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MARZO – ABRIL 2016

PRIMERA SESIÓN

EL CONTRATO DE TRABAJO
PRINCIPIOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Principio Tuitivo
2. Principio de Derechos Adquiridos
3. Principio de Irrenunciabilidad
4. Principio de la Primacía de la Realidad
5. Principio de la Indubio Pro-Operarium
6. Principio de Inmediatez
7. Principio de la Reversión de la Carga de la prue-
ba.
1.

2. PRINCIPIO TUITIVO

En el Contrato de Trabajo, la parte más débil


jurídicamente en la contratación, es el traba-
jador.

El Estado tiene la obligación de buscar el


equilibrio, promulgando normas sobre de-
rechos básicos y controlando su cumpli-
miento.
TEORÍA DE DERECHOS ADQUIRIDOS

Los derechos laborales se adquieren:

1. Por la Constitución del Estado (Derecho Cons-


titucional).
2. Por la ley (Derecho normativo)
3. Por convenio colectivo (Derecho convencional)

4. Por la costumbre (Derecho consuetudinario).


2. PRINCIPIO DE IRRENCIABILIDAD
Los derechos reconocidos a los
trabajadores son irrenunciables,
pero no imprescriptibles.

(Constitución del Estado – Artículo 26º)


3. PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA
DE LA REALIDAD

El Juez, dentro del proceso judicial valora


los hechos y los documentos . Si de los
hechos comprueba la existencia de
vínculo laboral, aunque los documentos
digan lo contrario, el juez prefiere los
hechos.
EL CONTRATO DE TRABAJO
D. S. Nº 003-97-TR – Artículo 4º

Es aquél por el cual el trabajador


se obliga a prestar sus servicios
personales bajo subordinación del
empleador, a cambio de una
remuneración.
ELEMENTOS Y CARACTERÍSTICAS
DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. ELEMENTOS
• Prestación personal del servicio
• Contraprestación (remuneración)
• Subordinación

2. CARACTERÍSTICAS
• Oneroso
• Tracto sucesivo
• Sinalagmático
• Exclusividad
CONTRATO DE TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL
(Decreto Supremo Nº 003-97-TR: Artº 4º

1. Labor menor de 04 horas diarias en promedio


2. Debe constar por escrito
3. Debe ponerse en conocimiento del MPTE
4. El contrato no está sujeto a plazo
5. No existe obligación de pagar una R.M.V.
6. Los trabajadores tienen derecho sólo a:
- Gratificaciones de Julio y Diciembre
- Afiliarse a una AFP o a la ONP
- Pago de Utilidades si la hubiera
CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO
DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
(D. S. 003 – 97-TR- Artº 4º Cód. Civil - Artº 1764º )

CONTRATO CONTRATO DE
DE TRABAJO LOCACIÓN DE
SERVICIOS
 Servicio personal  Servicio personal o no
 Remuneración  Retribución
 Subordinación  No subordinación
CONTRATOS MODALES
Decreto Supremo Nº 003-97-TR – Artículos 57º - 71º)

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL


- Por inicio o incremento de actividad, o inicio de una
nueva actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
- Para obra o servicio específico
- Intermitente
- De temporada
CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
(Artículos 57° - 59°)

a)- Por inicio o incremento de actividad, o


inicio de una nueva actividad (Artículo 57").
(Duración: 03 años)

b)- Por necesidades del mercado (Artº 58°)


(Duración: 05 años).

c)- Por reconversión empresarial (Artº 59°)


(Duración: 02 años)
EL CONTRATO C.A.S.

Creado por Decreto Legislativo Nº 1057


¿Es un contrato de trabajo?
¿Es un contrato civil?
¿Es un contrato híbrido?
¿Es un contrato especial?

DEBATE
CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
(Artículos 60° - 62°)

a)- Ocasional (Artículo 60°).


(Duración: 06 meses al año).

b)- De suplencia (Artículo 61°).


(Duración: La que sea necesaria).

c)- De emergencia (Artículo 62°).


(Duración: La que dure la emergencia).
CONTRATOS PARA OBRA
O SERVICIO
(Artículos 63° -71º)

a)- Para obra o servicio específico (Artículo 63°).


(Duración: La necesaria).

b)- Intermitente (Artículo 64°).


(Duración: Se reanuda en cada oportunidad).

c)- De temporada (Artículo 67° 71°).


(Duración: La duración de la temporada)
DURACIÓN Y DESNATURALIZACIÓN
DE LOS CONTRATOS
(D.S. Nº 003-97-TR – Arts. 74º, 77º)

La duración máximo del conjunto de todos los con-


contratos es de 05 años.
Se desnaturalizan cuando el trabajador continúa
laborando después de:
- Vencido el plazo de la modalidad, o el plazo máximo 05
años.
- Concluida la obra o el servicio específico
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora

También se desnaturaliza cuando el trabajador


demuestra simulación o fraude en la contratación.
PERÍODO DE PRUEBA

El período de prueba para todos los trabajadores


es de 03 meses.

Se puede extender:

- A 06 meses para los técnicos especializados


y para personal con cargo de confianza.

- A 12 meses para personal con cargo de direc-


ción.
FACULTADES
DEL EMPLEADOR

El empleador
goza de las siguientes facultades:

1. Facultades directrices
2. Facultades administrativas
3. Facultades disciplinarias

Decreto Supremo Nº 003-97-TR: Artículo 9º


SEGUNDA SESIÓN

JORNADA DE TRABAJO

Y DESCANSOS OBLIGATORIOS
JORNADA DE TRABAJO
Y DESCANSOS OBLIGATORIOS

1. Constitución del Estado: Artículo 25º


- Jornada de trabajo, descansos obligatorios, remuneraciones
2. Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
Reglamento D.S. Nº 008-2002-TR
- Jornada de trabajo
- Turnos

3. Decreto Legislativo Nº 713


Reglamento D.S. Nº 012-92-TR
- Descanso diario: 16 horas continuas
- Descanso semanal: 24 horas continuas
- Descanso en días feriados no laborables
- Descanso vacacional: 30 días continuos
JORNADA DE TRABAJO

Jornada de trabajo:
- Máxima - Menor a la máxima
- Mínima - Convencional o Consuetudinaria

Clases de jornada:
- Diurna
- Nocturna
- Atípica

Sobretiempos:
- Obligatorios - No obligatorios - Compensatorios
- Tasas por sobretiempos
DESCANSOS Y LICENCIAS ESPECIALES

DESCANSO POR MATERNIDAD: D. S. Nº 003-97-TR.


DESCANSO LACTANCIA
DESCANSO PRE Y POSTNATAL: Ley Nº 26644; Ley Nº 29992
LICENCIAS:
- Licencia sindical: Decreto Ley Nº 25593
- Licencia por adopción: Ley Nº 27409
- Licencia por paternidad: Ley Nº 29409
- Licencia por enfermedad grave de familiar: Ley Nº 30012
- Licencia por terapia y rehabilitación de hijos: Ley Nº 30119

PERMISOS
DESCANSO SEMANAL
Y DESCANSO SUSTITUTORIO

1. PAGO POR EL DÍA DE DESCANSO

2. DESCANSO TRABAJADO Y PAGO

3. DESCANSO SUSTITUTORIO

DEBATE - PRÁCTICA
¿Puede el empleador obligar al trabajador a prestar servicios
sin descanso semanal, pero con el pago de 100 % de sobretasa?
DESCANSO EN FERIADOS
NO LABORALES

Número de feriados al año


Trabajo en feriado con descanso sustitutorio
Trabajo en feriado sin descanso sustitutorio

CASUÍSTICA
1. ¿Puede el empleador obligar a trabajar en día feriado?.

2. ¿Puede obligar el empleador a sustituir el descanso en día


feriado por otro día de la semana?.
REMUNERACIÓN POR DÍA FERIADO
(Artículo 8º)

Equivalente a la remuneración de 01 día de trabajo, pero se


abona proporcionalmente al número de días efectivamente
laborados.

Por el DÍA DEL TRABAJO se paga:


- El día integro sin condición alguna
- Si trabaja sin descanso sustitutorio, percibe:
1 Remuneración por el feriado
1 Remuneración por haber trabajado sin descanso
1 Remuneración por sobretasa de 100% del día laborado
_____________________
03 Remuneraciones
DESCANSO VACACIONAL

Anual: 30 días naturales


Puede iniciarse en día de descanso
Puede iniciarse en día feriado
Reducción del descaso: 15 días
- Necesariamente firma de convenio
Acumulación del descanso:
- Por 02 períodos consecutivos
- Necesariamente firma de convenio
REMUNERACIÓN VACACIONAL
Y OPORTUNIDAD DEL PAGO
(Artículos 15º, 16º, 21º, 11º)

Se abona con la remuneración regular, al inicio del descanso


vacacional; salvo casos especiales como:
En trabajos discontinuos o de temporada inferior
a 01 año y no menor de 01 mes:
* 1/12 por cada mes completo laborado
* 1/30 por cada día laborado

En caso de récord trunco:


* 1/12 por cada mes completo laborado
* 1/30 por cada día laborado
TRIPLE REMUNERACIÓN
(Artículo 23º)

Si el trabajador no descansa dentro del año siguiente al


que adquiere el derecho (23 meses continuos de labor:
en el mes 24 adquiere el derecho) percibirá:

1 Remuneración por el trabajo realizado

1 Remuneración por el descanso adquirido y no gozado

1 Remuneración por indemnización por privarle del des-


canso (no sujeto a descuentos).

PRÁCTICA