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Dirección del Trabajo

TALLER: “LEGISLACIÓN
LABORAL”

AÑO 2017
FUNCIONES DE LA DIRECCION
DEL TRABAJO
FISCALIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION
LABORAL.

FIJAR EL SENTIDO Y ALCANCE DE LA LEGISLACION


LABORAL (Dictámenes).

LA DIVULGACION DE LOS PRINCIPIOS TECNICOS DE LA


LEGISLACION LABORAL.

FOMENTAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS


ORGANIZACIONES SINDICALES. 14 % TRABAJADORES
ESTA SINDICALIZADO.

REALIZAR TODA ACCION TENDIENTE A RESOLVER Y


PREVENIR LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO
(Mediación).
FUNCIONES DE LA DIRECCION
DEL TRABAJO
FISCALIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION
LABORAL.

FIJAR EL SENTIDO Y ALCANCE DE LA LEGISLACION


LABORAL (Dictámenes).

LA DIVULGACION DE LOS PRINCIPIOS TECNICOS DE LA


LEGISLACION LABORAL.

FOMENTAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS


ORGANIZACIONES SINDICALES.

REALIZAR TODA ACCION TENDIENTE A RESOLVER Y


PREVENIR LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO
(Mediación).
LA FISCALIZACION
Se enfatiza el carácter de procedimiento administrativo, diferenciándolo
claramente de la lógica jurisdiccional.

PROCEDIMIENTO PROCESO JUDICIAL


ADMINISTRATIVO EN EL AMBITO LABORAL

PARTES QUE INTERVIENEN :


FISCALIZADOR
( Representante Estatal )
JUEZ

Vela por
cumplimiento
de la norma EMPLEADOR TRABAJADOR

FISCALIZADO
( Empleador )

LA FISCALIZACION COMO
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

.- Rápida
DEBE SER
.- Oportuna
.- Sometido a Revisión Jurisdiccional
.- Masiva

.- Simple .- Sencilla .- Económica


(gratuita)
FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE LOS
FISCALIZADORES

A) FACULTADES DE CONTROL O INSPECTIVAS:

1.- CONSTITUIRSE COMO MINISTROS DE FE.

2.- DERECHO DE LIBRE ACCESO.

3.- AUXILIO DE LA FUERZA PUBLICA.

4.- INSPECCION SIN NOTIFICACION PREVIA.

5.- ACTUACION DE OFICIO.

6.- ENTREVISTAS Y VERIFICACION DE


DOCUMENTOS.
FACULTADES Y ATRIBUCIONES
DE LOS FISCALIZADORES

B) FACULTADES DE INTIMACION:

1.- INTIMACION DE APLICACIÓN


INMEDIATA.(SUSPENSION)

2.- INTIMACION CON PLAZO DE EJECUCION.

C) FACULTADES PUNITIVAS:

1.- APLICACIÓN MULTAS ADMINISTRATIVAS.

2.- CLAUSURA.
CONCEPTO DE DERECHO DEL
TRABAJO

 “ ES EL PARTICULAR ORDENAMIENTO
JURIDICO DE LAS RELACIONES
DERIVADAS DEL TRABAJO PERSONAL,
VOLUNTARIO, SUBORDINADO, POR
CUENTA AJENA, REMUNERADO Y
CONTINUADO, SEGÚN PRINCIPIOS
ETICOS Y CON FINES DE
ORGANIZACIÓN Y TUTELA”
ANALISIS DEL CONCEPTO DE DERECHO
DEL TRABAJO

Es una rama mas del Derecho.

Que en forma principal se ocupa de


regular TUITIVAMENTE.

La situación de personas naturales.

Que obligan total o parcialmente su


capacidad de trabajo durante un
periodo apreciable de tiempo.
CARACTERISTICAS DEL
DERECHO DEL TRABAJO.
Derecho Nuevo.

Tuitivo de los trabajadores dependientes.

Referido al ámbito privado, realista y flexible.

De rápida evolución.

De ORDEN PUBLICO, derechos subjetivos mínimos e


IRRENUNCIABLES e INDEROGABLES por voluntad de las partes.

No formalista.

Universal.

Tendencia a la concreción.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR

1.- Pueden contratar libremente los mayores


de 18 años. Plenamente capaz

2.- Menores de 18 y mayores de 15 años con


autorización expresa, ademas, obligación
escolar cumplida, que no impidan su
asistencia a la escuela y sus programas
educativos o de formación. Relativamente
incapaz

3.- Menores de 15 años. Prohibición de


trabajar, salvo excepciones. Totalmente
incapaz
PROHIBICIONES
-En ningún caso los menores de 18 años podrán trabajar más
de ocho horas diarias.

-No pueden trabajar mas de 30 horas semanales.

-No pueden trabajar en horario nocturno.

-Los menores de 18 años no pueden ser admitidos en


trabajos, ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en
actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Se publicara un listado de actividades que pueden realizar,
renovable cada 2 años.

-Se deben registrar los contratos en la Inspeccion del Trabajo.


CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
“Convención por la cual empleador y trabajador
se obligan recíprocamente.Éste a prestar
servicios personales bajo subordinación o
dependencia del primero,Y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.”

CARACTERISTICAS

 Carácter consensual.
 Debe constar por escrito.
 Debe firmarse por ambas partes.
 Debe entregarse copia para cada contratante.
PLAZOS PARA ESCRITURARLO

 15 días de incorporado el trabajador


 5 días, contratos por obra, trabajo o servicio determinado o
de duración inferior a 30 días.
MODIFICACIONES AL CONTRATO
• 1.- MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES.

• 2.- POR LEY.

• 3.- POR LA SUSCRIPCION DE UN CONTRATO


O CONVENIO COLECTIVO.

• 4.- CLAUSULA TACITA


ESTIPULACIONES
MÍNIMAS
1 Lugar y fecha del contrato

2 Individualización de las partes


– Nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador.

3 Determinación de la naturaleza de los servicios lugar


o ciudad en que hayan de prestarse, podrá señalar
dos funciones o más específicas, sean alternativas o
complementarias.
ESTIPULACIONES MÍNIMAS
1 Lugar y fecha del contrato

2 Individualización de las partes, nacionalidad y fechas


de nacimiento e ingreso del trabajador.

3 Determinación de la naturaleza de los servicios


– lugar o ciudad en que hayan de prestarse
– Podrá señalar dos funciones o más específicas,
sean alternativas o complementarias.
4 Monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada
REMUNERACIONES
• Contraprestaciones en dinero y adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo.
• Sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagados por períodos iguales.

• Sobresueldo: remuneración de jornada extraordinaria de trabajo.

• Comisión: porcentaje sobre venta, compras u otras operaciones.

• Participación: proporción de utilidades.

• Gratificación: parte de utilidades.


NO CONSTITUYEN
REMUNERACIÓN
• Asignaciones de movilización.

• De pérdida de caja.

• De desgaste de Herramientas.

• De colación.

• Viáticos.

• Prestaciones Familiares.

• Indemnización por Años de Servicios.

• Demás originadas por término de contrato.


LA REMUNERACION SE
PAGA.
• Con la periodicidad acordada en el contrato. (no
puede exceder de un mes)

• En efectivo.(salvo que el trabajador solicite cheque,


vale vista, etc.)

• Entre lunes y viernes.

• En el lugar de trabajo.

• Máximo una hora después de terminada la jornada


laboral.
CARACTERISTICAS.
• Puede fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes;
pieza, medida u obra.

• El monto mensual no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual


o proporción de la jornada ordinaria pactada.

• Contratos con duración de treinta día o menos, entiende incluida


en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que
a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se
devenguen en proporción al tiempo servido.

• También se entiende incluida la gratificación legal.

• Se debe entregar comprobante con indicación del monto pagado,


de la forma como se determinó y de las deducciones
efectuadas.(LIQUIDACION DE SUELDO)
ESTIPULACIONES MÍNIMAS
1 Lugar y fecha del contrato

2 Individualización de las partes, nacionalidad y fechas de


nacimiento e ingreso del trabajador.

3 Determinación de la naturaleza de los servicios


– lugar o ciudad en que hayan de prestarse
– Podrá señalar dos funciones o más específicas, sean
alternativas o complementarias.

4 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada

5 Duración y distribución de la Jornada de Trabajo


JORNADA DE TRABAJO

– Tiempo durante el trabajador presta efectivamente servicios en


virtud de su contrato de trabajo.(Jornada Activa)

– También es jornada de trabajo todo el tiempo que el trabajador


se encuentra a disposición del empleador sin realizar labores,
por causas que no le sean imputables.(Jornada Pasiva)

– Máximo jornada ordinaria semanal 45 Horas.(01-01-2005)

– Se divide en máximo 6 y mínimo 5 días.

– Máximo 10 horas ordinarias diarias.


JORNADA EXTRAORDINARIA
• “SON LAS TRABAJADAS EN EXCESO A LA JORNADA
LEGAL ORDINARIA, O A LA JORNADA PARCIAL
PACTADA.”

• Deben pactarse por escrito, cada 3 meses.


• Máximo 2 horas diarias.

• Solo podrán pactarse para atender necesidades o


situaciones temporales de la empresa.
• Se pagan con un recargo del 50%.

• Calificadas por la Inspección del Trabajo.


REGISTRO DE ASISTENCIA
 Libro de Asistencia
 Reloj Control
 Sistema Especial Autorizado por
Dirección del Trabajo

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA


 La jornada se dividirá en dos dejándose, a lo menos, media
hora para colación. Tiempo no imputable a la jornada diaria.
 Se exceptúan los trabajos de proceso continuo.

DESCANSO SEMANAL
 Todos los domingos y festivos serán de descanso.
 Se exceptúan los autorizados por ley para trabajar en
esos días.
 Se declara feriado el 1 de mayo, 18 y 19 de
septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada año.
EL FERIADO ANUAL

 15 días hábiles por año trabajado


 Día sábado se considera inhábil
 Remuneración íntegra
 10 dias completo, la fraccion de 5dias
 se puede dividir.

 FERIADO PROGRESIVO

 1 Día adicional cada tres años trabajados,


• luego de base de diez años de trabajo continuos o
no, con el mismo o distintos empleadores.
ESTIPULACIONES MÍNIMAS
1 Lugar y fecha del contrato

2 Individualización de las partes, nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del


trabajador.

3 Determinación de la naturaleza de los servicios


– lugar o ciudad en que hayan de prestarse
– Podrá señalar dos funciones o más específicas, sean alternativas o
complementarias.

4 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada

5 Duración y distribución de la Jornada de Trabajo


– Trabajo por turno se estará a lo dispuesto en Reglamento Interno

6 Plazo del Contrato


– Indefinido, Plazo Fijo, Temporada.

7 Demás pactos que acordaren las partes


PLAZO DEL CONTRATO.

• PLAZO FIJO.

• POR OBRA O FAENA DETERMINADA.

• INDEFINIDO.
• Norma General, 3 reglas básicas.
CAUSALES DE TERMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• ARTÍCULO 159
. Mutuo acuerdo de las partes.

• Renuncia del trabajador.

• Muerte del trabajador.

• Vencimiento del plazo convenido.

• Conclusión del trabajo que dio origen al contrato.

• Caso fortuito o fuerza mayor.


ARTÍCULO 160
• 1.- Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
– Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
– Conductas de acoso sexual.
– Vías de hechos en la empresa.
– Injurias.
– Conducta inmoral que afecte a la empresa.

• 2.-Negociaciones incompatibles.

• 3.- No concurrencia al trabajo


– 2 días seguidos, 2 lunes en el mes o 3 días en el mes

• 4.- Abandono del trabajo.


– Salida intempestiva e injustificada.
– Negativa a trabajar sin causa justificada.

• 5.- Imprudencias temerarias.

• 6.- Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias o


herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

• 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.


ARTÍCULO 161

• Necesidades de la empresa establecimiento o servicio.

• Desahucio escrito dado por el empleador.

• No puede ser invocada a trabajadores que estén haciendo uso


de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o
enfermedad profesional.
FINIQUITO DE TRABAJO
• Se debe suscribir por contratos superiores a 30 días
• Debe escriturarse al término de la relación laboral
• Debe ratificarse ante un ministro de fe
• Es liberatorio para el empleador
LEY BUSTOS Nº 19.631
• No se puede poner término a la relación laboral si las
cotizaciones previsionales se encuentran impagas
• Solo se excluyen las causales
• Renuncia voluntaria
• Mutuo acuerdo entre las partes
• Muerte del Trabajador
EFECTOS
• No surte efecto el despido si no están canceladas las
cotizaciones
• Empleador está obligado a seguir pagando
remuneraciones y demás prestaciones y el trabajador
está liberado de prestar servicios hasta que se acredite
el pago de las cotizaciones
Dirección del Trabajo
Dirección
Dirección delTrabajo
del Trabajo
Dirección del Trabajo

FIN
UNIDAD DE ASISTENCIA TECNICA Y MEDIACION

AÑO 2017
AÑO 2010
mamubri@dt.gob.cl