ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
GUILLERMO CABANELLAS
Brisa Aliaga Bendezu
 I. ELEMENTOS ESENCIALES
• Código Civil Francés: Contrato Contrato de trabajo

- Consentimiento Aparece casi siempre viciado

- Capacidad Mayores de 14 años

- Objeto ?
- Causa Anticausalistas

*Forma
• Según la doctrina mayoritaria:
- Estabilidad Contrato de trabajo:
- Consensual
- Profesionalidad - Bilateral
- Conmutativo
- Subordinación o dependencia - Oneroso
- Exclusividad - Nominado
- De tracto sucesivo
- Intuito personae
 II. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) Sujetos g) Licitud del trabajo
b) Capacidad h) Exclusividad
c) Consentimiento de las partes i) Estabilidad
d) Vínculo de dependencia o subordinación j) Profesionalidad
e) Prestación personal
f) Salario

Elementos personales del contrato de trabajo

- Trabajador/ obrero / empleado

- Patrono/ empresario / dador de trabajo
 A) Consentimiento
III. NOCIONES GENERALES
“cun” y “sentiré” : sentir juntos, coincidencia de voluntades
- Acuerdo de voluntades
- Expreso o tácito
Elementos:

a) Pluralidad de sujeto
b) Capacidad
c) Voluntad
d) Declaración
e) Concordancia entre la voluntad interna y la declarada
 IV. EL CONSENTIMIENTO EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
• Elemento esencial en el contrato de trabajo
• Libre expresión de la voluntad: se compensan las diferencias de
posición de las partes en el contrato de trabajo.
• Estado: papel elemental
 V. VICIOS DEL CONSENTIMIENTO
• Por falta de conciencia:
- Error Ojo:
- Los vicios del consentimiento
• Por falta de libertad: está concretado a ambos
- Violencia elementos personales que
participan en el contrato de
- Intimidación trabajo (trabajador/
empleador)
- dolo
 VI. ERROR
• Savigny: falsa noción que tenemos de una cosa / ignorancia
• Anula el consentimiento al crear una noción equivocada o inexacta sobre
lo querido o tenido en cuenta al realizar el vinculo jurídico.
• Puede ser:
- Esencial: nulidad Se requiere probar
- Concomitante: no destruye el acto que sin el error el acto
no se habría
- De derecho: recae sobre una norma jurídica celebrado.
- De hecho: relativo a un objeto o situación dada
- Excusable
- Inexcusable
• Error sobre la persona / sobre la calidad de la persona
 VII. VIOLENCIA INTIMIDACIÓN

• Art. 1267 CC Español: “Hay violencia • “cuando se inspira a uno de los

cuando para arrancar el contratantes el temor racional y
consentimiento se emplea una fuerza fundado de sufrir un mal inminente y
irresistible” grave en su persona o bienes, o en la
persona o bienes de su cónyuge,
descendientes o ascendientes”

Todo acto jurídico hecho por fuerza o miedo carece de valor y eficacia

La doctrina sobre la violencia como vicio del consentimiento en la concepción dada por el Derecho común, tiene
aplicación efectiva y total en lo que respecta al contrato de trabajo.
 VIII. DOLO
• Todo especie de astucia, trampa, maquinación o artificio para
engañar a otro.
• Dolo bueno y dolo malo
• Dolo incidental: aquel que no ha sido causa eficiente del acto;
no perjudica la validez de éste.

*Sobre los vicios del consentimiento:

