Formación y evolución del

derecho laboral
Antecedentes Históricos
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS
• EN LOS TIEMPOS ANTIGUOS PREDOMINABA
LA CONSIDERACIÓN DEL TRABAJO COMO:
UNA PENA
MALDICIÓN ODIOSA
TRABAJO FAMILIAR
TRABAJO FOZOSO
ESCLAVITUD
 EN LA EDAD MEDIA

• EL CRISTIANISMO AFIANZA LA ATRIBUCIÓN

DE OTORGARLE UN SENTIDO REDENTOR.

-NO SERÁ UNA OCUPACIÓN INFAMANTE

- ES UN DEBER MORAL
DESAPARECIDA LA ESCLAVITUD

• REGIMEN FEUDAL

campo • PROTECCION Y GOBIERNO

• REGIMEN ARTESANAL

ciudad CONTROLADO
• ORGANIZACIÓN
PROFESIONAL O GREMIO
 REGÍMEN PROFESIONAL URBANO
• DE LAS CORPORACIONES, NO SOLO TENÍA
FINES ECONÓMICOS, SINO TAMBIÉN
-EDUCATIVOS
-JURÍDICOS
-BENEFICOS
-ASISTENCIALES Y FINALMENTE POLÍTICOS
CORPORACIONES PROFESIONALES
• ESTAS ORGANIZACIONES LLEGARON A CREAR
UNA ESTRUCTURA FÉRREA QUE GENERÓ EN
OLIGARQUÍA Y FUE ANIQUILADA ENTONCES,
POR LA REVOLUCIÓN EN NOMBRE DE LA
LIBERTAD.
• EN LOS COMIENZOS DE LA EDAD MODERNA
SURGE UN RÉGIMEN CAPITALISTA Y APARECE
UN REGIMEN DE TRABAJO DISTINTO DE LOS
HABIDOS HASTA ESE MOMENTO.
 DESCUBRIMIENTO DE AMÉRICA
1. CON ESTE SE LOGRÓ:
• EL DESARROLLO DE LA INDUSTRÍA QUE HACÍA
IMPOSIBLE LA APLICACIÓN DE UN RÉGIMEN
ARTESANAL –APARICIÓN DE LAS MAQUINAS-
• LA DESAPARICIÓN DE LA ESCLAVITUD, HACÍA
DEL SALARIO EL ÚNICO FACTOR
DETERMINANTE DE LA CONCURRENCIA DE
OBREROS PARA LA PRODUCCION COMÚN.
 INFLUENCIA DEL ORO
• LA INFLUENCIA DEL ORO, AL VIEJO CONTINENTE
PRESTABA GRAN FACILIDAD PARA LA
GENERALIZACIÓN DE TRABAJO Y SALARIO.
• LOS CAMPESINOS ACUDIERON A LA CIUDAD
DONDE SE LES OFRECÍA LA OPORTUNIDAD DE
TRABAJAR EN LAS MAQUINAS, SIN NECESIDAD DE
APRENDIZAJE PREVIO.
• LAS MUJERES Y LOS NIÑOS PARTICIPARON EN EL
MECADO DE TRABAJO, PREFERIDOS EN RAZÓN
DEL MENOR SALARIO QUE LES PAGABA POR UN
TRABAJO IGUAL AL DE LOS HOMBRES.
 COMPROMISOS
• UN CONTRATO DE TRABAJO
1. EN EL CUAL EL TRABAJADOR COMPROMETÍA SU
ACTIVIDAD MEDIANTE UN PRECIO CONVENIDO, Y
EN CONSECUENCIA SE CONVIRTIERA EN LA
FIGURA COMÚN DEL EJERCICIO DEL TRABAJO
2.EN EL CAMPO DE LA VIDA ECONÓMICA SE
APLICARON NORMAS ROMANAS REFERIDAS AL
ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS OPERARIOS
LIBRES.
 COMPROMISOS
• QUIEN PAGABA EL SALARIO IMPONÍA CRECIENTES
ONEROSAS.
• LA CONCENTRACIÓN DE LA POBLACIÓN
INDUSTRIAL EN LOS SUBURBIOS TRAJO LA
FORMACIÓN DE UN PROLETARIADO URBANO
QUE TENÍA QUE GANAR EL SALARIO PARA PODER
VIVIR, Y POR GANARLO ACEPTABA TODO CUANTO
LE FUERA IMPUESTO, SITUACIÓN QUE EN BUENA
PARTE NO HA CAMBIADO.
 EL PROLETARIADO
• EL PROLETARIADO URBANO NO TENÍA EL RECURSO DEL
CAMPESINO, A QUIEN LA TIERRA LE PONÍA A CUBIERTO
DEL HAMBRE.
• LA CONDICIÓN DEL TRABAJADOR FRENTE AL
INDUSTRIAL, VINO A DETERMINAR UN ESTADO DE
COSAS BOCHORNOSAS. SE OLVIDÓ DE LA CONDICIÓN
HUMANA DE LOS TRABAJADORES.
• EN EL CAMPO JURÍDICO, LA SIMILITUD DEL TRABAJO A
UNA MERCANCÍA LO DEJABA ENTERAMENTE SUJETO A
LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA Y APARTABA
TODA CONSIDERACIÓN SOBRE LA PERSONA HUMANA
DE QUIEN LO PRESTABA.
 CONDICIONES
• FUE ASI COMO UN CÚMULO DE CIRCUNSTANCIAS:
-GEOGRÁFICA
-ECONÓMICAS
-TÉCNICAS
-POLÍTICAS
ACOMPAÑADA DE UNA CRISIS DE IDEAS MORALES,
PRODUJERON UNA EVALUACIÓN DE TRES SIGLOS DE
UN ESTADO DE COSAS, QUE OBLIGÓ LA APARICIÓN DE
LAS PRIMERAS LEYES DEL NUEVO DERECHO DEL
TRABAJO.
 INCIPIENTE LEGISLACIÓN
• A MEDIADOS DEL SIGLO XIX, NACE EN FORMA DE
LEYES DE EMERGENCIA, CON IRREGULARIDADES
EN SU ALCANCE Y MODO DE APLICACIÓN,
FRAGMENTADAS AUNQUE INNOVADORAS.
• ELABORADAS FRECUENTEMENTE ANTE LA
PRESIÓN DE LAS FUERZAS OBRERAS
ORGANIZADAS.
• EL PUNTO DE PARTIDA DEL MOVIMIENTO
LEGISLATIVO DE LOS PAISES INDUSTRIALES,
PODRÍA FIJARSE EN LA LEY INGLESA DE 1802,
SUMAMENTE IMPERFECTA.
 …….CONTINUACIÓN
• SIN DESCONOCERSE QUE AL MENOS ADMITIÓ LA
REGULACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Y LA PROTECCIÓN DE LOS NIÑOS.
• PARECIDA ALTERNATIVA SE MATERIALIZÓ EN
FRANCIA, DONDE SE IMPUSO UNA LEGISLACIÓN
INTERVENCIONISTA, EN LA REVOLUCIÓN DE
1848.
• EN ALEMANÍA, SE LEGISLÓ SOBRE CONDICIONES
DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
• EN ITALIA, SE LEGISLÓ SOBRE TRABAJO Y
MENORES.
 …CONTINUACIÓN
• EN ESPAÑA CON LA CREACIÓN DEL INSTITUTO
DE REFORMAS SOCIALES EN 1903.
• EN ESTADOS UNIDOS, SE CREARON OFICINAS
DE ESTADISTICAS DE TRABAJO.
• EN IBEROAMERICA, LA LEGISLACIÓN LABORAL
COMIENZA A PRINCIPIOS DEL SIGLO XX,
AUNQUE EN BRASIL SE DICTARON
DISPOSICIONES PROTECTORAS DE INFANCIA
EN 1890.
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
• IGUALMENTE SE CUENTA CON UNA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), LA QUE INICIA SU
PROCESO 1897 Y CULMINA EN 1919. PARA NOSOTROS
HACE PARTE DEL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD.
• EN COLOMBIA LA LEGISLACIÓN INICIA SU PROCESO EN
1928, HOY CONTAMOS CON UN CÓDIGO LABORAL
INDIVIDUAL, PROCESAL LABORAL Y LABORAL
COLECTIVO, CON SOPORTE EN LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA, Y EN LA JURISPRUDENCIA EMITIDA POR: LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA DE CASACION
LABORAL, CONSEJO DE ESTADO Y CORTE
CONSTITUCIONAL CON OCASIÓN DE LA REVISIÓN
EVENTUAL DE LOS PROCESOS DE ACCIÓN DE TUTELA.
 ….CONTINUACIÓN
• SURGE A RAIZ DE UNA VIOLENTA CONVULSIÓN
MUNDIAL.
• SU CONSTITUCIÓN FUE ESTABLECIDA EN LA PARTE XIII
DEL TRATADO DE VERSALLES.
• EN ESTAS SE SEÑALA LA NECESIDAD DE JUSTICIA
SOCIAL PARA OBTENER LA PAZ Y LA URGENCIA DE
LOGRAR TODOS LOS PUEBLOS, UN REGIMEN DE
TRABAJO REALMENTE HUMANO.
• LA O.I.T. SURGE PARA CUMPLIR Y ASEGURAR LA
EXISTENCIA DE UN REGIMEN DE TRABAJO REALMENTE
HUMANO, QUEDANDO ASI GARANTIZADA LA EFICACIA.
 …CONTINUACIÓN
• LA IDEA DE CREAR UNA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DE TRABAJO, QUE TUVIESE POR
FINALIDAD LA PROTECCIÓN DE LOS OBREROS,
FUE PLANTEADO EN 1887, EN DOS IMPORTANTES
CONGRESOS.
• EL CONGRESO DE ZURICH, INTEGRADO EN SU
MAYORÍA POR SOCIALISTAS Y SOCIAL
CRISTIANOS.
• EL CONGRESO DE BRUSELAS, INTEGRADO POR
OBREROS REPRESENTANTES DE PODERES
PÚBLICOS Y NOTABLES ECONOMISTAS.
 …CONTINUACIÓN
• PERO, ES EN 1900, CUANDO EFECTIVAMENTE
SE PONE EN PRÁCTICA LA
INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS LEYES DE
TRABAJO EN EL CONGRESO DE PAÍSES.
• Y A PARTIR DE 1919, CON LA CREACIÓN DE LA
O.I.T., COMIENZA LA ETAPA JURÍDICA DE LA
INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO
LABORAL.
 ESTRUCTURA DE LA O.I.T.
• ESTÁ CONFORMADA POR DOS ORGANISMOS.

