FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

E.A.P. DERECHO

CURSO: MECANISMOS ALTERNATIVOS DE R.C

CICLO: XI
INTEGRANTES : - CANO SILVA JHON
- CARRANZA PACHECO GUSTAVO
- ESPINOZA CARBAJAL JESUS
- LANDAURO OLIVAS YESSICA

HUACHO - 2018
 MARCS

 Medio, es un recurso que las

personas utilizamos para lograr
alcanzar un objetivo que sustenten
una necesidad que deseamos
satisfacer.
 Alternativa, en la circunstancia
por la cual una persona, un grupo
tienen dos o más posibilidades de
actuar para lograr un objetivo.
 Resolver procede del latín: re y
solver, que significa soltar, desatar.
Desatar una dificultad o dar
solución a una duda.
LOS MARCS COMO UNA NUEVA FORMA DE
ENFRENTAR LOS CONFLICTOS

- NEGOCIACION
- MEDIACION
- CONCILIACION/ARBITRAJE

ULTIMA RATIO
PRINCIPALES MECANISMOS DE RESOLUCION DE
CONFLICTOS

NEGOCIACION

Es el proceso mediante el cual dos o más partes, con

intereses comunes y opuestos, confrontan sus intereses,
a través de una comunicación dinámica

REGLAS BASICAS

JUGAR LIMPIO ESCUCHAR ATENTAMENTE RESPETARSE

 CONCILIACION

Es el proceso donde interviene un tercero, que tiene la

facultad de sugerir alternativas de solución cuando las
partes no logran llegar a un acuerdo, pero, las partes
retienen el poder de decisión para aceptar o rechazar
las sugerencias del conciliador
 ARBITRAJE LA MEDIACION

La mediación sirve para

El arbitraje difiere
satisfacer las necesidades
significativamente de la
de dos socios en
mediación. El árbitro es
conflicto, mientras
una parte neutral, cada
preserva o fortalece sus
participante defiende su
futuras relaciones. Un
caso en la disputa, en vez
mediador se sienta con
de trabajar juntos para
los dos socios y guía la
llegar a una solución.
discusión.
FORMAS DE SOLUCION DE
CONFLICTOS

AUTOTUTELA
FORMAS DE SOLUCION DE
CONFLICTOS

AUTOCOMPOSICION
FORMAS DE SOLUCION DE
CONFLICTOS

HETEROCOMPOSICION
 MEDIOS ADVERSARIALES Y MEDIOS NO
ADVERSARIALES

A. MEDIOS ADVERSARIALES: Son aquellos en los cuales un tercero asume la responsabilidad de

resolver un conflicto, en sustitución de las partes. Típicamente, podemos señalar en este grupo el
arbitraje y al proceso judicial

B. MEDIOS NO ADVERSARIALES: Son aquellos en los cuales las partes en conflicto retienen el poder
para resolver directamente su discordia algunas veces ayudados por un tercero, pero sin que éste pueda
decidir por una alternativa de solución determinada. Pertenecen a esta clasificación la negociación la
mediación y la conciliación.
LA CONCILIACION
3.1. DEFINICION:
La conciliación extrajudicial es una manera voluntaria de resolver los
conflictos que se pueden presentar entre dos o más personas, quienes
acuden a un Centro de Conciliación, para que un conciliador les asista
en la búsqueda de una solución, mediante un acuerdo consensual que
satisfaga sus intereses.
 PRINCIPIO DE LA CONCILIACION
 La finalidad que persigue la conciliación es ultra valiosa no solo para las partes
en conflicto sino también para la sociedad en su conjunto, ya que si se utiliza
adecuadamente no solo se resuelve el conflicto de intereses entre las partes,
sino que va más allá todavía, pues con la auto composición entre las partes se
restablece la paz social, integrante del desarrollo económico, esta es su
finalidad suprema RESTABLECER LA PAZ SOCIAL.

 LEGALIDAD. El principio de legalidad se refiere a que los acuerdos inteligentes al

que arriban los conciliantes, vale decir, el acto jurídico por el cual las partes
ponen fin a su conflicto, este de conformidad con el ordenamiento jurídico y no
contravenga el orden público y las buenas costumbres.

 VERACIDAD. El principio de veracidad. Implica que todo aquel que participa en

un proceso de Conciliación debe dirigir su actuar por el camino limpio de la
verdad, de lo auténtico.
 BUENA FE: Implica el deber de las partes conciliantes de mostrar durante el
desarrollo del proceso de Conciliación una conducta leal y honesta.

 ECONOMIA. La economía debe entenderse en sus tres dimensiones de tiempo,

esfuerzos y gastos. La economía de tiempo es de radical importancia pues “el
tiempo no es oro, es algo más, justicia”.
 CELERIDAD. Este principio es trascendental pues “Justicia tardía, no es Justicia”, se
busca con este principio que los conciliantes arriben a un acuerdo inteligente con
el que ponen fin a su conflicto en el menor tiempo posible, lo mas rápido y breve
que se pueda lograr.
 SOCIALIZACION La igualdad jurídica, vele decir la igualdad de las personas ante la
ley, se traslada al proceso conciliatorio, dando resultado a la igualdad de los
conciliantes durante el desarrollo del proceso conciliatorio.
PRINCIPIOS ETICOS
 EQUIDAD El principio de equidad implica que la auto composición de los
conciliantes debe inspirarse en la justicia, vale decir, el acuerdo con el que los
conciliantes ponen fin a su conflicto debe ser justo y equitativo, duradero,
considerar los intereses de ambos conciliantes y de la comunidad.
 CONFIDENCIALIDAD La confidencialidad es uno de los rasgos característicos que
identifica plenamente a la conciliación.

