ÉTICA DEL EJERCICIO

PROFESIONAL
 INTRODUCCIÓN:
• Toda actividad profesional, señala González Álvarez (1998), tiene un
significado moral porque beneficia o perjudica la vida de las personas.
• DEFINICIÓN: Para este autor la Ética profesional es “una reflexión
sistemática sobre las normas que regulan la actividad profesional”.
• Para A. Menéndez (1965) la Ética profesional es la “disciplina normativa
que estudia los deberes y derechos de los profesionales.”
1 IMPORTANCIA DE LA ÉTICA.
¿Por qué es importante la ética para nuestra vida?

La Ética tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difícil

arte de orientarnos correctamente en la vida.

Es una brújula para el viaje de la vida.

Necesitamos la ética para:

•Enfrentarnos a situaciones problemáticas en la convivencia.

•Disponer de “criterios” y “principios”.
•Dar respuesta a la necesidad que sentimos de “justificar” como buenas
nuestras opciones más importantes.
•Ayudarnos a valorar y asumir o rechazar las normas sociales.
•Ayudarnos a encauzar la siempre difícil relación entre actividad e intereses
propios y actividad e intereses sociales o del grupo.
3
 1 IMPORTANCIA DE LA ÉTICA.

1.2. LA PERSONA ES EL CENTRO DE LA ÉTICA

¿Qué entendemos por “persona”? Es algo más que un mero ser que
habita en medio de la naturaleza.
Para la Ética, la persona no es un
objeto ni puede ser tratado como tal.

Nuestro modelo de persona.

Una persona con

actitudes Una persona liberada.
democráticas.

Una persona “capaz”

Una persona solidaria Una persona creadora, de la no-violencia
capaz de inventar el futuro

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 CONCEPTOS BASICOS.
DISTINCION ENTRE ETICA Y MORAL

•Moral: se dedica a establecer las normas por las que un acto pueda considerarse como aceptable
(moral) o inaceptable. depende mucho de las costumbres, tradiciones, religiones de cada lugar

ÉTICA:la reflexión racional de lo que consideramos bueno o malo, justo e injusto. La ética tiene una
pretensión universal . Valores sobre los que se sustenta:
•Libertad •Justicia
•Conciencia
•Responsabilidad

Ética Autónoma: Ética Heterónoma:

• Surge de nuestra razón. •Surge de un poder que
impone normas claras.
•Implica hacernos a nosotros mismos y definir
nuestro proyecto de vida. • Hay seguridad.
•Tenemos que aceptar el conflicto y, a veces, • Se pide obediencia.
la soledad y la inseguridad de defender las
• Da más cohesión de
propias ideas.
grupo.
•Podemos seguir nuestra religión o ideología
pero desde una actitud Crítica y reflexiva.

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 4. ÉTICA PROFESIONAL.

Ética Profesional es Ciencia normativa que estudia los comportamientos

morales debidos y exigibles en toda profesión

implica

•Código deontológico: código de normas que ayuda al profesional a saber

actuar correctamente en todo momento

•Principios y valores que se estiman necesarios para ejercer una profesión

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 ÉTICA PROFESIONAL
• Por lo tanto, la Ética Profesional es una
ética aplicada, que orienta la conducta
humana en el ámbito profesional, a través
de principios generales y normas
concretas.
DEFINICIONES:
PROFESIÓN: PROFESIONAL:
 “Es la capacidad  Es todo aquel que tiene
cualificada, requerida encomendada una
por el bien común, con misión especial que
especiales posibilidades cumplir en beneficio de
económico-sociales” los demás.
(A. M.)
 Debe responder a una
vocación personal.
 Adquirida mediante
estudios y prácticas
profesionales
universitarias.
SENTIDOS DE LA
PROFESIÓN
• Sentido personal
• Sentido familiar
• Sentido social.
IMPORTANCIA DE LA ÉTICA
PROFESIONAL
En el orden teórico: En el orden práctico:
• Permite analizar los • Garantiza el éxito
principios y normas profesional.
básicas de la moral • El desprestigio del
individual y social. profesional está en
relación directa con
• Los pone de relieve la irresponsabilidad
en el estudio de los ante las exigencias
deberes de la profesión.
profesionales.
 ÉTICA Y DEONTOLOGÍA
PROFESIONAL
 La Deontología es la “ciencia o tratado de los deberes
profesionales”.
 Es la parte de la ética que aplica sus principios y
conclusiones a los múltiples aspectos de la vida profesional.
 Ética y Deontología se utilizan como términos sinónimos,
pero tienen diferencias:
 La Ética profesional establece principios básicos o mínimos
universalmente exigibles. Propone motivaciones.
 La Deontología formula deberes y obligaciones del
profesional en el ejercicio de sus funciones. Exige
actuaciones.
 PERFILES
PROFESIONALES
PERFIL PROFESIONAL
Capacidad cualificada
(Dominio de conocimientos
teórico-prácticos y destrezas)
PERFIL OCUPACIONAL
Sentido y misión social de la
profesión.
(beneficio recíproco, sociedad-
individuo, cliente-proveedor,
empresa-empleado)
PERFIL HUMANO
Responde a una vocación
personal
(Forma de vida, estatus
económico-social)
PERFIL CURRICULAR
Adquirido mediante estudios y
prácticas profesionales
(Acreditación profesional)
 EXIGENCIAS ÉTICAS DE
LOS PERFILES
PROFESIONALES

