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Derechos del Trabajador

y
La Seguridad en Empacadoras
Susan Harwood Training Grants
#SH20833SH0
¿Qué es OSHA?

La Ley de Seguridad y Salud de 1970


 Fue promulgado para prevenir la muerte, lesiones o enfermedad de
trabajadores en sus sitios de trabajo.
 Requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres de
peligros y condiciones de riesgos conocidos.
 Creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Establece y hace cumplir las normas que protegen la seguridad y la salud en
los lugares de trabajo.
¿Estoy protegido por OSHA?

Cubierto por OSHA…


 Sector privado
 Trabajadores del gobierno federal

No cubierto por OSHA federal…


 Trabajadores del estado y del gobierno local
Estándares de OSHA
Protección en el trabajo

¿Cómo me protegen los estándares de OSHA?


Hay estándares de OSHA para la construcción, la agricultura, las
operaciones marítimas, y la industria general.

Estándares de OSHA…
 Describir los métodos que los empleadores deben usar para proteger sus
empleados contra peligros y riesgos.
 Limitar la cantidad de productos químicos peligrosos a los que los trabajadores
pueden ser expuestos;
 Requerir el uso de ciertas prácticas y equipos seguros; y
 Requerir que los empleadores supervisen peligros y mantener informes de las
lesiones y enfermedades en el sitio de trabajo.

La Cláusula de Deber General de la Ley de OSHA


 Requerir a los empleadores mantener su sitio de trabajo libre de peligros serios
y reconocidos.
Estándares de OSHA
Protección en el trabajo

¿Puedo suponer que mi lugar de trabajo es seguro si cumple


con las normas de OSHA?
 Muchos peligros y riesgos no están cubiertos por OSHA.
 Programas de la Seguridad y la Salud deben superar los estándares
de OSHA.

¿Qué puedo hacer si existe un peligro en mi lugar de trabajo


que las normas de OSHA no cubren?
 La Cláusula de Deber General de la Ley de OSHA: Requiere a los
empleadores mantener su sitio de trabajo libre de peligros
reconocidos.
• Incluye los peligros y riesgos que no son cubiertos por OSHA.
• Empleadores están obligados eliminar o controlar los peligros y riesgos.
 Existen otras leyes que pueden ser utilizados por los trabajadores en
situaciones no cubiertos por OSHA.
Responsabilidades del Empleador
Los empleadores tienen la responsabilidad de proveer un sitio de trabajo seguro

Los empleadores tienen que…


 Proveer un sitio de trabajo libre de peligros  Los empleadores no pueden discriminar o
serios y seguir todos los estándares de tomar represalias contra un empleado por
seguridad y salud de OSHA; ejercer sus derechos bajo la ley.
 Informar a sus empleados sobre los peligros
con entrenamiento, etiquetas, alarmas,
sistemas codificados con colores, hojas de
información sobre químicos, y otros
métodos;
 Guardar informes exactos de lesiones y
enfermedades relacionadas al trabajo;
 Realizar pruebas en el sitio de trabajo, tales
como tomar muestras de aire, requerido por
algunos estándares de OSHA;
 Proporcionar pruebas de oído u otras
pruebas médicas requeridas por los
estándares de OSHA;
 Ubicar las citaciones de OSHA, datos sobre
lesiones y enfermedades, y el cartel de
OSHA en el sitio de trabajo en un lugar
donde los trabajadores los puedan ver; y
 Notificar a OSHA dentro de 8 horas después
de un incidente en el lugar de trabajo donde
haya una muerte o cuando tres o más
trabajadores vayan al hospital.
¿Qué puedo hacer si los estándares no se cumplen?

Conozca sus derechos.


¡Tome acción!
Los Derechos de los Trabajadores Bajo la Ley de OSHA
Trabajadores tienen el derecho a condiciones de trabajo sin riesgo de daño serio

Trabajadores tienen el derecho a…


 Pedir a OSHA que realice una inspección
del lugar de trabajo;
 Ejercer sus derechos bajo la ley, libre de
represalias o discriminación;
 Recibir información y entrenamiento
sobre peligros, métodos para prevenir
daños, y los estándares de OSHA que
aplican a su sitio de trabajo. El
entrenamiento debe estar en un idioma
que usted puede entender;
 Tener acceso a los resultados de las
pruebas que se hagan para encontrar
peligros en el sitio de trabajo;
 Leer los archivos de lesiones y
enfermedades relacionados al trabajo; El derecho de saber
Acceso a los informes médicos
 Tener acceso a copias de sus informes
médicos.
Los Derechos de los Trabajadores Bajo la Ley de OSHA
Trabajadores tienen el derecho a condiciones de trabajo sin riesgo de daño serio

Trabajadores tienen el derecho a…


 Negarse a participar en el trabajo
peligroso, pero solo están protegidos
por OSHA si existen las siguientes
situaciones:
 Tenga una creencia bastante alta que
existe un peligro o riesgo de daño
serio;
 Haya pedido a su empleador que
eliminen o controlen el peligro;
 No le quede otra alternativa que
negarse a participar en el trabajo; y
 La eliminación del peligro o riesgo sea
una necesidad urgente y no pueda
esperar para una inspección de OSHA.
 Si existen todas las situaciones
anteriores, usted negarse a participar
en el trabajo y podría estar protegido.
Si los estándares de OSHA no se cumplen…

¿Entonces, qué más puedo hacer?


…tiene el derecho de presentar una queja.

¿Cómo puedo presentar una queja?


 Usted o su representante pueden presentar una queja a OSHA o pedir una
inspección del sitio de trabajo.
 Visite www.osha.gov y descargue la forma de la queja, llene los espacios con
la información correcta y mándelo a la oficina de OSHA más cerca de usted.
 Llame 1-800-321-OSHA (6742) para solicitar que le envíen el formato de queja.
 Pida a OSHA mantener su identidad confidencial.
¿Qué pasa cuando presento una queja?

 Quejas presentados por


medio del internet o teléfono
se resolverá informalmente
por teléfono.

 Quejas escritas con la firma


del trabajador o un
representante muchas veces
resultan en una inspección
del sitio de trabajo. (Usted
puede llamar a OSHA
primero).
Durante la inspección…

Tiene el derecho a…
 Estar presente durante la inspección de su área (esto puede ayudar al
inspector identificar los problemas);
 Hablar con el inspector de OSHA en privado;
 Llamar al inspector (lo puede hacer de su casa); y
 Tener acceso a los resultados de la inspección.
¿Puedo ser discriminado por ejercer mis derechos
de la salud y seguridad?

 Los empleadores no pueden


discriminarle por…
• Presentar una queja acerca de una
enfermedad o lesión;
• Presentar una queja a su
empleador, unión, OSHA o otra
agencia acerca de un problema de
la seguridad o la salud;
• Participar en un comité de la
seguridad y la salud; o
• Participar en las inspecciones de
OSHA y otras actividades de
OSHA.
• Si usted ha sido fired, demoted,
transferido o discriminado en
cualquier manera por usar sus
derechos bajo esta ley, tiene 30
días para hacer una queja.
Conclusión
 OSHA ayuda a evitar los peligros y riesgos de daños serios y requiere que
los empleadores provean condiciones de trabajo libres de peligros y
condiciones de riesgo.
 Los empleadores tienen la responsabilidad de proveer un sitio de trabajo
seguro.
 Los trabajadores tienen derecho a un sitio de trabajo libre de condiciones
peligrosas.
 La relación entre el empleador y el trabajador debe ser profesional, justa y
de entendimiento mutuo.
Información
Gloria Sarmiento
Educadora Comunitaria
402.438.8853 ext. 111
gsarmiento@neappleseed.org

Administración de Seguridad y
Salud Ocupacional

U.S. Department of Labor

1-800-321-OSHA (6742)
www.osha.gov
Gracias al Colegio Laboral Nacional para
información provista en su Proyecto
del Entrenamiento de Seguridad y
Salud Laboral – Guía del Facilitador.

Este material fue producido bajo el


subsidio número # SH20833SH0 de la
Administración de Salud y Seguridad
Ocupacional del Departamento de
Trabajo de los Estados Unidos. No
necesariamente reflejan las opiniones
o políticas del Departamento del
Trabajo; en caso de mencionar los
nombres de productos comerciales u
organizaciones, no implica la
aprobación por parte del gobierno.
.