Si quieres contratar a un extranjero debes

considerar
-Si tu empresa tiene más de 25
trabajadores, sólo un 15% pueden ser
extranjeros

-Siempre debes contratar personas

extranjeras con su situación migratoria
regularizada.

-Debes respetar los derechos laborales y

previsionales, tanto de trabajadores
chilenos como extranjeros.

-Si tu trabajador aún no tiene cédula de

identidad, puede cotizar en AFP con los
datos del pasaporte pero en FONASA
solicitarán la cédula de identidad.

¡BIENVENIDO A
Para más información puedes acercarte:
CHILE!
CLÍNICA JURÍDICA UNIVERSIDAD SAN
Migración y Trabajo :
SEBASTIÁN
Lo que debes hacer para trabajar
Lientur 1457, ConcepciónChile
Fono : 41 (2487234) en este país.

... Y verás cómo quieren en Chile al

amigo cuando es forastero...
(Si vas para Chile - Los Huasos Quincheros)
QUÉ DEBES SABER SI QUIERES
TRABAJAR EN CHILE
Debes tener la residencia definitiva o una
Visa que te permita trabajar.
Las Visas que te permiten trabajar en Chile
son: Temporaria de Oportunidades,
Temporaria de Orientación Internacional y
Visa Temporaria de Orientación Nacional.
Nopuedes trabajar en Chile si tienes Visa de
turista o ingresaste al país de manera ilegal.
Para ejercer los derechos laborales que
otorga la ley debes tener un contrato de
trabajo previamente celebrado,aún cuando
no sea porescrito.
ESTAS MENCIONES NO LOS DERECHOS QUE TODO
PUEDEN FALTAR EN TU TRABAJADOR TIENE EN CHILE
CONTRATO DE TRABAJO
Función o labor que desarrollará en su A participar en un sindicato de la empresa
trabajo, lugar y extensión de la jornada donde trabajas.
laboral. La garantía de indemnidad: tu empleador no
(hasta 45horas semanales) puede ejercer ningún tipo de represalia
Tu remuneración, la que no podrá ser contra ti por una fiscalización de la
inferior al salario mínimo si trabajas
inspección del trabajo.
jornada completa. Enel caso de jornada
Derecho al pago de las cotizaciones deAFP
parcial, la remuneración se calculará en
y de salud.
proporción alsueldo mínimo. Luego de trabajar un año, tienes derecho a
Duración del contrato y la fecha que indica
un período de vacaciones(15 días hábiles).
el inicio de actividades. Tu empleador debe entregarte los
Que tu situación migratoria se encuentra
implementos necesarios para realizar tu
regularizada, lo cual se estipula en la
trabajo (uniforme y elementos de protección
cláusula de vigencia.
personal como bloqueador, mascarillas,
Cláusula de régimen previsional: el
guantes, etc).
empleador debe efectuar las retenciones
correspondientes y entregarlas a las
instituciones previsionales en Chile. Existe
un Convenio de Seguridad Social que
permite complementar tus cotizaciones
previsionales con aquellas que puedas tener
en tu país de origen.
Para saber si tu país forma parte de este
convenio puedes ingresar a
www.spensiones.cl.