• UNA CONFERENCIA, QUE ES DE CARÁCTER

PERIODICO.

• UNA OFICINA, QUE ES DE CARÁCTER

PERMANENTE Y ESTÁ DIRIGIDA POR UN
CONSEJO ADMINISTRATIVO.
 FINES DE LA O.I.T.
1. PLENITUD DE EMPLEO Y EVALUACIÓN DE NIVELES DE
VIDA
2. PROTECCIÓN ADECUADA DE LA VIDA Y LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES
3. SUMINISTRO DE ALIMENTOS, VIVIENDA Y FACILIDAD
DE RECREACIÓN Y CULTURA ADECUADA.
4. DISPONIBILIDAD RELATIVA A LA DURACIÓN,
CONDICIONES DE TRABAJO, UTILIDADES Y SALARIOS
5. GARANTÍAS DE IGUALES OPORTUNIDADES
EDUCATIVAS Y PROFESIONALES.
6. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO AL CONTRATO DE
TRABAJO.
 O.I.T.

• PROTECCIÓN DE LA INFANCIA Y LA
MATERNIDAD.

• EXTESIÓN DE LA MEDIDAS DE SEGURIDAD

SOCIAL Y ASISTENCIA MÉDICA COMPLETA.
FUENTES FORMALES DEL DERECHO AL
TRABAJO

LA LEY LA LA DOCTRINA
JURISPRUEDENCIA

LA COSTUMBRE
 LA LEY
-LEGISLACION DE 1928
-LEY 10 DE 1934-AUXILIO DE CESANTIAS
-LEGISLACION DE 1936-DENTRO DE LOS TEMAS COMERCIALES
SE HIZO REFERENCIA AL DERECHO AL TRABAJO
-ARTICULO 36 DE LA LEY 6 DE 1945, NORMA FAVORABLE AL
TRABAJADOR
-DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1950, SE ADOPTARON POR LA LEY 141 DE 1961
COMO LEGISLACIÓN LABORAL PERMANENTE.
-CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA, PREAMBULO, ARTICULOS 1, 25
DERECHO AL TRABAJO, 39. DERECHO A LA HUELGA, 53.DERECHOS DEL
TRABAJADOR, 54 DERECHO DE CAPACITACÓN, 55. NEGOCIACION
COLECTIVA EN CONFLICTOS LABORALES, 56 DERECHO A LA HUELGA Y 57.
PARTCIPACION DE LOS TRABAJADORES.
 LA JURISPRUDENCIA

COMPUESTA POR LAS DECISIONES DE FONDO

DE LAS ALTAS CORTES SOBRE EL SENTIDO Y
ALCANCE DE LAS DISPOSICIONES LEGALES EN
ESTE CASO EN MATERIA LABORAL.
 LA DOCTINA

LA DOCTRINA DE LOS AUTORES ESTÁ

CONSTITUÍDA POR LOS ESTUDIOS DE
CARÁCTER JURÍDICO, SOCIAL Y POLÍTICO,
SOBRE LAS NORMAS POSITIVAS, SU
DESARROLLO Y APLICACIÓN.
 LA COSTUMBRE
• OTRA FUENTE DEL DERECHO EN GENERAL, Y
EN PARTICULAR DEL DERECHO AL TRABAJO,
ENTENDIDA COMO EL USO REPETITIVO.
• OPERA DE TRES FORMAS:
-CONFORME A LA LEY
-CORROBORANDO LA LEY
-CONTRARIA A LA LEY
PRINCIPIOS DEL DERECHO AL TRABAJO

• LA FINALIDAD PRIMORDIAL DE ESTE CÓDIGO ES

LA DE LOGRAR:
• JUSTICIA SOCIAL: MEJORAMIENTO DEL NIVEL DE
VIDA.
• COORDINACIÓN ECONÓMICA: COORDINAR
FACTORES DE PRODUCCIÓN, O SEA,
PROPIETARIOS, EMPLEADORES Y TRABAJADORES.
• LA “JUSTICIA SOCIAL BUSCA AFANOSAMENTE
UN EQUILIBRIO Y JUSTA ARMONIZACION ENTRE
EL CAPITAL Y EL TRABAJO, ESTANDO VINCULADO
INTIMAMENTE CON EL BIEN COMÚN”.
 CONTINUACIÓN PRINCIPIOS
• EQUILIBRIO SOCIAL: SE PROPONE ESTABLECER EL EQUILIBRIO
ENTRE LAS CLASES PARA EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LA
COLECTIVIDAD.
• APLICACIÓN DE NORMAS FAVORABLES
• CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
• IRRENUNCIABILIDAD
• CONTINUIDAD
• PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• RACIONABILIDAD
• BUENA FE
• IGUALDAD
• NO DISCRIMINACIÓN
• REMUNERACIÓN MÍNIMA, VITAL Y MÓVIL
 CONTENIDO PRINCIPIOS

