NORMATIVA LABORAL

TRABAJADORES NACIONALES Y EXTRANJEROS

Dirección del
Trabajo

Alejandro Vergara Galaz

Contador Auditor
Coordinador Inspectivo

Gobierno de Chile Las Cabras, 14 de Julio de 2015

 CÓDIGO DEL TRABAJO
D.F.L. Nº 1 DE 2002 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL

Estructura:
 Titulo Preliminar: señala el campo de aplicación de las
normas que regulan las relaciones de trabajo
 Libro I: Del Contrato Individual de Trabajo y de la Capacitación
Laboral
 Libro II: De la Protección a los Trabajadores
 Libro III: De las Organizaciones Sindicales y del Delegado del
Personal
 Libro IV: De la Negociación Colectiva
 Libro V: De la Jurisdicción Laboral
 Artículos Transitorios
OTRAS NORMAS LEGALES

- Constitución Política de la República de Chile:

Art. 19 Nº 16, Libertad de Trabajo y su protección

- Ley 18.156 de 1982, modificada por la Ley Nº 18.726 de 1988:

Establece exención de cotizaciones previsionales a los Técnicos
extranjeros y a las empresas que los contraten bajo las condiciones
que se indican.

- Decreto Ley Nº 1094 de 1975: Ley de Extranjería.

- Decreto Supremo Nº 597 de 1984: Reglamento de Extranjería.

¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Convención por la cual empleador y trabajador se obligan
recíprocamente. Éste a prestar servicios personales bajo
subordinación o dependencia del primero. Y aquél a pagar
por estos servicios una remuneración determinada.

Plazo en días corridos

 15 días
 5 días contratos por
obra, trabajo o servicio
determinado o de
Dos Partes duración inferior a 30
días
Prestación de
servicios personales
Subordinación
Remuneración y dependencia
Falta de escrituración: Art. 9 inc. 2º del C. del T.
Multa de 1 a 5 UTM por cada trabajador.

¿Trabajador no firma?
Art. 9 inc. 3º y 4º del C. del T.
 El empleador envía el contrato a la inspección
respectiva;
 La Inspección requiere la firma al trabajador;
 El trabajador se sigue negando: puede ser despedido,
sin indemnización. A menos que pruebe que fue
contratado en condiciones distintas
 Si el empleador no hace usos de este derecho, se
presume legalmente que son estipulaciones del
contrato las que declare el trabajador.
ESTIPULACIONES MÍNIMAS
Art. Nº 10 del C. del T.
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes, con indicación de la Nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del Lugar o ciudad
en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos funciones
o más específicas, sean alternativas o complementarias.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la Jornada de Trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
6. Plazo del Contrato (Indefinido, Plazo Fijo, Temporada, Obra o Faena).
7. Demás pactos que acordaren las partes. (Por ejemplo: cuando se
suministre Luz, Agua, combustible, alimento u otras prestaciones en
especies o servicios).
MODIFICACIONES AL CONTRATO
Art. 11 del C. del T.
1. MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES.
2. POR LEY.
3. POR LA SUSCRIPCION DE UN CONTRATO O CONVENIO
COLECTIVO.
4. CLAUSULA TÁCITA

¿PUEDE EL EMPLEADOR MODIFICAR UNILATERALMENTE EL

CONTRATO DE TRABAJO?

NO, salvo excepciones legales.

IUS VARIANDI EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO
Es la facultad que tiene el empleador, en razón de su potestad de
mando y dirección, de alterar la naturaleza de los servicios
contratados o el sitio, lugar o recinto donde deben prestarse,
además, de provocar cambios o alteraciones en la distribución de la
jornada de trabajo legal o pactada.

 Art. 12: Cambio lugar, Jornada y funciones.

