UNIVERSIDAD DR.

RAFEL BELLOSO CHACÍN

DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MARCO LEGAL EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
 CONCEPTOS TEORICOS

“Una Convención entre dos o más personas

CONTRATO para construir, reglar, transmitir, modificar o
extinguir entre ellas un vinculo jurídico”
(Art. 1133 Cod. Civil)

Es aquel que mediante el cual una persona

CONTRATO DE se obliga a prestar servicios a otra bajo su
TRABAJO
dependencia y mediante una remuneración.
(Art. 67. Ley Orgánica del Trabajo)
 CONCEPTOS TEORICOS

PATRONO Persona natural o jurídica que, en el contrato laboral,

da ocupación retribuida a los trabajadores que
quedan en relación subordinada. Es, pues, el
propietario de la empresa y quien la dirige
personalmente o valiéndose de otras personas. Es
llamado también Empleador o Empresario.

TRABAJADOR “Quien presta un servicio o realiza una labor por

cuenta de otro, subordinado a él, bajo su dirección y
con cierta continuidad.”
“Toda persona que realice tareas en relación de
dependencia para uno o varios empleados, alternativa,
conjunta o separadamente, en forma permanente,
provisoria, transitoria, accidental o supletoria”
Trabajador es toda persona que presta a otra un
servicio material, intelectual o de ambas géneros, en
virtud de un contrato de trabajo. (Art. 39 LOT).
 CONCEPTOS TEORICOS

Organización o asociación profesional compuesto o

SINDICATO integrada por personas que, ejerciendo oficio o profesión
iguales, u oficios o profesiones similares o conexos, se
unen para el estudio y protección de los intereses
comunes de la actividad laboral de sus miembros puede
llamarse Sindicato.
“Tanto los trabajadores como a los patronos tienen el
derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos a
su vez, el de constituir Federaciones y
Confederaciones”. (Art. 400 L.O. T. )

CONTRATO Es el subscrito, con uno más patronos, por una

COLECTIVO DE entidad laboral; esto es, por un sindicato o grupo
TRABAJO obrero, para facilitar ocupación remunerada a los
trabajadores afiliados o representados.
 RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS

1. Representar a sus afiliados ante el empleador y las autoridades

competentes en los conflictos, controversias, o reclamaciones de
naturaleza colectiva. Cuando las mismas hubieran sido planteadas por
una organización de grado superior, queda excluida la representación
de las organizaciones sindicales de grado inferior que la conforma.

2. Celebra convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y

ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.

3. Defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de

carácter individual. La representación judicial se regula por lo dispuesto
en las leyes sobre la materia.
 RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS

4. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,

fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus
miembros.

5. Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y

gremial de sus miembros.

6. En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales
y/o con las leyes.
 CONTRATACION COLECTIVA

CONVENCION
COLECTIVA (Art. 507 L.O.T)

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO

1. Es un contrato en el cual la parte que representa a los trabajadores debe

ser una persona jurídico – laboral de carácter colectivo: un Sindicato,
Federación o Confederación de trabajadores.

2. El contrato colectivo es una regulación del trabajo para la mayoría

absoluta de trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama
industrial, comercial o agrícola, para obligar a la totalidad de los
trabajadores de la empresa o empresas de la citada ramas de actividad.
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO

3. Es un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio(Art.511 l.L.O.T).

4. El contenido del contrato o convenio colectivo está limitado por

disposiciones de carácter imperativo legales y constitucionales: pero
además de estas, sus estipulaciones constituyen la primera fuente de
normas generales y objetivas aplicables para la resolución de las
controversias suscitadas entre las personas sujetas a sus efectos. (Art. 60
lita A.L.O.T).

5. Es un contrato solemne.

6. No puede exceder de tres (3) años, ni ser menor de dos (2) años, pero ella
misma puede prever cláusulas revisables en periodos menores. (Art. 522
L.O.T.)

7. Sus estipulaciones de índole económica, social o sindical que beneficia a

los trabajadores, continuaran vigente hasta tanto se celebre otra
(Convención Colectiva) que la sustituya. (Art. 524. L.O.T.)
 CONTENIDO Y CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO
Normativa:
* Integradas por cláusulas de carácter
económico y social
* Cláusulas de mayor importancia en
todo el contrato.
* Imprime carácter de fuente de
derecho. (Art. 60 L.O.T.).
De envoltura
* Aseguran la ejecución de la
Convención Colectiva.
* Relativas a la duración,
procedimientos para la denuncia,
reglas para la conciliación y el arbitraje
de las controversias, etc.
Obligaciones:
* Conjunto de obligaciones que ambas
partes contratantes asumen directamente.
* Generan derechos y obligaciones
contrapuestos
Eventuales o Accesorias:
* Ocupan ocasionalmente la atención o el
interés de las partes: Ej. Pago de salario
durante una huelga habida.
 CELEBRACIÓN DEL CONTRATO
(Procedimiento Conciliatorio)
CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO

1. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO. (ART. 516 L.O.T)

2. REVISIÓN DEL PROYECTO. (ART. 517 L.O.T)

3. INAMOVILIDAD. (ART. 520 L.O.T)

4. PORCENTAJE MINIMO REGLAMENTARIO DE TRABAJADORES. (ART. 514 L.O.T)

5. EXCEPCIONES DEL PATRONO. (ART. 519 L.O.T)

 CONVENCIÓN COLECTIVA

Principios del Efecto Expansivo

La convención colectiva se aplica por igual a los trabajadores

contratados antes, durante y después de su vigencia.
Art. 508-509. Fuerza Expansiva de la Convención Colectiva.

Art. 524. Duración de la Convención Colectiva.

Principios del Efecto Automático

• Esta convención colectiva se convierte en cláusula obligatoria y en parte

integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados, o que se
celebren durante su vigencia.

• Art 513. Sucursales o Dependencias del Patrono. La convención a de

aplicarse a todos los departamentos o sucursales de la empresa.
 LEGISLACIONES COLECTIVAS

SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

CELEBRADOS CON ANTERIORIDAD A LA CONVENCIÓN
COLECTIVA: Recaen sobre el patrono o patronos que hayan
contratado directamente.

SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES CELEBRADOS CON

POSTERIORIDAD AL CONTRATO COLECTIVO.

Art. 509. Beneficiaran a todos los trabajadores de la empresa