PROGRAMA GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO
Ing. Sor Yanet Salazar Alzate

GC-F-004 V.01
COMPETENCIA

GC-F-004 V.01
1 COMPETENCIA

Gestionar los programas de bienestar

de acuerdo con las normas vigentes y
direccionamiento estratégico de la
organización.

GC-F-004 V.01
2 RESULTADOS DE
APRENDIZAJE

Diagnosticar requerimientos de bienestar social

laboral en la organización, teniendo en cuenta las
necesidades identificadas.

1
GC-F-004 V.01
2 RESULTADOS DE
APRENDIZAJE

Diagnosticar requerimientos de bienestar social

laboral en la organización, teniendo en cuenta las
necesidades identificadas.
Planear el programa de bienestar social laboral de
acuerdo con los requerimientos, recursos,
responsabilidades, presupuesto, la normatividad
vigente y políticas de la organización.
2
1
GC-F-004 V.01
2 RESULTADOS DE
APRENDIZAJE

Diagnosticar requerimientos de bienestar social

laboral en la organización, teniendo en cuenta las
necesidades identificadas.
Planear el programa de bienestar social laboral de
acuerdo con los requerimientos, recursos,
3 responsabilidades, presupuesto, la normatividad
vigente y políticas de la organización.
Ejecutar las actividades del programa de bienestar
social laboral de acuerdo con los requerimientos,
1 normas y políticas establecidas por la organización.

GC-F-004 V.01
2 RESULTADOS DE
APRENDIZAJE

Diagnosticar requerimientos de bienestar social

laboral en la organización, teniendo en cuenta las
necesidades identificadas.
4 Planear el programa de bienestar social laboral de
acuerdo con los requerimientos, recursos,
responsabilidades, presupuesto, la normatividad
vigente y políticas de la organización.
Ejecutar las actividades del programa de bienestar
social laboral de acuerdo con los requerimientos,
1 normas y políticas establecidas por la organización.
Evaluar el nivel de satisfacción frente a la ejecución
del programa de bienestar social laboral de acuerdo
con las políticas de la organización.
GC-F-004 V.01
 2 RESULTADOS DE
APRENDIZAJE

•Diagnosticar requerimientos de bienestar •Ejecutar las actividades del programa de

social laboral en la organización, teniendo en bienestar social laboral de acuerdo con
cuenta las necesidades identificadas. los requerimientos, normas y políticas
•Planear el programa de bienestar social laboral establecidas por la organización.
de acuerdo con los requerimientos, recursos,
responsabilidades, presupuesto, la
normatividad vigente y políticas de la
organización. Planificar Hacer

Actuar Verificar

•Evaluar el nivel de satisfacción frente a

la ejecución del programa de bienestar
social laboral de acuerdo con las
políticas de la organización. GC-F-004 V.01
CRONOGRAMA DE
TRABAJO

GC-F-004 V.01
FESTIVOS

GC-F-004 V.01
EVIDENCIAS

GC-F-004 V.01
 Corresponden a todas
aquellas actividades
evaluativas que permiten
EVIDENCIAS determinar si los
DE conceptos y los
CONOCIMIENTO conocimientos si se han
adquirido.
Están relacionadas con el
saber.
GC-F-004 V.01
 Quien no asista a clase
deberá presentar una
EVIDENCIAS actividad
DE correspondiente a la
CONOCIMIENTO estrategia de
mejoramiento. Esta es
diferente a la realizada
en clase.
GC-F-004 V.01
 Son todas aquellas
actitudes que permiten
identificar si el aprendiz
EVIDENCIAS ha comprendido los
DE conceptos y es capaz de
DESEMPEÑO utilizarlos para ejecutar
una determinada tarea.
Están relacionadas con el
saber hacer.
GC-F-004 V.01
 Estarán a cargo de la
instructora y reflejan la
valoración de aspectos
EVIDENCIAS como:
DE
DESEMPEÑO • Asistencia.
• Participación
• Cumplimiento de normas
• Trabajo en equipo
• Respeto

GC-F-004 V.01
 Corresponden a todos los
productos que el
EVIDENCIAS aprendiz debe realizar
DE
PRODUCTO
para demostrar que ha
adquirido la
competencia.

GC-F-004 V.01
 Está representado en el
entregable de fin de
EVIDENCIAS trimestre y para la
DE
PRODUCTO
competencia
corresponde a

GC-F-004 V.01
 En cada clase se realizará
EVIDENCIAS una actividad que
DE
permita ir construyendo
PRODUCTO
el entregable final.

GC-F-004 V.01
 En la última semana de
EVIDENCIAS clases se realizarán las
DE socializaciones de los
PRODUCTO planes de cada uno de
los grupos.

GC-F-004 V.01
NORMAS DE
CLASE

GC-F-004 V.01
 Normas de clase

• Puntualidad. Persona que llegue

después de iniciada la clase se
queda fuera, deberá presentar la
estrategia de mejoramiento y tiene
la correspondiente falta en Sofia
Plus.
GC-F-004 V.01
 Normas de clase

• Llamado de atención verbal.

Después de la segunda falta a clase
sin la debida justificación, se
iniciará el debido proceso, es decir,
se enviara un correo haciendo el
llamado de atención verbal.
GC-F-004 V.01
 Normas de clase
• Llamado de atención escrito. Si se
continúa con la falta después del
llamado de atención verbal, se
realizará un llamado de atención
escrito y se firmará el documento
correspondiente para que quede
como evidencia del debido proceso. GC-F-004 V.01
 Normas de clase

• Uso de celulares. No se pedirá que

se apaguen los equipos, pero no se
permitirá estar chateando,
escuchando música o viendo
videos.
GC-F-004 V.01
 Normas de clase
• Inasistencias. Deben estar
debidamente soportadas por EPS,
ARL, carta laboral, certificados de
defunción. Si no presenta
certificado valido no tendrá
oportunidad de acceder a
estrategia de mejoramiento. GC-F-004 V.01
 Normas de clase

• Respeto. Durante toda la clase se

debe mantener el respeto no sólo
por el compañero sino también
por el uso de la palabra.

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 Normas de clase

• Palabras vulgares y soeces. No se

permitirá el uso de palabras de
este tipo durante la clase.

GC-F-004 V.01
 Normas de clase

• Uniforme. Todos deberán ingresar

al aula de clase llevando
adecuadamente su uniforme.

GC-F-004 V.01
 Normas de clase

• Alimentos. En el ambiente de
aprendizaje no se pueden
consumir alimentos o bebidas.

GC-F-004 V.01
 Normas de clase

• Aseo. Antes de salir del ambiente,

cada uno deberá dejar su puesto
de trabajo tan limpio como lo
encontró.

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GC-F-004 V.01