Medico Cirujano - Medico Auditor CMP 38898 RNA AO1766 Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente - UNMSM Gerencia en Seguridad y Salud Ocupacional - ESAN Mg. en Salud Publica - UPCH Ministerio de Salud La adecuación del marco normativo que regula la Seguridad y Salud en el Trabajo ha venido suscitando incertidumbre en los empleadores. Vale comentar que su implementación esta evidenciando varios vacíos y deficiencias. Ya desde los ´80s, la SST era un tema de agenda en las organizaciones. Pero es recién por el 2005, que el Estado planteó un programa en este sentido al aprobar el Reglamento de SST (DS 009-2005-TR) con el cual se exigía a las empresa ciertos requisitos en temas de SST en el ámbito laboral. Empresa > 25 trabajadores Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Empresa < 25 trabajadores
Supervisor Recien en el año 2007 se hablo de inspecciones para constatar el cumplimiento de la norma, esto a través del DS 007-2007-TR. A raíz de esta norma muchas empresas empezaron a preocuparse por la implementación de sus SST persuadidos por las posibles sanciones. Pero es recién en el 2012, con la promulgación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) que realmente el tema de SST saltó a primer plano en el sector empresarial.
En la Ley de SST (Ley N° 29783) se incorpora una delito nuevo,
denominado «atentado contra las condiciones de Seguridad e Higiene Industriales», establece que aquellas empresas que no adopten las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores se desempeñen de manera efectiva, poniendo en riesgo su integridad, salud o vida, serán reprimidas con una pena privativa de la libertad no menor de dos años ni mayor a cinco. Ademas, si como consecuencia de una inobservancia de las normas de SST ocurre un accidente con consecuencias de muerte o lesiones graves para el trabajadores para terceros, la pena privativa de la libertad no será menor de cinco años ni mayor de diez años.
De la misma manera la Ley N° 29783 solicita a las empresas,
la identificación del peligro, la evaluación de riesgos, y además, las medidas de control respectivos, esta ultima no se señalaba en el DS 009-2005-TR.
En contraste con el DS 009-005, La Ley especifica mas el
ambito de su aplicación, señalando que se adapten no solamente los sectores económicos, sino a las FF.AA. Policiales, empresas tercerizadas u subcontratistas, trabajadores autónomos, etc. La ley otorga otro elemento de carácter innovador, este es la creación de un sistema nacional, con el propósito de contar con un espacio de concertación y establecimiento de políticas de SST.
Para ello se estableció el Consejo Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo y también los Consejos Regionales de Seguridad y Salud Laborales.
Otro acontecimiento importante fue la
aprobación del DT «Protocolos de Exámenes Medico Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad (RM 312-2011/MINSA). La RM 312-2011-MINSA, indica que las empresas:
< 200 trabajadores, tienen que tener un medico
ocupacional, dos veces por semana (8 horas semanales). > 200 trabajadores, el medico va a tener que brindar sus servicios de atención medica por un lapso de seis horas diarias. Escaso numero de Médicos Ocupacionales. Deficiencias de la RM 312-2011/MINSA No se esta realizando auditorias exhaustivas a las empresas. No hay un compromiso entre el empleador y el trabajador. Si bien la norma solicita que las empresas cuenten con un medico ocupacional dentro de sus instalaciones, esto supone un costo elevado para las empresas.
La ley SST toma como referente la ley española la
que se fundamenta en la Certificación OHSAS 18001, que define los requisitos para el establecimiento, implantación y operación de un SGSST.
Por ultimo si las empresas logran implementar la
Ley 29783, puede decirse que estarían a un paso de la OHSAS 18001, la cual permitiría a las empresas aperturar nuevos mercados. Las empresas tienen que contar con un asesor medico. Las empresas deben considerar como una oportunidad y no como un gasto la implementación del SGSST. Se recomienda ver a la SGSST como un aliado. Las empresas transnacionales, como los grupos empresariales grandes, vienen solicitando a sus proveedores de servicios que cuenten con SGSST. Se instituyo como obligación que la empresa ponga en conocimiento de sus trabajadores (incluso los intermediarios o tercerizados) el Reglamento Interno de SST vía medios físicos o digitales. En cuanto al reporte de accidentes mortales, la norma dispone que la empresa y centros medicos y otros (donde se atiende al trabajador) el informen el hecho en 24 horas al MINTRA. Para casos no mortales basta el registro interno.