• EL CODIGO LABORAL TITULA COMO

PRINCIPIOS: EL OBJETO, LA APLICACIÓN
TERRITORIAL, RELACIONES QUE REGULA,
SERVIDORES PÚBLICOS, DEFINICIÓN DE
TRABAJO, TRABAJO OCASIONAL Y LIBERTAD
DE TRABAJO.
 COMPLEMENTO ARTICULO 53 CARTA
POLÍTICA
• DISPONE QUE AL EXPEDIR EL ESTATUTO DEL
TRABAJO SE TENGAN EN CUENTA POR LOS
MENOS LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LOS
TRABAJADORES.
• REMUNERACION NÍNIMA, VITAL Y MOVIL,
PROPORCIONAL A LA CANTIDAD Y CALIDAD DE
TRABAJO.
• ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
 …CONTINUACIÓN
• IRRENUNCIABILIDAD A LOS BENEFICIOS
MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN NORMAS
LABORALES.
• FACULTADES PARA TRANSIGIR Y CONCILIAR
SOBRE DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES.
• SITUACION MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR
EN CASO DE DUDA EN LA APLICACIÓN E
INTERPRETACIÓN DE LAS FUENTES FORMALES
DEL DERECHO.
 ….CONTINUACIÓN
• PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE
FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR LOS
SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES.
• GARANTÍA A LA SEGURIDAD SOCIAL.
• CAPACITACIÓN
• EL ADISTRAMIENTO Y EL DESCANSO
NECESARIO.
• PROTECCIÓN ESPECIAL DE LA MUJER
 …CONTINUACIÓN
• A LA MATERNIDAD
• AL MENOR DE EDAD
• EL ESTADO GARANTIZARÁ EL PAGO
OPORTUNO Y EL REAJUSTE PERIODICO DE LAS
PENSIONES LEGALES.
• LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL
TRABAJO DEBIDAMENTE RATIFICADOS, HACEN
PARTE DE LA LEGISLACIÓN INTERNA.
 ARTICULO 53 CARTA POLÍTICA
• LA LEY
• LOS CONTRATOS
• LOS ACUERDOS
• LOS CONVENIOS, QUE NO PUEDEN
MENOSCABAR:
• LA LIBERTAD
• LA DIGNIDAD HUMANA
• Y, TAMPACO LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
 RETOMAMOS EL TEMA DE LOS
PRINCIPIOS GENERALES DEL C. L.
• EL OBJETO DEL CODIGO LABORAL ES:
• LOGRAR LAS JUSTICIA EN LAS RELACIONES QUE
SURGEN ENTRE:
1. EMPLEADORES
2. TRABAJADORES
TENIENDO EN CUENTA: UN ESPIRITU DE
COORDINACIÓN ECONÓMICA Y EQUILIBRIO
SOCIAL.
 APLICACIÓN TERRITORIAL
• DEL DERECHO LABORAL:

• RIGE EN TODO EL TERRITORIO DE LA

REPÚBLICA.

• PARA TODOS LOS HABITANTES, SIN

CONSIDERACIÓN A SU NACIONALIDAD.
 RELACIONES QUE REGULA

• DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO DE

CARÁCTER PARTICULAR.

• DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO,

TRABAJADORES OFICIALES Y PARTICULARES.
 SERVIDORES PÚBLICOS

• SE RIGEN POR ESTATUTOS ESPECIALES, FUERZAS

ARMADAS, DOCENTES, RAMA JUDICIAL, ETC.,
SALVO QUE TENGAN LA CALIDAD DE
TRABAJADORES OFICIALES, QUE CUMPLA SUS
LABORES EN EMPRESAS INDUSTRIALES Y
COMERCIALES DEL ESTADO, EXCEPTO HAYAN
SIDO CALIFICADOS COMO “EMPLEADOS
PÚBLICOS” POR DESEMPEÑAR DENTRO DE TALES
EMPRESAS ACTIVIDADES DE DIRECCIÓN O
CONFIANZA.
 5.DEFINFICIÓN DE TRABAJO
• DE LA DEFINICIÓN QUE TRAE EL ARTÍCULO 5 DEL
CÓDIGO LABORAL SE DEDUCEN LOS SIGUIENTES
ELEMENTOS:
• ACTIVIDAD HUMANA
• ACTVIDIAD LIBRE
• REALIZADO POR PERSONA NATURAL
• AL SERVICIO DE OTRA
• CUALQUIER SEA SU FINIALIDAD, SIEMPRE LÍCITA
• EFECTUADA EN EJECUCIÓN DE UN CONTRATO
 TRABAJO OCASIONAL

• EL DE CORTA DURACIÓN, Y NO MAYOR DE UN

MES.

• SE REFIERE A LABORES DISTINTAS DE LAS

ACTIVIDADES NORMALES DEL EMPLEADOR
 OBLIGATORIDAD DEL TRABAJO
• EL TRABAJO ES SOCIALMENTE OBLIGATORIO.
“…LA SOCIEDAD TIENE DERECHO A ESPERAR DE SUS
MIEMBROS UN TRABAJO ÚTIL Y HONESTO, Y POR
ESO EL TRABAJO ES UN DEBER, PERO EL REVERSO
DE ESTE DEBER DEL HOMBRE, ES OBLIGACIÓN
QUE TIENE LA SOCIEDAD DE CREAR CONDICIONES
SOCIALES DE VIDA QUE PERMITAN A LOS
HOMBRES EL DESARROLLO DE SUS
ACTIVIDADES.”(Cfr. Mario de la Cueva)
 LIBERTAD DE TRABAJO
• NADIE PUEDE IMPEDIR EL TRABAJO A LOS
DEMAS.
• NADIE PUEDE IMPEDIR A UNA PERSONA QUE SE
DEDIQUE A SU PROFESIÓN LÍCITA
• NADIE PUEDE IMPEDIR A UNA PERSONA QUE SE
DEDIQUE A LA INDUSTRIA LÍCITA
• NADIE PUEDE IMPEDIR A UNA PERSONA QUE SE
DEDIQUE AL COMERCIO LÍCITO, SALVO QUE
MEDIANTE RESOLUCIÓN ASI SE DISPONGA PARA
PROTEGER LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES Y DE LA SOCIEDAD.
 PROTECCION AL TRABAJO
• EL TRABAJO GOZA DE LA PROTECCIÓN DEL
ESTADO, EN LA FORMA PREVISTA EN LA CARTA
POLÍTICA Y EN LAS LEYES.
• LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS ESTÁN
OBLIGADOS A PRESTAR A LOS TRABAJADORES
UNA DEBIDA Y OPORTUNA PROTECCIÓN PARA
LA GARANTÍA Y EFICACIA DE SUS DERECHOS,
DE ACUERDO CON SUS ATRIBUCIONES.
IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES
• TODOS LOS TRABAJADORES SON IGUALES ANTE
LA LEY.
• TIENEN LAS MISMAS GARANTÍAS Y PROTECCIÓN.
• QUEDANDO DE ESE MODO ABOLIDA TODA
DISTINCIÓN JURÍDICA ENTRE LOS TRABAJADORES
POR RAZÓN DEL CARÁCTER:
-INTELECTUAL O MATERIAL DE LA LABOR
-SU FORMA O RETRIBUCIÓN, SALVO LA
EXCEPCIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY.
 ARTÍCULO 13 DE LA CARTA POLITICA
• DAR LECTURA
“…ESTE PRINCIPIO DE IGUALDAD ES OBJETIVO Y NO FORMAL;
ÉL SE PREDICA DE LA IDENTIDAD DE LOS IGUALES Y DE LA
DIFERENCIA ENTRE LOS DESIGUALES. SE SUPERA ASÍ EL
CONCEPTO DE LA IGUALDAD DE LA LEY A PARTIR DE LA
GENERALIDAD ABSTRACTA, POR EL CONCEPTO DE LA
GENERALIDAD CONCRETA, QUE CONCLUYE CON EL
PRINCIPIO SEGÚN EL CUAL NO SE PERMITE REGULACIÓN
DIFERENTE DE SUPUESTOS IGUALES O ANÁLOGOS Y
PRESCRIBE DIFERENTE NORMACIÓN A SUPUESTOS
DISTINTOS. CON ESTE CONCEPTO SOLO SE AUTORIZA UN
TRATO DIFERENTE SI ESTÁ RAZONABLEMENTE
JUSTIFICADO…” SENTENCIA T-79044/09-11-1995.”.
 DERECHO AL TRABAJO

• TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO

Y GOZA DE LIBERTAD PARA ESCOGER
PROFESION U OFICIO, DENTRO DE LA
NORMAS PRESCRITAS EN LA CONSTITUCIÓN.
 DERECHO DE ASOCIACIÓN
• “EL DERECHO DE ASOCIACION, QUE DERIVA DE
LA INTRÍNSECA SOCIABILIDAD DE LOS SERES
HUMANOS, SE ENCUENTRA AMPLIAMENTE
PROTEGIDO EN DISPOSICIONES
CONSTITUCIONALES, Y CONSISTENTE EN LA
FACULTDAD QUE TIENE TODA PERSONA NATURAL
O JURÍDICA DE AGRUPARSE CON DIFERENTES
OBJETIVOS YA SEAN SOCIALES O ECONÓMICOS,
CON LA ÚNICA RESTRICCIÓN O LIMITACIÓN DE
QUE NO SEAN CONTRARIOS A LA MORAL O AL
ORDEN LEGAL”.
 DERECHO A LA HUELGA
• SE TRATA DE UN INTRUMENTO LEGÍTIMO PARA
ALCANZAR EL EFECTIVO RECONOCIMIENTO DE
ASPIRACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES QUE
GARANTICEN JUSTICIA EN LA RELACIONES OBRERO
PATRONALES Y UN PROGRESIVO NIVEL DE DIGNIDAD
PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA, CUYA
CONSAGRACIÓN CONSTITUCIONAL, DESDE LA
REFORMA DE 1936, HA REPRESENTADO LA MAS
PRECIOSA GARANTÍA DEL ORDENAMIENTO POSITIVO
PARA LA SALVAGUARDA DE LOS DERECHOS LABORALES
Y PARA EL DESARROLLO DE UN SISTEMA POLÍTICO
GENUINAMENTE DEMOCRÁTICO.”, EXCEPTO LOS
SERVICIOS PÚBLICOS.
Y QUÉ SE CONSIDERA COMO SERVICIO
PÚBLICO?
TODA ACTIVIDAD ORGANIZADA QUE
TIENDA A SATISFACER NECESIDADES DE
INTERÉS GENERAL EN FORMA REGULAR Y
CONTINÚA, DE ACUERDO CON UN RÉGIMEN
JURÍDICO ESPECIAL, BIEN SEA QUE SE
REALIACE POR EL ESTADO DIRECTA O
INDIRECTAMENTE, O POR PERSONAS
PRIVADAS. EJEMPLO. EL SERVICIO DE
TRANSPORTE.
MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS
• LAS DISPOSICIONES DE ESTE CÓDIGO
CONTIENEN EL MÍNIMO DE DERECHOS Y
GARANTÍAS CONSAGRADAS A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES.
• NO PODRUCE EFECTO ALGUNO CUALQUIERA
ESTIPULACIÓN QUE AFECTE O DESCONOZCA
ESTE MÍNIMO.
 CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO

• LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL

TRABAJO HUMANO SON DE ORDEN PÚBLICO,
Y POR CONSIGUIENTE SON DE OBLIGATORIO E
IMEDIATO CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LAS
AUTORIDADES COMPETENTES.
 IRRENUNCIABILIDAD

• LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS

CONSIGNADAS EN EL TEXTO LEGAL SON
IRRENUNCIABLES.
 VALIDEZ DE LAS TRANSACCIONES

• EN ASUNTOS LABORALES ES VÁLIDA LA

TRANSACCIÓN CUANDO VERSA SOBRE
SITUACIONES INCIERTAS Y DISCUTIBLES.

• LUEGO NO ES VIABLE CUANDO SE TRATA DE

DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES.
 EFECTO
1. LAS NORMAS SOBRE TRABAJO, POR SER DE ORDEN
PÚBLICO, PRODUCEN EFECTO GENERAL INMEDIATO,
POR LO CUAL SE APLICAN A LOS CONTRATOS QUE ESTÉN
VIGENTES O EN CURSO EN EL MOMENTO EN QUE
DICHAS NORMAS EMPIECEN A REGIR, PERO NO TIENEN
EFECTO RETROACTIVO, ESTO ES, NO AFECTAN
SITUACIONES DEFINIDAS O CONSUMADAS CONFORME
A LEYES ANTERIORES.

2. CUANDO UNA LEY NUEVA ESTABLEZCA UNA

PRESTACIÓN YA RECONOCIDA EXPONTANEAMENTE O
POR CONVENCIÓN O FALLO ARBITRAL POR EL
EMPLEADOR, SE PAGARÁ LA MÁS FAVORABLE AL
TRABAJADOR.
 ORGANOS DE CONTROL
– LA VIGILANCIA Y CUMPLIMIENTO DE LAS
DISPOSICIONES SOCIALES ESTÁ ENCOMENDADA
A LA AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE
TRABAJO:
• OFICINA DE TRABAJO
• SUPERITENDENCIA DE SALUD
• MINISTERIO DE TRABAJO
• MINISTERIO DE SEGURIDAD SOCIAL.
 NORMA GENERAL DE
INTERPRETACIÓN
• DEBE TENERSE EN CUENTA LA FINALIDAD EXPRESA EN EL ARTÍCULO 1 DE
ESTE CODIGO.

• IGUAL EN FALLOS JUDICIALES DE INTERPRETACIÓN JURISDPRUDENCIAL.

