Frady Curay Méndez

Abogada – UNMSM
Especialista en Derecho Laboral /
Construcción Civil / Seguridad y
Salud en el Trabajo
EL TRABAJO
 TIPOS DE TRABAJO
Subordinado

Libre

Por cuenta
ajena
Autónomo
Forzoso
Productivo

Por cuenta
propia
Trabajo

No
productivo
VINCULACIÓN DIRECTA ENTRE EMPLEADOR
– TRABAJADOR O PRACTICANTE

LABORALES Indeterminado -
Determinados

NO LABORALES Contratos civiles

Modalidades formativas
VINCULACIÓN DEL TRABAJADOR POR MEDIO DE
UN TERCERO

INTERMEDIACIÓN LABORAL (Servis)

COOPERATIVA DE TRABAJADORES

TERCERIZACIÓN LABORAL (Outsourcing)

INDICADORES DE LABORALIDAD

1 ¿Hay servicio por cuenta ajena?

2 ¿Hay prestación personal y remuneración?

3 ¿Subordinación? ¿dónde, cómo y cuándo?

4 Hay rasgos y actos propios de laboralidad?

(fotocheck, uniforme, etc)
Estamos ante un contrato de
trabajo
EL CONTRATO DE TRABAJO
 El contrato de trabajo es un acuerdo
de voluntades entre el trabajador y
el empleador, para la prestación de
servicios personales y subordinados,
pudiendo ser el mismo verbal o
escrito.
CONCEPTO DE Empleador:
CONTRATO DE  Pagar remuneración.
TRABAJO  Facultad dirigir, fiscalizar y
sancionar.
 Cambios de horarios - criterio de
razonabilidad

Trabajador:
 Brindar su fuerza laboral
 Cumplir las disposiciones del
empleador
 Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo

Trabajador

Elementos
Esenciales

Prestación Remuneración Subordinación

Personal
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

• Obligación del trabajador de poner a disposición del empleador su

actividad laboral, es de carácter personal, significando esto último
Prestación del
que no puede delegarse a un tercero para su ejecución.
servicio

• Constituye la obligación del empleador de pagar al trabajador una

contraprestación, generalmente en dinero, a cambio de la actividad
Remuneración que este pone a su disposición.

•Implica la presencia de las facultades de dirección, fiscalización y sanción que

tiene el empleador frente a un trabajador, lo cual no existe tratándose de otros
contratos de prestación de servicios, como es el caso de la Locación de Servicios
Subordinación que, al no contemplar en su regulación jurídica el factor de la subordinación.
 CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN

PRESTACIÓN PRESTACIÓN DEL

SI SI
DEL SERVICIO SERVICIO

CONTRAPRESTACI
REMUNERACIÓN SI SI
ÓN

SUBORDINACIÓN SI SUBORDINACIÓN NO

 No genera el pago de beneficios sociales, ni tiene incidencia laboral.

 Aplicación del principio de primacía de la realidad.
 FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL
DIRECTA

• Contratos a plazo indeterminado

NO TIENE • Artículo 4 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR
PLAZO

• Contratos a plazo determinado o sujetos a modalidad, a plazo

fijo:
PLAZO • Artículo 4° y 53° al 56° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

• Contratos a tiempo parcial:

• Artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, artículo 11°, 12° y
MENOS DE 4
HORAS 13° del Decreto Supremo Nº 001-96-TR.
 A plazo indeterminado:
En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

Es decir, las partes al celebrarlo no deben

limitar su duración a una fecha determinada o
a la ejecución de una obra o de un servicio
específico.
 CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
• A diferencia del contrato a plazo indeterminado,
estos contratos si tienen una duración
determinada, es decir cuentan con una fecha de
inicio y una fecha de término, según la
modalidad que elija el empleador.
1.- Contrato de naturaleza temporal.-
Contrato por incremento de actividad,
contrato por necesidad de mercado,
MODALIDADES contrato por reconversión empresarial.
2.- Contrato de Naturaleza
Accidental.- Contrato ocasional,
contrato de suplencia, contrato de
emergencia.
3.- Contrato para Obra.- Contrato de
obra determinada, contrato
intermitente, contrato de temporada.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR INICIO O INCREMENTO DE
ACTIVIDAD
DURACIÓN
NORMA SUPUESTOS
MÁXIMA

