Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ARI BUKHORI
ABID RAUF
ANGGI APRILIANI
KEMAL ADHINEGORO
MOCHAMMAD REZA F
STANLEY OSWALD
SEJARAH LAHIRNYA MSDM
MENGATUR
MENGURUS
TO MELAKSANAKAN
MANAGE
MENGELOLA
PENGERTIAN MSDM
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu bidang dari manajemen
umum yang meliputi Segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan
pengendalian.
Proses ini terdapat fungsi / bidang produksi, pemasaran, keuangan maupun
kepegawaian.
Istilah “Manajemen” mempunyai arti sebagai kumpulan pengetahuan tentang
bagaimana seharusnya memanage sumber daya manusia.
FUNGSI MSDM
FUNGSI MANAJERIAL
FUNGSI
OPRASIONAL
PENGEMBANGAN PEMUTUSAN
PENGADAAN KOMPENSASI PENGINTERGASIAN PEMELIHARAAN
KARYAWAN HUBUNGAN KERJA
Tujuan MSDM
SOSIAL
Tanggung jawab sosial dan etis
terhadap keutuhan masyarakat.
■ Rekrutmen, Seleksi dan penempatan merupakan suatu proses yang akan selalu
dilalui oleh tiap perusahaan untuk memperoleh sumber daya manusia dan
menjamin ketersediaan tenaga kerja yang di butuhkan.
■ Rekrutmen dilakukan oleh organisasi atau perusahaan untuk mendapatkan calon
tenaga kerja untuk memenuhi sumber daya manusia yang selanjutnya akan melalui
sejumlah proses seleksi untuk memperoleh tensga kerja atau sumber daya
manusia.
BASIS TEORI MSDM