Tan pronto como cesa el vicio que enerva o destruye el
consentimiento, cabe convalidar el acto.
 B) Capacidad
IX. NOCIONES GENERALES
• Es la aptitud de obrar válidamente por sí mismo
• Implica el discernimiento
• Capacidad / personalidad
• Incapacidades y prohibiciones
 X. INCAPACIDADES Y PROHIBICIONES
• Incapacidad: Restringe el goce, el derecho mismo
• Prohibición: Restringe el ejercicio del derecho
• La incapacidad puede suplirse, las prohibiciones tienen
carácter absoluto
• Ej: menor, una mujer
 XI. CAPACIDAD JURÍDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR
• Capacidad jurídica: Aptitud para ser sujeto activo o pasivo de
relaciones jurídicas determinadas.
• Capacidad para obrar: El poder de realizar actos con eficacia
jurídica.
- Menor
XIII. CAPACIDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO
• Distinción:
Derecho laboral
- Se acepta la posibilidad de una mayoría de edad distinta al
establecido en el D. Civil.
- La capacidad civil de la mujer es igual a la del hombre en el derecho
del trabajo
o Diversas posiciones que ocupan las partes en el contrato de
trabajo.
o El C.T impone la necesidad del consentimiento de quien presta los
servicios y de aquel que los utiliza.
 C) Objeto
XIV. NOCIONES GENERALES
[El trabajo es el objeto del contrato de trabajo]
Objeto de la prestación: Trabajo
Objeto: obligación que una parte asume de prestar su trabajo y
energía a la otra. (indeterminado)
Contenido: Es el particular comportamiento del trabajador que se
obliga a aplicar en concreto su energía al especifico fin productivo.
(determinado)
• La tesis de Planiol
XVI. EL TRABAJO COMO OBJETO DE CONTRATO
• El trabajo es todo esfuerzo susceptible de contratación, realizado
libremente, con fines de producir.
• Carnelutti: Hombre como sujeto y objeto del derecho
• El contrato de trabajo no recae sobre una cosa; se refiere ante todo
a una persona
• El trabajo es una cualidad del obrar humano
• No es una cosa la que está en juego, sino una persona
→“El Derecho del Trabajo es también Derecho de la personalidad”←
(Mossa)
 XX. LA CAUSA EN EL CONTRATO DE TRABAJO
• Pasa a mezclarse con los otros elementos esenciales:
consentimiento, capacidad y objeto
• Designa un fin particular buscado por los contratantes.
• El contrato de trabajo siempre tiene una causa que no debe ser
ilícita ni inmoral.
• Debe ser ajustada a las leyes, a la moral y al orden público.
EL CONTRATO DE TRABAJO
RAFAEL CALDERA
 EL CONTRATO DE TRABAJO
• La libertad de las partes no es siempre total
• Contrato “sui generis”
• Planiol --→”Arrendamiento de trabajo”: separa la fuerza de
trabajo de la persona del trabajador, asimila el trabajo humano
a una mercancía cualquiera
• Contrato de trabajo tiene individualidad propia
Aquel contrato mediante el cual un trabajador
se obliga a prestar sus servicios a un patrono,
bajo su dependencia y mediante una
remuneración.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1) PRESTACIÓN DE UN 2) EL PAGO DE UNA 3) LA DEPENDENCIA O
SERVICIO PERSONAL REMUNERACIÓN/ SUBORDINACIÓN
- Importa que sea de SALARIO - El criterio distintivo
naturaleza personal - Es más bien un apara determinar si
- Presunción consecuencia de los otros existe contrato de
- La presunción no es dos elementos. trabajo u otro
absoluta contrato diferente.

¿En qué consiste la

subordinación?
 DEPENDENCIA JURÍDICA Y ECONÓMICA
Obligación asumida por el - Horario
trabajador, de someterse a - Exclusividad
JURÍDICA
las órdenes o instrucciones - Lugar del trabajo
del patrono.

“Disciplina industrial”
SUBORDINACIÓN
Necesidad que el trabajador
tiene de la remuneración
ECONÓMICA para su subsistencia.
(carácter vital de la
remuneración)

- agentes
? - Vendedores
- Distribuidores
- etc.
 CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Personal • Prestación laboral personalísima, inseparable de la persona del trabajador

• Se perfecciona solo con el consentimiento

Consensual
• El contrato es perfecto al existir el concurso de voluntades

• Se establecen obligaciones para ambas partes (Prestación de servicio/

Bilateral
salario)

• Las obligaciones principales de las partes tienen su causa en la obligación

Oneroso
reciproca de la otra.

• Las obligaciones más importantes se determinan en el momento de

concluirse el contrato.
Conmutativo • No en el sentido de igualdad aritmética absoluta de las obligaciones.
• La desigualdad de deberes, en consecuencia de una desigualdad de posición
real -→justicia social

De tracto sucesivo • Sus efectos se van cumpliendo en el transcurso del tiempo

 DIFERENCIAS CON OTROS CONTRATOS

ARRENDAMIENTO MANDATO SOCIEDAD

• Trabajo como • Cuyo ejercicio • Supone participación
mercancía comporta la en el beneficio y en
representación del las pérdidas.
mandante.
 CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE OBRAS
• Regido por la legislación laboral • Código civil
• Locatio operis o arrendamiento de obra
Distinción que no
• Locatio operarum o arrendamiento de servicios satisface en el mundo
Otros criterios distintivos actual

Contrato de obras Contrato de trabajo

Forma de remuneración obra Unidad de tiempo del servicio

Naturaleza manual o intelectual del manual intelectual

servicio prestado
Lugar del trabajo Domicilio o taller del contratista Local fijado por le patrono

Suministro de los materiales y útiles El trabajador aporta sus propios Instrumentos del empleador
instrumentos
riesgos A cargo del operario Siempre a cargo del patrono

Subordinación o dependencia No hay subordinación Si hay subordinación

Contratista Trabajador
 LA SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• El empleo de los diversos recursos cambio con las épocas
(arrendamiento de cosas --→Arrendamiento de obras)
• Leyes laborales son de orden público; “Nada importa la
apariencia que se haya construido, por más que se presente
como consentida o querida por las partes, si en el fondo existe
un contrato de trabajo”
→Principio de primacía de la realidad←
• Presunción legal de la existencia de un contrato de trabajo
 COEXSISTENCIA CON OTROS CONTRATOS
• Mandato (abogado trabajador, gerentes)
“no hay mandatarios asalariados, sinos asalariados que son
mandatarios”
• Sociedad
• Contrato de arrendamiento (conserjes o porteros)
GRACIAS