B.

TEORI KEPUASAN KERJA

GRACE QUAH
JAYNE LOW JING TIAN
TING MING SHI
 hubungan individu untuk
bekerja adalah asas
dan sikap seseorang
kejayaan atau kegagalan

Faktor hygiene yang Two Factor dua faktor yang

berkaitan dengan menyebabkan kepuasan
ketidakpuasan pekerjaan
Theory dan ketidakpuasan

faktor motivator yang

berkaitan dengan
kepuasan kerja
Value Theory
Semakin banyak orang Kepuasan kerja terjadi
menerima hasil, akan dimana hasil pekerjaan
semakin puas dan diterima individu seperti
sebaliknya diharapkan.

Jika seseorang tersebut

Guru yang menerima hasil tidak mendapat balasan
yang telah diingini akan yang telah diingini, maka
menjadi puas. kepuasan dalam kerja akan
terganggu
 Teori Pertentangan
(Discrepancy Theory)
Oleh Locke

Kepuasan atau ketidakpuasan

terhadap beberapa aspek dari
Perasaan puas atau pekerjaan
tidak puas seseorang
mencerminkan
penimbangan dua nilai

Sesuatu yang pribadi, Pertentangan yang

tergantung bagaimana
ia mempersiapkan
adanya kesesuaian atau
pertentangan antara
keingunan dan hasil
keluarnya
dipersepsikan antara
apa yang diinginkan Pentingnya apa yang
seseorang individu diinginkan bagi individu
dengan apa yang
diterima
 Model dari Kepuasan
Bidang/ Bagian
(Facet Satisfication)

Orang akan puas

dengan bidang
tertentu dari pekerjaan
mereka
jika
Jumlah dari bidang mereka
persepsikan harus mereka Jumlah yang aktual
terima untuk melaksanakan mereka terima
kerja mereka
 Mempertahankan suatu keseimbangan emosional
Teori Proses-
Bertentangan (emotional equilibrium)

Kepuasan atau ketidakpuasan kerja (dengan emosi yang

berkaitan) merangsang mekanisme fisiologi dalam sistem
saraf pusat yang membuat emosi aktif atau menentang.

Seseorang yang diberi ganjaran akan berasa gembira,

sebaliknya, seseorang yang lebih lemah akan berasa
tidak senang.
Teori Keadilan

Seseorang akan berpuas hati atau

tidak berdasarkan keadilan dalam
situasi tersebut.

Perasaan keadilan akan dirasai melalui

cara membandingkan dirinya dengan
orang lain yang sekelas atau
setempat.