• HABIDA CUENTA QUE: “Para entender la ley no basta repasar su tenor

literal. Han de conocerse también la realidad social concreta donde
impere la idiosincrasia y condiciones de los seres humanos cuya conducta
rige. La ley no es un acopio de textos rígidos, fríos e inertes que aplica un
juez. Es, al contrario, una fuente dinámica, siempre antigua y siempre
nueva, de progreso social y de cultura, de equidad y armonía que, a través
de un recto y equilibrado entendimiento, promueve la solidaridad entre
los hombres, mediante el recíproco respeto de su dignidad y de sus
derechos.” SENTENCIA DEL 04-04-2001, SALA DE CASACION LABORAL,
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
NORMAS DE APLICACIÓN SUPLETORIA
• CUANDO NO HAYA NORMA EXACTAMENTE APLICABLE AL CASO
CONTROVERTIDO, SE ACUDIRÁ.
1. PRINCIPIOS QUE SE DERIVEN DE ESTE CÓDIGO
2. LA JURISPRUDENCIA
3. LA COSTUMBRE O EL USO
4. LA DOCTRINA
5. LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES ADOPTADAS POR LA
ORGANIZACIÓN Y LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL
TRABAJO. SALVO QUE SE OPONGAN A LAS LEYES SOCIALES DEL
PAIS, LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COMÚN QUE NO SEAN
CONTRARIOS A LOS DERECHOS DEL TRABAJO, TODOS DENTRO DE
UN ESPIRITU DE EQUIDAD.
6. LOS CONVENIOS INTERNACIONALES TIENEN QUE ESTAR
RATIFICADOS POR COLOMBIA.
 CONFLICTO DE LEYES

• “EN CASO DE CONFLICTO ENTRE LEYES DE

TRABAJO Y CUALESQUIERA OTRAS, SE
PREFIEREN AQUELLAS.”.
 NORMA MAS FAVORABLE

• EN CASO DE CONFLICTO O DUDA SOBRE LA

APLICACIÓN DE NORMAS VIGENTES DE
TRABAJO PREVALECE LA MÁS FAVORABLE AL
TRABAJADOR.
• LA NORMA QUE SE ADOPTE DEBERA
APLICARSE EN SU INTEGRIDAD. ES DECIR, QUE
NO LO PUEDE SER DE MANERA PARCIAL.
 ESTADO SOCIAL DE DERECHO Y EL
TRAB AJO
• QUÉ OCURRÍA CON LA CONSTITUCIÓN 1886,
PUES QUE EN ÉSTA, SOLO SE HABLABA DE UN
ESTADO DE DERECHO.
• EN CAMBIO EN LA CONSTITUCIÓN DE 1991,
EL CONSTITUYENTE DETERMINO QUE ERA
HORA DE AGREGARLE LA EXPRESION “SOCIAL”,
QUEDANDO EN EL ARTÍCULO PRIMERO:
“COLOMBIA ES UN ESTADO SOCIAL DE
DERECHO…”.
 Y ESTO QUE IMPLICACIONES TRAE
• “…LA INCIDENCIA DEL ESTADO SOCIAL DE DERECHO EN
LA ORGANIZACIÓN SOCIO-POLITICA PUEDE SER
DESCRITA ESQUEMATICAMENTE DESDE DOS PUNTOS
DE VISTA: CUANTITATIVO Y CUALITATIVO, LO PRIMERO
SUELE TRATARSE BAJO EL TEMA DEL ESTADO
BIENESTAR (WELFARE STATE, STATO DEL BENESSERE,
L’ETAT PROVIDENCE), Y LO SEGUNDO BAJO EL TEMA DE
ESTADO CONSTITUCIONAL DEMOCRÁTICO. LA
DELIMITACIÓN ENTRE AMBOS CONCEPTOS NO ES
TAJANTE; CADA UNO DE ELLOS HACE ALUSIÓN A UN
ASPECTO ESPECÍFICO DE UN MISMO ASUNTO…”.
 DEFINICIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO
• ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN
SERVICIO A OTRA PERSONA NATURAL O JURÍDICA, BAJO LA CONTINÚA
DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN DE LA SEGUNDA Y MEDIANTE UNA
REMUNERACIÓN.
• ENTONCES VIENEN LAS PREGUNTAS:
- ¿QUIÉN GENERA EL TRABAJO?. EL EMPLEADOR
- ¿QUIÉN PRESTA EL SERVICIO?: UNA PERSONA NATURAL, LLAMADA
TRABAJADOR.
- ¿A QUIÉN PRESTA SERVICIO EL TRABJADOR? A UNA PERSONA NATURAL O
JURÍDICA.
- ¿BAJO QUÉ CONDICIÓN LO HACE EL TRABAJADOR? BAJO CONTINUA
DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN.
- ¿A QUÉ TIENE DERECHO EL TRABAJADOR?. A UNA REMUNERACIÓN,
LLAMADA SALARIO.
 VINCULACIÓN DEL TRABAJADOR
• UNA VEZ SELECCIONADO
• EXIGENCIAS DOCUMENTOS NECESARIOS
• REMISIÓN EXÁMEN MÉDICO INGRESO
• ELABORACIÓN Y FIRMA CONTRATO
• AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL Y CAJA COMP.
• INFORMACIÓN RETEFUENTE
• EXPEDICCIÓN CARNET
• ELABORACIÓN HOJAS REGISTRO-VACACIONES Y TRABAJAO
A DOMICILIO
• RÉCOR PERSONAL
• APERTURA DE UNA CARPETA PERSONAL POR CADA
TRABAJADOR
 PARTES QUE INTERNVIENEN

• EL TRABAJADOR- PERSONA NATURAL

• EL EMPLEADOR-PERSONAL NATURAL O
PERSONAL JURÍDICA PRIVADA O PÚBLICA-
TRABAJADOR OFICIAL
 RESTRICCIONES DE LEY

NO EXIGIR PRUEVA DEL VIH

NO EXIGIR PRUEBA DE EMBARAZO

NO EXIGIR LIBRETA MILITAR

EXCEPTO PARA CIRCUNSTANCIAS DE RIESGO.
 EMPRESA

TRABAJADORES PUEDEN SER

OBLIGACIONES SALARIALES Y
DIRECTOS, CONTRATISTAS O
PRESTACIONALES
TEMPOALES

EMPRESA,
ARTICULO 333 CP

OBLIGACIONES CON EL TIENE MEDIOS DE

ESTADO: COMO PAGO DE PRODUCCIÓN: MAQUINARIA,
IMPUESTOS FABRICA Y LOCALES
 REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
• ¿QUIÉN LO HACE EN LA SEDE PRINCIPAL?.
-DIRECTORES
-GERENTES
-ADMINISTRADORES
-SINDICOS O LIQUIDADORES
-MAYORDOMOS
-CAPITANES DE BARCO
• ¿QUÉ SUCEDE CON LAS AGENCIAS Y SUCURSALES?
• ¿QUÉ SUCEDE CUANDO LAS AGENCIAS Y SUCURSALES
DE OTROS MUNICIPIOS QUE NO TIENEN
REPRESENTANTE LEGAL? “……………………..”EXPLICAR
 LA PRODUCCIÓN

• SOLO PUEDE LOGRARSE CON EL CONCURSO DE

DOS FACTORES.
A) EL CAPITAL, BUSCA TRABAJO
B) EL TRABAJO, BUSCA CAPITAL
PERO COMO CON EL CONCURSO DE ESTOS DOS
FACTORES NO SE OBTIENE LA SUBORDINACIÓN,
AL TRABAJADOR LE CORRESPONDE HACERLO
RECIBIENDO ÓRDENES.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

PRESTACION DE
UN SERVICIO
PERSONAL

CONTATO

SALARIOS SUBORDINACIÓN
ELEMENTOS NORMALES DE UN
CONTRO DE TRABAJO
CACPACIDAD

OBJETO LÍCITO
BUENA CAUSA LÍCITA

FE

CONSENTIMIENTOI
 CAPACIDAD
• LA CAPACIDAD DE UNA PERSONA CONSISTE
EN PODERSE OBLIGAR POR SÍ MISMA Y SIN EL
MINISTERIO O LA AUTORIZACIÓN DE OTRA.
• TODOS LOS MAYORES DE 18 AÑOS
• MENORES REQUIEREN AUTORIZACIÓN DEL
MINISTERIO DEL TRABAJO O EN SU DEFECTO
DEL ALCALDE MUNICIPAL DEL LUGAR.
 OBJETO LICITO

