DIRECCIÓN GENERAL DE POLITICAS DE INSPECCION DE TRABAJO

Ana Cecilia Torres Mendoza

 ¿ QUE SUPONE LA INFORMALIDAD EN EL
AMBITO LABORAL?
• Empresas, trabajadores y actividades fuera de los marcos
legales.
• En el ámbito laboral supone que los empleadores no
cumplen con el otorgamiento de los beneficios sociales que
le corresponde a sus trabajadores por ley.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 ¿ES CONVENIENTE LA FORMALIZACION?

“Trabajadores formales son mas productivos”

“Agentes sujetos de créditos, beneficios tributarios , entre otros.”

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 REGISTRO DEL TRABAJADOR EN LA
PLANILLA

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 REGISTRO DEL TRABAJADOR EN LA
PLANILLA

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 DECRETO SUPREMO Nº 018 – 2007-TR
ART.4-A : REGISTRO DE INFORMACION LABORAL ( T- REGISTRO )
El empleador deberá registrarse, así como a sus trabajadores (…) : Dentro del
día en que se produce el ingreso a prestar sus servicios, independientemente
de la modalidad de contratación y de los días laborados.

CASO PRACTICO :

¿ Y que ocurre con el Periodo de Prueba? ¿Durante

este periodo debo ser formalizado en la Planilla
como Trabajador?

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 BENEFICIOS DE LA FORMALIDAD

• MAYOR PRODUCTIVIDAD
• MAYOR COMPETITIVIDAD

COMO PODEMOS INICIAR CON LA FORMALIDAD

• REGISTRO EN PLANILLA DE SUS TRABAJADORES
• REGISTRO DE SUS CONTRATOS (cuando corresponda)

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
FORMALIZADOS

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 ¿QUE ES LA REMUNERACIÓN?

La remuneración es uno de los tres

elementos esenciales del contrato de
trabajo, representa todo lo que
percibe el trabajador por los
servicios prestados, sea en dinero o
en especie, siempre que sea de su
libre disposición.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 En que consiste la remuneración mínima vital y
a cuanto asciende actualmente

• Consiste en una retribución que se establece por ley y

no puede reducirse.
• Esta encuentra sustento en el carácter tuitivo del
Derecho Laboral, que busca tutelar los derechos de los
trabajadores. Por ende, el Estado ha establecido que
esta equivalga actualmente a S/.750.00 nuevos soles.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 GRATIFICACIONES LEGALES
¿Qué son las gratificaciones y cuando deben ser abonadas?

• Son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma

adicional a la remuneración que percibe mensualmente, una con motivo de Fiestas
Patrias y otra con motivo de Navidad.
• Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre
Requisitos que debe cumplir el trabajador para percibir la gratificación

• Haber laborado por lo menos 01 mes en la empresa.

• Lo recibe tanto el trabajador a tiempo completo como a tiempo parcial sea cual
fuese la modalidad del contrato de trabajo.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 GRATIFICACIONES LEGALES
¿Cuáles son los periodos para el calculo de las Gratificaciones Legales?

El calculo corresponde a dos periodos : De Enero a

Junio y de Julio a Diciembre .

El tiempo de servicios para efectos del calculo se

determina por cada mes calendario completo laborado
en el periodo correspondiente.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 DESCANSO VACACIONAL
• Todo trabajador tiene derecho a (30) treinta días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios; siempre que cuente con una
jornada mínima de cuatro horas diarias y cumpla con el correspondiente récord
laboral.
• El record laboral es el siguiente:

a) Jornada ordinaria es de (06) seis días a la semana requiere de por lo menos (260)
doscientos sesenta días en el año.
b) Jornada ordinaria sea de (05) cinco días a la semana requiere de por lo (210)
menos doscientos diez días en dicho período.
c) En los casos que el trabajador labore solo cuatro o tres días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de (10)diez en dicho período.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 • La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su
facultad directriz.
• La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando y será pagada antes del
inicio del descanso.
• En caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél
en el que se adquiere el derecho, los trabajadores percibirán lo siguiente:

a) Una remuneración por el trabajo realizado

b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no
haber disfrutado del descanso.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
Concepto

• La CTS tiene la calidad de beneficio social de prevención de las contingencias

que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. En
el régimen laboral general es de (01) una remuneración por año de labores.

Trabajadores comprendidos
• Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que
cumplan cuando menos en promedio, una jornada mínima de cuatro (4) horas.
• Los trabajadores que hubiesen laborado por lo menos (01) un mes en la
empresa.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 Inicio y devengo de la CTS

• El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el

vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por
treintavos.

• El pago de la CTS se hace por semestres : De Mayo a Octubre y de

Noviembre a Abril.

• La fecha de deposito como máximo será el 15 de Mayo y el 15 de Noviembre

según corresponda.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 ASIGNACIÓN FAMILIAR
¿Qué es la asignación familiar y a cuento asciende?

• Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen de la

actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación
colectiva, cualquiera fuese su fecha de ingreso.
• Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneración
mínima vital vigente, en la oportunidad que corresponda percibir el
beneficio. Actualmente el monto es de S/75.00 nuevos soles.

¿Quiénes tiene derecho a percibir la asignación familiar?

• Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de

dieciocho años y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan
hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentren efectuando estudios
superiores; en este caso este beneficio se extenderá hasta un máximo de
seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 DESCANSO SEMANAL

• Todo trabajador tiene derecho al disfrute del tiempo libre y al descanso, lo cual ha
sido reconocido en el artículo 25 de la Constitución. En ese sentido, la legislación
laboral ha establecido que todo trabajador tiene derecho como mínimo a
veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana por la labor
efectuada, el cual generalmente coincide con el día domingo.

• La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de

una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados.

• Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la
misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la
labor efectuada más una sobretasa del 100%.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

 PARTICIPACIÓN LABORAL: LAS UTILIDADES

Están obligadas al pago de utilidades aquellas empresas que cuenten con

mas de 20 trabajadores y no estén exceptuadas ( como por ejemplo las
cooperativas, empresas autogestionarias y sociedades civiles,
microempresas) además de haber generado utilidades en el ejercicio
anual.

Conforme al articulo 6 del Decreto Legislativo 892, ley que regula el

derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas,
estas se encontraran obligadas a realizar el pago de utilidades dentro de
los 30 días siguientes a su fecha de Declaración Jurada Anual del Impuesto
a la Renta .

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo