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CONCACAF
FEDERACION PUERTORRIQUEÑA
FUTBOL
Bienvenida oficial
Liderazgo y gobernanza
* FC Madrid
Fechas clave en la historia de la
FIFA
208
137
57
7
CONCACAF | Norteamérica CONMEBOL | Sudamérica CAF | África UEFA | EuropA AFC | Asia OFC | Oceanía
Gobernanza corporativa de la
FIFA
Presidente de la FIFA
Comisiones permanentes
Administración de la FIFA
FIFA Executive Committee
FIFA President
CAF 4
(Africa)
UEFA 7
(Europe)
AFC 4
(Asia)
British 1
Reunión anual
208 asociaciones miembro
Tres delegados por asociación
Un voto por asociación
Funciones: elección del Presidente,
Estatutos, informe anual, etc.
Joseph S. Blatter, Presidente
de la FIFA
•Desde 1930: Copa Mundial de la FIFA Desde 2000: Copa Mundial de Clubes de la FIFA
•Desde 1977: Copa Mundial Sub-20 de la FIFA Desde 2002: Copa Mundial Femenina Sub-20 de la FIFA
•Desde 1985: Copa Mundial Sub-17 de la FIFA
Desde 2004: FIFA Interactive World Cup
•Desde 1989: Copa Mundial de Fútsal de la FIFA
Desde 2005: Copa Mundial de Beach Soccer de la FIFA
•Desde 1991: Copa Mundial Femenina de la
Desde 2008: Copa Mundial Femenina Sub-17 de la FIFA
FIFA
2011
Entre otros:
Departamento
Comisión de Deportividad
de Responsabilidad Social
Ayuda de
y Responsabilidad Social emergencia
Corporativa
4. Finanzas y mercadotecnia
Ingresos de la FIFA
INGRESOS 2007-2010:
Las saludables finanzas de la FIFA dependen
completamente de la Copa Mundial de la FIFA
3% 2%
TV
Mercadotecnia 32%
Hospitalidad 63%
Licencias
6 Socios FIFA
Patrocinio completo en todo el mundo
Gastos
Operativos
17%
Gobernanza del fútbol 26%
6%
Explotación de
derechos 5%
Eventos adicionales de la
FIFA 6%
Copa Mundial de la FIFA 2006
Desarrollo
(Goal, FAP, seminarios, 40%
etc.)
CHF millión
2,533
1,625 1,685
162
Congreso
Órgano ejecutivo
(Presidente, vicepresidente, miembros)
Finanzas/Medios Administración/Finanzas/Medios
Competiciones/Seguridad/Médica Competiciones
Árbitros Arbitraje
El CONGRESO o ASAMBLEA
Congreso ordinario
Congreso extraordinario
ÓRGANO EJECUTIVO
(Órgano decisorio)
MIEMBROS ELEGIDOS Y
DESIGNADOS
Presidente
Vicepresidente/s
Miembros
Secretario general
Tesorero
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
COMITÉ EJECUTIVO
Poderes
Decide en todos los casos que no recaen en la responsabilidad
del congreso u otras instancias en virtud de los estatutos
Se reúne con la frecuencia requerida para cumplir las
obligaciones de la AM
Nombra a los presidentes, vicepresidentes y miembros de las
comisiones permanentes
Nombra a los presidentes, vicepresidentes y miembros de los
órganos jurisdiccionales
Puede decidir sobre la creación de comisiones especiales, en
caso necesario
Elabora/aprueba las normas y reglamentos de la asociación y
ordena su cumplimiento
Revisa y evalúa las operaciones y logros de la asociación a
través del secretario general
Elabora el manual de responsabilidades y facultades de las
comisiones permanentes
La Presidencia
La presidencia
EL SECRETARIO GENERAL
El secretario general
SECRETARÍA
Departamentos
(Órgano administrativo)
Secretario general
Administración/Finanzas/Medios
Secretario/as asistentes
Competiciones
Jefes de departamento
Personal
Técnico
Arbitraje
Desarrollo
Asuntos
Legales
OBJETIVO 2 (CONT.)
- Finanzas - Competiciones
- Desarrollo - Futsal
- Técnica - Reglamentos
- Árbitros - Médica
• COMISIÓN DE COMPETICIONES
Composición
Atribuciones
• COMISIÓN DE REGLAMENTOS
Composición
Atribuciones
• COMISIÓN DE ÁRBITROS
Composición
Atribuciones
• COMISIÓN DE FINANZAS
Composición
Atribuciones
• COMISIÓN TÉCNICA
Composición
Atribuciones
• COMISIÓN MÉDICA
Composición
Atribuciones
Asociaciones miembro y
Desarrollo
Medicina y
Ciencia
(Jiri Dvorak)
Capacitación y
Programas de Desarrollo
Asociaciones miembro
Desarrollo Técnico
( T/D)
(Cyrille Lousile) (Jean-Michel Bénézet)
Letiza Giordano
Asistente
Jürg Nepfer
Jefe de Capacitación y
Desarrollo técnico
Arbitraje
Fernando Tresaco-Gracia
Capacitación
Roberto Perna Fútbol femenino
Mayi Turner-Kerr Blanco Cruz
Sandra Zahner Fútbol de base
Karin Zillner Jorge Diaz-Cidoncha
FIFA Zúrich
ZÚRICH
AMMÁN
PUERTO ESPAÑA
EL CAIRO
GUATEMALA
ASUNCIÓN
GABORONE
• •Fútbol base
• Implementación:
• La federación deberá nombrar un gerente (técnico) local, que sea responsable
de la implementación del proyecto.
