INTEGRACIÓN EN LA

ADMINISTRACIÓN
INTEGRACIÓN

• La integración es un proceso que tiene el propósito de buscar,

seleccionar y mantener ocupados con personas, los puestos de
trabajo establecidos en la organización.

• “Es la obtención y articulación de los elementos materiales y

humanos que la organización y la planeación señalan como
necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo
social”
ELEMENTOS DEL PROCESO DE LA INTEGRACIÓN

1) La Planeación de los recursos humanos

2) El Reclutamiento
3) La Selección
4) La Comunicación
5) La Inducción
6) Evaluación del Desempeño
7) La Capacitación
8) Desarrollo Humano
9) Plan de retiro
LOS PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN

1- PRINCIPIO DE IDENTIFICACIÓN CON LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES:

• Para que las personas realmente estén integradas a la organización,
deben compartir plenamente su misión, su visión y sus valores, puesto
que estos elementos conforman su identidad.
2- PRINCIPIO DE POTENCIAMIENTO:
• Debe permitir al trabajador desarrollar al máximo sus habilidades. La
empresa debe propiciar el fortalecimiento y el mejoramiento del
potencial de sus empleados.

• 3-PRINCIPIO DE ADECUACIÓN DE LA PERSONA A LA TAREA:

• Se debe establecer claramente el alcance del trabajo para cada puesto e
incorporar a la persona con el perfil adecuado para cada puesto.
MUCHAS GRACIAS!!!