V Enla ciudadanía estaba la percepción de una

justicia laboral lenta, formalista y carente de

efectividad, lo que se contrastaba con la
labor desarrollada por las Inspecciones del
Trabajo, las que aparecían como más
próximas a la solución de demandas del
trabajador. Lo que llevaba a la antigua
creencia que más valía un mal arreglo que un
buen juicio.
V El mensaje con que se inició el proyecto de
ley reconocía este consenso ciudadano y las
debilidades del derecho procesal del trabajo.
Señalando las ventajas de las experiencias
comparadas, que suponía para toda sociedad
contar con procedimientos que se
caractericen por la celeridad, inmediatez y
concentración.
V Odemás se pensó en la incorporación de
nuevas tecnologías, en particular en lo que
dice relación con las notificaciones y
documentos electrónicos. Y por supuesto la
oralidad, por la cercanía que ésta produce
entre el tribunal y las partes, logrando que
sus resoluciones sean más entendibles.
V El art. 425 ubicado bajo el epígrafe ´a


 

 
 
 

 

   

 
 


comienza caracterizando los principios
laborales, establece que ellos serán orales,
públicos y concentrados. Ogregando que
primará en ellos la inmediación, impulso
procesal de oficio, celeridad, buena fe,
bilateralidad de la audiencia y gratuidad.
V =nprocedimiento se caracteriza por la
oralidad si los actos procesales verbales
priman mayoritariamente por sobre la
escrituración de los mismos. Se encuentra
establecido en el art. 425 que dispone como
característica del nuevo proceso el carácter
oral, aún cuando se admiten excepciones.
V Loque si se exige es que las actuaciones
realizadas oralmente, por o ante el juez de
la causa, sean registradas por cualquier
medio apto para producir fe y que permitan
garantizar la fidelidad, conservación y
reproducción de su contenido. Por lo que se
considera válido la grabación en medios de
reproducción fonográfica, audiovisual o
electrónica. Odemás la audiencia debe ser
registrada íntegramente, como todas las
resoluciones, incluyendo la sentencia que
dicte el juez fuera de ella.
V Laoralidad se encuentra presente a lo largo
de todo el juicio, es decir, audiencia
preparatoria y de juicio, siendo por escrito la
demanda, contestación, fallo, así como el
recurso de reposición que se interpone fuera
de audiencia.
V Ort. 425 inc. 1, todas las actuaciones tanto
orales como escritas deben tener la
adecuada publicidad.
V Ort. 428 ´ los actos procesales serán
públicosµ.
V La publicidad no sólo es para las partes del
juicio sino que también está destinada a
terceros, buscando fomentar la confianza en
la justicia.
V Los actos del juicio se deben realizar con la
máxima aproximación posible en el tiempo,
contribuyendo a la rápida solución del
conflicto que motiva el proceso.
V Sólo se permite la suspensión de la audiencia
de forma excepcional, ya que la idea es que
no se interrumpan, debiendo el juez habilitar
horarios especiales en caso que su desarrollo
exceda horario normal.
V La presencia del juez es fundamental al
momento de la discusión y en todo lo relativo
a la producción de pruebas, debiendo ser el
mismo juez en persona el que las reciba y
dicta sentencia.
V No puede producirse cambios en la persona
del juez durante la tramitación de la causa,
en particular desde que se celebra la vista
oral hasta que se dicte sentencia definitiva.
V También se encuentra presente por ejemplo
en el art. 454 regla N° 6, donde se dispone
que el tribunal y las partes podrán formular a
los testigos las preguntas que estimen
necesaria para el esclarecimiento de los
hechos, pudiendo incluso exigirles aclarar sus
dichos.
V Ort. 429una vez reclamada al juez su
intervención en forma legal actuará de
oficio. Octuaciones en que se manifiesta:
- El juez es el encargado de decretar las
pruebas que estime necesarias, cuando no las
hayan ofrecido las partes, pudiendo rechazar
aquellas que estime
inconducentes.(mediante resolución
fundada).
- El juez debe adoptar las medidas tendentes a
evitar la paralización del proceso o su
prolongación indebida.
- Debe corregir de oficio los errores que
observe en la tramitación del juicio
adoptando las medidas que tiendan a evitar
la nulidad del procedimiento. Ort. 429 inc.
2°.
- El juez debe declara de oficio la
incompetencia para conocer de la demanda,
debiendo señalar el tribunal competente y
remitirle los antecedentes. Ort. 447.
- En relación a la medida especial de cautela
en la que expresamente se indica que
iniciada la ejecución el Tribunal de oficio o a
petición de parte puede ordenar a la
Tesorería General de la República
retenciones de devoluciones de impuesto.
Ort. 467.
V Realización de todo procedimiento sin
dilaciones indebidas, por lo que se exigen
plazos cortos entre una actuación y otra.
V Debe guiar todas las actuaciones de las
personas que intervengan en la contienda, el
juez, las partes, y auxiliares de la
administración de justicia.
V Es
una manifestación de la garantía
constitucional del debido proceso. El juez
podrá decidir sin haber oído a una de las
partes pero no sin haberles dado la ocasión
de ser oídas.
V Toda actuación, trámite o diligencia del
juicio, realizadas por funcionarios del
tribunal será gratuita para las partes.
V Las partes que gocen de privilegio de
pobreza tendrán derecho a defensa gratuita
letrada.
V Ñapítulo II, del libro V ´a

