PROCESOS Y SUBPROCESOS DE GESTION

DE R.R.H.H. EN INSTITUCION EDUCATIVA

DE EDUCACION BASICA
1. PROCESO DE PLANIFICACION DE R.R.H.H.
• Identificacion de los puestos de trabajo:
• Docentes a tiempo completo: según especialidad.
• Docentes a tiempo parcial: según especialidad y disponibilidad de horario.
• Tutores.
• Personal administrativo: director, subdirector, secretaria, cajera.
• Personal de apoyo: de limpieza, de manetnimiento y vigilancia: encargado de limpieza, tecnicos y vigilante.
• Documentacion:
• Manual de organización y funciones
• Fichas tecnicas del puesto
• Contratos de trabajo
• Reglamento interno
• Asignacion de roles y responsabilidad:
• Especificadas en los contratos de trabajo y en el Reglamento interno (requisitos intelectuales y fisicos de cada
puesto).
• Observaciones directas
• Cuestionarios
2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE PERSONAL
• Reclamiento externo:
• Cuadro de puestos
• Convocatorias abiertas: vacantes (anuncios fisicos y digitales)
• Consulta de archivos (base de datos) de docentes.
• Contactos
• Reclutamiento interno:
• Si hay vacantes: ascensos, transferencias.
• Seleccion:
• Recopilacion y revision de los CV de los candidatos.
• Entrevistas con los candidatos
• Clase modelo
• Pruebas de capacidad: conocimientos y psicometrico
• Induccion:
• Registro del personal
• Programa de inducción
3. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
• Distribucion de funciones
• Ejecucion de labores: con empeño y eficiencia
• Participacion del personal docente en actividades de la I.E.
• Cumplimiento del reglamento interno
• Uso adecuado de recursos didactivos
4. PROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
• Seguimiento del alcance de objetivos isntitucionales
• Eleccion del metodo de evaluacion:
• Escalas de graficas (factores de evaluacion vs. Grado de evaluacion)
• Investigacion de campo: Encuestas de rendimiento y entrevistas
• Checklist
5. PROCESO DE CAPACITACION Y DESARROLLO
DE PERSONAL
• Disposicion de recursos
• Programacion de capacitaciones y/o eventos de desarrollo personal
• Selección del tema
• Cronograma de actividades
• Eleccion del metodo de capacitacion (mentoring, coaching, estudios de casos)
• Suministro de recursos para mejorar el desempeño laboral:
herramientas informaticas y recursos de aula.
6. PROCESO DE COMPENSACION Y BENEFICIOS
SOCIALES
• Reportes de desempeño
• Recompensas (econimicas y no economicas)
• Resoluciones de destaques
• Convenios institucionales
• Programacion de vacaciones
• Seguridad social y salud
• Higiene laboral
• Beneficios sociales: