COMISION NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E

HIGIENE INDUSTRIAL

2ª Reunión Ordinaria
Rendición de Cuentas y Desempeño de
las CLMSH de PPQ
Coatzacoalcos, Ver.

Edificio SEDE – PPQ

Febrero, 2016.

1
 9ª Reunión Ordinaria, CNMSHI.

OFICIO DIR GRAL.

Cero tolerancia en SSPA

 Oficio Cero tolerancia en SSPA
México, D,F., a 29 de mayo de 2015.
Dirección General
OFICIO UNIDO DG-050/2015

Ing. Juan Javier Hinojosa Puebla.- ED. Dirección General de Pemex Exploración y Producción.
Ing. Miguel Tame Domínguez.- Dirección General de Pemex Refinación.
Ing. Alejandro Martínez Sibaja.- Dirección General de Pemex Gas y Petroquímica Básica.
Ing. Miguel Sánchez Guzmán.- Dirección General de Pemex Petroquímica.

Presente

El proceso de transformación de Petróleos Mexicanos demanda cumplir con los más altos estándares de
seguridad. En virtud de los lamentables accidentes que han ocurrido recientemente y como respuesta
institucional para mejorar el desempeño en Seguridad, Salud y Protección Ambiental (“SSPA”), se
instrumentó un “Programa de Auditoria y Asesoría a la Ejecución Efectiva de los Sistemas SSPA y
Confiabilidad”.

Como mandato de este programa y de acuerdo con la Política y los Principios de SSPA de Petróleos
Mexicanos, instruyo a ustedes para que a partir de esta fecha se apliquen en todas las instalaciones de
Petróleos Mexicanos, las siguientes directrices:
 Oficio Cero tolerancia en SSPA
México, D,F., a 29 de mayo de 2015.
Dirección General OFICIO UNIDO DG-050/2015

 Queda estrictamente prohibido la ejecución de cualquier trabajo de riesgo en fines de semana y días
festivos, a menos que de no realizarse dicha actividad, implique un riesgo adicional para la seguridad
de las personas, las instalaciones o el medio ambiente. En dichos casos, los trabajos deberán ser
planeados, programados y autorizados por la máxima autoridad de las Subdirecciones Operativas y
de Seguridad.

 No deberá operarse equipo dinámico con sellos dobles en condición de falla. En caso de que se
identifiquen equipos con los sellos primarios dañados, se deberá aplicar los procedimientos de paro
seguro.

 La sustitución o complemento de equipos de una instalación deberá realizarse sólo por aquellos
especificados en la Tecnología de Proceso original; en caso contrario, deberá aplicarse previamente
la administración del cambio y el análisis de riesgos correspondiente.

 En caso de que se vulneren las capas de seguridad de equipos críticos, no deberán operarse y se
deberán implementar de inmediato medidas de mitigación efectivas para administrar los riesgos que
serán validadas en campo por la función SSPA.
 Oficio Cero tolerancia en SSPA
México, D,F., a 29 de mayo de 2015.
Dirección General OFICIO UNIDO DG-050/2015

 Se debe señalizar, cumplir y hacer cumplir la prohibición expresa a la aportación y uso de equipos de
telefonía celular en las áreas de producción, de almacén, o de manejo de materiales inflamables o
explosivos.
 Se reitera que los nueve procedimientos críticos corporativos establecidos en el Reglamento de
Seguridad e Higiene de Petróleos Mexicanos son de aplicación obligatoria y de forma permanente
deben seguirse los ciclos de trabajo que aseguren su cumplimiento.
 Todos los incidentes y lesiones deben reportarse a través de los canales oficiales al Centro de
Coordinación de Atención a Emergencias (CCAE) y de igual forma, se deben actualizar
periódicamente los datos correspondientes.
 En caso de que se identifiquen equipos críticos con condiciones de riesgo a la integridad física de las
personas, al ambiente o a las instalaciones, la función de SSPA deberá emplazar a paro seguro, para
mitigar los riesgos. Asimismo, deberán informar a las líneas de mando de Operación, Mantenimiento
y Seguridad, desde nivel local hasta el Corporativo.
 La función SSPA promoverá de manera permanente la atención a las recomendaciones Tipo A y Tipo
I, verificará y reportará los avances a la atención en los mecanismos oficiales establecidos.
 Oficio Cero tolerancia en SSPA
México, D,F., a 29 de mayo de 2015.
Dirección General OFICIO UNIDO DG-050/2015