En cuanto a las auditorias al SGSST, la norma
estableció su aplicación desde el 1° enero del 2013, sin embargo, en el sector Energía y Minas las auditorias son realizadas por empresas supervisoras de Osinergmin desde el 2012. Principio de Prevención Principio de Responsabilidad Principio de Cooperación Principio de Información y Capacitación Principio de Gestión Integral Principio de Atención Integral de la Salud Principio de Consulta y Participación Principio de Primacía de la Realidad Principio de Protección Ley 29783: La Ley de Seguridad y Salud en el trabajo contiene numerosas cambios importantes con relación a su antecesora – DS N°009-2005-TR, que establecía reglas mínimas aplicables a todos los sectores económicos, algunos de los cuales además tenían una regulación especial que ahora deberán adecuarse a las nuevas disposiciones. Por lo tanto para los trabajadores se mejoran las medidas de protección, abriéndose mas alternativas para el ejercicio de sus derechos laborales. A continuación entre los cambios e innovaciones mas resaltantes, tenemos:
Capacitaciones sobre Seguridad y Salud (Art.
35). Indemnización por daños a la Salud en el Trabajo (Art. 53). Obligaciones relacionadas con Contratistas, Subcontratistas, Modalidades Formativas o Terceros (Art. 103). Adecuación del Trabajador al Puesto de Trabajo (Art. 76). Registros de Accidentes de trabajo, Enfermedades Ocupacionales e Incidentes Peligrosos (Art. 87 y 88). Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) (Art. 29 y 32). Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) (Art. 34 y 35). Incorporación Tipo Penal (Cuarta Disposición Complementaria Modificada). Participación en las utilidades (Quinta Disposición Complmentaria Modificada). Competencia de Fiscalización Minera (Segunda Disposición Complementaria Final). Tengamos presente que el cabal cumplimiento de la norma y la evolución de la misma va a depender del cambio de actitud de todos los sectores involucrados en el sistema laboral, desde el Estado con el fortalecimiento de sus instituciones de control; los Empleadores con el cumplimiento de los lineamientos normativos; hasta el compromiso de los Trabajadores en el desarrollar de sus actividades. Con respecto al contenido del Titulo preliminar, el principal cambio contenido en la Ley de SST reside en haber cambiado la denominación de Principio de Veracidad por el de Principio de la Primacía de la Realidad.
Se sustenta dicha modificación en el hecho de que
de existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad las autoridades deben optar por lo contrastado en la realidad. Si bien mantiene como objeto al igual que el Reglamento la Promoción de una Cultura de Prevención de Riesgos Laborales, no solo involucra la participación de los Trabajadores, Empleadores y el Estado, tal como lo detalla la norma reglamentaria; en cambio, la ley, incorpora como actor coadyuvante aparte de los mencionados a las Organizaciones Sindicales. Uno de los aspectos a resaltar en el nuevo marco legal en SST es que no solo es aplicable a los sectores económicos, sino que agrega y comprende dentro de su ámbito de aplicación a los trabajadores y funcionarios del sector publico, trabajadores de las FF.AA. Y PNP e incluso a trabajadores por cuenta propia. Lo relevante del nuevo marco legal sobre SST radica en que el Estado, en consulta con las organizaciones mas representativas de empleadores y de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en practica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de SST que tenga por finalidad prevenir los accidentes y los daños en la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo. Es posible apreciar que la ley de SST en relación con el DS 009-2005- TR la creación del Sistema Nacional de SST, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la SST, siendo sus instancias el Consejo Nacional de SST y los Consejos Regionales de SST. La ley mantiene la estructura planteada en el reglamento, con la precisión de que la Ley incorpora dentro del SGSST a las organizaciones sindicales. En lo relativo a los trabajadores se incorpora la convocatoria a elecciones y la elección del CSST y la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos. En relación al mejoramiento del SGSST a diferencia del reglamento, introduce la corrección y el desempeño del reconocimiento. En lo referente orden de prioridad de las medidas de prevención y protección dentro del SGSST se ha agregado como cuarto paso el programar la sustitución progresiva de los procedimientos, medios, sustancias y productos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador. Hacer
