David Alexánder Henao

Administrador de Empresas
UNIDAD . 1
 Concientizar a los estudiantes sobre la
importancia y necesidad de contar con un área
de Gestión Humana que esté alineada a la
estrategia organizacional, brindando los
elementos conceptuales, metodológicos y
actitudinales necesarios para la comprensión y
aprendizaje de los procesos de Gestión del
Talento Humano.
1. Propósitos y objetivos de la Gestión Humana
2. Historia y Evolución de la Gestión Humana.
3. Evolución de la Gestión Humana en Colombia.
4. Organización estratégica de la Gestión Humana
5. Competencias Laborales

6. Diseño de Cargos – Levantamiento de Perfiles

7. Reclutamiento y Selección
8. Contratación e Inducción

9. Desarrollo Organizacional (entrenamiento, capacitación

y formación).

10. Compensación y Salarios

11. Relaciones laborales y Bienestar.

12. Evaluación de desempeño

13. Seguridad y Salud en el Trabajo.

14. Balance Social (Responsabilidad Social Empresarial)
 ALLES Martha. Dirección estratégica de recursos
humanos. Gestión por competencias. Quinta edición.
Argentina. Granica 2004
 BOHLANDER George. Administración de recursos
humanos. Catorceava edición. Cengage
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
 DESSLER Gary. Administración de personal. Octava
edición. México. Pearson Educación 2001
 GOMEZ MEJA Luis, David Balkin, Robert Cardy.
Dirección y gestión de recursos humanos, tercer
edición.España. Prentice Hall 2001
 MARCUM David, Steven Smith. Egonomics. Editorial
Norma. Bogotá, 2008
“…las decisiones que toma la gente añaden
valor económico a la empresa o se lo
quitan”.

(Rodolfo Gonzalez)
Creando Valor con la gente
David Alexánder Henao Nieto
 Gestión: proviene del latín “gestio”
que hace referencia a la acción de
administrar y/o direccionar.
 Gestión del Talento Humano:
Disciplina administrativa basada en la
planeación, organización, desarrollo,
coordinación y control de estrategias
que persiguen la satisfacción de
objetivos individuales y
organizacionales, a través de un
esfuerzo humano coordinado y
motivado.
PROPÓSITOS Y OBJETIVOS DE
LA GESTIÓN HUMANA
“Una nave que no sabe a qué
puerto se dirige, todos los vientos
le son contrarios”

Séneca
1 Garantizar un personal con educación,
formación, experiencia, capacidades,
habilidades y motivación para lograr los
objetivos organizacionales.
2 Diseñar correctamente los puestos de
trabajo conforme a las necesidades de la
organización, pero aptos para ser
ocupados por personas.

3 Definir roles, funciones, límites y

relaciones entre puestos de trabajo y
departamentos entre sí, propiciando el
conocimiento de los demás procesos.
4 Optimización del capital
humano.
5 Integrar a las personas a
la vida organizacional a
través de un buen
proceso de inducción.
6 Propiciar espacios de
formación y
entrenamiento para que
las personas desarrollen
sus competencias
laborales.
7 Intervenir la cultura organizacional
para desarrollar condiciones
favorables para el bienestar
individual y colectivo. (Clima
organizacional)
8 Garantizar el cumplimiento de la
legislación laboral en las
relaciones entre empleador y
empleado desde su ingreso hasta
su desvinculación.
9 Incorporar estrategias de
motivación que brinden bienestar a
las personas y eleven los niveles
de desempeño.
10 Motivar al personal hacia la
búsqueda y logro de los
objetivos organizacionales, sin
perder de vista los personales
11 Promover e incentivar la sana
convivencia dentro de la
organización velando por el
cumplimiento del Reglamento
Interno de Trabajo.
12 Servir de mediador y
conciliador en conflictos
laborales y personales dentro
de la compañía.
13Incorporar planes de carrera
dentro de la organización que
estimulen el deseo de
progreso de las personas.
14 Incorporar planes de
sucesión y rotación que
preparen a la organización
frente a la ausencia laboral de
una persona.
15 Estructurar sistemas de
compensación que incentiven
el buen desempeño y que
sean justos y equitativos.
16 Retención de personal
talentoso

17 Evaluar y controlar el
desempeño de las
personas y hacer uso
adecuado de esta
información.
1936 Comisión Tripartita: Gobierno, empleadores,
trabajadores

1937 CTC (Confederación de Trabajadores de

Colombia) , primera organización nacional de
sindicatos

1938 Ministerio del Trabajo, Higiene y Prevención

Social.
1952. Resolución 46. Dotación a trabajadores. Art.
232 CST. (prohibición en dinero Art. 234).

1954. Decreto 616. Fuero sindical

1959. Ley 15. Auxilio de Transporte.

Mediados de la década del 60, influencia de la
teoría de las relaciones humanas (Elton Mayo)

1963. Ley 1ra. Se incluye Auxilio de Transporte en

liquidación de prestaciones sociales.

1965. Decreto 2351. CÓDIGO

SUSTANTIVO DE TRABAJO
1971. Decreto 2676. Legislación para agencias de
empleos.

1976. Ley 26. Convenio 87/48, OIT. Derecho

asociación sindical.

1976. Ley 27. Convenio 98/49 OIT.

Negociación Colectiva.

1988. Ley 79. Reglamentación del trabajo

en cooperativas.
1988. Ley 89. Aportes al ICBF.

1988. Decreto 341. Régimen de subsidio familiar.

1989. Ley 1421. Intermediación gratuita del

servicio de empleo SENA.

1989. Resolución 1016. Reglamenta organización

y funcionamiento de programas de salud
ocupacional en las empresas.
1990. Ley 50. Gran reforma laboral. Cambia
régimen de cesantías y liquidación de contratos
entre muchas otras.

1991. Decreto 559. Prohibición de prueba

serológica para determinar infección de VIH.

1991. Reglamentación de contrato a término fijo.

1991. Decreto reglamentario 1176. Creación

fondos privados de cesantías y pago anual de las
mismas.
1991. Decreto 2795. Acción de tutela para
derechos fundamentales. Art. 86 Constitución
Nacional.

1991. Resolución 6398. Exigencia de examen

médico de ingreso para aptitud mental y física.

1993. Ley 100. Creación del sistema de seguridad

social integral.
1994. Ley 115. Ley general de educación. Regimen
laboral de los educadores privados.

1994. Decreto 1295. Organización y

administración del sistema de riesgos
profesionales. (En la actualidad riesgos
laborales).

1994. Resolución 3368. Trámite de solicitudes de

retiro parcial de cesantías.

1995. Decreto 2150. Definición de situación

militar para contratar.
1995. Decreto 2238. Obligación de pago de salario
a trabajadores secuestrados por parte de
empresas con más de 50 Trabajadores. (por 1
año)

1996. Decreto 956. Ampliación de licencia de

maternidad conforme a convenios internacionales
(OIT)

1997. Ley 361. Fomento al empleo de personas

discapacitadas y estabilidad laboral reforzada
para personas enfermas.
2001. Ley 640. Reglamentación de la conciliación
laboral.
2002. Ley 789. Trascendental reforma Laboral.
Cambio de recargos nocturnos, exigencia de
contrato de aprendices.

2003. Decreto 933. Reglamentación de contrato

de aprendizaje.

2003. Decreto 934. Reglamentación del fondo

emprender.

2003. Decreto 2585. Adición al 933. Instituciones

educativas reconocidas, causas de
incumplimiento por las partes y sanciones.
2004. Decreto 3667. Pago integrado y electrónico
de planilla de seguridad social.

2004. Ley 931. Prohibición de discriminación por

edad para trabajar. No se podrá exigir edad para
ocupar un cargo.

2005. Decreto 620. Listado de oficios y

ocupaciones para determinar cuota de
aprendices.

2005. Ley 986. Protección a las victimas del

secuestro y sus familias.
2005. Decreto 4690. Exigencias de seguro de vida
para estudiantes SENA en etapa lectiva o práctica.

2006. Ley 1010. Medidas para prevenir, corregir y

sancionar el acoso laboral otros hostigamientos.

2006. Resolución 734. Adaptar reglamentos de

trabajo para dar cumplimiento a la ley 1010.

2006. Decreto. 4369. Se reglamenta ejercicio de

empresas de servicios temporales.
2006. Decreto 4588. Reglamentación de
organización y funcionamiento de cooperativas
de trabajo asociado.

2007. Resolución 1401. Obligación de investigar

incidentes y accidentes laborales.

2007. Ley 1149. Reforma al código procesal.

(Oralidad).

2007. Resolución 2346. Reglamentación de

prácticas de evaluaciones médicas. Manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales.
2008. Resolución 20 70. Formato único nacional
para autorización de trabajo para adolescentes de
15 a 17 años.

2008. Resolución 2646. Identificación, Evaluación,

prevención, intervención y monitoreo del riesgo
psicosocial.

2008. Resolución 3673. Reglamentación del

trabajo en alturas.

2009. Ley 1280. Licencia por luto.

2010. Ley 1393. Reglamentacion del Art. 128.
Porcentaje máximo de pagos que no constituyen
salario. (40%)

2010. Ley 1429. Se exige rigurosidad con retiro de

cesantías. Pago de vacaciones en dinero. Ley del
primer empleo.

2012. Resoluciones 0652 y 1356. Comités de

convivencia.

2012. Ley 1607. Reforma tributaria. Cambio

Parafiscales. Nuevo impuesto (CREE), Cambia la
Renta y procesos de retención a empleados.
Ley 1562 de 2012. Cambio Salud Ocupacional por
Seguridad y Saludo en el Trabajo. Cambio Riesgos
Profesionales por laborales.

2013. Ley 1636. Protección al cesante.

2013. Decreto 3032. (Aportes Seguridad Social

Independientes ingresos mensuales mayores a 1
SMLV.
2013. Decreto 2852. Creación de Agencia Pública de
empleo.
2014. Junio. Resolución 2605. Obligación de registrar
vacantes en la agencia pública de empleo.
Decreto 1072 de 2015. Decreto único reglamentario
del Sector Trabajo. Compilación de todas las normas
anteriores. (Implementación SG SST).

Decreto 055 de 2015. Afiliación de estudiantes de trabajos de

grado o pasantías a ARL.

Decreto 472 de 2015. Criterios para multas por

incumplimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Diciembre 2016. Reforma tributaria Ley 1819 de

2016. Se modifica retención en la Fuente para
empleados.
Ley 1822 Enero 2017: Ampliación Licencia de
Manternidad de 14 a 18 semanas.

Decreto 52 de Enero 2017: Ampliación de plazo para

implementación de SGSST. (Junio 1).

Ley 1846 de Julio 2017. Modificación de recargo

nocturno a partir 9 pm.

Ley 1857 de Julio de 2017. Dos días para que

trabajadores compartan con sus familias.
Agosto 22 de 2017: Corte falla sobre obligación de
pagar disponibilidad laboral.

Resolución 11 de 2017: Estándares mínimos para

implementación de SG - SST.