10-Modelo de Competencias Con Los 16 Factores

Ps Octavio Escobar
Con el apoyo de Ps Alberto Luis González, Thorné Consultants

COMPETENCIAS
INTELECTUALES
EMOCIONALES
SOCIALES
ÉTICAS
COMPETENCIAS
INTELECTUALES
• B, F, H, M, Q1, CRE
COMPETENCIAS INTELECTUALES
B-
1. Se le dificulta la
comprensión de
instrucciones complejas
2. y la realización de
abstracciones y
generalizaciones
B+
1. Realiza aprendizajes de manera rápida y
precisa
2. Capta las diferentes realidades
organizacionales y puede interactuar con
ellas de una forma eficiente
3. Realiza abstracciones y globalizaciones de
manera adecuada
4. Se le posibilita también el diseño de
estrategias y la resolución de problemas
complicados
F-
1. Indeciso de tomar riesgos
2. Tiene poco sentido del humor
3. Su falta de alegría y capacidad
de conversación, le resta
aceptación en sus subalternos
4. Suele ser responsable y tomar
muy en serio su trabajo
1.
F+
Busca activamente situaciones de
grandes estímulos
2. Su pensamiento es de estilo divergente,
generando con frecuencia muchas ideas
a la vez, llevándolo con frecuencia a
desenfocarse
3. No se desempeña con éxito en empresas
a largo plazo
4. Tendrá más éxito en trabajos que
requieren diversidad, no es
recomendable para trabajos rutinarios
H-
1. Prefiere mantenerse en lo que es fijo,
predecible y seguro, por lo que evita
sistemáticamente cualquier experiencia que
pueda amenazar su timidez, como
competencias y experiencias nuevas
2. Estos aspectos limitan su desempeño en
trabajos que impliquen viajar con frecuencia,
conocer nuevas personas y estar expuesto a
aspectos impredecibles
3. Muy concentrado en su trabajo
H+
1. Disperso en la tarea
2. Es atrevido, intrépido,
socialmente audaz, le gusta
conocer nuevas personas
3. Aventurado, se arriesga a lo
desconocido
M-
1. Posee gran habilidad para atender
varios frentes de trabajo, con un
mínimo de errores
2. Competente en labores que exijan
buena memoria y que requieran
observar y recordar detalles
irrelevantes
3. Se adapta con facilidad a la rutina
M+
1. Logra niveles profundos de
comprensión, por lo que con frecuencia
es muy creativo
2. Se preocupa tanto por sus
pensamientos, que pasa por alto los
peligros físicos del entorno
3. Distraído, poco observador, poco
preocupado por los detalles externos
4. Olvidadizo
5. No desarrolla bien los trabajos que
tengan mucho detalle
Q1-
1. Se resigna en las condiciones difíciles
2. Tolera demasiado los trabajos rutinarios
y frustrantes
3. Tiende a oponerse y a posponer el
cambio
4. Es recomendable para trabajos que
requieran una adherencia constante al
status quo y un respeto por los
métodos establecidos y por las
maneras de hacer las cosas
Q1+
1. Rechaza la tradición y el convencionalismo.
2. Es rebelde en sus ideas, se orienta hacia el
cambio.
3. Muestra molestia hacia cualquier cosa que
percibe como obstáculo y como opresiva.
4. Tendrá dificultades al interactuar con figuras
de autoridad y de control. pudiendo, por otro
lado, ser gran pensador innovador, cuya
competencia para romper los modos
tradicionales de pensamiento le permite
encontrar mejores maneras para realizar su
trabajo.
