IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO:

Consiste en que los gerentes deben dar el buen

ejemplo a sus subordinados. Ser éticos y honestos. En
la cualidad el liderazgo que más quieren los
empleados es la honestidad. ¿Qué significa ser
honesto? Significa decir la verdad. Significa no
esconder ni manipular la información. Incluso las
malas noticias son tolerables cuando la gente sabe
que le dicen la verdad. Como la honestidad en el
trabajo no puede ser regulada o legislada, tienen
que fomentarla los líderes.
¿QUÉ PUEDEN HACER PARA DEFENDER A LOS EMPLEADOS QUE
ESTÁN DISPUESTOS A ALZAR LA VOZ SI VEN QUE OCURRE ALGO
INCORRECTO?
• Deben abrir líneas telefónicas éticas gratuitas y alentar a las
personas a hacer sus denuncias, de manera anónima
infracciones que la compañía procede a investigar.
• Los gerentes tienen que fomentar una cultura en la que las
malas noticias se escuchan y enfrentan antes de que sea
demasiado tarde.
• Es absoluta e inequívocamente importante establecer una
cultura en la que es posible que los empleados se quejen,
protesten y sean escuchados
IMPACTO SOCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN:
Los gerentes deben ser responsables por la
manera en que conducen los negocios,
asimismo deben abordar sus responsabilidades
desde el punto de vista de sus repercusiones en
la sociedad. Esta corriente de pensamiento se
llama manejo del impacto social y se define
como “el campo de investigación en el cruce
del ejercicio empresarial y las preocupaciones
de la sociedad, que refleja y respeta la
entreverada interdependencia de esas dos
esferas”.
Toda empresa debe ser administrada partiendo
de la premisa de las utilidades para la misma y
también para la sociedad, en el que ambos se
beneficien mutuamente, ya que la sociedad
promueve el desarrollo de la empresa y asimismo
debe la empresa contribuir con el mejoramiento
de la sociedad y el cuidado ambiental.