• SIMPLE Y LLANAMENTE QUE ESTÉ PERMITIDO

POR LA LEY.
 BUENA FE
• ESTE PRINCIPIO TIENE QUE ESTAR INMERSO
EN:
• EN LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO
• EN LA ACTIVIDAD ESTABLECIDA POR EL
PATRONO.
• EN LA TAREA DESARROLLADA POR EL
TRABAJADOR.
 QUE ES EL SALARIO

• ES LA RETRIBUCIÓN POR LA PRESTACION DEL

SERVICIO PERSONAL.
• ¿CUÁL ES EL ELEMENTO DETERMINANTE EN EL
CONTRATO DE TRABAJO QUE PERMITE
DIFERENCIARLO DE LAS FORMA DE PRESTACIÓN
DE SERVICIO?.
• LA DOCTRINA HA SOSTENIDO QUE LO ES
INDISCUTIBLEMENTE LA EXPRESIÓN
“SUBORDINACIÓN” O DEPENDENCIA DEL
TRABAJADOR FRENTE AL PATRONO.
 LA SUBORDINACIÓN
• “LA SUBORDINACIÓN ES ENTENDIDA, COMO UN PODER JURÍDICO
PERMANENTE DEL QUE ES TITULAR EL EMPLEADOR PARA DIRIGIR
LA ACTIVIDAD LABORAL DEL TRABAJADOR, A TRAVÉS DE LA
EXPEDICIÓN DE ÓRDENES Y LA IMPOSICIÓN DE REGLAMENTOS, EN
LO RELATIVO A LA MANERA COMO ESTE DEBE REALIZAR LAS
FUNCIONES Y CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES QUE LE SON
PROPIAS, CON MIRAS AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA
EMPRESA, LOS CUALES SON GENERALMENTE ECONÓMICOS.
DESTACÁNDOSE EL ELEMENTO SUBORDINACIÓN, PARA LO CUAL SE
TIENE EL PODER DISCIPLINARIO QUE EL EMPLEADOR EJERCE SOBRE
ÉSTE, PARA ASEGURAR UN COMPORTAMIENTO Y UNA DISCIPLINA
ACORDE CON LOS PROPÓSITOS DE LA ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL Y EL RESPECTO A LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS DE
AQUÉL.”
 PREVALECIA DE LA REALIDAD
• TENDRÁ QUE PROBARSE EN EL SENTIDO DE SI
HUBO O NO SUBORDINACIÓN JURÍDICA, ES
DECIR, SI EL TRABAJADOR HA PERMANECIDO
BAJO SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA CON
RESPECTO A LA PERSONA NATURAL O
JURÍDICA, PERO ADEMÁS SI ESO ES CIERTO,
PARA QUE SOMETER AL TRABAJADOR A ESA
BUSQUEDA, COLIGIÉNDOSE QUE ESA ACTITUD
O PROCEDIMIENTO DEL EMPLEADOR ES
INIQUITATIVO Y DISCRIMINATORIO.
 PRESUNCIÓN

• SE PRESUME QUE TODA RELACIÓN DE

TRABAJO DEBE ESTAR REGIDA POR UN
CONTRATO DE TRABAJO.
 CONCURRENCIA DE CONTRATOS

• PUEDE DARSE, QUE UN CONTRATO ESTE

INVOLUCRADO O EN CONCURRENCIA CON OTRO O
CON OTROS, PERO NO PIERDE SU NATURALEZA Y POR
ENDE LE ES APLICABLE EL CODIGO LABORAL.
• Y, LA CLAÚSULA DE NO CONRRENCIA, EL TRABAJADOR
SE OBLIGA A NO TRABAJAR EN DETERMINADA
ACTIVIDAD O A NO PRESTAR SERVICIOS A LA
COMPETENCIA, PERO UNA VEZ CONCLUÍDO EL
CONTRATO, NO PRODUCE EFECTO ALGUNO.
 COEXISTENCIA DE CONTRATOS
• PUEDE DARSE, SALVO QUE EXISTA EXCLUSIVIDAD.
• ARTÍCOLO 44. CLAÚSULA DE NO CONCURRENCIA.
• AGENTES DEPENDIENTES-ASEGURADORAS,
SALVO CONTRATOS CELEBRADOS ANTES LEY 50
DE 1990, ARTÍCULO 11 (ARTÍCULO 96)
• LA COEXISTENCIA DE CONTRATO, GENERA
COEXISTENCIA DE PRESTACIONES, VER ARTÍCULO
196 DE LA MISMA OBRA.
 REMUNERACIÓN
• ARTICULO 27 CÓDIGO LABORAL, TODO
TRABAJO DEPENDIENTE DEBE SER
REMUNERADO.
• EN EL CAPITULO DE SALARIOS
COMPLEMETAMOS ESTE TEMA, ARTÍCULO 127
Y SS.
 UTILIDADES Y PÉRDIDAS

• EL TRABAJADOR PUEDE PARTICIPAR DE LAS

UTILIDADES DE SU EMPLEADOR, PERO NUNCA
ASUMIR LOS RIESGOS O PÉRDIDAS.
 CAPACIDAD
• ¿CUÁL ES LA DEFINICIÓN DE CAPACIDAD? ART 1502 C.C.
• ¿QUIÉNES TIENEN LA CALIDAD DE INCAPACES? 1503 C.C.
• TIENE CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO, TODAS LAS PERSONAS QUE
HAYAN CUMPLIDO 18 AÑOS DE EDAD, ART. 29, EN
ARMONIA CON LOS
• ARTICULOS 1502 Y 1503.
• MENORES DE 14 A 16 Y DE 16 A 18 CON LA RESPECTIVA
AUTORIZACIÓN. ART.30
• Y CONTRATO DE APRENDIZAJE CON PERSONAS MAYORES
LOS 14 AÑOS EDAD, SOMETIÉNDOSE A LAS REGLAS DEL
ART. 30, SIN SON MENORES, EN ARMONÍA CON EL ART. 83
Y S.S.
 AGENCIAS Y SUCURSALES
• ¿QUÉ SUCEDE SI LA EMPRESA NO TIENE APODERADOS EN LAS
AGENCIAS Y SUCURSALES DE OTROS MUNICIPIOS?.

• RECUERDEN QUE CADA MUNICIPIO TIENE SUS PROPIAS

AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES, POR EL FENÓMENO
JURÍDICO DE LA DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y LA
DESCONCENTRACIÓN.

