UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

INGENIERÍA DE CIENCIAS DE LA INGENIERÍA Y APLICADA

INTEGRANTES: TEMA:
 CHICAIZA JOHN
CÓDIGO DE TRABAJO
 HERRERA JORGE
ARTÍCULOS DEL 16
 MOLINA HENRY
AL 21
 ORTIZ ANGEL

CURSO:

INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA 9° ¨A¨

CÓDIGO DEL TRABAJO

• El Código del trabajo es una ley especial, orgánica, que reglamenta lo

esencial de un área de relaciones sociales, en este caso, del trabajo
subordinado y dependiente a un patrón
CONTRATO

• Es todo acuerdo legal escrito, verbal y legal entre dos o mas

personas jurídicas para un común acuerdo de un trabajo o servicio
a prestarse
 ARTÍCULO N°16
Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.-

Por obra cierta • El trabajador cobrará la totalidad de su labor pero sin

tomar en cuenta el tiempo utilizado en el transcurso.

Por tarea • El trabajador será remunerado una vez termine el

trabajo según un tiempo determinado

A destajo • El trabajo será remunerado según las etapas o partes

concluidas sin importar el tiempo.
ARTICULO N°16.1
Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro
del negocio

Una vez concluida la labor o Para nuevos contratos el

El trabajador será remunerado
actividad para la cual fue empleador podrá nuevamente
según lo establecido en el
contratado el trabajador, llamar a los trabajadores que
contrato una vez terminado su
terminará la relación de hayan prestado sus servicios
labor
trabajo bajo este tipo de contrato
ARTICULO N°17
Contratos eventuales, ocasionales, de temporada

EVENTUALES
Sera tomado en cuenta cuando
OCASIONALES
se necesite del reemplazo de
personal que se encuentra Cuando existan necesidades emergentes
ausente por vacaciones, o extraordinarias, no vinculadas con la
DE TEMPORADA
licencia, enfermedad, etc. actividad habitual del empleador, y cuya
Para que se realicen trabajos cíclicos o
duración no excederá de treinta días en
periódicos, gozando estos contratos de
un año.
O incluso para atender una estabilidad, entendida, como el
mayor demanda de producción o Tendrá un incremento del 35% del valor derecho de los trabajadores a ser
servicios hora del salario básico llamados a prestar sus servicios en
cada temporada que se requieran.
ARTICULO N°18
Contratos escrito

El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento

privado (notarias, abogados, etc.).
Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la
persona que lo solicitare.
ARTICULO N° 19
Contrato escrito obligatorio

a) Los trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios básicos unificados de trabajador en general;

c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;

d) Los que contengan período de prueba
e) Los por grupo o por equipo;

f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;

g) Los de aprendizaje;
h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje; y,
i) En general, los demás que se determine en la ley
ARTICULO N° 20
Cruce de información

• Se identifica como el hecho del intercambio de información para la celebración

de un contrato de personal y cuyas estipulaciones están regidas por el IESS
 ARTICULO N°21
Requisitos del contrato escrito
a) La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
b) La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de
obra, por tarea, etc.;
c) La cuantía y forma de pago de la remuneración;
d) Tiempo de duración del contrato;
e) Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
f) La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la
forma de determinarlas y las garantías para su efectividad

Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa.