Integrantes:

Escuela de las • Kevin Armijos.

• Génesis Martínez Suárez.
Relaciones Humanas • Nicole Pérez.
• José Uriarte
Relaciones Humanas
• Contribuyó a que la administración se
enfocara hacia aspectos éticos y al
respecto de la dignidad del trabajador.
• Objetivo primordial es lograr una
mejor productividad del trabajador a
través de la satisfacción de sus
necesidades psicológicas y de grupo,
basándose en estudios de motivación,
participación y equipos de trabajos,
entre otros.
 ROBERT OWEN
(1771 – 1858)

Empresario y un socialista, que llevó a

la práctica sus ideas reformistas
primero en su fábrica de New Lanark y
luego en las colonias.
 Se refería a sus trabajadores
Gerente de una empresa Textil. como Maquinas vitales de una
empresa.
Difundió la idea de la necesidad Demostró que satisfacer las
del bienestar social de sus necesidades de los trabajadores son
empleados tanto en la una gran inversión ya que se refleja
comunidad como en el trabajo . con grandes rendimientos.
 Profesor de filosofía en Australia; migro a
estados unidos en 1922 donde realizo
investigaciones.

Se enfocaba en los efectos psicológicos que

podía provocar las condiciones físicas del
trabajo en relación con la productividad.

George Elton Descubrimiento del hombre, resultado del

experimento en las plantas que la western
Mayo (1880 – electric company tenia en Hawthorne, Illinois,
1949) inicio la aplicación del enfoque de las relaciones
humanas.
CONCLUSIONES DE LA
INVESTIGACIÓN
La moral y la productividad de los trabajadores se relacionan con
aspectos de tipo afectivo y social.

Los factores sociales en ocasiones son más motivadores que los

económicos.

La solidaridad y la cohesión son de suma importancia para el

desempeño del individuo en su trabajo.

La comunicación es un elemento fundamental para lograr la

productividad e influir en el comportamiento de los trabajadores.