Вы находитесь на странице: 1из 5

¿Quienes están obligados a tenerlos?

El RIT hace parte


integral del
contrato
individual del
trabajo de cada
uno de los
trabajadores.

La legislación laboral colombiana obliga a que algunos empleadores


elaboren un reglamento interno de trabajo. Al respecto dice el artículo 105
del código sustantivo del trabajo.

1
 “Está obligado a tener un reglamento de trabajo
todo empleador que ocupe más de cinco (5)
trabajadores de carácter permanente en empresas
Artículo 105 comerciales, o más de diez (10) en empresas
código industriales, o más de veinte (20) en empresas
sustantivo del agrícolas, ganaderas o forestales”

trabajo  “En empresas mixtas, la obligación de tener un


reglamento de trabajo existe cuando el empleador
ocupe más de diez (10) trabajadores”

2
Se entiende como una sola
La obligación de tener un reglamento empresa, toda unidad de
interno de trabajo, aplica también para explotación económica o las
las personas naturales que cumplan varias unidades dependientes
las condiciones contempladas por el económicamente de una
artículo 105 del código sustantivo. misma persona natural o
jurídica.

Las que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y


que tengan trabajadores a su servicio.

3
¿Cómo tiene validez el reglamento interno de
trabajo?
En la motivación del proyecto de ley se indicó que ya
no agrega mayor valor la aprobación previa del
Hoy en día el reglamento de trabajo por parte del Ministerio de
reglamento interno Trabajo
de trabajo para que
tenga validez y
aplicabilidad, ya no "ya que la validez y poder de este documento
debe estar aprobado la otorga el proceso de discusión y
por el Ministerio del concertación que se lleve a cabo con los
Trabajo. trabajadores a quienes deben aprobar y
convenir sus componentes. "

4
Esa modificación no
Sin reglamento interno tendría muchas
excluye al empleador de consecuencias
la obligación de elaborar  No abría como manejar los conflictos
el reglamento y darlo a internos de la empresa.
conocer a los  Expone a que la empresa sea
trabajadores y/o sancionada por la dirección general del
sindicado. trabajo.
 No tener un reglamente interno de
trabajo puede llevar a que los
empleados no pueden ser sancionados,
y en algunos casos, a que no puedan
ser despedidos aun existiendo una
SANCIONES NO justa causa.
PREVISTAS