• El gerente regional de Ganar en CONCACAF dará asistencia para la
implementación.
• Monitoreo y seguimiento:
• El gerente regional de Ganar en CONCACAF será responsable para el
monitoreo y seguimiento de la implementación del proyecto cada asociación
miembro.
• El oficial de desarrollo dará asistencia para el seguimiento en combinación con
otros programas de la FIFA
• Sostenibilidad:
• El proyecto debe resultar en un programa de desarrollo sostenible a largo plazo,
después que se retire la asistencia financiera de ‘’Ganar en CONCACAF’’
• La federación deberá establecer acuerdos de cooperación con empresas
privadas (patrocinadores) o con municipios, escuelas, etc. para la continuidad
del programa después del 2010.
Objetivos:
Precondiciones
Sociedad (asociación)
• Introducción
• Planificación estratégica
• Análisis FODA
• Plan de negocios
• Estudio de casos
Introducción
¿Qué es la planificación?
Definición:
Proceso
• Fijar metas específicas
• Fijar plazos para el cumplimiento de las metas y para la
finalización del plan general
• Determinadas metas deben alcanzarse con antelación
• Interdependencia de metas
PLAN ESTRATÉGICO
2. ¿Qué?
3. ¿Por qué?
4. ¿Cómo?
5. ¿Quién?
6. ¿Cuándo?
7. ¿Con qué?
PLAN ESTRATÉGICO
Proceso (cont.)
Trazar un perfil organizativo basado en los puntos
anteriores y relacionado con:
• Metas
• Dónde deseamos hallarnos
• Por qué deseamos hallarnos allí
PLAN ESTRATÉGICO
Proceso (cont.)
Plan
Proceso (cont.)
Trazar un perfil organizativo basado en los puntos
anteriores y relacionado con:
• La implementación
• La comunicación a todos los grupos implicados
• El proceso de la gestión
• Revisiones permanentes
• Revisión anual formal
• Revisión según lo requerido
PLAN ESTRATÉGICO
Proceso (cont.)
• Esbozar un plan estratégico y proponer prioridades
• Establecer prioridades
Proceso (cont.)
• No ser demasiado ambicioso
Ejercicio de la
administración. Medidas
de
evaluación
PLAN ESTRATÉGICO
El ciclo de la gestión
estratégica
Visión
Análisis
Dónde
Dónde queremos
estamos estar ?
ahora ?
Control Acción
Estamos Cómo
llegando llegamos
ahí ? ahí ?
PLAN ESTRATÉGICO
Análisis:
¿De dónde comenzamos? Evaluación (1er paso)
Visión y metas:
¿A dónde deseamos llegar? Fijación de meta (2º paso)
PLAN ESTRATÉGICO
•Acción:
¿Cómo llegamos Planificando - estrategias y
allí? tácticas (3er paso)
•Control:
¿Estamos llegando Implementación y evaluación.
allí? Patrones de referencia e
indicadores (4º paso)
PLAN ESTRATÉGICO
Elementos
El perfil organizativo y los documentos de planificación deben incluir:
• Declaración de la visión y delineación de la misión
• Evaluación del estatus
• Metas y objetivos
• Prioridades al corto y largo plazo
• Acciones a llevar a cabo para alcanzar cada meta
• Funciones y responsabilidades
• Plazo para la implementación
• Presupuestos y fuentes financieras
• Proceso de planificación – gestión y control internos
PLAN ESTRATÉGICO
1. Evaluación
• Desarrollar una imagen precisa, detallada y realista de la situación
actual de la organización
1. Evaluación (cont.)
• Documento detallado por escrito
1. Evaluación
Análisis interno Análisis externo
Interno Externo
F O
D A
PLAN ESTRATÉGICO
2. Metas
• Basadas en la declaración de visión y misión de la organización
• Metas para todas las áreas de la organización y sus actividades
• Establecer prioridades
• Consultar con los grupos implicados
• Metas internamente coherentes
• Realistas
• Plazos
Deben ser acanzables – el lograr metas genera credibilidad
PLAN ESTRATÉGICO
3. El plan
• Para cada meta, definir las acciones para alcanzar el
objetivo
3. El plan (cont.)
• Después de la primera fase mencionada anteriormente – se
requerirá una evaluación interna
• Uniformidad interna
3. El plan (cont.)
• Establecer el proceso de gestión para implementar el plan
• La implementación es la fase más importante
• Revisiones regulares
• Mensualmente, sobre una base operativa
• Trimestralmente, sobre una base estratégica
• Revisar el plan según se requiera
• Identificar los problemas y asuntos del caso
• Comunicar el plan
• A todos los grupos implicados
• Regularmente
PLAN ESTRATÉGICO
• Qué se ha logrado
• Qué no se ha logrado y por qué
• Revisar el plan
Con tal actitud, todo será posible, mientras todas las partes implicadas
mantengan una mentalidad abierta y el cabal compromiso de que el
fútbol viene en primer lugar – de que la asociación viene en primer
lugar.
Potencial de inversión
POTENCIAL DE INVERSIÓN DE LA FIFA
Algunos ejemplos: