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Comité de Seguridad

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional


Órgano bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
del empleador en materia de prevención de riesgos en
Seguridad y Salud Ocupacional.
Todo titular de actividad minera con menos de veinte (20)
trabajadores deberá contar con un Supervisor de Seguridad y
Salud Ocupacional, elegido por los trabajadores.
Fuente: D.S 024-2016-EM

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Comité Paritario

Representante de los trabajadores

Trabajador elegido, de conformidad con la legislación vigente,


para representar a los trabajadores en el Comité de Seguridad
y Salud Ocupacional.
Fuente: D.S 024-2016-EM

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Comité Paritario

Funciones del Comité de SSO

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:


Formado a partir de 20 trabajadores (mínimo 4, máximo de 12)

a) Hacer cumplir el presente reglamento y otras normas relativas


a Seguridad y Salud Ocupacional, armonizando las actividades de
sus miembros y fomentando el trabajo
en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a la estructura
establecida en el ANEXO Nº 3 de este Reglamento.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

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Comité Paritario

d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de


Seguridad y Salud Ocupacional que se llevarán a cabo un día
laborable dentro de los primeros diez (10) días calendario de cada
mes, para analizar y evaluar los resultados del mes anterior, así como
el avance de los
objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional; mientras que la programación de reuniones
extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes mortales o
cuando las circunstancias lo exijan.

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Comité Paritario

e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará


todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional; cuyas recomendaciones
con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los
responsables e involucrados.
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones,
anotando en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las
recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo,
verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las
inspecciones anteriores,
sancionando a los infractores si fuera el caso.

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Comité Paritario

g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud


Ocupacional, el cual será distribuido a todos los trabajadores.
h) Aprobar el plan de minado para las actividades mineras de
explotación que se indiquen en el numeral 2
del literal b) del artículo 29 del presente reglamento.
i) Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de
Capacitación.
j) Aprobar el Uso de ANFO, conforme al artículo 291
del presente Reglamento.

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Comité Paritario

k) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los


incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, emitiendo las
recomendaciones pertinentes.
l) Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la
Alta Gerencia de la unidad minera, que infrinjan las disposiciones
del presente reglamento, disposiciones legales vigentes y
resoluciones que emita la autoridad minera competente y demás
autoridades competentes, retarden los avisos, informen o
proporcionen datos falsos, incompletos o inexactos, entre otros.
m) Promover que los trabajadores nuevos reciban una adecuada
capacitación en prevención de riesgos

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POLÍTICA

PLANIFICACION
Necesidades de
Calidad
Clientes
Requisitos Ambiente
Legales Partes
SST interesadas

Implementación y Operación
Verificación y Acciones Correctivas
(incluye mediciones y auditorías)
Revisión por la Dirección
GESTION SST
DEFINICION DE LA POLITICA
FORMACION COMITÉ
ELABORACION CALENDARIO ACTIVIDADES
DIAGNOSTICO
INICIO PROGRAMA IMPLANTACION

PLANIFICACION DEL SISTEMA


DESARROLLO INTEGRACION DE LA DOCUMENTACION
IMPLANTACION

AUDITORIAS
SEGUIMIENTO REVISION POR DIRECCION

MEJORA CONTINUA
A P
C D
Inicio nuevo ciclo

PLANEAR
ACTUAR

A P

V H
HACER
VERIFICAR
CICLO DE GESTIÓN DE SST

Políticas Planificación

Revisión del Implementación y


sistema Operación

Verificación y Acción
Correctiva
PROCESO DE MEJORA CONTINUA

En cada ciclo PHVA se produce mejora 3° ciclo de


mejora y fijación
estableciéndose un nuevo estándar
P A E A
2° ciclo de
mejora y fijación H V H V

P A E A Objetivo N° 3
H V H V
1° ciclo de
mejora y fijación

Objetivo N° 2
P A E A
H V H V
En cada ciclo EHVA se opera
manteniendo
Objetivo N° 1 el proceso bajo control
LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Derechos Del Trabajador


 Los trabajadores serán
consultados, antes que se ejecuten
cambios en las operaciones,
procesos y en la organización del
trabajo, que puedan tener
repercusiones en la seguridad y
salud de los trabajadores y las
trabajadoras.
LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Obligaciones del Trabajador


 Los trabajadores o sus representantes
tienen derecho a revisar los programas
de capacitación y entrenamiento, y
formular recomendaciones al
empleador con el fin de mejorar la
efectividad de los mismos.
 Los representantes de los trabajadores
en Seguridad y Salud en el Trabajo
tienen derecho a participar en la
identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos.
LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Obligaciones del Trabajador


 Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de
los programas de seguridad y
salud en el trabajo.
 Usar adecuadamente los
instrumentos y materiales de
trabajo.
 No operar o manipular equipos,
maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados.
LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Obligaciones del Trabajador


 Cooperar y participar en el
proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente
lo requiera.
 Velar por el cuidado integral de su
salud física y mental.
 Someterse a los exámenes
médicos a que estén obligados por
norma.
LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Capacitación dentro
de jornada

Elecciones a través Cuatro capacitaciones


del sindicato al año

Contractualización de
recomendaciones de
SST
LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidad solidaria Reubicación de


por daños e trabajadores en caso de
indemnizaciones de accidente de trabajo o
terceros enfermedad ocupacional

Protección para Confidencialidad sobre


practicantes e resultados de exámenes
independientes médicos
LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Días de Reporte de
descanso accidentes,
médico por incidentes y
accidente o enfermedades
enfermedad de
entran a trabajadores
utilidades de terceros

Política escrita,
fechada, Cumplir
firmada y todo
pública
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ÍNDICE
- RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA INSTITUCIÓN

- TITULO I OBJETIVOS Y ALCANCE


- TITULO II LIDERAZGO, COMPROMISO, PRINCIPIOS Y POLÍTICA DEL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN

-TITULO III ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES


- TITULO IV ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O PROCESOS

- TITULO V ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES


CONEXAS

- TITULO VI PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS


- TITULO VII DISPOSICIONES FINALES