 Los Subdirectores, Gerentes y Primera Línea de mando de los Centros de Trabajo deben realizar
Auditorias Efectivas “en campo” de forma periódica y cuando identifiquen actos inseguros de SSPA
con alto potencial de lesión durante su jornada laboral, en las instalaciones o en sus áreas de trabajo,
deben suspender las actividades hasta eliminar la condición de riesgo, comunicándolo de manera
inmediata a la máxima autoridad del área y registrando el incidente.
 Para los contratistas que incumplan Procedimientos Críticos o que salvan vidas, se procederá a la
suspensión de actividades y notificación al Subdirector responsable de PEMEX para aplicar las
medidas administrativas y económicas correspondientes, conforme a lo establecido en el Anexo SSPA
que debe formar parte de todos los contratos.
 Para todos los trabajos de riesgo de operación y mantenimiento realizados por contratistas y
proveedores se deberá establecer un programa diario de auditorias efectivas, enfocado a observar,
contactar al personal y verificar el estricto cumplimiento de los procedimientos de trabajo.

En congruencia con el tercer principio de nuestra Política de SSPA: “La Seguridad, Salud en el trabajo,
Protección Ambiental y Desarrollo Sustentable son responsabilidad de todos y condición de empleo”,
se les comunica que a partir de esta fecha, cualquier desviación a estas directrices será sujeta a la
aplicación de medidas disciplinarias; para tal propósito, las áreas de SSPA, deberán verificar y supervisar
su estricta aplicación y cumplimiento, de acuerdo a su rol de Auditor en SSPA.
 Oficio Cero tolerancia en SSPA
México, D,F., a 29 de mayo de 2015.
Dirección General OFICIO UNIDO DG-050/2015

De igual forma, en todos los niveles de la Organización se adoptará como disposición institucional la
“CERO TOLERANCIA EN SSPA” y los resultados correspondientes deberán reportarse a las líneas de
mando funcional desde nivel local hasta el área corporativa de SSPA. Asimismo, la función de SSPA
deberá rendir cuentas a sus áreas funcionales superiores, mediante sus roles de normativo, auditor,
asesor y capacitador, vigilando el estricto cumplimiento de la Política y Principios de SSPA.

Agradezco su firme compromiso hacia la Seguridad, Salud en el Trabajo, Protección Ambiental y

Desarrollo Sustentable y aprovecho la ocasión para enviarles un afectuoso saludo.
 Medidas disciplinarias del Oficio y Programa de Motivación
Progresiva.
Frecuencia
1ª vez 2ª vez 3ª vez
Factor de
severidad
II. Informe de resultados a Titular
I. Notificación al trabajador y al
Bajo (1/3) -----
jefe del trabajador
CT y Recursos Humanos para
acciones (capacitación y otras)

III. Informe de resultados a Titular

I. Notificación al trabajador y al II. Notificación al trabajador, a su
Medio (1) jefe del trabajador jefe y a Recursos Humanos
CT y Recursos Humanos para
acciones (capacitación y otras)

III. Informe de resultados a Titular

II. Notificación al trabajador, a su
Alto (3) jefe y a Recursos Humanos
CT y Recursos Humanos para -----
acciones (capacitación y otras)

En todos los casos se deberá realizar la motivación verbal

PREMISAS OBLIGATORIAS PREVIAS PARA APLICAR LOS TIPOS DE MOTIVACIÓN II Y III AL INFRACTOR:

 El jefe del trabajador debe haber aplicado el Ciclo de Disciplina Operativa al trabajador que realizó el
acto inseguro en el procedimiento correspondiente. Esto es, el procedimiento debe estar disponible,
con calidad, comunicado y haberle realizado el Ciclo de Trabajo correspondiente en campo.
 El jefe del área debe haber proporcionado al trabajador las herramientas y equipo necesario para
realizar la actividad.
 El AST / Permiso de Trabajo debe incluir los requisitos de SSPA que el trabajador debe observar al
realizar el trabajo.
 No debe existir ninguna recomendación Tipo I de la CLMSH en el área de trabajo.
 Oficio Cero tolerancia en SSPA
México, D,F., a 29 de mayo de 2015.
Dirección General OFICIO UNIDO DG-050/2015

