PROCEDIMIENTO DE

CONCILIACIÓN
DISPOSICIONES GENERALES
• Asesoría obligatoria del abogado (art. 409).
• Reglas de la representación.
• Facultades de los Tribunales de Conciliación y
Arbitraje para adquirir información y para
realizar inspecciones (art. 410).
• Facultades para notificar (art. 411)
• Sistema de valoración de pruebas: el saber y
entender de los miembros del Tribunal de
Conciliación y Arbitraje (art. 412)
OBJETO DE LA
CONCILIACIÓN
La solución de una cuestión
susceptible de provocar una
huelga o paro.
FORMACIÓN DEL
TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN
Plazo de 12 hrs. Y apercibimiento a la otra
parte para formación de delegación
análoga (facultad del Tribunal de
Conciliación y Arbitraje para nombrarla de
oficio en caso de desobediencia).

La obligación de señalar lugar para recibir

notificaciones. Art. 382.
 DECLARATORIA DE
COMPETENCIA
Momento procesal
Competencias y facultades para
hacer comparecer a las partes (Art.
388).
Preferencia sobre cualquier otro
negocio.
1.- Conforme el artículo 393 se inicia
desde que se promovió la
demanda y dura 15 días como
máximo.
2.- Dentro de las 12 horas siguientes
el juez de Trabajo y Previsión
ordena el conocimiento del
Tribunal de conciliación y señala
plazo de 24 horas al patrono para
nombrar su delegación. Art. 382
Se declara competente el Tribunal de
conciliación, se integra:
1.- Juez de Trabajo
2.- Secretario del Juzgado.
3.- Un vocal y tres suplentes por trabajadores.
4.- Un vocal y tres suplentes por los patronos.
No pueden ser Abogados.
Art. 294
Dentro del periodo o fase de conciliación
No es permitido promover recurso alguno contra las
resoluciones del tribunal, ni se admiten
recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes
de ninguna clase Art. 383.
El Tribunal de conciliación convoca a delegaciones a
una primera comparecencia dentro de las 36 hrs.
Siguientes a haberse declarado competente.
(puede constituirse en el mismo lugar del conflicto)
Art. 384
PRIMERA COMPARECENCIA
Tribunal se reúne por espacio de
dos horas con cada delegación y
posteriormente con ambas y
propone formulas de arreglo. Art.
385
SI HAY ARREGLO:
1.- Se da por terminada la controversia y las
partes quedan obligadas a firmar y cumplir
el convenio que se redacte.
2.- El convenio que se suscribe es de
observancia obligatoria para las partes por
el plazo que se determine, el cual no puede
ser menor de un año.
3.- Si hay incumplimiento la parte que
cumplió puede reclamar su cumplimiento
ejecutivamente o el pago de daños y
perjuicios.
SI NO HAY ARREGLO:
Tribunal repite comparecencia una segunda y
última vez dentro de las 48 hrs. Siguientes a
celebrado el primer procedimiento para
desarrollarse audiencia Art. 385-387 Los
delegados están obligados a asistir a
ambas comparecencias. Art. 388
SI HAY ACUERDO:
Se sigue procedimiento. Art. 386

SI NO HAY ACUERDO:
Termina intervención del Tribunal de
conciliación y dicta pliego de
recomendaciones que no pueden
imponerse a las partes. Art. 389-393.
 OBLIGACIONES POSTERIORES

El Tribunal de Conciliación debe

hacer un informe que tiene la
función de prevenir otros
conflictos similares, y será
enviado a la Inspección General
del Trabajo para que tenga
efectos preventivos.