CONTRATACION DE PERSONAL

ARJONA LUISA
INTEGRANTES CORTES MAURICIO
QUEVEDO DANIELA
 TRABAJO

CONTRATACION

CONTRATO DE TRABAJO
 ELEMENTOS ESENCIALES
Para que haya un contrato de trabajo se requiere de tres
elementos esenciales:
1) La actividad personal del trabajador
2) La subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador
3) Un salario como retribución del servicio
 CONTRATO DE OBRA O LABOR
Este contrato se realiza por una labor especifica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin, es una característica de los
trabajos de construcción y en las universidades con los profesores
que cumplen con la cátedra, tiene los mismos términos de
beneficios y descuentos a los contratos definidos o indefinidos.
CONTRATO ORDEN DE PRESTACION DE
SERVICIOS (OPS)

 Este tipo de contrato se celebra de

manera bilateral entre la empresa y
persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor.
 La remuneración se acuerda entre
las dos partes y no genera una
relación laboral.
 la duración es en común acuerdo y
dependiendo del trabajo, el
empleado recibe su sueldo donde
únicamente se le descuenta la
retención en la fuente.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Esta enfocado en la formación de practicantes donde recibe unas
herramientas académicas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto y patrocinada por una empresa que le
suministra los medios para que el practicante adquiera formación
profesional y metódica en el oficio y se incluya en el mundo laboral.
CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO
Este contrato no debe
ser superior a los 30
días y debe ser por una
labor diferente a la
actividades comunes de
la compañía, el
trabajador recibe una
remuneración y al
terminar no tiene
derecho a prestación
salvo en caso de un
accidente, la duración
del contrato puede ser
renovable sin que
exceda los 30 días
iniciales.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
 Por fuerza mayor o caso fortuito.
 Por la muerte o inhabilitación del empleador.
 Por suspensión de actividades o suspensión temporal de la
empresa.
 Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión disciplinaria.
 Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
 Por detención preventiva o arresto al trabajador.
 Por huelga declarada.
 OBLIGACIONES
Obligaciones de las partes en general:

Empleador = Protección y Seguridad Social

Trabajador = Obediencia y Fidelidad

Obligaciones especiales del empleador:

 Poner a disposición del trabajador instrumentos adecuados y
materias primas para la realización de las actividades
 Procurar a los trabajadores instrumentos de protección contra
accidentes o enfermedades profesionales
 Prestar inmediatamente los servicios de primeros auxilios en
caso de accidente o de enfermedad
 Pagar la remuneración acordada en el periodo y lugar
adecuado
 Tener respeto a la dignidad del trabajador
 Conceder al trabajador licencias necesarias para el ejercicio
del sufragio.
 Dar al trabajador que lo solicite en el momento de la
expiración de trabajo un certificado que conste el tiempo de
servicio la índole de labor y la remuneración.
 Pagar al trabajador los gastos de venida y regreso si para
prestar sus servicios tuvo que cambiar de residencia.
 Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y
respeto a la leyes.
 Conceder al trabajador la licencia de luto o calamidad
domestica.
Obligaciones especiales del trabajador

 Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.

 No comunicar con terceros las informaciones que tenga sobre
su trabajo.
 Conservar y tener en buen estado las herramientas y materias
primas sobrantes.
 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus
superiores y compañeros.
 Comunicar oportunamente al empleador
observaciones que generen daños.
 Prestar colaboración en caso de un siniestro
que afecte al los empleados o cosas de la
empresa.
 Observar las medidas preventivas de higiene
o accidentes.
 PROHIBICIONES

A los empleadores
 deducir retener o compensar suma alguna al monto de salario
sin autorización del trabajador.
 Obligar al trabajador a comprar mercancías o víveres en
almacenes establecido por el empleador.
 Exigir o aceptar dinero del trabajador para que se le admita en
el trabajo.
 Limitar o presionar a los trabajadores en el ejercicio del
derecho a asociación.
 Imponer al trabajadores obligaciones de carácter religioso o
político.
 Autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
 Permitir rifas o colectas.
A los trabajadores:
 Extraer de la fabrica o establecimiento útiles de trabajo sin
permiso del empleador.
 Presentarse al trabajo en grado de embriaguez o con drogas
alucinógenas.
 Conservar armas en el sitio de trabajo salvo que sea permitido
a los celadores.
 Faltar al trabajo sin justa causa y sin permiso del empleador.
 Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo.
 Hacer rifas o recolectas en el sitio de trabajo.
 TERMINACION DEL CONTRATO
 Muerte del trabajador.
 Mutuo consentimiento.
 Expiración de plazo.
 Terminación de la obra o labor.
 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento.
 Por suspensión de actividades por parte del empleador
durante más de ciento veinte (120) días.
 Por sentencia ejecutoria.
 Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer
las causas de la suspensión del contrato.
TERMINACION DE CONTRATO POR JUSTA
CAUSA

Por parte del empleador

Por parte del trabajador