 Art. 24: Extensión de Jornada Navidad hasta en 2 hrs. diarias. (9
de 15 días anteriores)
 Art. 29: Jornada ordinaria extendida por caso fortuito o fuerza
mayor, impedirse accidentes o arreglos o reparaciones
impostergables.
 Art. 89: Pago día de lluvia, sector agrícola. Efectuar labores
agrícolas compatibles con las condiciones climáticas, aún cuando
no sean la del contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO MENORES: Art. 13 al 18 del C. del T.
Registrar
Trabajos ligeros que Contratos en la No dificultar su
no perjudiquen salud Inspección del asistencia a regular a
o desarrollo Trabajo. clases.

Autorización del Jornada diaria

Padre o Madre máxima 8 Hrs.
MENORES DE 18
MAYORES DE 15 AÑOS
Prohibido trabajo en
Prohibido Cabarets y industrias y comercio
donde expendan entre las 22 y 7 hrs. Se
bebidas alcohólicas. autoriza salvo
excepciones.

El MINTRAB,
determinara cuales Acreditar haber culminado la
Cursando Básica o
son las actividades Educación Media o encontrarse
Media, máximo
peligrosas. cursando ésta o la básica.
30 hrs. semanales
JORNADA DE TRABAJO
Tiempo durante el cual el trabajador presta efectivamente
servicios en virtud de su contrato de trabajo. (Jornada Activa)

Tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del

empleador sin realizar labores, por causas que no le sean
imputables. (Jornada Pasiva)

No excederá de 45 horas semanales (01/01/2005).

a. No puede distribuirse en más de 6 ni en menos de 5 días.

b. Regla General de Lunes a Viernes o Sábado.

c. La jornada ordinaria no puede exceder de 10 horas por día

REGISTRO DE ASISTENCIA
Libro de Asistencia
Reloj Control
Sistema Especial Autorizado por Dirección del Trabajo

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

La jornada se dividirá en dos dejándose, a lo menos, media
hora para colación.
Tiempo no imputable a la jornada diaria.
Se exceptúan los trabajos de proceso continuo.

DESCANSO SEMANAL
Todos los domingos y festivos serán de descanso.
Se exceptúan los autorizados por ley para trabajar en esos
días.
¿QUÉ ES LA REMUNERACIÓN?
Son aquellas contraprestación que se pagan
por los trabajos realizados.

Es remuneración:
Sueldo Base (Igual al IMM) No es remuneración:
Sobresueldo Asignaciones
Horas extras Viáticos
Comisiones Asignaciones familiares
Gratificación
Participación
La semana corrida es un concepto que debe pagarse a los
trabajadores remunerados por día o que tengan ingresos variables
FERIADO LEGAL

• 15 días hábiles por año trabajado, un periodo debe ser de a lo

menos de 10 días hábiles.

• 1 Día adicional cada tres años trabajados

• Luego de diez años de trabajo continuos o no

• Día sábado se considera inhábil.

• Remuneración íntegra.
PERMISOS PAGADOS

• Nacimiento de Hijo: 5 días hábiles.

• Fallecimiento de hijo o cónyuge: 7 días corridos
• Fallecimiento de Madre, Padre o hijo en periodo de
gestación: 3 días hábiles.
• Realización de Exámenes de Mamografías (mujeres 40
años) o Próstata (hombres de 50 años): ½ día al año
• Dar alimento al hijo/a, que puede ser utilizado por la
madre o el padre, según acuerden. 1 hora diaria, hasta los
2 años del menor.
• Permiso para matrimonio: 5 días hábiles.
LEGISLACIÓN LABORAL ESPECIAL
APLICABLE A TRABAJADORES
EXTRANJEROS
Art 19 Nº 16º: Constitución Política
La libertad de trabajo y su protección.
Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre
elección del trabajo con una justa retribución.
Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la
capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda
exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados
casos.
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se
oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad públicas, o que lo
exija el interés nacional y una ley lo declare así. Ninguna ley o
disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a
organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una
determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse
en éstos. La ley determinará las profesiones que requieren grado o
título universitario y las condiciones que deben cumplirse para
ejercerlas.
Art. 19: Código del Trabajo
El ochenta y cinco por ciento (85%), a lo menos, de los trabajadores
que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena.
Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de
veinticinco trabajadores.