 


 
 
 

 
   


 
 

Ort. 432 a 445.
V Ñontiene normas de supletoriedad,
formalidad de actuaciones procesales,
comparecencia de las partes, plazos,
notificaciones, incidentes y medidas
cautelares.
V Libros I y II del Ñódigo de Procedimiento
Ñivil, disposiciones comunes a todo
procedimiento y juicio ordinario. Siempre
que se cumplan 2 condiciones:
V O) que la materia no esté regulada por el
Ñódigo del trabajo ni por leyes especiales.
V B) Que la normas del ÑPÑ no sean contrarias
a los principios que informan el
procedimiento laboral.
V Seestablece la posibilidad que las
actuaciones procesales puedan realizarse por
medios electrónicos que permitan su
adecuada recepción, registro y control.
V Ñonpatrocinio de abogado y representadas
por persona legalmente habilitada para
actuar en juicio. Ort. 434.
V Son fatales y de días hábiles. Ort. 435.
V Encuanto a la primera notificación, debe
hacerse personalmente, entregándose copia
íntegra de la resolución y de la solicitud en
que haya recaído. Ol demandante se le
notifica por el estado diario. Ort. 436.
V Lugar:
1) No se regula en forma especial los lugares
determinados aún cuando sí las horas.
2) Ñuando se notifique a un trabajador en el
lugar que preste ordinariamente sus
servicios, debe efectuarse siempre en
persona, si dicho lugar corresponde a la
empresa, establecimiento o faena que
dependa del empleador con que litigue. (art.
438).
V Día y hora:
1.- en los lugares y recintos de libre acceso al
público se puede efectuar en cualquier día y
hora.
2.- en el lugar donde pernocta el notificado, en
el lugar donde ordinariamente ejerce su
industria, profesión o empleo, o en el recinto del
tribunal: entre las seis y las veintidós horas.
3.- El juez por motivos fundados puede ordenar
que la notificación se practique en horas
diferentes a las señaladas.
4.- Si la notificación se practica en día inhábil,
los plazos comienzan a correr desde las cero
horas del día hábil inmediatamente siguiente.
V Procede sólo:
a.- cuando la demanda deba notificarse a
persona cuya individualización o domicilio
sea difícil de determinar.
b.- cuando el número de personas a que se
debe notificar dificulte considerablemente la
práctica de la diligencia.
VDorma de efectuarse:
El juez dispone que la notificación se efectúe
mediante la publicación de un aviso o por
cualquier medio idóneo que garantice el derecho
a la defensa y principios de igualdad y
bilateralidad de la audiencia.
El aviso debe contener un resumen de la
demanda y copia íntegra de la resolución recaída
en ella.
El aviso se publica por una sola vez en el Diario
oficial u otro diario de circulación nacional o
regional . Tratándose de trabajadores el aviso
publicado en el Diario Oficial será gratuito ( no
hay aquí límite del art. 54 del ÑPÑ, día primero
o quince)
V Se notifican por carta certificada las
resoluciones en que se ordena la comparecencia
personal de las partes, que no hayan sido
expedidas en el curso de una audiencia.(art. 440
inc. 1°)
V Se entienden practicadas al quinto día siguiente
a la fecha de entrega de la carta en la oficina de
correos , de lo que se debe dejar constancia.
V Si los litigantes no designaran un lugar conocido
dentro del radio urbano del tribunal, esta
notificación se realizará por el estado diario.
V Esla regla general. Ort. 441 dispone que las
restantes resoluciones se entienden
notificadas a las partes desde que se
incluyen en el estado diario.
V Exceptola primera notificación al
demandado, las restantes pueden ser
practicadas a la parte interesada en forma
electrónica o por cualquier otro medio que
ésta señale.
V Ort.443, deben ser promovidos
preferentemente en la audiencia respectiva y
resolverlo de inmediato, autorizándose al
Tribunal para dejar, excepcionalmente, su
