You are on page 1of 9

PA Administración de Personal

 Define la Estructura de la Empresa y la Estructura de Personal:

 La Estructura de la empresa se determina con los siguientes


elementos:

Sociedad FI: Se define una Sociedad FI por cada Empresa que presenta
balance, esto se parametriza desde el Módulo de FI.

Divisiones de Personal: Es una unidad específica para la gestión de


personal y constituye una subdivisión, normalmente geográfica, de una
sociedad en sub unidades, se trata de un criterio de selección para
valoraciones y reporting.
Constituye una unidad para la verificación de autorizaciones y debe
asignarse unívocamente a las Sociedades FI.
PA Administración de Personal

 Estructura de la empresa

Subdivisiones de Personal: Las Subdivisiones de Personal representan


otro desglose de personal que se asocia a las distintas Divisiones.
A este nivel de Subdivisiones se efectúa el control organizativo principal de
la gestión de personal según los siguientes conceptos:
Establecimiento de agrupaciones para la gestión de tiempos, con el
objetivo de organizar, por ejemplo los planes de horario de trabajo, las
clases de ausentismos y vacaciones para cada subdivisión.
Generación de valores propuestos para la actividad empresarial y el área
geográfica en los devengos básicos de un trabajador.
Determinación del calendario de días festivos.
Definición de claves en concepto de nómina para cada subdivisión de
personal.
PA Administración de Personal

 Estructura de Personal:

Los Datos Maestros del personal se agrupan dentro del Sistema a través
de la Estructura de Personal, en función de los tratamientos diferenciados
que deba darse a cada uno de los grupos definidos.

Grupo de Personal: Con el Grupo de Personal se realiza una división de


los empleados a grandes rasgos, definiendo la posición y la relación del
empleado respecto a la empresa. Permite efectuar una distribución
aproximada de los empleados. Por lo general, a nivel de Grupo de
Personal se distinguen los grupos de activos, jubilados, pensionados,
externos.
La principal función de los Grupos de Personal es:
Generar valores de propuesta durante la entrada de datos, por ejemplo, el
área de nómina de personal y los "emolumentos" básicos del empleado
PA Administración de Personal

 Estructura de Personal:

Área de Personal: A nivel de Área de Personal se definen todas las


características de control de la estructura de personal. El Área de Personal
representa una distribución detallada del Grupo de Personal.
Esta diferenciación permite:
Generar diferentes evaluaciones para las cuales se pueden incluir o excluir
determinadas áreas de personal.
Crear jerarquías para que determinados responsables de personal estén
autorizados a manejar determinadas áreas de personal.
Se pueden generar distintos valores propuesta en el tratamiento de Datos
Maestros.
Especificar la validez para el tratamiento de las CC - nóminas primarias,
los planes de horario de trabajo y grupos profesionales.
PA Administración de Personal

Estructura de Personal:

Área de Nómina: En un Área de Nómina se agrupan todos los empleados


para los cuales la nómina se calcula en el mismo momento o es ejecutada
por diferentes sistemas de liquidación según los criterios de la asignación
organizativa, los programas de nómina trabajan habitualmente con
divisiones de personal y áreas de personal.
Sus funciones son:
Agrupación de números de personal que deben ser ejecutados en el
mismo momento por el mismo liquidador.
Determinación del período exacto con fechas concretas de liquidación.

Infotipo: Formato exclusivo del módulo de recursos humanos que


representa una agrupación lógica de datos relacionados acerca de un
mismo tema. Cada Infotipo está relacionado con una estructura de datos
donde se direcciona la información digitada en ellos a las tablas donde se
almacenarán de forma física los datos. Por ejemplo, en el IT 0002 se
ingresan los datos personales del trabajador, mientras que en el IT 0185
se ingresa los datos de identificación.
PA Administración de Personal

 Divisiones de Personal

 Subdivisiones de Personal

 Áreas de Personal

 Grupos de Personal

 Asignación de división de personal a sociedad

 Asignación área de personal a grupo de personal

 Área de Nomina
PA Administración de Personal

 Medidas de Personal

 Creación de Infogrupos

 Modificar Medidas

 Crear motivos de medidas


PA Administración de Personal

 Creación de conceptos de nomina

 Admisibilidad de Infotipos

 Verificar texto de cc nominas

 Propiedades de cc nomina