EL PROCEDIMIENTO

CONTENCIOSO
FUNCIONARIAL dicho instrumento y en particular las siguientes:
Las reclamaciones que formulen los
funcionarios o funcionarias públicos o
aspirantes a ingresar en la función pública
cuando consideren lesionados sus derechos por
actos o hechos de los órganos o entes de la
Administración Pública.
Las solicitudes de declaratoria de nulidad de las
cláusulas de los convenios colectivos.
El objeto del Contencioso administrativo funcionarial lo encontramos en el
OBJETO DEL artículo 93 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, el cual atribuye al
CONTENCIOSO Contencioso Administrativo funcionarial el conocimiento y decisión de
todas las controversias que se susciten con motivo de la aplicación de
ADMINISTRATIVO
FUNCIONARIAL

Según la sala político administrativa de fecha 27 de junio de

2001, tiene doble objeto:

1.- el control de la administración en cuanto a la

constitucionalidad y legalidad de los actos dictados por ella.

2.- el control de la administración en cuanto a la responsabilidad

contractual y extracontractual en la que ella incurra.

Su objeto no es solamente asegurar el respeto a la legalidad en

la actuación administrativa, sino también como sistema de tutela
subjetiva de derechos e intereses legítimos.
EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO
FUNCIONARIAL
El procedimiento La Querella activa este
contencioso órgano jurisdiccional siendo
administrativo ella el medio por el cual los
Toda controversia funcionarios públicos con el
funcionarial consiste en carácter de particular, como
presente en las la impugnación de los actúan en el contencioso
relaciones jurídicas actos administrativos administrativo busca la
funcionarial se de carácter particular. invalidación o anulación de
resuelve a través del un acto administrativo que
Se accede a este afecta directamente sus
contencioso recurso con la derechos o intereses. Por lo
administrativo interposición de la tanto la querella acción el
funcionarial como lo órgano jurisdiccional y en ella
querella la cual debe se expresa las pretensiones de
estipula el artículo 92 presentarse ante este los accionantes para ser
de la Ley De Estatuto órgano jurisdiccional satisfechas por el juez como
De La Función de manera escrita y director del proceso y como
Publica mencionada fin último obtener un
con las formalidades pronunciamiento del órgano
del articulo 95 de la jurisdiccional a través de la
Ley anteriormente. sentencia.
EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO
FUNCIONARIAL
La notificación es considerada como requisito esencial para la eficacia de los actos administrativos, y si
dicha notificación no se verifica carecerá de ejecutoriedad, cosa contraria si se cumple, ya que
empieza a correr los lapsos para su impugnación.

Cuando resulte impracticable la notificación en la forma prescrita en el artículo anterior, se procederá a la

publicación del acto en un diario de mayor circulación de la entidad territorial donde la autoridad que conoce
del asunto tenga su sede y, en este caso, se entenderá notificado el interesado quince (15) días después de la
publicación, circunstancia que se advertirá en forma expresa. En caso de no existir prensa diaria en la referida
entidad territorial, la publicación se hará en un diario de gran circulación de la capital de la República

Según la Ley Del Estatuto de la función pública vigente consagra en su artículo 94 un lapso preclusivo o de
caducidad de tres meses para recurrir ante la jurisdicción Contenciosa Administrativo y pedir la nulidad del acto
administrativo que se cuestione en dicha sede. Por lo tanto el funcionario que ha sido notificado de una decisión
que lo pudiera afectar, tiene un tiempo de tres meses para accionar contra dicha decisión, según lo dispone el
artículo 12 del código civil, y el 199 del código de procedimiento civil.
 EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO
FUNCIONARIAL
REQUISITOS DE LA QUERELLA
•El artículo 95 de La Ley De
Estatuto De La Función Pública
esta debe ser por escrito de
manera breve, inteligible y
precisa, la cual debe contener
en su escrito los siguientes
requisitos:
•Identificación del accionante.
•El acto administrativo o la
cláusula de la convención
colectiva cuya nulidad se
solicitad o los hechos que
afecten al accionante, si tal
fuera el caso.
•Las pretensiones pecuniarias, si
fuere el caso
REQUISITOS DE LA QUERELLA
•Las razones y fundamentos de
la pretensión, sin poder
explanarlos a través de
consideraciones doctrinales.
•Los instrumentos en que se
fundamenta la pretensión esto
es, aquellos de los cuales se
derive inmediatamente el
derecho deducido.
Normalmente el Instrumento
Fundamental es el acto
administrativo contenido en
una resolución o por otras vías
administrativas.
REQUISITOS DE LA QUERELLA
•Lugar donde deberán
practicarse las citaciones y
notificaciones.
•Cualesquiera otras
circunstancia que, de acuerdo
con la naturaleza de la
pretensión, sea necesario
poner en conocimiento del juez
o jueza.
 EL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO
FUNCIONARIAL
COSIGNACION DE LA QUERELLA
CONCLUSION
La cantidad de situaciones administrativas que comprende nuestra
Constitución Nacional en su artículo 144 y la Ley del Estatuto de la Función
Pública, tales como: ingresos, ascensos, traslados, suspensión y retiro de los
funcionarios públicos, que hace posible la existencia de un mecanismo
jurídico-administrativo funcionarial.

En primera instancia: ante el juez de la jurisdicción
Contencioso Administrativo de la localidad en donde se haya
producido el acto administrativo.
Es por ello que la Ley del Estatuto de la Función Pública establece la garantía
al debido proceso para el funcionaria o funcionario público en caso de ser
objeto de una medida, disciplinaria de destitución. Proceso este que se
encuentra subordinado a una serie de reglas procesales de modo, tiempo y
lugar; con la finalidad de darle celeridad y economía procesal a la decisión
que se requiera para el caso en concreto.

En consecuencia será responsabilidad y obligación de cada una de las

oficinas de recurso humano de la administración pública velar por el correcto
cumplimiento del iter procesal, ya que en caso contrario serán los
representantes de dicha oficina objeto de una medida disciplinaria de
destitución