Por inicio de actividad: cuando la empresa

recién inicia sus actividades
Por instalación o apertura de nuevos
establecimientos: ampliación de negocio,
nuevos locales (empresa ya había iniciado
ART. 57 actividades).
03 AÑOS
LPCL
Por inicio de nueva actividad: ampliación
del giro del negocio

Por incremento de actividad: mayor

demanda de trabajadores por incrementos
en las actividades empresariales
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR NECESIDAD DEL MERCADO
NORMA DURACIÓ SUPUESTOS EXCLUSIONES
N MÁXIMA
Objeto: Atender incrementos
coyunturales de la
producción, origen en EXCLUSIONES:
variaciones sustanciales de la variaciones de
demanda aún en labores carácter cíclico o
ordinarias. de temporada
Incremento en la demanda de que se producen
productos o servicios que no en algunas
ART.
05 AÑOS pueden ser satisfechas por el actividades
58 LPCL
personal permanente. productivas de
carácter
Coyuntural circunstancial, estacional
temporal, incierto, por una (contrato de
coyuntura temporada o
Imprevisible , no se puede intermitente).
prever.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO POR RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL

DURACIÓN
NORMA SUPUESTO
MÁXIMA

En virtud de la
sustitución, ampliación o
modificación de las
ART. 59
02 AÑOS actividades desarrolladas
LPCL
en la empresa,
maquinarias, equipos,
instalaciones, sistemas.
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO OCASIONAL
MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN
Requerimientos eventuales, inciertos
y de escasa duración, que necesita la
empresa para atender las exigencias
que le demandan sus propias
actividades que no son ordinarias.

ART.60 Empresa de licores que para

06 MESES afirmarse en el mercado requiere de
LCPL
publicidad temporal para sus nuevos
productos, razón por la cual requiere
contratar impulsadoras que puedan
realizar todo tipo de publicidad y
propaganda por un breve tiempo a
su producto.
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE SUPLENCIA
MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN

Cubrir trabajadores en caso

de vacaciones, pre y post
natal, licencia por
Lo que resulte
enfermedad, etc.). En este
ART. 61 LCPL necesario según
caso el empleador deberá
las circunstancias.
reservar el puesto al
trabajador que fue
reemplazado
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATO DE EMERGENCIA
NORMA MÁXIMA SUPUESTO
DURACIÓN

Caso fortuito o
El tiempo que fuerza mayor como
ART. 62
dure la inundaciones,
LPCL
emergencia incendios,
terremotos, etc.
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
NORMA MÁXIMA SUPUESTOS
DURACIÓN

Se suscriben con un objeto

previamente establecido
ART. 63 5 AÑOS (resultado) y con una
LPCL 8 AÑOS duración condicionada a la
conclusión o terminación de
la obra o servicio
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO INTERMITENTE
MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN
Se celebra para cubrir
necesidades de la
empresa pero que por
El plazo de su naturaleza son
duración del permanentes, pero
contrato discontinuos.
ART. 64
dependerá de
LPCL
la actividad
que requiera el Los trabajadores
empleador pesqueros, que en
épocas de veda.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO DE TEMPORADA
NORMA MAXIMA DURACION SUPUESTO
Se celebra con el
propósito de atender
necesidades propias
del giro de la empresa
Depende de la o establecimiento, que
duración de la se cumplen solo en
ART. 67 LPCL temporada. Puede determinadas épocas
contratarse todas las del año.
temporadas al mismo
Contratar personal por
trabajador
época de navidad o de
verano ya que el
negocio de heladería
requiere mayor
personal
OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
- LPCL
• Articulo No. 80:
Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos
no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por
sus propias normas.

• Articulo No. 81:

Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas
francas así como cualquier otro régimen especial, se regula por sus
propias normas.