EXCEPCIÓN:
-D.S. N° 93, de 1985, del Ministerio de Defensa Nacional y N° 1.773,
de 1994, del Ministerio del Interior y de Defensa Nacional, ambos
reglamentarios del Decreto Ley N° 3.607, que establece normas sobre
funcionamiento de vigilantes privados, los que exigen la nacionalidad
chilena para quienes se vayan a desempeñar como vigilantes privados,
nocheros, porteros, rondines u otras labores de similar carácter.
Art. 20: Código del Trabajo
Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior, se
seguirán las reglas que a continuación se expresan:
1. se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un
empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las
distintas sucursales separadamente;
2. se excluirá al personal técnico especialista;
3. se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge “o
conviviente civil (rige a partir de 21/10/2015)” o sus hijos sean
chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno,
4. se considerará también como chilenos a los extranjeros
residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en
cuenta las ausencias accidentales.
Permisos y Requisitos para trabajar en Chile
1) La empresa, institución o persona que contrate al trabajador(a)
extranjero(a) debe tener domicilio legal en Chile.
2) El contrato de trabajo debe firmarse en Chile ante notario, por el
empleador(a) y el trabajador(a) o quien lo represente.
3) Los(as) profesionales o técnicos(as) especializados(as) tendrán
que acreditar su título respectivo, debidamente legalizado en el
Consulado de Chile en el país origen y posteriormente en el
Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
4) Las actividades desarrolladas por el trabajador(a) en Chile no
pueden ser consideradas como peligrosas o atentatorias para la
seguridad nacional.
5) La contratación del trabajador(a) debe cumplir con todas las
disposiciones laborales y previsionales pertinentes, más las que
exige el Departamento de Extranjería y Migración del Ministerio
del Interior.
Permisos y Requisitos para trabajar en Chile
Visa de Residencia Temporaria por motivos laborales: Habilita para residir y
realizar cualquier actividad remunerada. Duración hasta 1 año, prorrogable
por otro año mas.
Otros tipos de visa en el ámbito laboral:
 Visa Sujeta a Contrato de Trabajo : ser contratado por empresa con
residencia en Chile. Duración máxima de 2 años
 Visa para Artistas: Que vienen a trabajar por menos de 90 días.
 Permiso especial para trabajo con visa de Residencia temporaria por
motivos laborales en tramite: Se solicita al momento de enviar la solicitud
de residencia temporal y con el se puede trabajar, una vez que se acoge a
tramita la solicitud.
 Visa Residente Sujeto a Contrato Dependiente: Otorga a Familiares del
titular. Duración de 2 años. No permite trabajar.
 Autorización para trabajar como Turista: Prohibición para desarrollar
actividades remuneradas. Salvo casos calificados por Ministerio del Interior
y Seguridad Pública. Plazo de 30 días, prorrogable por periodos iguales
hasta vencimiento permiso turismo.
Cláusulas Mínimas del Contrato de Trabajo

Reglamento de Extranjería, DS Nº 597/1984, artículos 37 y 38.

1. Lugar y fecha de suscripción. (Contrato firmado ante notario)

2. Nombre, nacionalidad y domicilio de los contratantes.
3. Estado civil, profesión u oficio y lugar de procedencia del
contratado(a).
4. Naturaleza del trabajo que desarrollará en Chile.
5. Jornada y lugar del mismo.
6. Especificación de la remuneración en moneda nacional o
extranjera, la que no podrá ser inferior al Ingreso Mínimo.
7. Duración del contrato. (no podrá ser inferior a un año, pudiendo
tener una vigencia de hasta dos años.)
8. Fecha de inicio de actividades.
Además de lo anterior, el contrato de trabajo debe contener las
siguientes cláusulas que se redactarán como sigue:

• Cláusula de Vigencia:
“La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato,
sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la
visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso
especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite”.