Perfil
Perfil Profesional Perfil Humano Perfil Curricular
Ocupacional

Competencia Misión y sentido Acreditación y

Calidad humana
Teórico- social de la especialización
en el servicio
práctica profesión profesional
PRINCIPIOS DE ÉTICA PROFESIONAL
TOMADOS DE LA BIOÉTICA
• BENEFICENCIA:
Hacer bien las cosas para hacer el bien a los demás.

• DEL MAL MENOR:

En caso de conflicto entre dos males, escoger el menor en
impacto, duración, extensión.

• CONSENTIMIENTO INFORMADO:
Respetar la capacidad de decisión de la persona, su
dignidad y sus derechos. Asentimiento de las
intervenciones sobre otros.

• JUSTICIA:
Dar a cada uno lo que le corresponde. Cumplir los
contratos y las obligaciones.
 NORMAS PROFESIONALES
 VERACIDAD:
Es la obligación moral de comunicar la verdad, en forma
oportuna, a quienes tienen el derecho de saberla, y que
están en condiciones de asimilarla.
 CONFIDENCIALIDAD:
Es la obligación de guardar el secreto profesional
(deber/derecho).
 FIDELIDAD:
Cumplir con responsabilidad los deberes y obligaciones
profesionales.
PRINCIPIOS Y NORMAS DE LA ÉTICA
PROFESIONAL

OBJETIVO
BIENESTAR RECÍPROCO

B C
E O
N M
N J
S A
E E
U
L
F N S
PRINCIPIOS I T
I
T
M
C I
M E
E C
I N
N E
I
O
C N A
R
I T
A O

NORMAS FIDELIDAD
CONFIDENCIALIDAD
VERACIDAD
 CÓDIGOS ÉTICOS
PROFESIONALES
 Todas las profesiones que han alcanzado un nivel de
organización, tienen su ética específica.
 Ésta comprende un conjunto de normas de comportamiento
que se sintetiza en un código de ética profesional, el cual se
caracteriza por su obligatoriedad moral.
 El código ético es una “declaración formal de los principios
y valores de una organización o colectivo profesional y las
reglas éticas que los profesionales deben cumplir.” (G.S.)
 Los códigos deontológicos comprenden normas, principios y
valores morales.
 FUNCIÓN DE LOS CÓDIGOS
DEONTOLÓGICOS
 Los códigos deontológicos señalan la contribución
específica del colectivo profesional a los clientes y al
conjunto de la sociedad.
 Indican los requerimientos para el ejercicio de la profesión:
conocimientos, habilidades y competencias específicas.
 Sus funciones son: reglamentar el ejercicio de una profesión
y establecer un control de calidad sobre los servicios
profesionales.
 Además determinan los temas de colegiación y acreditación
profesional, estatutos del colegio profesional, etc.
 Declaración formal
de parámetros
normativos
-Obligatoriedad
moral.
-Reglamentan el
ejercicio de
Códigos jurídicos
una profesión. CÓDIGOS
-Ejercen un control Códigos sociales
ÉTICOS Códigos religiosos
de calidad de los
servicios
profesionales.

Profesionales Organizacionales
 Secretaría de
Gestión Pública

ETICA EN LA GESTION PUBLICA

-Corrupción

-Ética en la gestión pública

-Código de Ética de la Función Pública

De qué hablamos cuando hablamos de corrupción??

