¿Cuál es la finalidad de la

Seguridad Social?
SEGURIDAD SOCIAL

Garantizar el derecho a la salud, la

asistencia medica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo.

DERECHO LABORAL
 ¿Qué es el IMSS?
SEGURIDAD SOCIAL

• Es un organismo público descentralizado con

personalidad y patrimonio propios.

• Es un instrumento encargado de proveer seguridad

social a sus asegurados.

• Tiene carácter de organismo fiscalizador.

DERECHO LABORAL
 ¿Cuáles son los regímenes de
aseguramiento?
SEGURIDAD SOCIAL

Obligatorio

Cualquier prestador de un servicio personal subordinado ya

sea temporal o permanente e independientemente del giro o
naturaleza del negocio (S.A., A.C., S.C, S de R L, etc).

DERECHO LABORAL
 ¿Cuáles son los regímenes de
aseguramiento?
SEGURIDAD SOCIAL

Voluntario al régimen obligatorio

Trabajadores independientes o de industrias familiares,

profesionistas independientes, trabajadores domésticos,
ejidatarios, comuneros, pequeños propietarios.

DERECHO LABORAL
 Las 5 ramas de aseguramiento
del régimen obligatorio.
SEGURIDAD SOCIAL

I.- Riesgos de Trabajo.

II.- Enfermedad y maternidad.

III.-Invalidez y vida.

IV.- Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

V.- Guarderías y prestaciones sociales.

DERECHO LABORAL
 Principales obligaciones patronales
ante el IMSS.
SEGURIDAD SOCIAL

• Registrarse como patrones

• Inscribir a sus trabajadores
• Comunicar altas, bajas y modificaciones
• Llevar una nómina o lista de raya
• Determinar, enterar y pagar las cuotas obrero patronales.

DERECHO LABORAL
 Salario Base de Cotización.
SEGURIDAD SOCIAL

Es la cantidad que sirve de base para el cálculo de las cuotas

obrero patronales de cada una de las cinco ramas de
aseguramiento.

Se calcula a partir del sueldo diario y agregando las partes

proporcionales diarias de toda percepción sistemática continua
y previamente conocida.

DERECHO LABORAL
 Salario Base de Cotización.
Tipos.
SEGURIDAD SOCIAL

• Salario fijo
• Salario Variable
• Salario Mixto

Para el cálculo de la parte variable se considera el total de

ingresos variables de los 2 meses anteriores entre el
número días laborados.

DERECHO LABORAL
 Que no integra el SBC.

• Aportaciones adicionales al Retiro

SEGURIDAD SOCIAL

• Vales de despensa hasta el 40% de un SMGM

• Alimentación que cueste menos del 20% SMD
• Las aportaciones al INFONAVIT
• Las horas extras dobles no fijas.
• Instrumentos y equipo de trabajo
• Premios de puntualidad que no excedan del 10% del SBC.

El salario base de cotización se topa a 25 SMD (Invalidez y

Vida, en 24 hasta junio 2007)

DERECHO LABORAL
 Riesgos de Trabajo.
SEGURIDAD SOCIAL

Aportación: Patronal (Variable según GR)

Beneficiarios: Asegurado, esposa o concubina, huérfanos

menores de 16 años, o de 25 si se encuentran estudiando en
el sistema educativo nacional.

DERECHO LABORAL
 Riesgos de Trabajo.

Naturaleza de los beneficios:

SEGURIDAD SOCIAL

Atención médica hospitalaria al asegurado derivado de una

enfermedad o accidente con motivo u origen en el trabajo.

Pago por parte del IMSS del 100% del sueldo base por el
tiempo que dure la incapacidad (máximo 18 meses).

Pensión a los beneficiarios en caso de fallecimiento derivado

de un riesgo de trabajo.

DERECHO LABORAL
 Enfermedad y Maternidad.

Aportación: Tripartita
SEGURIDAD SOCIAL

Beneficiarios: Asegurados, pensionados, cónyuge o

concubina, hijos menores de 16 o menores de 25 que
estudien en el SEN.

Naturaleza de los beneficios:

Asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria al
asegurado y su familia, subsidios para incapacidades
temporales.

DERECHO LABORAL
 Enfermedad y Maternidad.
SEGURIDAD SOCIAL

Naturaleza de los beneficios:

Pago por parte del IMSS de un subsidio del 65% del SBC
desde el 4o día de la incapacidad y hasta por un máximo de
12 meses, prorrogables a 18.

DERECHO LABORAL
 Enfermedad General y Maternidad.
Prestaciones en especie:
Aportaciones
SEGURIDAD SOCIAL

Patrón:
13.9% de un SMGDF
En el caso de que SBC > 3 SMGDF
Entonces (SBC-3 SMGDF) * 6.0%

Empleado:
En el caso de que SBC > 3 SMGDF
Entonces (SBC-3 SMDF) * 2.0%

DERECHO LABORAL
 Enfermedad General y Maternidad.
Prestaciones en dinero:
Aportaciones
SEGURIDAD SOCIAL

Patrón:
0.65% SBC

Empleado:
0.25% SBC

DERECHO LABORAL
 Invalidez y Vida.

Aportación: Tripartita
SEGURIDAD SOCIAL

Beneficiarios: Asegurados, cónyuge o concubina, hijos

menores de 16 o menores de 25 que estudien en el SEN.

Naturaleza: Protege al asegurado y a su familia en el caso

de muerte o incapacidad permanente derivadas de una
enfermedad o accidente sin relación con el trabajo.

DERECHO LABORAL
 Invalidez y Vida.
SEGURIDAD SOCIAL

Aportaciones

Patrón: 1.75% del SBC

Empleado: 0.625% de su SBC

DERECHO LABORAL
 Retiro, Cesantía y Vejez.

Aportaciones: Tripartitas
SEGURIDAD SOCIAL

Asegurados: Cónyuge o concubina.

Naturaleza: Atención médico quirúrgica y farmacéutica al

asegurado y sus beneficiarios así como pensión por cesantía
desde los 60 años o vejez a partir de los 65. Seguro de vida
del asegurado una vez pensionado.

DERECHO LABORAL
 Retiro

Aportaciones
SEGURIDAD SOCIAL

Patrón: 2% del SBC

Empleado: 0%

DERECHO LABORAL
 Cesantía en edad avanzada
y vejez
SEGURIDAD SOCIAL

Aportaciones

Patrón: 3.150 % del SBC

Empleado: 1.125% de su SBC

DERECHO LABORAL
 Guardería y Prestaciones
Sociales.

Aportación: Patronal
SEGURIDAD SOCIAL

Beneficiarios: Mujer trabajadora, viudo o divorciado que

conserve la custodia de los hijos desde 40 días hasta 4 años.

Naturaleza: Servicio de guardería de los hijos del

empleado o empleada desde los 40 días
Hasta los 4 años.

DERECHO LABORAL
 Guarderías y prestaciones
sociales.
SEGURIDAD SOCIAL

Aportaciones

Patrón: 1 % del SBC

Empleado: 0%

DERECHO LABORAL