• Cláusula de Régimen Previsional:

“Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen
previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las
retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes”.
•Cláusula de Viaje: Se elimino por medio de Circular Nº 7 del
26/02/2015 de Jefe del Dpto. de Extranjería y Migración.

• Cláusula de Impuesto a la Renta:

“El empleador tiene la obligación de responder al pago de
impuesto a la renta correspondiente en relación a la remuneración
pagada”. (Sólo para sueldos superiores a 13,5 UTM)
Situación Previsional
La situación de los extranjeros que trabajan en Chile se encuentra
regulada por las normas comunes y generales sobre la materia.
Sin embargo, la Ley 18.156 concede la posibilidad de no enterar en
Chile el pago de cotizaciones previsionales al trabajador(a)
extranjero que cumpla ciertas exigencias, tales como:
a) Que las empresas firmen contratos con personal técnico
extranjero.
b) Que el trabajador extranjero se encuentre afiliado a un
régimen de previsión o de seguridad social fuera de Chile, que
cubra las prestaciones señaladas (enfermedad, invalidez, vejez
y muerte)
c) Que en el contrato de contenga una cláusula relativa a la
afiliación previsional fuera de Chile y que el trabajador
manifiesta su voluntad de mantener la afiliación referida.
La afiliación antes indicada debe acreditarse por parte del
trabajador mediante Certificación de la Institución de Seguridad
Social del país donde él se encuentre adscrito, debidamente
legalizada y en la que conste, expresamente que cubre las
prestaciones prescritas por la ley, y en su caso, traducida al idioma
español por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.

La exención no comprende:

o Ley Nº 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales: Cotización básica y adicional de acuerdo a la
actividad económica a la que se encuentre afecto

o Ley 19.728, Cotización que corresponda por el Seguro de

Cesantía.
¿Puede el empleador(a) de trabajadores extranjeros que presten
servicios en el país, dar cumplimiento oportuno al pago de cotizaciones
provisionales sin contar con el número de cédula de identidad?

Circular Nº 5434 del 20/04/2001 del Dpto. de Extranjería y Migración

- Art. 2º DL 3500 de 1980: Corresponde al empleador efectuar el pago de las
cotizaciones previsionales, desde la fecha de otorgamiento de la visación de
residencia al trabajador, aún cuando a esa fecha, no tenga su Cédula de
Identidad.
- Art. 135 bis del DS Nº 57 del 1984, pueden obtener una autorización de
trabajar, antes de obtener la visación respectiva.
- Las AFP deberán recibir las cotizaciones correspondientes al periodo
anterior a la obtención de la Cédula de Identidad, sin los recargos por el
atraso en el pago, ya que este no es imputable al trabajador o empleador.
- Circular Nº 1796 del 2000 de la Superintendencia de Seguridad Social
(SUSESO), señala como requisito para efectuar el pago de las cotizaciones
previsionales, indicar el RUT del Trabajador, cumpliéndose esto con el
número de pasaporte del trabajador extranjero y el país que lo ha emitido.
¿Pueden trabajadores de nacionalidad chilena y trabajadores
extranjeros formar un sindicato?

Tanto la norma constitucional como la legal no hacen ninguna clase

de discriminación, para los efectos de ejercer el derecho a
sindicación relativa a la nacionalidad de los trabajadores.

¿Existe una regulación especial para la terminación del contrato de

un trabajador extranjero?
No, las causales de terminación del contrato de trabajo del
extranjero están reguladas, como toda materia laboral de fondo, por
las normas generales del Código del Trabajo.
Son de competencia fiscalizadora exclusiva de la Dirección del
Trabajo, las disposiciones que regulan el trabajo en Chile, incluida la
de los extranjeros, contenidas en el Código del Trabajo y sus leyes
complementarias (Cotizaciones Previsionales).

