UNIVERSIDAD

TÉCNICA DE
AMBATO
MANO DE OBRA EN EL ECUADOR

PLANTAS INDUSTRIALES II
Objetivo General

 Determinar cuáles son las necesidades y obligaciones que tiene el

empleado y el empleador.
Objetivos Específicos

 Conocer las obligaciones que son necesarias para poder tener

empleados en una empresa.
 Investigar cuales son los riesgos de no cumplir las obligaciones
impuestas por las autoridades al momento de tener empleados.
 Conocer que forma parte de un rol de pagos, poder calcularlo y
entender que gastos forman parte del suelo.
 Conocer los montos que son parte de cada uno de los diferentes
trabajos que realizan los empleados
Sueldos

 Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de

un cargo o servicio profesional.
 Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
administrativos, de supervisión o de oficina.
Salarios

 Se denomina salario al dinero que una persona recibe como

consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se
concede de forma regular cada cierto período de tiempo.
 Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se
aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
Beneficios sociales del trabajador
en Ecuador
 Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos
derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de
carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones
normales y periódicas que reciben por su trabajo.
 Afiliación a la Seguridad Social
 Pago por horas extras y suplementarias
 Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo
 Pago del fondo de reserva
 Vacaciones anuales
 Pago de la jubilación patronal
 Licencia por paternidad
 Licencia por maternidad
 Pago del subsidio por maternidad
 Pago de utilidades
Horas extra

 Las horas extra son aquellas en las que el empleado trabaja más
allá de la jornada de trabajo establecida por la ley o en su
contrato.
 La jornada de trabajo en Ecuador es de 8 horas con un máximo de
40 horas a la semana, dependiendo de las horas y días en que se
realicen horas extra no podrán exceder de 4 en un día, ni de 12 en
la semana.
Datos a tomar en cuenta para los
cálculos en un rol de pagos
 Número de empleados de la empresa
 Detallar apellidos y nombres de los empleados
 Cargo de cada empleado
 Días trabajados por los empleados
 Sueldo Nominal
 Ingresos
 50% de recargo de horas extras
 100% de recargo para horas extras
 Número total de horas extras
 Valor de horas extras
 Comisiones
 Ingreso de cada empleado
 Aporte del seguro social
 Descuentos de préstamos quirografarios otorgados por el IESS
 Anticipos y préstamos otorgados por la empresa
 Suma total de los descuentos
 Valor líquido a pagar.
Tipos de trabajo:

 Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

 A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
 Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y
ocasional;
 A prueba;
 Por obra cierta, por tarea y a destajo;
 Por enganche;
 Individual, de grupo o por equipo; y,
Días de vacaciones

 Estas consisten en un período de descanso para que el trabajador

pueda reponer energías y descansar. El derecho a tomar las
vacaciones anuales en Ecuador es adquirido por todo trabajador
que ya cuente con un año de laborar en la empresa. A partir de
que cumples un año de trabajar, tienes derecho, como mínimo a
15 día se vacaciones.
En cuanto a la edad del trabajador

 Dentro del artículo 69 se detalla también cuántos días

corresponden, según su edad.

 “Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a

veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de
dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales”.
Conclusiones

 Es importante que sepas que las vacaciones son un derecho

irrenunciable. Según el Código del Trabajo de Ecuador, no se permite
venderlas a la empresa. Esta práctica se considera ilegal. Los únicos
días que pueden ser cambiados por el pago correspondiente son los
adicionales por antigüedad. Es importante que tomes tus vacaciones
anualmente, ya que, de ese modo, puedes distraerte, reponer fuerzas y
volver a trabajar con nuevos ánimos.
 En el Ecuador según los datos del Instituto de Estadísticas y Censos INEC, en
el Ecuador existe un 95.4% de ocupación del total de la población
económicamente activa, en consecuencia, existe un 4.6% de desempleo.
Más las cifras no son tan alentadoras, debido a que un 52.9% de la
población trabaja en el sector informal (sub empleo) y servicio doméstico.