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SENSIBILIZAÇÃO E
MELHORIA CONTÍNUA
CENÁRIOS E TENDÊNCIAS
» MUDANÇAS EXTERNAS:
Evolução Social;
- Mudanças Profundas e Evolução Tecnológica;
Rápidas do Ser Humano Evolução Mental;
no Mundo Todo. Difusão rápida das Informações;
Mercado
Comum Nafta
Divisão do Mundo em Quatro Europeu
Grandes Grupos Econômicos Tigres
Asiáticos Mercosul
Concorrência Internacional;
Tecnologia Avançada;
Técnicas Modernas de Gestão;
- Efeitos da Globalização Pessoas com maior grau de
na Economia Mundial Qualificação;
Paises em busca de Divisas (Exportação)
Exigências Normativas;
“Hoje é conseqüência do passado,
amanhã é o reflexo de hoje.”
Objetivos da Organização
Objetivos da Objetivos
Sociedade Individuais
Objetivos do Cliente
Qualidade Faturamento
* Produtividade = ------------------------ ou ------------------------
Custos Custos
COMO MELHORAR A PRODUTIVIDADE:
As Organizações são constituídas basicamente por três
elementos, ou seja: Equipamentos e Materiais (Hardware),
Procedimentos (Software), Ser Humano (Humanware).
• Melhoria dos Equipamentos: “APORTE DE CAPITAL”.
• Só é possível melhorar os Procedimentos e os Métodos de uma
Organização através das “PESSOAS”.
* Melhoria do Ser Humano: “APORTE DE CONHECIMENTO”
“APORTE DE CAPITAL”
“AUMENTO DA PRODUTIVIDADE” =
+
“APORTE DE CONHECIMENTO”
“Garantir a sobrevivência de uma Empresa é cultivar uma
Equipe de Pessoas que saiba montar e operar um sistema, que
seja capaz de projetar um produto ou serviço que conquiste o
consumidor (Cliente) a um custo inferior ao do concorrente”.
Sistema de Gestão pela Qualidade Total
Qual é o Caminho para a Implantação?
Gestão da Qualidade
ISO 9000-(Prêmio)
Gestão pela
Qualidade Planejamento
Estratégico e seu Certificação
Total
Desdobramento ISO 9001:2000
Relacionamento e
Racionalização de
Processos e Itens de Gerenciamento
Controle de Avaliação pelas Diretrizes
Gerenciamento
Envolvimento e
da Rotina ou
comprometimento Gerenciamento baseado
das Pessoas em fatos e dados
Gerenciar o
Crescimento do
Sensibilização Ser Humanos
pela Qualidade (“5S” ,
Kaizen)
Tempo
Filosofia da
Qualidade
Total A RELAÇÃO DA EVOLUÇÃO DA
Teoria dos
Atualidade ADMINISTRAÇÃO COM A
Custos
1988 FILOSOFIA DA QUALIDADE TOTAL
Teoria de
Marketing Teoria
“Z” Teoria da
1980 Contingência Teoria do
1973 Desenvolvimento
1972 Teoria
Organizacional
Comportamental Teoria
1962 Neoclássica
1957
1954
Teoria dos
Teoria Sistemas
Teoria das
Estruturalista
Relações 1951
Teoria Humanas 1947
Teoria da Clássica
1932
Administração Burocracia 1916
Cientifica 1909
1903
1800 até 1900 - ARTESÕES
HISTÓRICO DA QUALIDADE TOTAL
PRINCÍPIOS DA
QUALIDADE TOTAL
» Atendimento ao Cliente;
» Conhecimento dos Clientes;
» Avaliação Sistêmica dos cliente;
» Superação das Expectativas.
2º - PRINCÍPIO DA GERÊNCIA PARTICIPATIVA:
» Persistência, Continuidade;
» Planejamento Estratégico.
5º - PRINCÍPIO DE APERFEIÇOAMENTO CONTÍNUO:
» Cadeia Cliente-Fornecedor;
» Mensuração através de Indicadores;
» Integração de Processos.
7º - PRINCÍPIO DA DELEGAÇÃO:
» Descentralização;
» Autonomia para Tomada de Decisões;
» Decisão onde está a Ação;
» Respaldo para Ações Delegadas.
8º - PRINCÍPIO DA DISSEMINAÇÃO DE INFORMAÇÕES:
DEMING
1. Aplicação das metodologias estatísticas – “Princípio da
Variabilidade do Processo”.
ISHIKAWA
- Garantia da Qualidade por toda Empresa;
- O próximo processo é o Cliente;
- Utilização de Fatos e Dados (métodos estatísticos);
- Respeito pelo humanismo como Filosofia de
Gerenciamento (Gerência Participativa)
JURAN
- O custo da Não-Conformidade é uma Ferramenta para
chamar atenção para o problema;
- As perdas crônicas devem ser identificadas e eliminadas;
- Trilogia da Qualidade
- Planejamento da Qualidade;
- Controle da Qualidade (manter os padrões);
- Aperfeiçoamento da Qualidade (melhoria contínua).
FALCONI
- Qualidade Total no estilo Japonês;
- Gerenciamento da Rotina do dia a dia;
- Gerenciamento pelas Diretrizes.
O QUE OS GURUS FALAM EM COMUM
Prosperidade
Sobrevivência
Competitividade
Produtividade
Qualidade
Custo Entrega Moral Segurança
Produto
SOBREVIVÊNCIA E PROSPERIDADE
FÁCIL DIFÍCIL
IMPORTANTE NECESSÁRIO
MAIS QUE TUDO, É PRECISO:
•
As Organizações são concebidas para satisfazer as
necessidades humanas;
•
O Resultado da Organização (lucro ou prejuízo) é
decorrência deste Processo;
•
A Qualidade Total procura reconhecer as necessidades
humanas, satisfazê-las estabelecendo padrões para este fim,
melhorando-os continuamente;
Objetivo
Pessoas Meios
Principal
Clientes Qualidade
Objetivos
das Satisfação Acionistas Produtividade
Empresas das
Necessidades Crescimento
Humanas Colaboradores do Ser
Humano
Contribuição
Comunidade
Social
•
O Ser Humano possui inesgotável potencial, por essa razão
se constitui em fator fundamental (alicerce) para
Qualidade;
•
Para administrar com eficácia os Recursos Humanos
disponíveis, é preciso analisar e entender com profundidade
a escala das Necessidades Humanas e o que significa.
Segundo Maslow as necessidades Humanas se dividem em:
- Necessidades Primárias.
- Necessidades Secundárias.
Importante:
•
Todos na Empresa devem se perguntar sempre:
- Nossa Empresa esta alcançando bons Resultados ?
- Se Sim, estamos confiantes de que continuará obtendo
bons Resultados.