CRE-
• Es muy poco creativo
CRE+
• Es bastante creativo
COMPETENCIAS
EMOCIONALES
• C, I, O, Q4, ANS, NEU
COMPETENCIAS EMOCIONALES
C-
1. Poca fortaleza interior para hacerle
frente a las dificultades
2. Inconstante en actitudes e intereses y
tiende a renunciar
3. Se le dificultará la realización de
trabajos que exijan vencer
constantemente obstáculos e impliquen
asumir y conseguir retos
4. Funciona mejor en trabajos rutinarios
C+
1. Tolera las frustraciones
2. Resuelve problemas
3. Maneja bien los retos que
origina el día a día
4. Tiene éxito en la realización de
trabajos donde tenga que
enfrentar obstáculos y asumir
desafíos constantemente
I-
1. Es muy poco empático
2. Se sentirá poco confortable en labores de
servicio
3. Es muy adecuado en cargos expuestos a
tensión continuada
4. Tiene éxito en labores que implique auditoria
objetiva
5. Pocas competencias para ponerse en el
lugar del otro
I+
1. Normalmente hace evaluaciones con base
en intenciones subjetivas y reaccionar de
manera emocional
2. Juzga con base en los sentimientos y no en
los hechos, esto le obstaculiza para tomar
decisiones donde estén involucrados sus
afectos, creando algunas veces retrasos
excesivos en estas
3. Indulgente consigo mismo y con los demás
O-
1. No siente incomodidad ni
preocupación frente al no acato de
las normas y al no cumplimiento de
compromisos
2. Muy poco sensible a la aprobación
o desaprobación de los demás
3. Despreocupado frente al
compromiso, carece de empatía
O+
1. Posee pocas competencias
productivas, por llevar una gran
carga y dolor emocional
2. Tiene un fuerte sentido de la
obligación
3. Es altamente sensible a la
aprobación o desaprobación de los
demás
4. En sus relaciones sociales es
manejado por amenazas y miedos
Q4-
1. Vive en el presente, no se proyecta al
futuro
2. Tiene pocas ambiciones y tiende a
lograr poco
3. Difícil de motivar
4. Es indiferente frente al esfuerzo para
lograr éxito social o económico
Q4+
1. Trabaja con un nivel alto de tensión
2. Casi siempre puede actuar de manera
explosiva ante poca o ninguna
provocación
3. Es impaciente, impulsivo, irritable y
explosivo
4. Puede mostrar conductas violentas y
no premeditadas
ANS-
1. Es capaz de lograr las cosas
que le parecen importantes
2. Le falta motivación para
acometer tareas difíciles
ANS+
• Muestra un nivel de ansiedad
alto, que bloquea su
desempeño general
NEU+
• Presenta claras características
de neuroticismo
COMPETENCIAS
SOCIALES
• A, E, H, L, N, Q2, Q3, LID,

EXT, IND
COMPETENCIAS SOCIALES
A-
1. Se mantiene en sus propias ideas
2. Evita el contacto humano
3. Puede tener dificultades para
establecer y mantener relaciones
afectuosas con la gente
4. Competente en actividades que
requieran trabajo en solitario
A+
1. Cooperador, le gusta participar,
2. Es atento con las personas y adaptable
3. Logra habilidad para establecer y
mantener contactos interpersonales
4. Su alta necesidad de estar con las
personas lo vuelve demasiado crédulo y
lento para discernir y criticar las
debilidades humanas
E-
1. Suele ser poco exigente; se acomoda a
los deseos de los demás
2. En sus relaciones interpersonales, se
orienta a evitar el conflicto, lo que con
frecuencia se acompaña de un esfuerzo
por agradar y obtener aprobación
3. Poca tendencia a defender sus puntos de
vista
4. Se turba frente a figuras de autoridad
E+
1. Defiende sus puntos de vista de manera
insistente y con frecuencia busca que los
demás hagan las cosas como él dice
2. Es competente en trabajos en los que se
requiere de la capacidad de presionar a
otros
3. Sin embargo, su autocracia puede llevar a
dificultades en su relación con sus
colegas y colaboradores
H-
1. Reacciona en forma excesiva a cualquier amenaza
percibida
2. Prefiere mantenerse en lo que es fijo, predecible y
seguro; evita sistemáticamente cualquier
experiencia que pueda amenazar su timidez, como
competencias y experiencias nuevas
3. Estos aspectos limitan su desempeño en trabajos
que impliquen viajar con frecuencia, conocer
nuevas personas y estar expuesto a aspectos
impredecibles
4. Muy concentrado en su trabajo
H+
1. Hábil para asumir cargos que impliquen
viajar, exponerse a personas y
