DESARROLLANDO UNA

CULTURA DE SSO
 VIDEO

http://www.youtube.com/watch?v=Nc-cjXQucz8&feature=related
 DESARROLLO DE UNA CULTURA DE
SSO
Han transcurrido aproximadamente 60 años para hacer viable una
Gestión de SSO en nuestro país.

En 1950 un comité mixto de la OIT fijo los objetivos de la medicina

laboral:

•Promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores.

•Prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud,

causadas por sus condiciones de trabajo.

•Protección de los trabajadores de riesgos que puedan resultar

adversos a su salud.
 DESARROLLO DE UNA CULTURA DE
SSO
Es necesario desarrollar una cultura de SSO en el sector laboral de
nuestro país, ya que tiene un carácter:

•Multiplicador

•Vinculante

•Integrador

Es fundamental desarrollar acciones de información y concientización.

En nuestra cultura existe una clara separación entre trabajo y placer.

Los trabajadores no asocian su actividad con un mínimo aceptable de
bienestar.
 DESARROLLO DE UNA CULTURA DE
SSO
Existen logros por parte del IESS:

•Sistema de Gestión integral e integrado de SS (Modelo Ecuador)

•Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART)

Es necesario acciones colaterales en pro de una conciencia colectiva,

que se evidencie con la práctica permanente de Gestiones de
PREVENCIÓN de SS en el trabajo a nivel nacional.
 Por qué es necesario una cultura?
• En el mundo cada día mueren 5000 personas a causa de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

• Cada año los trabajadores sufren unos 270 millones de

accidentes que causan ausencias de más de 3 días al trabajo y
unos 160 millones de enfermedades no mortales.

• Alrededor del 4% del PIB mundial se pierde con el costo de

las bajas, las muertes y las enfermedades en forma de
ausencias, tratamientos y prestaciones por incapacidad y
fallecimiento.

• En Ámerica Latina y el Caribe hay 500.000 accidentes al año,

17.000 por día, 38 por minuto. 300 muertes por día.
 Por qué es necesario una cultura?

• Lo más alarmante es que existe un

subregistro o subnotificación del
98%.

• Muchos accidentes y enfermedades de

tipo laboral no son reportado y por
tanto no se conocen.
Qué acciones concretas tomaría usted para promover
una cultura de SSO en su empresa?
 Higiene Ocupacional
(Diagnóstico y Control de
riesgos laborales)

Seguridad Industrial
Salud Ocupacional
(Prevención de Accidentes)

70% Preventiva Medicina del Trabajo

30% Curativa, Reparativa (Control de la Salud del
Trabajador)
Importancia de la Salud Ocupacional

El lugar de trabajo es un sitio clave

para desarrollar estrategias de
promoción de la salud.

SALUD TRABAJO
 Importancia de la Salud Ocupacional

¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?

-Por la relación estrecha entre la salud de los/as trabajadores/as con:

la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo y la
calidad de vida en general (invertir en salud como algo moralmente
necesario, pero además, económicamente rentable).

-El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar estrategias de

promoción de la salud porque es el lugar donde pasamos gran parte
del día, juntos a personas de diferentes procedencias, etnia, sexo,
formación.

- La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno de los

bienes más preciados de las personas.
 Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?

- Dentro del lugar de trabajo se tiene la posibilidad de conocer los

riesgos para la salud, mientras en otros lugares de vida es más difícil.
El conocer los riesgos nos permite prevenirlos.

- Importancia de la vigilancia de la Salud. Las tecnologías cambian

en manera muy veloz y rápida, a veces radical: así, la etiología, las
causas, se hacen menos evidentes. La realidad laboral esta en
constante cambio. Se tiene que hacer una nueva evaluación de los
riesgos.