resolución para definitiva.
V Lanueva regulación procesal laboral
descansa sobre diferentes procedimientos,
estos son:
- procedimiento de aplicación general
- procedimiento de tutela laboral
- procedimiento monitorio
V Sedesarrolla en dos audiencia la Oudiencia
Preparatoria y la Oudiencia de Juicio. Previa
a ambas debe ser presentada la demanda y
efectuada la contestación. En la audiencia
preparatoria deberá oponerse las
excepciones y reconvenir, si lo estimara así el
demandado, se llamará a conciliación y, en
su caso, se recibirá la causa a prueba, se
ofrecerá las pruebas y se determinará su
pertenencia, citándose luego a la audiencia
de juicio, salvo que se reúnan las condiciones
que la ley determina para dictar sentencia
de inmediato.
V Puedeiniciarse por demanda , pero también
puede prepararse a través de una medida
prejudicial, art. 440.
V En cuanto a la forma de interponerla, debe ser por
escrito, Ort. 446 inc. 1°.
V En cuanto a su contenido obligatorio: cumplir con los
requisitos comunes a todo escrito , y las reguladas en
el art. 446:
- designación del tribunal ante quien se entabla.
- El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio
del demandante y en su caso de las personas que lo
representen, y naturaleza de la representación.
- El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio
del demandado.
- La exposición clara y circunstanciada de los hechos
y consideraciones de derecho en que se fundamenta.
La enunciación precisa y concreta de las peticiones que
se someten a la resolución del tribunal.
V El juez una vez admitida la demanda a
tramitación, de inmediato y sin más trámite,
debe citar a las partes a una audiencia
preparatoria. Sin embrago puede no ser
admitida a tramitación en los siguientes
casos:
- En materias de previsión o seguridad social,
si el actor no ha dado cumplimiento a la
obligación de acompañar la resolución final
de la respectiva entidad o entidad
fiscalizadora. Ort. 446 y 447.
- En caso de incompetencia del tribunal,
donde el juez debe declararla de oficio ,
señalando el tribunal competente y
remitiendo los antecedentes. Ort. 447.
- Ñaducidad de la acción. Ort. 447.
V Laprimera notificación a la parte
demandada debe hacerse personalmente, y
por el estado diario al demandante. Ort. 436.
V Se fijará para día y hora determinada,
debiendo observarse las siguientes reglas:
- la fecha debe recaer en algún día dentro de
los 35 días siguientes a la resolución .
- entre la notificación de la demanda y
celebración de la audiencia, debe mediar a
lo menos 15 días.
V Ort. 452, el demandado debe contestar la
demanda en forma escrita , con un plazo de
5 días de antelación a la fecha de
celebración de la audiencia preparatoria.
V La contestación debe contener una
exposición clara y circunstanciada de los
hechos y fundamentos de derecho en los que
se sustenta, las excepciones y/o demanda
reconvencional que se deduzca, así como
pronunciarse sobre los hechos contenidos en
la demanda, aceptándolos o negándolos en
forma expresa y concreta. Ort. 452.
V Siel demandado no contesta la demanda o
de hacerlo no negare en la contestación
algunos de los hechos contenidos en la
demanda, el juez, en la sentencia definitiva,
podrá estimarlos como tácitamente
admitidos. Ort. 453 n° 1.
V Ñomienza con la relación somera que hace el
juez del contenido de la demanda y
contestación. =na vez terminada la etapa de
discusión el juez debe llamar a las partes a
conciliación, proponiendo las bases para un
posible acuerdo.
V Si no existen hechos sustanciales,
pertinentes y controvertidos el tribunal debe
dar por concluida la audiencia y proceder a
dictar sentencia conforme a las reglas
generales.
V Si existen hechos S. P. y Ñ. el tribunal debe
recibir de inmediato la causa a prueba,
fijando los hechos a ser probados, lo que no
ocurrirá de haber mediado conciliación, a
menos que sea parcial.
V El momento procesal para ofrecer la oferta
es en la audiencia preparatoria, la que debe
rendirse o agregarse materialmente en la
audiencia de juicio.
V No se han limitado los medios de prueba a
rendir, ya que las partes pueden valerse de
todas aquellas pruebas reguladas por la ley,
pudiendo incluso ofrecer cualquier otro
elemento de convicción. Debiendo rechazar
el tribunal la que estime inconducentes
mediante resolución fundada.
V Prueba ilícita: es el medio de prueba
obtenido extraprocesalmente mediante
violación de derechos fundamentales
consagrados por la Ñonstitución,
principalmente los derechos de personalidad.
V Se comienza con la ofrecida por el
demandante y luego con la del demandado.
Excepcionalmente en los juicios sobre
despido corresponde en primer lugar al
demandado debiendo acreditar la veracidad
de los hechos imputados en las
comunicaciones (en la que se da cuenta el
término del contrato por alguna causal).
V En cuanto al orden es el siguiente:
1. Documental
2. Ñonfesional
V 3. Testimonial
V 4. Otros medios ofrecidos.
V El tribunal puede modificar este orden por
causa justificada.
V Practicada la prueba las partes formularán
oralmente, en forma breve y precisa, las
observaciones que les merezcan las pruebas
rendidas y sus conclusiones (art. 454 N°9).
V Se le confiere al juez la facultad de que, si a
su juicio, hubiere puntos no suficientemente
esclarecidos, ordene a las partes que los
aclaren (art.454 N° 9 inc. final).
V Olfinalizar la audiencia se debe extender el
acta correspondiente, en la que debe constar
el lugar, fecha e individualización del
tribunal, partes comparecientes, sus
apoderados y abogados, y de toda otra
circunstancia que el tribunal estime
necesario incorporar (art. 455).
V Puede pronunciarse el fallo al término de la
audiencia o dentro del plazo de
decimoquinto día contado desde la
realización de ésta.
V Regulado en el párrafo 7°, del capítulo II, del
Libro V, arts. 496 a 502.
V En cuanto a su estructura el trabajador debe
presentar un reclamo ante la Inspección del
Trabajo, la que debe fijar día y hora para la
realización del comparendo de conciliación,
al partes deben concurrir con los
instrumentos probatorios de que dispongan.
De no concluir con éxito el trabajador puede
interponer una demanda ante el juez del
trabajo competente.
V 1. Requiere de una instancia administrativa
previa, salvo tratándose de situaciones
reguladas en el art. 201 del Ñódigo del
trabajo.
V 2. El objeto de la instancia es lograr la
conciliación, si no se llega a conciliación es
el trabajador el que debe decidir seguir ante
la instancia judicial.
V 3. La instancia judicial se realiza en una
audiencia simplificada.
V 1.- según la cuantía
V 2.- Ñontiendas del art. 201.
V Sucuantía debe ser igual o inferior a diez
ingresos mínimos mensuales, sin considerar
los aumentos a que hubiere lugar por
aplicación de los incisos quinto y séptimo del
art. 162.
V Donde se regula el fuero maternal y
contempla 2 situaciones:
V 1. La regla general, referida a que durante el
período de embarazo y hasta un año después
de expirado el descanso de maternidad la
trabajadora tiene lo que se conoce como
fuero maternal.
V 2. =na regla especial para aquellas
situaciones que por ignorancia del estado de
embarazo se pusiere término al contrato de
trabajo, si la autorización previa.
V Drente a lo anterior cabría preguntarse si la
norma del art. 496 sería o no aplicable a
ambas situaciones, ya que la ley al respecto
no distingue. Sin embargo la redacción del
art. 497 inc. segundo permite concluir que se
incluyen ambas situaciones al señalar ´