 NEUTRALIDAD El principio de neutralidad está dirigido exclusivamente al

conciliador, La neutralidad es un rasgo distintivo del conciliador, en virtud de este
principio el conciliador ha de ser un tercero ajeno a los conciliantes.
 IMPARCIALIDAD Al igual que el anterior principio está dirigido exclusivamente al
conciliador, La imparcialidad es una característica del conciliador, implica el
deber del conciliador hacia los conciliantes de despojarse de favoritismos o
prejuicios durante el desarrollo del proceso de conciliación, con el fin de no
perjudicar o favorecer a uno de los conciliantes.
 MATERIAS CONCILIABLES CIVIL:
 - Pago De Alquileres o Arrendamiento.
 - Desalojos: Falta de Pago, Vencimiento de Contrato, Ocupación Precaria y
Desalojo Anticipado.
 - Obligación de Dar, Hacer, No Hacer
 - Rectificación de Áreas - Indemnización por Daños y Perjuicios
 - División y Partición de Bienes
 - Ofrecimiento De Pago.
 MATERIAS NO CONCILICIABLES
 En general, no se pueden conciliar las pretensiones que versen sobre derechos que no son de
libre disposición de las personas. Específicamente, NO se puede conciliar en las siguientes
situaciones o pretensiones:
  Cuando se desconoce el domicilio de la parte invitada o emplazada;
  Cuando la parte invitada o emplazada domiciliada en el extranjero, salvo que el
apoderado cuente con poder expreso para ser invitado a un Centro de Conciliación;
  Cuando se trate de derechos y bienes de incapaces absolutos o de incapaces relativos, a
que se refieren los Artículos 43º y 44º del Código Civil.
  En los procesos cautelares;.

 DECALOGO DEL CONCILIADOR

 DEJA HABLAR.- No se puede escuchar y a la vez hablar.
 TRANQUILICE A LOS CONCILIANTES.- Ayudalos a que se sientan en confianza, tranquilos.
 DEMUESTRALES QUE QUIERES ESCUCHARLES.- No procede ningún sermón, muestrate interesado
en apoyarles.
 EVITA INTERRUPCIONES/DISTRACCIONES.- No celulares, nada que bloquee la Audiencia.
 SE PACIENTE.- Brinda todo el tiempo necesario, para que las partes exterioricen su sentir.
 CREA EMPATIA.- Ponte en el lugar de los conciliantes.
 TRANQUILIZATE.- Manten criterio amplio, nunca te enojes.
 NO CRITIQUES, NO TE OPONGAS A NINGUNA DE LAS PARTES.- Las partes podrían Reaccionar
de manera negativa.
 VENTAJAS
 Entre sus ventajas podemos señalar las siguientes:
 EXPLORACIÓN DE INTERESES.- El Conciliador va a ir indagando cuales son los intereses y
motivaciones de las partes, para poder ayudarlos redefinir el conflicto en busca de las
alternativas de solución.
 AYUDA PARA BUSCAR CRITERIOS OBJETIVOS.- El Conciliador, a través de la técnica de
agente de la realidad, trata de ayudar a cada una de las partes para que analicen más
objetivamente sus posturas y/o alternativas.
 BREVEDAD Y DISPONIBILIDAD DEL PROCESO.- La duración de un proceso de conciliación se
mide por lo general en horas o a lo mucho en días, su flexibilidad permite manejar los
tiempos, adecuándose el proceso a los requerimientos del problema que se intenta resolver.
 ECONOMÍA.- Está dirigida a que las partes eliminen el tiempo que les demandaría estar
involucradas en un proceso judicial, ahorrando los costos de dicho proceso.
 INFORMALIDAD.- No existe en la conciliación ningún tipo de condicionamiento formal.
 PRESERVACIÓN DE RELACIONES UTILES.-La Conciliación al ser flexible, es también más
amigable, permitiendo un trato directo entre los involucrados, que permite en ciertos casos
que la relación entres las partes sea preservada.
 CONTROL SOBRE EL PROCESO Y SOBRE EL RESULTADO.- Las partes controlan el proceso, miden
y manejan su avance y también controlan el resultado, que es producto exclusivo de sus
propias voluntades.
 SOLUCIÓN CREATIVA.- En la Conciliación pueden explorarse alternativas de
solución no necesariamente atadas a lo estrictamente reclamado.

 DESVENTAJAS
 Entre las desventajas de estos procesos podemos encontrar:

 VOLUNTARIEDAD.- Esta característica, que es al mismo tiempo una de las

más preciadas ventajas de la Conciliación, suele traducirse en desventaja
cuando mi contraparte se muestra obstinada y renuente a cualquier clase
de solución negociada.
 INCERTIDUMBRE.- La Conciliación no garantiza que el conflicto sea resuelto,
lo que prolonga la situación de falta de certeza en las partes, pues en ella
a diferencia de un proceso judicial, no existe una resolución (sentencia)
emitida por el tercero que pone fin al conflicto.