La Ley 29783 y el Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SGSST)
SEGURIDAD EN
OBRAS DE
EXPOSITOR:

CONSTRUCCION
Ing. IVAN DANTE ALVARADO ALIAGA
 Novedades de la nueva Ley de SST.
 Cómo implementar un SGSST en la empresa.
 Pasos a seguir para una adecuada política del
SGSST.
 Novedades en materia de SST según el
proyecto del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo
 Elementos relacionados o que interactúan
◦ Planear,
◦ Organizar,
◦ Dirigir,
◦ Controlar
 Acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no
agresión tanto ambientales como personales.
(DS 007-2007 TR)
 Elementos interrelacionados (planear,
organizar, dirigir y controlar) para establecer
política y objetivos de SST y alcanzarlos.
Incluye:
 estructura de la organización,
 planificación de actividades,
 responsabilidades,
 prácticas,
 procedimientos,
 procesos y
 recursos.
 Entidad Carácter

Autoridad (DS 009- Obligatorio

2005 TR y Ley
29783)
Clientes Voluntario?
 Norma Aplicación
Directrices de OIT País y Empresas
(DS 009-2005 TR,
Ley 29783)

OHSAS 18001:2007 Empresas: varios

sectores
NOSA 5 Estrellas Empresas: Mineras y
sus contratistas
DNV - Control de Empresas: varios
Pérdidas sectores
Directrices de la
OIT (2001) sobre
los SG-SST
SG-SST
Directrices en las
nacionales sobre
los SG-SST Organizaciones

(Empresas)
Directrices
específicas sobre
los SG-SST sector)
 Tipos Normas
Peligros y riesgos DS – 009 – 2005 TR
ocupacionales (IPER) Ley 29783

Peligros y riesgos de RM 374 y RM 375 2008

agentes físicos, químicos TR
y biológicos

Peligros y riesgos RM 375 2008 TR

disergonómicos

Requisitos sectoriales. Sector (Minas,

Electricidad,
 Hacer

Planificar Verificar

Actuar
 Acción de
Política
mejora

Mejora
Continua Organizació
Evaluación
n

Planificació
ny
aplicación
 Política de SST
 Participación de los trabajadores.
Establece empleador, consulta con
trabajadores:
a) específica, apropiada a tamaño y
actividades;
b) concisa, clara, fechada, firma de
empleador o principal responsable;
c) difundida, accesible a todos en lugar de
trabajo;
d) revisada para que siga siendo adecuada,
y
e) a disposición de partes interesadas
externas.
Incluir principios y objetivos (compromisos):
a) protección de seguridad y salud, prevenir
lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes;
b) cumplir requisitos legales de SST y otros;
c) garantía de consultar a trabajador y
representantes y se alienta a participar en
sistema de gestión de la SST;
d) mejora continua del desempeño del sistema
de gestión de la SST.
 Responsabilidad y rendición de cuentas
 Competencia y formación
 Documentación
 Comunicación
 Examen inicial
 Planificación, elaboración y aplicación del
sistema
 Objetivos en materia de SST
 Medidas de prevención y control
 Gestión del cambio
 Preparación y respuesta con respecto a
situaciones de emergencia
 Adquisiciones
 Contratación
 Supervisión y evaluación de los resultados
 Investigación de lesiones, enfermedades,
dolencias e incidentes y efectos en resultados
en SST.
 Auditoría
 Examen realizado por el personal directivo
 Medidas preventivas y correctivas
 Mejora continua
 CÓMO IMPLEMENTAR EL SGSST?

 Sistema de gestión personalizado a cada

organización: no existe ninguna solución
estándar.
 Considerar: capacidad y experiencia de
organización para implementar sistemas de
gestión.
 Riesgos asume/hay en la organización.

24
 EQUIPO (interno/externo):
◦ Responsable de implementación
◦ Experto en Seguridad e higiene (Peligros y riesgos)
◦ Experto médico (Vigilancia de la salud)
◦ Experto legal (identificación, actualización y evaluar
cumplimiento de normas legales)
 Diagnóstico (línea base)
 Plan de acción
 Comité y Reglamento Interno desde 20
personas (antes desde 25)
 Convocatoria a Comité por organización
sindical.
 Participación sindical: Comité, Gestión de
riesgos, Mapas de riesgo
 Información de peligros riesgos y controles al
personal nuevo en sus contratos
 Gestión de riesgos en los desplazamientos
del trabajador
 Protección de trabajadores con discapacidad
y con enfoque de género
 Alcance a contratistas, subcontratistas,
empresas de servicios, cooperativas
 Transferencia de la fiscalización del sector
minero al sector trabajo
 Cuatro capacitaciones al año a todo el
personal
 Sanciones
 Consolida normas (DS 009-2005 TR, RM
148-2007 TR, DS 008 y DS 010-2010 TR)
 Por convenio colectivo o unilateralmente se
puedes usar estándares con mayor exigencia
(OSHAS, INSHT, etc.).
 Presidente del Comité elegido entre todos los
miembros (antes entre representantes de los
trabajadores)
 Empresas certificadas deben verificar que se
cumpla la ley y el reglamento.
 Acreditación voluntaria.
 Referencia a la Vigilancia en seguridad y
salud en el trabajo
 Capacitación adicional al Comité
 Miembros del Comité entre 4 y 24 y
proporcional
 Precisa documentos necesarios (Política,
objetivos, Reglamento Interno de SST, IPER-C,
PAAS).
 Registro de monitoreo sicosocial y de
auditoría
 Documentar la planificación de la actividad
preventiva
 Precisa tiempo de conservación de registros:
enfermedades (20 años), accidentes (10
años), otros (5 años)
 Evaluación de capacitaciones.
 Precisa días de licencia (30 al año)
 Representantes de la empresa pueden ser
permanentes.
 Por Resolución se establecerá horas de
capacitación de acuerdo a número de
trabajadores y nivel de riesgo de la empresa.