• Articulo 82:
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
específicamente en el presente Titulo podrá contratarte, siempre que
su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al
servicio que debe prestarse.
 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES CONTRATADOS BAJO
MODALIDAD

Contratos
Sujetos a
Contratos
Modalidad
Indeterminados
 DISPOSICIONES COMUNES ENTRE LOS
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Despido arbitrario:
una remuneración y El empleador debe
media ordinaria registrar el contrato
mensual por cada Rige el periodo MAXIMO 5 AÑOS dentro de Entrega de copia de
mes dejado de establecido por ley. entre todos los los 15 días de contrato al
laborar, hasta el 3, 6 y 01 año. contratos suscrito. trabajador, 03 días.
vencimiento del Pagando tasa -
contrato, máximo 12 TUPA
remuneraciones.
Modalidad de los Tipos Duración máxima del Objeto del Contrato Base Legal
Contratos Contrato D.S. 003-97-TR

Por inicio de una nueva 03 Años Inicio de nueva actividad Art. 57

actividad (nueva empresa)

Temporales Por necesidad de 05 Años Atender aumento de la Art. 58

Mercado producción (no
previsible)

Por reconvención 02 Años Sustitución o Art. 59

empresarial modificación de
ampliación empresaria

Ocasional 06 meses al año Atender necesidades Art. 60

distintas a las habituales

Accidentales Suplencia Según circunstancia Cubrir el puesto de un Art. 61

trabajador estable
temporalmente

Emergencia Según duración de Por necesidad en caso Art. 62

Emergencia fortuito o fuerza mayor

Específico Según las circunstancias Para una obra Art. 63

determinada

Intermitente Según las circunstancias Cubrir necesidades Art. 64

Obra o Servicio permanentes pero
discontinuas.

Temporada Según la naturaleza de la Por necesidades solo en Art. 67

actividad periodos de temporadas
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Son aquellos contratos cuyos trabajadores que cumplen

una jornada inferior a cuatro horas diarias, estos
trabajadores podrán percibir una remuneración menor a
la Mínima vital, siendo proporcional según las horas
laboradas, además tienen derecho a todos los beneficios
con excepción de CTS y vacaciones.
 Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar
la remuneración respectiva, sin que
desaparezca el vínculo laboral.

 Suspensión Imperfecta, SI pago NO trabajo

 Suspensión Perfecta, NO pago NO trabajo


 a) La invalidez temporal;
 b) La enfermedad y el accidente comprobados;
 c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
 d) El descanso vacacional;
 e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio;
 f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
 g) La sanción disciplinaria;
 h) El ejercicio del derecho de huelga;
 i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa
de la libertad;
 j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no
superior a tres meses;
 k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
 l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
 ll) Otros establecidos por norma expresa.

La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que

corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.
 Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración
indeterminada:

 a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del

plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite
máximo permitido;

 b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio

específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación;

 c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término

legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

 d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las

normas establecidas en la ley.
 a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

 b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

 c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición

resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad;

 d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

 e) La invalidez absoluta permanente;

 f) La jubilación;

 g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

 h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y

forma permitidos por la presente Ley.
 a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales
sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables
correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas, siempre
que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser
transferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud
o la de terceros;

 b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;

 c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen

médico previamente convenido o establecido por Ley,
determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas
profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar
enfermedades o accidentes.
 a) La comisión de falta grave;

 b) La condena penal por delito doloso;

 c) La inhabilitación del trabajador.

MODALIDADES FORMATIVAS
 MODALIDADES FORMATIVAS

De la Del
Actualización Aprendizaje
para la -Con Predominio en la empresa
Reinserción -Con predominio en el CFP
Laboral

CLASIFICACIÓN DE
LAS MODALIDADES
Práctica
FORMATIVAS
Profesional

De la De la
Pasantía Capacitación
Laboral
Empresa
Docentes y
Juvenil
catedráticos
 MODALIDADES FORMATIVAS

Realiza el proceso formativo en

1.1 Con predominio
la empresa, con espacios
en la empresa definidos y programados de
aprendizaje en el CFP.

Celebrado entre:

CFP Empresa En relación directa:

Patrocinadora

Con la extensión
Tiempo
del
Aprendiz de
Mayor 14 proceso
años duración
formativo
 MODALIDADES FORMATIVAS

1.2 Con predominio Realiza el proceso formativo en

en el CFP: práctica El CFP, con espacios
definidos y programados de
Pre-profesional aprendizaje en la empresa.

Celebrado entre:

CFP En relación proporcional:

Empresa
Proporcional a la
Tiempo
extensión del
de
Practicante proceso
duración
formativo
 MODALIDADES FORMATIVAS
Consolida los aprendizajes
PRACTICA adquiridos a lo largo de su FP
PROFESIONAL mediante el desempeño en una
situación real de trabajo

Celebrado entre:

Según plazo establecido:

Persona No mayor a 12 meses
que Tiempo Excepto:
Empresa
egresa CFP/Universidad
de
según reglamento
duración determine extensión
mayor
 A los beneficiarios
Se realiza en las
ejercer su
unidades productivas PERMITE: desempeño en una
de la empresa.
situación real de
trabajo
Celebrado entre:
Según complejidad de
ocupación:
Joven entre
16 y 23 Empresa Tiempo
De 6 a 12 meses
de Hasta 24 meses
duración
 MODALIDADES FORMATIVAS
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
•No exceder al 20% del total del personal del área u
ocupación específica. Ni 20% del total de trabajadores con
vinculación laboral directa.

•Incremento: 10% PCD o madres con responsabilidad

familiar.

•Empresas con más de 3 y menos de 10: sólo un

beneficiario.

•Sin culminar ó que ha interrumpido la educación básica.

Habiendo culminado EB no sigue estudios de nivel superior
sean técnicos o universitarios .

•Conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de

incorporarlos a la actividad económica en una ocupación
específica.
 MODALIDADES FORMATIVAS
4.1 De la Pasantía en la Empresa
Se realiza en las unidades productivas de las empresas
. al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa.
Relacionar
Ubica también a los estudiantes de los últimos grados de
Secundaria, que por razones formativas y curriculares deben
realizar una pasantía en la empresa.

Celebrado entre: Finalidad:

CFP
ó Centro Empresa Que el beneficiario refuerce la
Educativo capacitación laboral adquirida e inicie,
desarrolle o mejore las habilidades
Beneficiario sociales y personales relacionadas al
de 14 años
a más ámbito laboral.

Duración: No mayor a 3 meses

 MODALIDADES FORMATIVAS
4.2 De la Pasantía de Docentes y Catedráticos
Relaciona al docente del sistema de formación profesional con los
cambios .socio económicos, tecnológicos y organizacionales que se
producen en el sector productivo
Para que introduzca nuevos contenidos y procedimientos de enseñanza y
aprendizaje en los CFP.

Celebrado entre: Finalidad:

Se actualice, perfeccione o especialice en
Empresa
el ejercicio productivo.
CFP
Mejore sus conocimientos tecnológicos y
de prospección
Construya vínculos entre la empresa y el
Docente o CFP
Catedrático

Duración: No mayor a 3 meses

 MODALIDADES FORMATIVAS
REINSERCIÓN LABORAL
Beneficiario Finalidad
Adulto:
Mejorar la
 Edad: 45 y 65 años
empleabilidad y
En situación de posibilidades de
desempleo prolongado reinserción de
(mayor a 12 meses trabajadores no
continuos) tanto ocupados
empleados como
obreros.
 MODALIDADES FORMATIVAS
REINSERCIÓN LABORAL
 No tener vínculo laboral con la empresa, con
anterioridad :1 año.
Deben ser desempleados, sin negocios, sean
formales o no, así hayan laborado como
trabajadores dependientes.
En ningún caso las empresas deben utilizar
esta alternativa como medio de coacción para el
cese.
 MODALIDADES FORMATIVAS
1. Adoptar y cumplir los planes y programas.
2. Proporcionar la dirección técnica y los
medios necesarios para la formación laboral.
3. Pagar puntualmente la subvención mensual
convenida.
4. Otorgar el descanso semanal y feriados no
laborales debidamente subvencionados
5. Otorgar descanso de 15 días debidamente
subvencionado (duración MF superior a los
12 meses).
6. Subvención adicional de media subvención
económica mensual cada 6 meses de
duración continua de la modalidad
formativa.
 MODALIDADES FORMATIVAS
7. No cobrar suma alguna por la formación.

8. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través

de ESSALUD o seguro privado equivalente a 14
mensualidades en caso de enfermedad y 30 por
accidente.