Electricidad, Hidrocarburos) Otro aspecto innovador es la de la Ley 29783, radica en que el empleador es el encargado de perfilar dicha política por escrito, en consulta con sus trabajadores y sus representantes e incluso se diseñan una serie de principios y objetivos fundamentales para la elaboración de la misma, incidiendo en la participación de los trabajadores en su organización, por ello el empleador asegura que los trabajadores y sus representantes sean consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de la SST relacionados con labores que realizan. El empleador es el encargado de implementar los registros y documentación del SGSST, estos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho de confidencialidad. El reglamento establecía que los registros debían de mantenerse por un periodo de 5 años posteriores al suceso. La Ley de SST, precisa que hay tres tipos de plazos: 5 años, para investigación, EMO, monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros. 10 años para el registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 20 años, para enfermedades ocupacionales. El cambio mas emblemático de la Ley de SST es que se reduce de 25 a 20 trabajadores el requisito para la constitución del CSST. Al respecto la ley precisa que los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un CSST, el cual estará conformado de manera paritaria por igual numero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Aquellos centros de trabajo con menos de 20 trabajadores serna los mismos trabajadores los que nombren al Supervisor de SST. La Ley de SST reduce de 25 a 20 trabajadores el requisito para la elaboración RISST. Al respecto las empresas con 20 o mas trabajadores elaboran su RISST de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento. Sobre las acciones que el empleador debe adoptar, la Ley 29783 adiciona el realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST. Asimismo se adjuntara al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones en materia de SST y brindar facilidades y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores. Todo empleador debe organizar un servicio de SST, propio o común a varios empleadores, en base a los siguientes parámetros: Identificación y evaluación de riesgos. Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo. Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo. La participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las practicas de trabajo. Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía. Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional. Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía. Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia y participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de sus organizaciones sindicales, en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores. El articulo 53.- introduce de manera expresa y clara la indemnización por daños a la salud en el trabajo, precisándose que el incumplimiento del empleador genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las victimas o a sus derechohabientes, el MINTRA es quien determinara el pago de la indemnización respectiva. El deber de prevención del empleador abarca toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de las órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Sobre «enfoque de genero y protección de la trabajadoras» se considera que una trabajadora en estado de gestación , tiene derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral. El empleador debe garantizar el cumplimiento de la normativa legal en materia de SST por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo. En la ley son añadidas dos obligaciones para el empleador:
Garantizar que los trabajadores hayan sido
consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la SST.
Informar a los trabajadores, a titulo grupal de las
razones de los EMO e investigaciones en relación con los riesgos para la SST y a titulo personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo. Otra de las innovaciones de la reciente Ley de SST se puede citar el hecho de que si bien todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del empleador. Cuando se produzca la transferencia de un trabajador motivada por razones de SST, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría, es obligación del trabajador responder e informar con veracidad a las instancias públicas que lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente. Comité y Reglamento Interno desde 20 personas (antes desde 25) Convocatoria a Comité por organización sindical. Participación sindical: Comité, Gestión de riesgos, Mapas de riesgo Información de peligros riesgos y controles al personal nuevo en sus contratos Gestión de riesgos en los desplazamientos del trabajador Protección de trabajadores con discapacidad y con enfoque de género Alcance a contratistas, subcontratistas, empresas de servicios, cooperativas Transferencia de la fiscalización del sector minero al sector trabajo Cuatro capacitaciones al año a todo el personal Sanciones Consolida normas (DS 009-2005 TR, RM 148- 2007 TR, DS 008 y DS 010-2010 TR) Por convenio colectivo o unilateralmente se puedes usar estándares con mayor exigencia (OSHAS, INSHT, etc.). Presidente del Comité elegido entre todos los miembros (antes entre representantes de los trabajadores) Empresas certificadas deben verificar que se cumpla la ley y el reglamento. Acreditación voluntaria. Referencia a la Vigilancia en seguridad y salud en el trabajo Capacitación adicional al Comité Miembros del Comité entre 4 y 24 y proporcional Precisa documentos necesarios (Política, objetivos, Reglamento Interno de SST, IPER-C, PAAS). Registro de monitoreo sicosocial y de auditoría Documentar la planificación de la actividad preventiva Precisa tiempo de conservación de registros: enfermedades (20 años), accidentes (10 años), otros (5 años) Evaluación de capacitaciones. Precisa días de licencia (30 al año) Representantes de la empresa pueden ser permanentes. Por Resolución se establecerá horas de capacitación de acuerdo a número de trabajadores y nivel de riesgo de la empresa.