• DE MODO QUE LAS NOTIFICACIONES ADMINISTRTIVAS Y

JUDICIALES SE HARÁN ANTE EL EMPLEADO DE LA SUCURSAL O
AGENCIA, Y ÉSTE TIENE EL DEBER DE COMUNICARLAS A SU
EMPLEADOR, DE LO CONTRARIO SERÁ SOLIDARIAMENTE
RESPONSABLE, EN LO TOCANTE A ASUNTOS LABORALES.
CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
DUEÑO DE LA
OBRA

CONTRATISTAS
INDEPENDIENTES

TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES

 PREGUNTAS SOBRE ESTE PUNTO
• ¿CUÁNDO EL DUEÑO DE LA OBRA NO ES SOLIDARIO EN
LO REFERENTE A LAS PRESTACIONES DE LOS
TRABAJADORES?.
• ¿QUÉNES CONTRATAN.?
• ¿QUÉ CONTRATAN.?
• ¿CUÁL LA CONTRAPRESTACIÓN?.
• ¿QUÉ RIESGOS ASUME.?
• ¿GOZA DE LIBERTAD Y AUTOMÍA EN LA EJECUCIÓN DEL
CONTRATO?.
• ¿DE QUÉ SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON
EL CONTRATISTA EL DUEÑO DE LA OBRA.?
 SIMPLE INTERMEDIARIO

EMPLEADOR

INTERMEDIARIO

TRABAJADOR TRABAJADOR
TRABAJADOR
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

EMPRESA

SOCIOS COMUNEROS
SEGÚN LA FORMA -CLASES DE

CONTRATO

VERBAL ESCRITO
CONTRATO VERBAL

INDOLES DE
TRABAJO Y
LUGAR

PERIODOS QUE
REGULAN EL CUANTÌA Y
PAGO Y FORMA DE
DURACIÓN DEL REMUNECIÓN
CONTRATO

POR TAREA, A
DESTRAJO U OBRA
OTRA EJECUTADA
CUALQUIERA
 CONTRATO ESCRITO

• DAR LECTURA ARTICULO 39 DEL CÓDIGO

LABORAL.
 ACUERDOS QUE DEBEN PACTARSE
POR ESCRITO

• PERÍODO DE PRUEBA
• EL SALARIO INTEGRAL
• PAGOS POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES QUE
NO CONSTITUYAN SALARIO, DENTRO DE LO
PERMITIDO POR LA LEY.
CONTRATOS QUE DEBEN CELEBRARSE
SIEMPRE POR ESCRITO

• A TÉRMINO FIJO, SUS PRÓRROGAS Y EL

PREAVISO.
• EL QUE SE CELEBRE CON EXTRANJEROS NO
RESIDENTES EN EL PAÍS.
• EL ENGANCHE DE TRABAJADORES PARA EL
EXTERIOR.
 CÓMO SON LOS CONTRATOS SEGÚN
SU DURACIÓN
• PUEDEN SER DE TRES CLASES:

POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN

DE LA OBRA O LABOR.
A TÉRMINO FIJO
DE DURACIÓN INDEFINIDA
 PRUEBA CONTRATO DE TRABAJO

• EL EJEMPLAR ENTREGADO AL TRABAJADOR

CONSTITUYE PRUEBA ANTE LA AUTORIDADES
LABORALES, PERO SI POR ALGUNA RAZÓN
DESPARECE DE SU HABER, EL PATRONO ESTÁ
OBLIGADO A APORTAR EL ORIGINAL O LA
COPIA QUE REPOSA EN SU PODER.
 PAGOS POR CONCEPTO DE
ALIMENTACIÓN-TRABAJADOR
• DISMINUACIÓN BASE DE RETENCIÓN PARA EL
EMPLEADOR.
• NO CONSTITUYEN INGRESO PARA EL
TRABAJADOR.
• EL QUE PRESTA EL SERVICIO DE
ALIMENTACIÓN SERÁ SOMETIDO A LA
RETENCIÓN EN LA FUENTE QUE LE
CORRESPONDA.
 CARNÉ
¿QUIÉN LO EXPIDE Y FIRMA?.
• LO EXPIDE LA EMPRESA Y LO FIRMA QUIEN
ESTÉ AUTORIZADO.
• ¿POR QUÉ SE EXPIDE?.
• PORQUE CONSTITUYE UNA FORMA DE
CONTROL Y SEGURIDAD PARA LA EMPRESA.
 REGISTRO DE INGRESO DE
TRABAJADORES
• ¿QUÉ SUCEDE SI NO HAY CONTRATO ESCRITO Y
LA EMPRESA TIENE MÁS DE CINCO (5)
TRABAJADORES O NO HUBIERE EXPEDIDO
CARNÉ?.
• LAS PARTES FIRMAN UN REGISTRO DE INGRESO
DEL TRABAJADOR, DONDE SE ESPECIFICARÁ:
- EL TIPO DE TRABAJO
- EL LUGAR DE REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES
- CUANTÍA Y FORMA DE REMUNERACIÓN
- DURACIÓN DEL CONTRATO.
 CERTIFICACIÓN DEL CONTRATO
• CUANDO LA EMPRESA TENGA MENOS DE CINCO (5)
TRABAJADORES Y NO SE HAYA SUSCRITO CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO, EL EMPLEADOR TIENE LA
OBLIGACIÓN DE EXPEDIR LA CERTIFICACIÓN QUE
SOLICITE EL TRABAJADOR, EN LA QUE ESPECIFICARÁ:
1. NOMBRE DEL EMPLEADOR
2. NOMBRE DEL TRABAJADOR
3. FECHA DE INICIACIÓN DE LA PRESTACIÓN DEL
SERVICIO.
4. NATURALEZA DEL CONTRATO
5. DURACIÓN
 CLAUSULAS INEFICACES

• NO PRODUCE NINGÚN EFECTO LAS QUE

DESMEJORE LAS CONDICIONES DEL
TRABAJADOR, ARTÍCULO 43
 DURACIÓN
PUEDE CELEBRARSE POR:
• TIEMPO DETERMINADO
• POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN
DE LA OBRA O LABOR DETERMINADA.
• POR TIEMPO INDEFINIDO
• PARA EJECUTAR UN TRABAJO OCASIONAL,
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
 CONTRATO A TERMINO FIJO
• DEBE CONTAR SIEMPRE POR ESCRITO, NO
MÁS DE TRES AÑOS, PERO ES RENOVABLE
INDEFINIDAMENTE.
• SI NO SE AVISA POR ESCRITO CON 30 DÍAS
ANTICIPACIÓN.
• TERMINO FIJO INFERIOR UN AÑO
PRORROGA TRES PERÍODOS IGUALES.
• AL CABO DE ESTE  NO INFERIOR UN AÑO.
CONTRATO DE DURACIÓN INDEFINIDA

• TENDRÁ VIGENCIA MIENTRAS SUBSISTAN LAS

CAUSAS QUE LE DIERON ORIGEN, CON TODO
EL TRABAJADOR PODRÁ DARLO POR
TERMINADO, PARA LO CUAL DEBE AVISAR
CON 30 DÍAS DE ANTELACIÓN.
 REVISIÓN
• CUANDO SOBREVENGAN IMPREVISIBLES Y
GRAVES ALTERACIONES DE LA NORMALIDAD
ECONÓMICA.
• EN CASO DE DESACUERDO CORRESPONDE LA
JUSTICIA DIRIMIR O DECIDIR SOBRE EL
PARTICULAR.
 SUSPENSIÓN-TEMPORAL
• POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO
• MUERTE O INHABILIDAD DEL EMPLEADOR
• CLAUSURA TEMPORAL DE LA EMPRESA
• LICENCIA O PERMISO TEMPORAL
• TRABAJADOR –SERVICIO MILITAR
• DETENCIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR
• HUELGA DECLARADA CONFORME A LA LEY.
 REANUDACIÓN DEL TRABAJO
• DESAPARECIDAS CAUSAS TEMPORALES- 3
PRIMEROS NUMERALES, EMPLEADOR DEBE
NOTIFICAR MEDIANTE AVISOS PUBLICADOS
NO MENOS DE DOS VECES EN PERIÓDICO DE
LA LOCALIDAD, DEBIENDO ADMITIR EN SUS
OCUPACIONES A LOS TRABAJADORES QUE SE
PRESENTEN DENTRO DE LOS TRES DÍAS
SIGUIENTES A LA NOTIFICACIÓN.
 EFECTOS SUSPENSIÓN
SE INTERRUMPE
• PARA EL TRABAJADOR LA OBLIGACIÓN DE
PRESTAR EL SERVICIO.
• PARA EL EMPLEADOR PAGAR SALARIOS
• EL EMPLEADOR ES RESPONSABLES DE LA
OBLIGACIONES LABORALES ADQUIRIDAS CON
ANTERIORIDAD.
• ESTOS PERÍODOS SE PUEDEN DESCONTAR AL
LIQUIDARSE VACACIONES, CESANTÍA Y
JUBILACIONES.
 PRUEBA DEL CONTRATO

• LA EXISTENCIA Y CONDICIONES DEL

CONTRATO DE TRABAJO PUEDEN
ACREDITARSE POR LOS MEDIOS PROBATORIOS
ORDINARIOS.
 EJECUCIÓN DE BUENA FE

• TODOS LOS CONTRATOS Y LAS COSAS QUE

EMANAN DE ÉL.
 OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN
GENERAL

• EMPLEADOR OBLIGACIONES DE
PROTECCIÓN Y SEGURIDAD.

