MISION

Ofrecer soluciones rápidas, confiables, eficientes e integrales, en servicio de grúas y

electricidad, suministro de materiales eléctricos, que permitan asegurar la satisfacción
de nuestros clientes, sin perjudicar el medio ambiente, ni la salud de nuestros
empleados.

VISION
Posicionarnos como una empresa líder y competitiva en el campo de la ingeniería y
suministro de materiales eléctricos a nivel nacional e internacional con el propósito de
satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de un equipo de trabajo
competente y el mejoramiento continuo de nuestros procesos, destacándonos por
nuestra responsabilidad con los empleados, la sociedad y el ambiente.
OBJETIVO DE LA EMPRESA

La Empresa CUBAS ELECTRICAS S.A tendrá como finalidad

principal la actividad de generación de energía eléctrica y brindar
maquinarias mediante el uso de fuentes disponibles, priorizando
aquellas provenientes de recursos renovables que contribuyan e
incidan en ofrecer una energía de menor costo y accesible para la
utilización de maquinarias que favorezcan a los nicaragüense.
 DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

Grupo Cubas S.A, somos una empresa líder en Nicaragua, donde

brindamos servicios de grúas, servicios eléctricos y de transporte a
nivel nacional. Constamos con un equipo de grúas certificadas
para todo tipo de trabajo, con la mayor capacidad del país,
montacargas y lowboys. Junto con nuestro equipo de trabajo
altamente capacitado, comprometido con la calidad del servicio,
humanidad y responsabilidad.
 PROCEDIMIENTO DE SELECCION

Se genera formato de entrevista del personal.

En dependencia de las pruebas de competencias que el puesto requiera (pruebas

psicométricas, de manejo, Excel, internet, etc.) estas se realizan y los resultados se
detallan en el formato Prueba de Capacidad.

Se analizan los resultados de:

 Evaluación de curriculum
 Resultados de las pruebas
 Resultados de entrevistas
En dependencia de los resultados de la investigación se comunica al
candidato a contratar que ha sido seleccionado y se le pide presentar los
siguientes documentos:

1) 2 fotos tamaño carnet

2) 2 fotocopias de cedula
3) Fotocopias de títulos o diploma
4) 3 cartas de recomendación
5) Certificado de salud original
6) Récord de policía original

En caso que la investigación arroje resultados desfavorables se procederá

con la contratación del segundo candidato que obtuvo la mayor puntuación
o se inicia el proceso desde el inicio para formar una nueva terna.
Una vez seleccionado el candidato se procede con la contratación
I. PROCESO DE CONTRATACION

Una vez seleccionada la persona adecuada para el puesto mediante el

procedimiento de reclutamiento y selección de personal, se procede a la
contratación formal.

Responsable de Recursos Humanos elabora un contrato de trabajo detallando las

condiciones laborales, (salario, fecha de ingreso, culminación de contrato, etc.). El
contrato puede ser determinado o indeterminado según la demanda dl empleador.
El trabajo procede a leer el contrato y en caso de estar de acuerdo firma. Si el
trabajador no sabe leer el contrato, una persona de recursos humanos deberá
leerlo con El. Así mismo, se le entrega una copia firmada por ambas partes.

Se da de alta en el sistema del INSS. En caso que no tenga número del

seguro social, se llena la hoja del NIT (Notificación de Ingreso del Trabajador).
Se imprime y se anexa al expediente.
Se forma expediente del colaborador con los siguientes documentos:

 Solicitud de empleo
 Hoja de entrevista
 Pruebas de capacidad
 Contrato de trabajo
 Curriculum vitae
 2 fotos tamaño carnet
 Fotocopia de cedula
 Fotocopias de títulos o diplomas
 Cartas de recomendación (3)
 Certificado de salud original
 Record de policía original
 Fotocopia del carnet del INSS
 Copia de la hoja NIT ingreso al INSS
 Hoja de asignación de equipos (si aplica)

Nota importante: los adendum al contrato deberán anexarse en el expediente del colaborador.
Elabora un plan de inducción para el nuevo colaborador. Este plan debe de contener lo
siguiente:

- Formas en los que debe ser inducido

- Fecha y tiempo que debe ser inducido
- Persona que lo va a inducir, se debe asignar un inductor.
- Firma del inducido
- Firma del inductor
- Comentarios

Se genera plan de inducción

El personal de nuevo ingreso se reúne para que le sean presentados los siguientes temas:

- Conocimientos generales de la empresa

- Normas de higiene y seguridad
- Políticas de la calidad
- objetivos de la calidad

El colaborador de nuevo ingreso pasa al área correspondiente e inicia su plan de inducción. El

responsable de recursos humanos deberá coordinar para que todos los nuevos ingresos
reciban su inducción adecuada.
 Política de Selección

Una vez seleccionada la persona adecuada para el puesto mediante el

procedimiento de reclutamiento y selección de personal, se procede a la
contratación formal.
Responsable de Recursos Humanos elabora un contrato de trabajo detallando las
condiciones laborales, (salario, fecha de ingreso, culminación de contrato, etc.). El
contrato puede ser determinado o indeterminado según la demanda del empleador.