9. Brindar facilidades para afiliación facultativa a un

sistema pensionario.

10. Emitir, los informes que requiera el CFP del aprendiz,

practicante, pasante o beneficiario.

11. Otorgar el certificado al término del periodo de la

formación.
 MODALIDADES FORMATIVAS
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
Todas las modalidades: No mayor a 8 horas
diarias o 48 semanales.

Excepción:
-Prácticas pre profesionales no mayor a 6
horas diarias o 30 semanales.
-Pasantía en la empresa: estudiantes de
educación secundaria 2 a 4 horas diarias y
de 2 a 3 veces por semana.
 MODALIDADES FORMATIVAS
 Subvenciónno menor a la Remuneración
Mínima y/o proporcional según la
duración de la jornada formativa.
◦ Excepciones:
 Pasantía
 Estudiantes de Educación Secundaria: No menor al 5%
RM
 Estudiantes de programas técnicos: No menor al 30%
de la RM
 Actualización para la reinserción laboral: No menor
a 2 RM
 MODALIDADES FORMATIVAS
RETENCIONES Y GRAVÁMENES
La Subvención económica mensual:
No tiene carácter remunerativo.

No está afecta al pago del Impuesto a la Renta

(IR), salvo que se acoja voluntariamente a las
prestaciones de ESSALUD a favor del
beneficiario, caso en el cual abonará la
respectiva contribución.

No está sujeta a ningún tipo de retención a

cargo del beneficiario, sólo si éste se acoge
voluntariamente como afiliado facultativo a
algún sistema pensionario.

Constituye gasto deducible para efectos del IR.

 MODALIDADES FORMATIVAS
DESNATURALIZACIÓN
1. Falta de capacitación en la ocupación específica.
2. Continuación de la prestación después de la fecha de
vencimiento estipulado o de su prórroga o si excede el
plazo máximo establecido por la Ley.
3. La inexistencia del convenio debidamente suscrito.
4. Incluir a personas con relación laboral con la empresa
contratante, en forma directa o en cualquier
intermediación laboral, salvo que se incorpore a una
actividad diferente.
5. Presentación de documentación falsa ante la AAT para
acogerse al % adicional, o para acogerse a otro tipo de
beneficios que la Ley o Reglamento estipule.
6. La existencia de simulación o fraude a la Ley.
7. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.
ACTIVIDAD
La empresa Marca Limeña tiene la necesidad de contratar
personal para las siguientes actividades. Ayúdalos a
encontrar la forma de contratación adecuada.
1. Un Contador General, ya que la actual Contadora General
estará haciendo uso de su licencia de maternidad más 45
días adicionales de vacaciones.
2. Dos analista de sistemas que desarrollen y capaciten sobre
un nuevo sistema de almacén.
3. Una asistente para la Gerencia General, ya que la anterior
está cerrando sus pendientes al estar próxima a su
jubilación.
4. Una persona con conocimientos de administración que
ayude al asistente de importaciones con información
puntual, por algunas horas al día.
5. Una persona que brinde servicio de cafetería para los
directorios que se dan todos los días de 8am a 10am en
las salas del último piso de la empresa y deje todo listo
para el día siguiente.
6. Un administrador para la nueva oficina de Piura, que
abriremos a requerimiento de un cliente mientras este
realiza un proyecto en dicha ciudad, por aproximadamente
4 años.
7. Un agente comercial únicamente por los meses de
noviembre y diciembre que es donde contamos con mayor
demanda.
 INTERMEDIACIÓN Y
TERCERIZACIÓN LABORAL
 Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, Reglamento
de la Ley de Intermediación Laboral.

 Decreto Supremo Nº 020-2007-TR.

 Ley 29245 Ley de Tercerización Laboral (P. 24-06-2008).