- Importancia de una metodología: evaluación de necesidades

(diagnostico basal, vigilancia), ordenar las necesidades, elaboración
plan de acción, ejecutar el plan, evaluación del plan, revisar y
actualizar el programa.
 La naturaleza cambiante del trabajo y su
impacto sobre la salud

Desarrollo económico Estrés ocupacional

Problemas osteomusculares
Nuevos riesgos en la Exposición
Nuevas salud del trabajador a agentes y prácticas dañinas
tecnologías Deterioro ambiental
Pérdida del trabajo
Aumento del sector Inseguridad personal al
informal trabajar en
la calle y el hogar
Incremento de pequeñas
y medianas empresas

Estrategias eficaces de
Ambiente de trabajo Promoción de la Salud
saludables En el lugar de trabajo
 Importancia de la Salud Ocupacional

¿ Por que promover la salud en los lugares de trabajo?

-Relación hombre y ambiente de trabajo.

No sirve curar a un trabajador, si después regresa al lugar de trabajo y

el riesgo esta todavía presente.

Si es preciso se debe modificar el lugar de trabajo.

Se tiene que adaptar el lugar de trabajo al trabajador, haciendo

acciones a la fuente, no obrando sobre el trabajador.

Solo si esto no es posible o cuando después el riesgo permanece, se

puede obrar por ej. a través de los medios de protección individual.
 VIDEO
http://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY&feature=related
 Clasificación de riesgos

 Químicos

 Físicos

 Biológicos

 Sobrecarga física o muscular (Ergonomía)

 Sobrecarga mental o psicológica (Psicología Laboral)

 Factores de inseguridad (Riesgos Mecánicos)

 Saneamiento básico (ambientales)

 Riesgos Químicos

El material partículas y las sustancias presentes en el ambiente y que

pueden afectar la salud de los/as trabajadores/as.

Según el estado físico pueden ser:

A) Aerosoles o partículas: polvos, fibras, neblinas, humos metálicos,
etc.
B) Moleculares: gases y vapores
Según la acción fisiológica pueden ser:
Corrosivos, asfixiantes, narcóticos, sistémicos, etc.
Según rutas de entradas:
Respiratoria, Dérmica, Digestiva y Parenteral
 Riesgos físicos

Son aquellos que pueden afectar la salud de los trabajadores

gracias a la energía física que poseen.

Los mas conocidos son:

• El ruido
• Las vibraciones
• El calor y el frío
• La iluminación inadecuada
• Radiaciones ionizantes y no ionizantes
 Riesgos Biológicos

Son aquellos provenientes de organismos vivos y que no han sido

procesados por el hombre y los organismos vivos persisten

Los mas conocidos son:

• virus

• bacterias

• parásitos

• hongos, etc.
 EXPOSICIÓN

Un tipo de riesgo por equipo

 DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN

Según el Decreto Ejecutivo 2393 del Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo, “Es el conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de las actividades de las
empresas, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo”.

OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN (I)

• Evitar los riesgos en el trabajo
• Evaluar los riesgos inevitables
• Combatir el riesgo desde su origen
• Adaptar el trabajo al individuo (métodos de trabajo y de producción,
elección de equipos etc...) con vistas a evitar su agotamiento y/o
descontento; y reducir con ello las posibles consecuencias sobre la salud
del trabajador.
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 ACCIDENTE DE TRABAJO

“Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se

presenta de forma brusca e inesperada, aunque
normalmente es evitable. Interrumpe la continuidad del
trabajo y puede causar lesiones al trabajador, además de
perdidas económicas y materiales”.

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 ACCIDENTE DE TRABAJO (III)
“No obstante de lo establecido en la diapositiva anterior no
tendrán la consideración de accidente de trabajo”:

1) Aquellos producidos por una fuerza ajena al trabajo cuya

naturaleza no guarde relación con el trabajo que se este
efectuando

2) Los que sean debidos a una imprudencia o negligencia del

trabajador accidentado.

