ANÁLISIS COMPARATIVO

CONSTITUCIÓN 1979 CONSTITUCIÓN 1979 CONSTITUCIÓN 1993

Los derechos fundamentales que Art. 2 Inc. 13 Toda persona tiene Art. 2 Inc. 15. Toda persona tiene
rescatamos de esta constitución derecho a elegir y ejercer libremente derecho a trabajar libremente, con
su trabajo, con sujeción a la ley. sujeción a ley.
están
establecidos como garantías
constitucionales y estas se
subdividen en garantías Art. 44 La ley determina las Art. 23 El trabajo, en sus diversas
nacionales y sociales; y garantías condiciones del trabajo de menores y modalidades, es objeto de atención
mujeres prioritaria del Estado, el cual protege
individuales. Art. 45 La ley determina las medidas especialmente a la madre, al menor
* Garantías nacionales y sociales: de protección a la madre trabajadora. de edad y al impedido que trabajan.
En estas garantías resaltan los
siguientes derechos:
> Derecho a la propiedad material,
intelectual,

CONSTITUCIÓN 1979
literaria o artística
Derecho de los autores e inventores
Derecho a la libertad de trabajo.
derecho a la defensa de la salud física,
mental y moral de la infancia.
Garantías individuales:
Dentro de estas garantías tenemos los
siguientes derechos:
Derecho a la libertad de conciencia y de
creencia.
Derecho de reunirse pacíficamente y sin
armas.
Derecho de libertad de prensa.
Derecho al sufragio.
ANÁLISIS COMPARATIVO
CONSTITUCIÓN 1979
• Art. 43.- El trabajador tiene derecho
a • El trabajador tiene derecho a una
una remuneración justa que procure
para él y su familia el bienestar
material
y el desarrollo espiritual
• Art. 49.- El pago de las
remuneraciones
y beneficios sociales de los
trabajadores es en todo caso
preferente
a cualquier otra obligación del
empleador.
• Art. 43.- Las remuneraciones
mínimas
vitales, se reajustan periódicamente
por
el Estado con la participación de las
organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores,
CONSTITUCIÓN 1993
Art. 24
remuneración equitativa y suficiente,
que procure, para él y su familia, el
bienestar material y espiritual.
• El pago
de la remuneración y de los
beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad
sobre cualquiera otra
obligación del empleador.
• Las remuneraciones mínimas se
regulan por el Estado con participación
de las organizaciones representativas
de los
trabajadores y de los
empleadores.