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Compensación es el área relacionada
con la remuneración que el individuo
recibe como retorno por la ejecución de
tareas organizacionales.
Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener
recompensa financieras y no financieras.
La recompensa financiera puede ser directa o indirecta.
La compensación financiera es el pago que recibe cada empleado en forma
de salarios, bonos, premios y comisiones.
El salario representa el elemento más importante. Salario es la retribución
en dinero o su equivalente que el empleador paga al empleado por el cargo
que éste ejerce y por los servicios que presta durante determinado período.
El salario puede ser directo o indirecto. Directo es el que se recibe como
contraprestación del servicio en el cargo ocupado.

En el caso de empleados que trabajan por horas, corresponde al número de

horas efectivas trabajadas al mes (excluido el descanso semanal
remunerado). En el caso de trabajadores por meses, corresponde al salario
mensual recibido.
La compensación financiera indirecta constituye el salario indirecto,
resultante de las cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan
de beneficios y servicios sociales ofrecidos por la organización.

El salario indirecto incluye vacaciones, gratificaciones, propinas,

adicionales (de inseguridad, de insalubridad, de trabajo nocturno, de
tiempo de servicio), participación en las utilidades, horas extras, así como
el equivalente monetario de los servicios y beneficios sociales ofrecidos
por la organización (alimentación subsidiada, transporte subsidiado,
seguro de vida colectivo, etc.). la suma del salario directo y del salario
indirecto constituye la remuneración.
La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o
indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una
organización. Así, la remuneración es género y el salario es especie.
Las recompensas no financieras, como prestigio, autoestima,
reconocimiento y estabilidad en el empleo afectan profundamente la satisfacción
con el sistema de compensación.
La compensación incluye la remuneración en todas sus formas posibles.
El trabajo puede ser algo más que un elemento que permite satisfacer las
necesidades fisiológicas de las personas. La compensación define el nivel de
importancia de una persona para la organización.
También existe distinción entre salario nominal y salario real. El salario
nominal representa el volumen de dinero asignado en el contrato individual por el
cargo ocupado. El salario real representa la cantidad de bienes que el empleado
puede adquirir con aquel volúmen de dinero, y corresponde al poder adquisitivo,
poder de compra o cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario. De
aquí proviene la distinción entre reajuste salarial (reconstitución del salario real) y
aumento real del salario (incremento del salario real).
El salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:
1. Es el pago de un trabajo.
2. Constituye una medida de valor de un individuo en una organización.
3. Da estatus jerárquico en la organización.