3) La imprudencia motivada por la costumbre y que deriva del

exceso de confianza en el ejercicio de una actividad
imprudente.
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 ACCIDENTE DE TRABAJO (IV)

1) Aquellos que se producen en actos de salvamento y auxilio,

siempre y cuando estén relacionados con el trabajo.
2) Aquellas enfermedades que pese a no estar incluidas en la lista
de EPS sean, manifiestamente, causadas por la actividad laboral.
3) Aquellas enfermedades padecidas anteriormente por el
trabajador y que sean agravadas por la lesión que constituye el
accidente.
4) Aquellas consecuencias del accidente que supongan un
empeoramiento de una patología previamente padecida por el
trabajador.

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 LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

• Es una patología de diversa índole producida por una

exposición continuada a unas condiciones adversas de
trabajo.

• Se establece un cuadro de enfermedades profesionales

basado en la frecuencia con la que ciertas enfermedades
son diagnosticadas a trabajadores que realizan
determinadas actividades.

• En la práctica dicho cuadro ha resultado ser demasiado

rígido.

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 ESTRUCTURA DE LA LISTA

• ENFERMEDADES PROFESIONALES PRODUCIDAS POR

AGENTES QUÍMICOS (PLOMO, MERCURIO CADMIO ETC)
• ENFERMEDADES DE LA PIEL
• PRODUCIDAS POR LA INHALACIÓN
• INFECCIONES Y PARÁSITOS
• PRODUCIDAS POR AGENTES FÍSICOS
• ENFERMEDADES SISTEMÁTICAS (CARCINOMAS)

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 TIPOLOGÍA DE LAS ENFERMEDADES

•De designación específica. Por ejemplo la silicosis.

• De designación genérica: las designadas por referencia al

agente causante (mercurio, flúor).

•Aquellas especificadas por la actividad profesional:

afecciones cutáneas o asma.

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Técnicas generales de prevención

• SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• HIGIENE INDUSTRIAL
• MEDICINA DEL TRABAJO
• ERGONOMÍA
• PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL

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 SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• El objetivo es identificar los peligros y evaluar los riesgos e indicar
las medidas para prevenirlos.

HIGIENE INDUSTRIAL
• Se centra en el estudio del ambiente de trabajo. Su objetivo es
diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus
concentraciones y valorar el riesgo que suponen.

MEDICINA DEL TRABAJO

•Su objetivo es la protección de la salud, la prevención de su perdida
y la curación de la enfermedad y otros daños derivados del trabajo.

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 ERGONOMÍA
El objetivo es adaptar el trabajo a las
características y capacidades de los trabajadores
a fin de lograr: Seguridad, bienestar y confort en
el trabajo
PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL
Es una técnica preventiva que se centra en la
organización del trabajo:
• Estilos de dirección
•Comunicación interna
•Carga mental, etc.
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 Técnicas específicas de prevención (I)
Técnicas analíticas:

• Estudios medioambientales.
• Las evaluaciones de riesgo.
• Análisis estadísticos de la siniestralidad.
• Investigación de los daños.
• Estudios epidemiológicos
• Análisis de tareas
• Estudios o inspecciones de los equipos de trabajo, de las
instalaciones y de los locales.

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 Técnicas específicas de prevención (II)

Técnicas operativas:
• La prevención aplicada en el diseño y la construcción de locales
y equipos de trabajo.
• Aplicación de medidas correctoras en equipos y locales ya
existentes.
• Señalización de la prevención.
• Usar equipos de protección individual.
• Formación e información sobre la seguridad en el trabajo.
• Técnicas de prevención.
• Técnicas de protección cuyo objetivo es evitar los daños o
minimizarlos en caso de siniestro laboral.

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 TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN
• Reconocimientos médicos preventivos: Busca detectar con
tiempo las alteraciones en la salud de los trabajadores.

• Tratamientos Médicos preventivos: Se efectúan con la

finalidad de contrarrestar los efectos de un ambiente agresivo.

• Selección de profesional: Con ella se busca la óptima

adecuación del trabajador a su puesto, basándose en las
características saludables de cada persona.

• Educación sanitaria: Con ella se persigue la atención por parte

del trabajador de hábitos higiénicos, mediante la difusión de
dichos hábitos en charlas, folletos...

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 VIDEO
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