  

  


 
 



  






V Ñonsta de dos fases:
V 1.- Reclamo ante la Inspección del Trabajo
V 2.- Procedimiento judicial
V Setrata de una audiencia única de
conciliación, contestación y prueba. Debe
celebrarse dentro de los 15 días siguientes a
la presentación del reclamo. Las partes
deben asistir a la audiencia con todos sus
medios de prueba . La audiencia se llevará a
cabo sólo con la parte que asista.
V Esun procedimiento especial que se aplica
Reuniéndose las siguientes condiciones:
1. Que se trate de una cuestión suscitada en
la relación laboral.
2. Que dicha cuestión se haya suscitado por
aplicación de las normas laborales.
3. Que la cuestión haya afectado los derechos
fundamentales de los trabajadores
indicados en el art. 485.
V 1. art. 19 N° 1 inc. 1°, derecho a la vida y a la
integridad física y psíquica de la persona.
Siempre que sea consecuencia directa de los
actos ocurridos en la relación laboral.
V N°4 respeto y protección a la vida privada y
pública y a la honra de la persona y su familia.
V N° 5 inviolabilidad de toda forma de
comunicación privada.
V N°6 inc. 1° libertad de conciencia,
manifestación de todas las creencias y ejercicio
libre de todos los cultos que no se opongan a la
moral, a las buenas costumbres o al oren
público.
V N° 12 inc. 1° liberta de emitir opinión y de
informar, sin censura previa, en cualquier
forma y por cualquier medio, sin perjuicio e
responder de los delitos y abusos que se
cometan en el ejercicio de estas libertades,
en conformidad a la ley, la que debe ser de
quórum calificado.
V N° 16, en lo relativo a la libertad de trabajo,
derecho a su libre elección y a lo establecido
en el inc. 4°.
V En cuanto a la titularidad de la acción, la
tienen las siguientes personas:
V 1. Ñualquier trabajador u organización
sindical, que invocando un derecho o interés
legítimo, considere lesionados derechos
fundamentales, que corresponda el
conocimiento a la jurisdicción laboral.
V 2. El trabajador afectado por la lesión de
derechos fundamentales.
V 3. La organización sindical a que pertenece
el trabajador.
V 4.La Inspección del Trabajo, si actuando
dentro del ámbito de sus atribuciones y sin
perjuicio de sus facultades fiscalizadoras, el
organismo toma conocimiento de una
vulneración de derechos fundamentales, la
que deberá denunciarlo al tribunal
competente, acompañando el informe de
fiscalización correspondiente. La que además
podrá hacerse parte en dicho juicio.
V La sustanciación de la denuncia se hace en
conformidad al procedimiento de aplicación
general , pero con reglas especiales:
V - El juez, de oficio o a petición de parte, en
la primera resolución que dicte debe
disponer la suspensión de los efectos del acto
impugnado en los siguientes casos:
V O.- cuando aparezca de los antecedentes
acompañados al proceso que se trata de
lesiones de especial gravedad.
V B.- cuando la vulneración denunciada pueda
causar efectos irreversibles.
V Eneste punto hay una novedad, y consiste en
que si los antecedentes aportados por la
parte denunciante resulten indicios
suficientes de que se ha producido
vulneración de derechos fundamentales,
corresponde al denunciado explicar los
fundamentos de las medidas adoptadas y de
su proporcionalidad.
V Encuanto a la sentencia se siguen las reglas
generales.