DE
EXCUSAS O
TRATE DE
CULPAR A OTROS
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
19.
APRENDER A
COMUNICAR
PARA HACERNOS
ENTENDER
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LEYES DE INFLUENCIA QUE DEBE DOMINAR UN LÍDER
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5 PASOS PARA GESTIONAR EL EGO
1. No te sientas ofendido.
GESTIONA 2. Libérate de la necesidad de ganar.
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Antes de discutir, Respira.
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¿QUÉ TENGO QUE DESARROLLAR O CAMBIAR, O AMBAS?
Preguntarse a sí mismo
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EJERCICIO: AUTOCONTROL
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EJERCICIO: TOLERANCIA AL CONFLICTO
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EJERCICIO: CONFRONTACIÓN
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EJERCICIO: DECISIONES DIFÍCILES
Decisiones difíciles
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EJERCICIO: SATISFACCIÓN PERSONAL
Satisfacción personal
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Escribe objetivo a alcanzar, qué, cómo y
cuándo lo vas a hacer
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Muchas Gracias