• TRABAJADORES OBEDIENCIA Y FIDELIDAD

PARA CON EL PATRONO.
 OBLIGACIONES

• ESPECIALES DEL EMPLEADOR-ARTÍCULO 57

• ESPECIALES DEL TRABAJADOR, AS´TÍCULO 58
• PROHIBICIONES EMPLEADORES, ARTÍCULO 59
• PROHIBICIONES TRABAJADORES, ART. 60
 TERMINACIÓN CONTRATO DE
TRABAJO
• MUERTE DEL TRABAJADOR
• MUTUO CONSENTIMIENTO
• EXPIRACIÓN PLAZO FIJO PACTADO
• TERMINACIÓN OBRA CONTRATADA
• LIQUIDACIÓN DEFINITIVA EMPRESA
• SUSPENSIÓN ACTIVIDADES MÁS 120 DÍAS
• SENTENCIA EJECUTORIADA
• DECISIÓN UNILATERAL
• POR NO REGRESAR EL TRABAJADOR.
 TERMINACIÓN CONTRATO JUSTA
CAUSA
• POR PARTE DEL EMPLEADOR
• …………………..
• …………………..
• POR PARTE DEL TRABAJADOR
• …………………..
• ……………………
TERMINACIÓN UNILATERAL SIN JUSTA
CAUSA

IDENMNIZACIONES:
• BIEN A CARGO DEL EMPLEADOR PORQUE LA
GENERA.
• O SI ÉSTE DAR LUGAR A LA TERMINACIÓN
UNILATERAL POR PARTE DEL TRABAJADOR.
 IDEMNIZACIONES

• MENOR DE UN AÑO, MENOS DE 10 SMLMV.

• MAYOR DE UN AÑO, MENOS DE 10 SMLMV.
• MENOR DE UN AÑO, MÁS DE 10 SMLMV.
• MAYOR DE UN AÑO, MAS DE 10 SMLMV.
 SALARIO INFERIOR A 10 S.M.L.V.

• 30 DÍAS SALARIO-TIEMPO INFERIOR A UN AÑO

 SALARIO INFERIOR A 10 SMLMV

• MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO 20 DÍAS DE

SALARIO / LOS 30 BÁSICOS, POR CADA UNO
DE LOS AÑOS SUBSIGUIENTES Y
PROPORCIONAL POR FRACCIÓN DE AÑO
 SALARIO IGUAL O SUPERIOR A 10
S.M.L.M.V.

• SERVICIO NO MAYOR DE UN AÑO 20 DÍAS

DE SALARIO.
 SALARIO IGUAL O SUPERIOR A 10
S.M.L.M.V.

• SE PAGARAN 15 DÍAS ADICIONALES DE

SALARIO SOBRE LOS 20 DÍAS BÁSICOS, POR
CADA AÑO DE SERVICIO Y PROPORCIONAL
POR FRACCIÓN DE AÑO.
 INDEMNIZACIONES POR FALTA DE
PAGO

• HASTA 24 MESES-1 DÍA DE SALARIO POR CADA

DÍA DE RETARDO.
• A PARTIR DEL 25 MES, INTERESES A LA TAZA
FIJADA POR LA SUPERFINACIERA.
• SEGURIDAD SOCIAL AL DÍA, A LA
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
 SUSTITUCIÓN EMPLEADORES

• SE ENTIENDE SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES,

SIEMPRE QUE SUBSISTA LA IDENTIDAD DEL
ESTABLECIMIENTO, ES DECIR QUE NO SUFRA
VARIACIONES EN EL GIRO DE SUS NEGOCIOS O
ACTIVIDADES.
• NO ES OTRA COSA QUE MANTENER LA
UNIDAD DE LOS CONTRATOS.
 MANTENIMIENTO CONTRATO DE
TRABAJO
LA SUSTITUCIÓN DE EMPLADORES:
• NO EXTINGUE
• NO SUSPENDE
• NI MODIFICA
LOS CONTRATOS DE TRABAJO EXISTENTES
 RESPONSABILIDAD EMPLEADORES
• ANTIGUO Y NUEVO -SOLIDARIDAD
OBLIGACIONES-
• JUBILACIÓN –ANTERIORES Y POSTERIORES
• CESANTÍAS- ACUERDO- ANTIGUO EMPLEADOR
Y TRABAJADORES
• CESANTÍANO SE CELEBRA ACUERDO
• CESANTÍASNUEVO EMPLEADOR PAGO
DEFINTIVO HASTA EL MOMENTO
SUSTITUCIÓN.
 ESTIPULACIÓN EMPLEADORES

• EL ANTIGUO Y NUEVO EMPLEADOR PUEDEN

ACORDAR MODIFICACIONES DE SUS PROPIAS
RELACIONES, PERO NO PUEDEN AFECTAR LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EN LO
CONCERNIENTE AL ARTÍCULO 69 DEL C.L.S.T.
 ENGANCHES DE TRABAJADORES

• CONTRATACIÓN CONJUNTA DE 10 O MÁS

TRABAJADORES.
 ENGANCHES EN EL EXTERIOR
• CONTRATOS POR ESCRITO
• APROBACIÓN MINISTERIOR DEL TRABAJO
• VISARSE CÓNSUL DE LA NACIÓN, DONDE DEBE
EJECUTARSE EL TRABAJO
• GASTOS A CARGO DEL CONTRATISTA
• OTORGAR CAUCIÓN BANCARIA O PRENDARIA
• SOLICITUD DEVOLUCIÓN-DESPUES DE CUBIERTOS
TODOS GASTOS O NEGATIVA DE LOS
TRABAJADORES DE VOLVER AL PAIS.
 GASTOS DE MOVILIZACIÓN

• ESTÁN EN CABEZA DEL EMPLEADOR

PROPORCIONALIDAD E IGUALDAD DE
CONDICIONES
• MÁS DE 10 TRABAJADORES, DEBEN OCUPAR
COLOMBIANOS EN 90% TRABAJOS
ORDINARIOS
• NO MENOS DEL 80% PERSONAL CALIFICADO O
DE CONFIANZA.
• IGUALES TRABAJOSIGUALES
REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE
TRABAJO.
 AUTORIZACIÓN PARA VARIAR LA
PROPORCIÓN
• PERSONAL ESTRICTAMENTE TÉCNICO E
INDISPENSABLE.
• CUANDO SE TRATE DE INMIGRACIÓN
PROMOVIDA O FOMENTADA POR EL
GOBIERNO.
• AUTORIZACIÓN MINISTERIO TRABAJO
• ESTA AUTORIZACIÓN SE CONCEDE POR EL
TIEMPO NECESARIO.