 Decreto legislativo Nº 1038 (P. 25-06-2008)

 Decreto Supremo Nº 006-2008-TR, Reglamento (P. 12-09-
2008).
 Empresa tercerizadora, la que lleva a cabo el servicio u obra
contratada por la empresa principal, a través de sus propios
trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva
subordinación. Son considerados como tales las empresas
contratistas como las subcontratistas.
 Empresa principal, la que encarga o delega el desarrollo de una
o más partes de su actividad principal a una empresa
tercerizadora.
 Desplazamiento de personal, es el traslado del trabajador o
trabajadores de la empresa tercerizadora al centro de trabajo o
de operaciones de la empresa principal manteniéndose en todo
momento bajo la exclusiva subordinación de aquélla.
 Centro de trabajo, el lugar a los lugares donde se encuentran
las instalaciones de la empresa principal a la que es desplazado
el trabajador de la empresa tercerizadora.
 Centro de operaciones, el lugar o lugares determinados por la
empresa principal que se encuentran fuera del centro de trabajo
de aquélla, donde el trabajador desplazado realiza sus labores,
bajo las órdenes exclusivas de su empleador.
 Actividades especializadas u obras, servicios u obras
prestados en un contexto de tercerización, cuya ejecución
no supone la simple provisión de personal.
 Actividades principales, aquellas consustanciales al giro
del negocio. Son actividades principales las diferentes
etapas del proceso productivo de bienes y de prestación de
servicios: Exploración, explotación, transformación,
producción, organización, administración, comercialización
y en general, toda actividad sin cuya ejecución se afectaría
y/o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la
empresa.
 Simple provisión de personal, es la cesión de
trabajadores la cual es considerada como ilícita, con
excepción del destaque de trabajadores.
 No constituye una simple provisión de personal: El
desplazamiento de los trabajadores de la empresa
tercerizadora en cumplimiento de los requisitos de la Ley.
La tercerizaciòn sin desplazamiento continuo. El encargo
integral a terceros de actividades complementarias, ni las
provisiones de obras y servicios sin tercerización.
 Se define la Tercerización como “la contratación de
empresas para que desarrollen actividades
especializadas y obras”.
 Es una forma de organización empresarial por la cual una
empresa principal encarga o delega el desarrollo de una o
más partes de su actividad principal a una o más
empresas tercerizadoras que le proveen de obras o
servicios vinculados o integrados a la misma.
 Constituyen tercerizaciòn de servicios: Los contratos de
gerencia conforme a la Ley de Sociedades; los contratos
de obra; los procesos de tercerizaciòn externa; los
contratos que tienen por objeto que un tercero se haga
cargo de una parte integral del proceso productivo, entre
otros.
1. Deben asumir las actividades u obras por su cuenta
y riesgo.
2. Contar con sus propios recursos financieros y
técnicos o materiales.
3. Ser responsables por el resultado de sus
actividades, y
4. Que sus trabajadores estén bajo su exclusiva
subordinación o dependencia.

Nota.- Los 4 requisitos son OBLIGATORIOS EN

CONJUNTO.
a) La pluralidad de clientes.

b) Que cuente con equipamiento.

c) La inversión de capital.

d) La retribución por obra o servicio.

 Los contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos
señalados y que impliquen una simple provisión de personal,
originan que los trabajadores que laboren en calidad de
desplazados en la empresa principal, tengan una relación de
trabajo directa e inmediata con esta última, sin perjuicio de las
sanciones que pudieran aplicarse.

 Casos de desnaturalización:
 Análisis razonado de los elementos indiquen ausencia de
autonomía empresarial.
 Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo
la subordinación de la empresa principal.
 En caso que continúe la prestación de servicios luego de
transcurrido el plazo de 30 días desde la publicación de la
cancelación del registro.

 Efecto: Que la empresa principal sea el empleador del

trabajador desplazado, desde el momento que se produce la
misma.
 Por esta figura, la empresa principal que contrate la realización
de obras o servicios bajo Tercerización, está en la obligación
de responder solidariamente por el pago de los derechos y
beneficios laborales y por las obligaciones de seguridad
social; adeudadas o devengadas por el tiempo que el
trabajador estuvo desplazado (esta obligación opera sólo en el
caso de trabajadores desplazados en la empresa principal).
Esta responsabilidad no es ilimitada pues se extiende hasta
por un año posterior a la culminación del desplazamiento del
trabajador.
 En la práctica bajo el esquema de la presente Ley, la “Empresa
Principal” tendrá que constituirse como el primer ente
fiscalizador respecto del cumplimiento de las obligaciones
sociolaborales y de seguridad social de la “Empresa
Tercerizadora” con la que contrató, para evitarse el
inconveniente de tener que responder por las obligaciones
laborales de esta última.
 Para iniciar y desarrollar sus actividades, deben inscribirse en el
“Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras” a cargo de la AAT, en
un plazo de 30 días hábiles de su constitución (ante la AAT del lugar
donde la empresa desarrolla sus actividades).