C.c.p. Lic. Rodolfo Figueroa Alonso.- Director Corporativo de Planeación, Coordinación y Desarrollo.
Ing. Luis Fernando Betancourt Sánchez.- Subdirector de Desarrollo Sustentable y Seguridad,
Salud en el Trabajo y Protección Ambiental.
Ing. Eduardo Zavala Nácer.- Subdirector de ASIPA, PEP.
Ing. Antonio Álvarez Moreno.- Subdirector de ASIPA. PREF.
Ing. Robertony Tovillas Ruiz.- Gerente de ASIPA, PGPB.
Ing. Juan José Garfias Linares.- Gerente de CSPA, PPQ.
Ing. Hugo Martiradoni Aguiñaga.- Gerente de Seguridad, Salud en el Trabajo y Protección
Ambiental, DCAS.
 9ª Reunión Ordinaria, CNMSHI.

OFICIO CNMSHI

Medidas preventivas en el RIJ

 Oficio Medidas preventivas en el RIJ
México, D.F., 21 de septiembre de 2015.
CNMSHI- 937 -2015
Grupos Mixtos Coordinadores de Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de:

Pemex Exploración y Producción

Pemex Refinación
Pemex Gas y Petroquímica Básica
Pemex Petroquímica
Petróleos Mexicanos

Con la finalidad de cumplir con el acuerdo 05-2015-06, suscrito en la Quinta

Reunión Ordinaria de este Grupo Colegiado Mixto, celebrada el 27 de mayo
del año en curso, y en el marco de sus atribuciones contenidas en el numeral
6° del artículo 5 del Anexo 4 del Contrato Colectivo de Trabajo, se determinó
que debe hacerse del conocimiento del personal que participe en las
Reuniones de Inicio de Jornada (RIJ), las siguientes medidas preventivas de
riesgo de trabajo:

 Todos los trabajadores están obligados a señalar y en su caso, informar

a su jefe inmediato, compañeros y a las CLMSH/CMSH sobre las
condiciones y actos inseguros que observen en su área de labores o con
motivo de éstas, para que se tomen las medidas preventivas o
correctivas que correspondan. (Artículo 8 del Capítulo I de RSHPMOS).
 Oficio Medidas preventivas en el RIJ
 Todo el personal con línea de mando, queda obligado a procurar que los
trabajadores bajo sus órdenes conozcan y observen las disposiciones de este
Reglamento, mediante el ejemplo, el consejo, la persuasión o cualquier otro
medio de convencimiento y en el caso que así lo amerite, a través de medidas
disciplinarias.

Asimismo, en las reuniones de inicio de jornada, deben reorientar las

desviaciones observadas con respecto a lo establecido en este Reglamento,
para tomar acciones preventivas y así evitar su repetición, en la que todos los
trabajadores están obligados a participar en ésta. (Artículo 10 del Capítulo I de
RSHPMOS).
 En lo general, cuando un trabajador durante el desempeño de sus labores se
sienta enfermo o indispuesto, avisará en seguida a su jefe inmediato, quien lo
canalizará al servicio médico para que conforme al diagnóstico que emita, se
tomen las medidas conducentes con respecto al trabajo que desempeñaba.
(Artículo 7 del Capítulo II de RSHPMOS).

Se recomienda que después de dar lectura a estas disposiciones durante el

RIJ, se levante una lista de asistencia, según formato adjunto.
Oficio Medidas preventivas en el RIJ
Lista de asistencia anexa aplicada en el RIJ
Centro de Trabajo: ___________________ Departamento: ___________________

RIJ: FECHA __________ de 2015

LISTA DE ASISTENTES

COMO TE SIENTES HOY?

NOMBRE FIRMA
MUY BIEN BIEN REGULAR MAL

8
COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

¡TODO TRABAJO POR MUY URGENTE QUE SEA,

DEBE REALIZARSE CON SEGURIDAD!

¡Por su Atención, Compromiso y

convencimiento con la Seguridad
Salud en el Trabajo y Protección
Ambiental, GRACIAS!
Fraternalmente
Diógenes Gómez López
Pdte. CNMSHI
CEG del STPRM
diogenesgold@yahoo.com.mx