Mal uso del poder público o de la autoridad para el beneficio particular, por
medio del soborno, la extorsión, la venta de influencias, el nepotismo, el
fraude, el tráfico de dinero y el desfalco.
PNUD 1998

Aunque la corrupción es considerada a menudo como un

mal de los funcionarios del gobierno y del sector
público, también prevalece en el sector privado.
 CORRUPCION

C (Corrupción)= M (Monopolio)+D (Discreción) - T (Transparencia)

M = Un solo proveedor

D = Poder funcionario

T = Visibilidad del funcionario y de sus actos

Licencias municipales
… entonces, la corrupción surge cuando

-Funcionarios tienen autoridad

-Poca responsabilidad
-Reglamentos defectuosos o informales
-Incentivos para actuar
- Salarios bajos
-Riesgo a la exposición (probabilidad de ser descubiertos)
- No hay consecuencias para los corruptos.
- Costo beneficio del acto de corrupción

…entonces… la corrupción es un asunto de gobernabilidad, una falla de las

instituciones, que hace difícil implementar y hace cumplir las leyes y las políticas que
aseguran la rendición de cuentas y la transparencia.

LA CORRUPCION NO ES UN PROBLEMA EN SI MISMO ES

EXPRESION DE QUE ALGO ANDA MAL
CODIGO MITICO CODIGO OPERATIVO

Normas que regulan la Normas informales con

administración las que realmente
funcionan las
Leyes instituciones
Reglamentos
Directivas, etc Relaciones de poder y
autoridad
Michael Reisman
…entonces…

Las POLITICAS ANTICORRUPCION, son todas las acciones emprendidas

desde el sector público, orientadas a evitar actos de corrupción.

Punitivo

Reformas Administrativas
Transparencia

Promoción de la ética, valores,

etc
Cómo entender la ética ?
La ética proviene del griego "Ethos" cuyo significado es "Costumbre"., tiene
como objeto de estudio la moral y la acción humana.

La ética permite establecer juicios tales como 'malo', 'bueno', 'correcto',

'incorrecto', 'obligatorio', 'permitido', etc, en relación a algo.

Ética privada hace referencia a la concepción de cada uno,

Ética pública, hace referencia a valoraciones para toda la colectividad.

Por ejemplo valores constitucionales: libertad, igualdad, etc

Ética administrativa hace referencia a valores que hacen posible el quehacer

profesional en la Administración Pública

Implica poner como centralidad el bien común que es objetivo de la actividad

del Estado

Si se pierde el sentido social de servicio, la gestión pública deja de tener

sentido y se deslegitima.
ESTRATEGIAS PARA LA GESTION ETICA

I. Sensibilización permanente

Unamuno “Hay cosas que de puro sabidas son olvidadas”

- Actividades promocionales
- Comportamientos de funcionarios públicos
- Eliminación de impunidad
II. Regulaciones de Ética – Códigos de Ética (Ley 27815)

- La ética no es relativa y tiene principios que son aceptados

universalmente.

- Requiere pasar de lo filosófico a lo racional legal a través de

normas que los hagan exigibles, se convierten en deberes
funcionales.

- Acciones de “Gestión Ética” que hagan vivir la cultura ética en

las organizaciones.
III. Generar incentivos

- Fortalecer procesos y mecanismos de sanción

- Premiar buenas prácticas
CODIGO DE ETICA

Ley 27815

Función orientadora

Función preventiva

Difundir PRINCIPIOS y DEBERES

PROHIBICIONES
(Otras normas)

Fortalecer comisiones de Procedimientos

administrativos

Establecer mecanismos de denuncia y

protección para denunciante
FUNCION PUBLICA

Conjunto de actividades que se realizan a través de las

entidades gubernamentales, para el cumplimiento de las
funciones del Estado y las políticas del gobierno.

El concepto abarca cualquier modalidad contractual por

lo que debe entenderse ampliamente
PROMOCION DEL CODIGO DE ETICA

-Responsabilidad del Órgano de Alta Dirección

-Desarrollo de Incentivos, mecanismos de protección

al denunciante

- Actividades de difusión
-Diseñar incentivos y estímulos a los servidores
públicos para el cumplimiento del Código.
-Desarrollar campañas educativas sobre
sanciones
DIRECTIVA 001-2009-PCM / SGP
LINEAMIENTOS PARA LA PROMOCION DEL CODIGO DE ETICA

-Establece responsabilidades

-Alta dirección

-Coordinaciones por unidades

-Conformación de comisiones de ética

-Reconocimientos a la innovación
(Condiciones del Banco para promover la ética)

-Lineamientos para actividades

-Versiones amigables
-Publicación en lugares visibles
-Cartas declarativas al ingresar a la entidad
Muchas Gracias!!!!