 Registro automático, se consideran inscritas en el registro, las

empresas tercerizadoras que durante el período declarado cumplen
con registrar el desplazamiento de su personal a empresas principales
en la planilla electrónica, con independencia de su fecha de
constitución. (PDT 601).

 Cancelación del Registro: A través de la Inspección del Trabajo

cuando se verifique la desnaturalización de la tercerización.
Adicionalmente establecerá las relaciones laborales generadas con la
empresa principal. Notificada la cancelación la tercerizadora estará
impedida de desplazar trabajadores.

 MINTRA publicará en su página Web una lista de empresas

tercerizadoras cuyo registro ha sido cancelado. A partir de dicha
publicación la empresa principal debe concluir el contrato con la
tercerizadora.
a).- Por el tipo de servicios:
 La Intermediación, provee personal a la empresa usuaria,
destacando a sus trabajadores en las instalaciones de esta última,
para efectuar labores; temporales, complementarias o de carácter
especializado.

 La empresa de Tercerización, desarrolla actividades especializadas

u obras contratadas por la empresa principal (que pueden ser
ejecutadas en las instalaciones de esta última o fuera de ella),
desde ningún punto de vista en función a una simple provisión de
personal, sino asumiendo dichas actividades por su cuenta y
riesgo, contando además con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales.
b).- Por el poder de dirección y fiscalización.-

 La empresa usuaria tiene poder de dirección y fiscalización

sobre el personal de la empresa deintermediación destacado a
laborar en sus instalaciones.

 La empresa de tercerización y no la empresa principal, ejerce

exclusiva subordinación respecto de sus trabajadores.
c).- Por la clase de actividad desarrollada.-
 Las empresas de intermediación solo pueden desarrollar
actividades temporales (contratos ocasionales y de suplencia),
complementarias (vigilancia privada, conserjería, limpieza,
jardinería, digitación, etc.) y especializadas (mantenimiento de
equipos pesados, estudio y consultoría en temas de seguridad,
servicio de apoyo en aviación civil y comercial, etc.)

 Se consideran actividades de tercerización, los contratos de

Gerencia de acuerdo a la Ley General de sociedades, los contratos
de obra, los procesos de Tercerización externa, los contratos que
tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral
del proceso productivo, entre otros.
 La intermediación sólo puede prestarse por Empresas de Servicios
constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General
de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de
Cooperativas.

 Estas entidades deben tener como objeto exclusivo la prestación de

servicios de intermediación laboral.

 No se encuentran comprendidas: Las empresas contratistas o

subcontratistas que se dediquen a actividades relacionadas a los
sectores de Construcción Civil, minería y petróleo
 Actividad principal: Aquélla consustancial al giro del negocio, sin cuya
ejecución se afectaría el desarrollo del mismo.
 Actividad complementaria: aquélla que es de carácter auxiliar, secundaria o
no vinculada a la actividad principal de la usuaria (vigilancia, seguridad,
mantenimiento, mensajería externa, limpieza)
 Actividad Alta especialización: Aquélla auxiliar, secundaria o no vinculada la
actividad principal que exige alto nivel de conocimientos técnicos, científicos
o particularrmente calificados (mantenimiento o saneamiento
especializados).
 Centro de Trabajo: Lugar o lugares donde se encuentra las instalaciones de
la empresa usuaria donde el trabajador presta sus servicios.
 Centro de operaciones: Donde el trabajador realiza sus labores fuera del
centro de trabajo de la empresa usuaria.
 Entidades: Tiene por objeto exclusivo destacar a su personal en una
empresa (servicios temporales, complementarios o especializados).
Este Registro está a cargo de la DPEFP, la inscripción autoriza para
el desarrollo de actividades de intermediación laboral, están
obligadas:

 Las empresas especiales de Servicios:

 Temporales, para colaborar temporalmente en el
desarrollo de las labores de la usuaria, bajo el poder
de dirección de ésta.
 Complementarias, para desarrollar actividades
accesorias o no vinculadas al giro del negocio de la
usuaria.
 Especializadas, servicios de alta especialización. La
usuaria carece de facultad de dirección respecto a
tareas del personal destacado.
 Las Cooperativas de trabajadores:
 Coop. de Trabajo temporal, destaca a socios
trabajadores para que desarrollen labores de
naturaleza ocasional y de suplencia.
 Coop. de Trabajo y Fomento del empleo, destaca
socios trabajadores para prestar servicios de carácter
complementario o especializado
 Fianza a nombre del Ministerio: Otorgada por una
institución bancaria o financiara a nombre de éste y a
favor de los trabajadores destacados.
◦ Fianza Individual: cubre independientemente cada
contrato de locación de servicios celebrado con las
empresas usuarias (vigencia: equivalente al plazo del
contrato de locación de servicios más 90 días
adicionales).
◦ Fianza Global: Cubre en conjunto a todos los contratos
de locación de servicios celebrados con las usuarias (no
puede ser inferior a 3 meses, debiendo renovarse el 31
marzo, 30 de junio., 30 de setiembre y 31 de diciembre
de c/a).

 Fianza a favor de la empresa usuaria: Otorgada para

garantizar frente a la usuaria el cumplimiento de
obligaciones laborales y previsionales de los
trabajadores destacados. Su tipo, requisitos, plazo, %
de cobertura, mecanismo de ejecución, liberación de
garantía y otros elementos, se rige por lo que pacten las
partes.
 Opera en caso de que la fianza otorgada por la entidad
de intermediación laboral resulte insuficiente para el
pago de los derechos laborales adeudados a los
trabajadores destacados en las empresas usuarias.

 Implica que las empresas usuarias son solidariamente

responsables del pago de tales adeudos por el tiempo
de servicios laborado en la misma por los trabajadores
destacados.
 Materia Intermediación Tercerización
Tipo de servicio Sólo hay destaque de mano Se presta un servicio integral
de obra (provisión de mano de (puede incluir personal): UN
obra): PUESTO DE TRABAJO SERVICIO

Poder de dirección La empresa usuaria tiene Sólo hay coordinación. No

facultades de dirección y hay poder de dirección sobre
fiscalización del personal personal del tercero

Tipo de actividad Complementaria Cualquier actividad: principal

Contratada Principal – Temporal suplencia o complementaria
u ocasional)
Especializada

Tipo de personal Sólo pueden ser trabajadores Pueden o no ser

del tercero trabajadores.

Condiciones Pueden brindarse condiciones No pueden brindarse

laborales de trabajo condiciones de trabajo

Sanciones Solidaridad, laboralización, Laboralización ante desnatu-

Multas. Detracción del IGV ralización. En alguos casos,
hay detracción
ACTIVIDAD
 La empresa ABC contrato 2 servicios uno por la seguridad
y vigilancia de su edificio principal, y el otro por el
transporte de su mercadería hacia la nueva sede de
Loreto, al cierre de mes se han detectado irregularidades y
requieren de tu ayuda con las siguientes consultas:
1. El contrato de vigilancia ya ha terminado y se han recibido
cartas de los trabajadores cesados donde se quejan de no
haber recibido sus últimos sueldos ni liquidación.
2. El contrato de transporte aún no culmina, pero la empresa
no ha acreditado el pago de la CTS y gratificaciones del
periodo en curso.
3. La empresa de transporte ha contratado al Sr. Torres bajo
la modalidad de recibo por honorarios. El señor sufrió un
accidente doméstico en su casa y nos reclama el no contar
con seguro para atenderse.
4. Un personal de vigilancia contratado por la empresa
contratista de ABC era obligado a firmar boletas de pago
para sustentar una supuesta relación laboral donde solo
recibía el dinero mensual en efectivo. Nos presenta una
carta donde reclama por la atención de su esposa en
estado de gestación.
5. Descubrimos que la empresa de transporte no había
declarado el destaque de sus trabajadores en el PDT,
asimismo únicamente cuenta a la empresa ABC como su
cliente, quien le ha proporcionado el financiamiento para
prestar sus servicios.