Norma Legal Enunciado de la Categoría Nº Trabajo Nº UTM

Infringida y Infracción Infracciona Empresa
Sancionatoria

Artículos 19, 20 y No tener a lo menos 1 a 49 9

506 del Código del el 85% de los
Trabajo. trabajadores GRAVE 50 a 199 30
nacionalidad
chilena. 200 y más 40
La Dirección del Trabajo, si detecta infracciones relacionadas con
el porcentaje de trabajadores extranjeros, al ser excedido este, o
que se encuentren estos, (excediendo o no el porcentaje), sin la
debida autorización para prestar servicios, informara de ello a la
Intendencia o Gobernación Provincial correspondiente, sin
perjuicio de las multas al empleador, por infracciones a normas
laborales o previsionales constatadas.
 EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

• LABORALES • PREVISIONALES
• Respaldo de acuerdos • Atención médica
• Remuneración • Seguro Acc. del
• Jornada de trabajo trabajo
• Horas extraordinarias • Seguro de cesantía
• Descanso semanal • Pensiones de vejez
• Vacaciones legales • Pensiones invalidez
• Fuero laboral • Pensiones
sobrevivencia
• Término del contrato
• Otros beneficios
 Hoy en día, existen dos categorías de contratos
plenamente definidos según el código de
trabajo:
• Contrato Colectivo: es celebrado por uno o
mas empleadores con una o mas
organizaciones sindicales o con trabajadores
que se unen para negociar colectivamente con
el objeto de establecer condiciones comunes
de trabajo y remuneración por un tiempo
determinado.
• Contrato Individual: cuando se celebra entre
un trabajador y un empleador.

31
Tipos de contratos de trabajo.

• Contrato indefinido.

• Contrato a plazo fijo.

• Contrato por obra o faena.

• Contrato Honorario.
32
 Contrato indefinido.

• Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido

previamente fijado por las partes.

• Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración

indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por
toda la vida útil del trabajador. No obstante lo anterior, este tipo
de contrato puede terminar por cualquiera de las causales
establecidas en el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160 y
161.

33
 Contrato a plazo fijo.

• Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su

periodo de vigencia al momento de celebrarlo.

• El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como duración

máxima un año y, excepcionalmente, dos años tratándose
de gerentes o personas que tengan un título profesional o
técnico otorgado por una institución de educación
superior del Estado o reconocida por éste. (artículo 159 Nº
4 del Código del Trabajo).

34
 Contrato por obra o faena.

• En esta clase de contratos el trabajador se obliga a

ejecutar una obra específica.

• Puede ser una obra material o intelectual específica y

determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o
limitada a la duración de aquella. Si bien este contrato
tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duración
exacta no es conocida por las partes al tiempo de la
contratación.

35
 Contrato Honorario.

• Es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se

compromete a prestar, por un tiempo determinado, un
servicio específico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por
el servicio prestado.

• Este contrato se configura cuando no existe una relación de

subordinación y dependencia, y por lo tanto no corresponde
vincular al trabajador y al empleador por medio de un
contrato de trabajo.

36
Contratos especiales.

• Del control de aprendizaje

• Contrato trabajadores agrícolas.
• Contrato de trabajadores embarcados o gente del mar
• Trabadores portuarios eventuales.
• Trabajadores de arte y espectáculo.
• Contrato de trabajadores de casa particular.
• Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que
desempeñan actividades conexas.
• contrato tripulante de vuelo , cabina, aeronaves comércieles
de pasajeros y de carga.
• Contratos de discapacidad.

37
Del Contrato de Aprendizaje.

El empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de

un 3º , en un tiempo y en condiciones determinado, los
conocimientos y habilidades de un oficio calificado según un
programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar
mediante una remuneración convenida

38