UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA

INFLUENCIA DEL ENFERMERO EN CLIMA

ORGANIZACIONAL EN LOS SERVICIOS DE SALUD

DOCENTE: Lic. Bertha Durand

ALUMNA: Lucero Valencia Alponte

CURSO: Gestión de los Servicios

 INTRODUCCION
• El Clima Organizacional surge en un
momento en que se siente necesario
dar cuenta a los fenómenos globales
que tienen lugar en las organizaciones
dado que el mismo se plantea desde la
necesidad de enfrentar los fenómenos
organizacionales, el Clima se compone
de un grupo de variables que en su
conjunto ofrecen una visión global de la
organización.
• El personal que labora en los centros de salud juega un papel
importante en la consecución de una mejora continua del
trabajo y en ocasiones se ve afectado por diversos factores; al
respecto destacamos al personal de enfermería que garantizan
los cuidados que precisan los pacientes,
 CONCEPTO
• Llamamos clima organizacional a • De alguna manera va a influir en
la percepción de los miembros de la forma de sentir de los
lo que ocurre en una individuos respecto a la
organización. El clima organización y a sus miembros
organizacional al igual que el reflejándose ello en las prácticas.
atmosférico se respira, se siente,
vienen a ser aquellas actitudes y
conductas que hacen a la
convivencia social en la
organización.
IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Medirlo y
diagnosticarlo
adecuadamente

puede resultar
importante
por las
Es una herramientasiguientes
que proporciona
información que le razones
Permite desarrollar
estrategias de
permite a la
gestión
organización ser
proactiva,
 INFLUENCIA DEL ENFERMERO EN EL
CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS
SERVICIOS DE SALUD
En el contexto de la enfermería como sistema organizativo que
direcciona las acciones del recurso profesional para ofrecer cuidados de
calidad a los usuarios, el clima organizacional puede ser un factor de
distinción e influencia en el comportamiento de enfermeras y
enfermeros, propiciador de motivación, satisfacción, mayor
productividad, aumento de compromiso y lealtad con la organización y,
por ende, con el desempeño profesional.
 TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE ENFERMERÍA

Clima autoritario-explotador: La dirección no tiene confianza

en sus empleados, la mayor parte de las decisiones y de los
objetivos se toman en el nivel directivo y se distribuyen de
manera descendente.

Clima autoritario-paternalista: Es aquel en que la

dirección tiene confianza condescendiente en sus
empleados.
Clima participativo-consultivo: Se caracteriza por la confianza que
tienen los superiores en sus colaboradores, permite a los empleados
tomar decisiones específicas; se busca satisfacer necesidades de estima,
existe interacción entre ambas partes.

Clima participativo-en grupo: Es aquel donde los procesos

de toma de decisiones están diseminados en toda la
organización muy bien integrados a cada uno de los niveles.
• Un clima organizacional
adecuado hace sentir más
cómodos a los integrantes de la
organización, además se
involucra con las necesidades
humanas, la motivación y la
satisfacción laboral.
CONCLUCION