situaciones desconocidas donde tenga
que realizar acciones y tomar decisiones
rápidas
2. Es atrevido, intrépido, socialmente audaz,
le gusta conocer nuevas personas
3. Aventurado, se arriesga a lo desconocido
4. Disperso en su trabajo
L-
1. Débil para corregir y exigirle a las personas
Conciliatorio
2. No es competitivo en lo social
3. Poco alerta a los errores e intenciones de los
demás Altamente ingenuo y presa fácil de
estafadores y mentirosos
4. No se recomienda para cargos donde se
requiera control y seguimiento a personas ni
aquellos que estén expuestos a engaños y
estafas, como el de vigilancia
L+
1. Suspicaz y desconfiado
2. Su desempeño social se ve afectado por su
alta tendencia a exigirle a las personas que
acepten las responsabilidades de sus
errores
3. Se le dificulta soportar las flaquezas
humanas y por esto, se opone a los demás
4. Es buscador de faltas y tiene alta propensión
a encontrar problemas
N-
1. Poco competente en trabajos que
requieran malicia, ya que es ingenuo y
tiene una confianza ciega en la naturaleza
humana
2. Es frecuente que se tome ventaja de él,
algunas veces la misma persona
3. Baja su desempeño en labores que exijan
discreción y tacto, como las relaciones
públicas y las ventas
N+
1. Suele ser exitoso socialmente en su
interacción con colegas y conocidos
2. Busca tener una imagen social correcta
3. Es elocuente y diplomático en su
conversación
4. Tiene en cuenta la etiqueta, tiene
cuidado de no ofender
Q2-
1. Se pliega al grupo, poco
competente para tomar sus propias
decisiones.
2. Se le facilitan competencias de
trabajo en equipo, pero
compromete fácilmente su criterio
ante el criterio del grupo
Q2+
1. Toma sus propias decisiones y
sienta posiciones, aun cuando
estas lo hagan impopular
2. Se le dificulta la realización de
labores que impliquen trabajo en
equipo, sin embargo le favorece el
ejercicio del liderazgo, su
capacidad para no comprometer su
criterio
Q3-
1. Debe desarrollar fuerza
interior para persistir y lograr
metas y para realizar sus
ambiciones
Q3+
1. Es capaz de perseguir sus metas
de manera metódica, evitando
errores y prestando una atención
meticulosa a los detalles
2. Se exige fuerza de voluntad
3. Es perfeccionista y gran realizador
EXT-
1. Tiende a participar poco en
su ambiente y tiene poco
contacto social
2. Es una persona
notoriamente introvertida
EXT+
1. Participa mucho en su
ambiente, con gran contacto
socioafectivo
2. Es una persona extrovertida
IND-
1. Actúa siguiendo las normas y
guías externas
2. Depende de modelos
convencionales
3. Es dependiente en su
pensamiento y en el modo de
comportarse
IND+
1. Sigue sus propias guías
internas
2. Depende poco de los modelos
convencionales
3. Es independiente en su
pensamiento y en el modo de
comportarse
LID-
1. Presenta muy deficientes
competencias de liderazgo
LID+
1. Presenta muy buenas
competencias de liderazgo
COMPETENCIAS
ÉTICAS
• G, C, O, B, H
COMPETENCIAS ÉTICAS
G-
1. Abandonador, inconstante, descuida sus
obligaciones personales, indulgente
consigo mismo
2. Poco perseverante
3. Desacata las normas, no es confiable en
cargos que impliquen apego irrestricto a
normas y procedimientos
organizacionales
4. Tiene hábitos de trabajo poco eficientes
G+
1. Es el tipo de persona que se
propone para puestos de
responsabilidad, porque es
dominado por el sentido del deber,
apegado a normas y valores
morales, persistente y
autodisciplinado
2. Suele ser gran realizador, algunas
veces en forma excesiva
C-
1. Su muy baja estabilidad
emocional perjudica su nivel
de competencias morales
generales
C+
1. Su alta estabilidad
emocional indica un nivel
alto de competencias de
moral general
O-
1. No sufre por las faltas
O+
1. Cumple sus deberes por
amenazas o miedo
B-
1. Su pensamiento concreto no
le ayuda en las
competencias para
interpretar las normas
B+
1. Su inteligencia le ayuda en
las competencias de
interpretación de normas
H-
1. Se concentra mucho en la
tarea
H+
1. Muestra dispersión en su
trabajo
COMPETENCIAS DE
SALUD OCUPACIONAL
LAC-
1. Muestra un perfil con bajas
competencias en seguridad
ocupacional, tiende a
accidentarse

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